根据市委“**”主题教育的部署要求，本人认真对照《党章》《准则》《条例》，深入查摆自身存在的问题和不足，从思想深处深挖根源，从党性修养寻找原因，并将在今后的工作中认真抓好整改落实，现将有关情况汇报如下：
一、在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面的差距
1.存在问题:虽然能够认真学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想，自觉在思想上政治上行动上同以***同志为核心的党中央保持高度一致，但对照“学懂、弄通、做实”的目标要求还有一定差距，主要表现在：一是入脑入心不深。对于***新时代中国特色社会主义思想的学习还停留在学懂了就够的程度，没有更加深入的挖掘思想精髓，存在蜻蜓点水、浅尝辄止的现象。二是学习的系统性不够。***新时代中国特色社会主义思想涵盖了经济、政治、文化、法治、科技、党的建设等各个方面，内涵十分丰富，但自己只侧重于其中政法领域的学习，对其他领域的内容学得少，不能建立系统的知识理论体系，存在“实用主义”的倾向。三是理论联系实际不够紧密。没有真正将理论学习成果与工作实际融会贯通，学用结合不够紧密，运用***新时代中国特色社会主义思想来解决实际问题的能力不够强。
整改措施：一是确保学习时间。坚持每天阅读1小时、每月读透一本书、每年有选择性地精读6本以上理论专著。同时要用好用活“学习强国”学习平台，合理利用碎片时间开展学习，做到学在日常、学在经常。二是注重学习质量。认真研读党章党规党纪、深入学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想和***系列重要讲话精神，进一步树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。同时注重拓宽自己的知识面，主动学习党的建设、经济金融、社会民生等方面的政策和法律法规，进一步强化知识储备，提高在复杂环境下解决问题的能力。三要弘扬优良作风，大力传承和弘扬***在某某工作期间倡导的“四下基层”优良作风，少开会、少坐办公室，多下乡、多到一线检查推动政法平安维稳工作，加强与分管部门、联系单位等的交流。四要坚持实事求是，在布置工作的时候，要充分结合当前社会治理的新形势、新要求，结合某某政法工作实际，多听取基层反馈的意见建议，提出一些符合基层实际的方法和措施。在理论知识和业务知识学习上缺乏系统性，深钻
细研、精益求精不够，学以致用做得不够好。回顾自己的学
习和工作历程，我对待学习态度是端正的，把学习作为成长
的动力和进步的阶梯，坚持向书本学、向先进学、向实践学，
广泛涉猎。但对照提出的“不懂的就要抓紧学习研
究弄懂，来不得半点含糊”的学风要求，差距还比较大：五是被动学习的多，主动学习的少，在“我要学”上自我加压
不足。认为自己在组织部门工作多年，对组工业务十分熟悉，
所掌握的知识应付现在的工作完全可以了，满足于自己目前
的状况，紧迫感少了一些，自足感多了一些，有时用工作忙
作借口，放松了对理论的学习，忽视了从理论素养方面来提
高自身素质。六是零碎学习的多，系统学习的少，在“学什
么”上存在实用主义态度。对理论学习不连贯不系统，碰到
什么学什么，学到哪里算哪里，没有制订一个系统、全面的
学习计划。平时党建和组工业务书籍看得多一些，经济和法
律等知识学得少一些，与自己工作相关，用得上的学得多一
些，相关不紧密或目前不要用的学得少一些，学习上存在“先
用先学、急用急学、不用缓学”的现象，视野不宽阔，知识
不全面，导致在工作中往往不能站在更高的层次来总揽全局。七是囫囵吞枣的多，研究思考的少，在“学以致用”上实效性不强。对许多理论知识，满足于一知半解，思考不多，钻
研不深，经常是纯粹从理论本身出发，就理论谈理论，就事
