根据通知，西藏人力资源管理师实行先缴后补的原则，按照收多少补多少的标准给予补贴。初级（五级）180元，中级（四级）200元，高级（三级）220元，技师（二级）、高级技师（一级）250元。
（1）城乡劳动者，包括我区贫穷家庭子女、大中专及以上毕业生（含技师学院中级工班和高级工班、预备技师班和特殊教育院校职业教育类毕业生）；
（2）城乡未继续升学的应届初高中毕业生、农村转移就业劳动者（含建档立卡的适龄贫困人口）、城镇登记失业人员、城镇零就业家庭；
（3）残疾人、拟退役士兵、随军家属、服刑人员、强制戒毒人员、刑释劳教人员以及符合条件的企业在职职工，通过技能鉴定（技能等级认定）并取得执业资格证、职业技能等级证书或专项职业能力证书的。
人力资源管理师薪资诱人，人力资源部门的月薪，总监一般为2万元至3万元；人力资源管理师一般在1.5至2万元；人事专员一般在6000-8000元。而一些高科技企业人力资源总监年薪更可高达70万元。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。
人力资源作为国家的稀缺人才之一，每年的需求量人才缺口很大。缺口大意味着这个职业的空间很大，也有着较高的薪资增长空间和发展空间。在强调以人为本的主题下，人力资源管理工作就显得非常重要。
主要工作内容是企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流淌管理，员工关联管理，员工安全与健康管理等。以及企业使用现代管理方法，对人力资源的获取、开发、保持和利用等方面所举行的计划、组织、指导、控制和协调等一系列活动。