论事，没有真正吃透精神、挖掘内涵、掌握实质，以致于在
工作中用理论指导实践缺乏针对性。同时由于学习的内容不
系统、不全面，“闲时少烧香，急时抱佛脚”，不能做到触类
旁通、融会贯通，思维上的“灵感”和观念上的创意就不多，
领导和驾驭市场经济的能力和依法行政、科学执政能力还不
（二）在砥砺作风和从严要求上缺乏一贯性，深入基层、开拓创新不够，在一抓到底上做得不够。
针对领导干部工作作风，提出“空谈误国，
实干兴邦”，要求党员干部察实情、讲实话、办实事、求实
效，不哗众取宠，不弄虚作假，用自己的实际行动取得实实
在在的成绩。对照作风建设的要求，个人存在以下不足：一是深入基层调研不够深入，联系服务群众还不够紧密。在担任这些年，围绕“基层党组织规范化创建”、村级
组织办公活动场所建设、“两新”组织党建和社区党建等工
作，经常深入农村、“两新”组织和社区调研督办，但就具
体工作督办的多，围绕困扰基层党建工作的前瞻性问题调研
还不够。在力所能及的范围内，特别是对住点村，办了一些实事，解决了不少影响农村发展的问题。但在如何争取上级
和其他部门支持，发展农村经济，门路不广、办法不多，为
基层解决实际问题不够广泛。二是各项工作坚持高质量高标准不够，推动创新的力度还不大。只求重点突出，一些工作
只求过得去，不求过得硬。在日常工作、会议、接待和应酬
中存在应付思想，没有从根本上分析产生一些现象的原因，
去寻找新的解决办法，从机制转变和体制的创新上去适应社
会主义新时代对干部工作和党的建设的要求。平时在抓工作
规范上做得多，抓创新上做得不够，创特色不够。如在如何
解决干部能上能下的问题上；在如何建立科学客观的考核指
标体系，真正落实“以素质论人，凭实绩用人，用机制管人”
上；在如何创新活动载体，更好地发挥党员先锋模范作用上
就探索得不够。三是在抓班子带队伍上存在“重用轻管”的思想，在敢抓敢管上刚性执行还不够。自己认为在干部队伍
建设上，宏观管理靠市委，具体管理靠单位，不要多管，还
认为有的领导干部资历不比我浅，年龄不比我小，不敢多管，
没有履行好出主意、当参谋、做助手的职责，造成干部管理
中还存在“制度不健全、措施不过硬、方法不灵活”的现象，
致使少数干部作风飘浮，纪律松弛，群众观念、宗旨观念淡
薄，没有从“为官一任，造福一方”的使命感上强化自身的
职责，切实担当起担子。
（三）在严守纪律和发扬传统上缺乏持续性，防微杜
渐、自我警醒不够，廉洁自律要求还不够高。作为一名党员
干部，我十分珍惜自己的荣誉，十分珍惜自己的岗位，十分
珍惜自己的人格，注重自己的言行举止，注重自己的品行操
守，注重自己的朋友往来，培养健康的生活情趣，保持高尚
的精神追求。在生活中，坚持艰苦奋斗、勤俭节约之风；在
住房、乘车、接待、交往中，严格按纪律和政策办事，可以
说，在大节上我管住了自己。但对照党员领导干部廉洁从政
要求，作为，我认为在以下方面还做得不够：首先，从
源头上有效遏制选人用人不正风气上做得还不够。在加强干
部日常考察，研究制定科学合理的领导干部考核指标体系上
还不科学，没有按照当前广大干部群众对用好管好干部的强
烈愿望来规范组织工作，没有使组织工作的关口前移，从源
头上遏制选人用人上的腐败现象。对个别人拉关系，走上层
路线，搞拉拉扯扯、吹吹拍拍的现象没有以对党的事业，对
干部群众高度负责的态度来旗帜鲜明的进行抵制，客观上给
一些用人上的自由主义行为留下了空子。其次，在自身廉洁
自律要求上还有待加强。个人在与朋友礼尚往来的交往中，
在一些私人吃请方面也注意不够，明知是不该去的吃请也未
能坚决不去。这些都是党性不纯、律己不严的表现。
二、产生问题的根源
深刻剖析自身在党性方面存在上述问题的主观原因，主要表现在以下几个方面。
（一）放松了对自身学习的严格要求。无数事实证明，
思想滑坡与学习放松有关，能力弱化与学习不够有关。“形
势逼人，不进则退，任务逼人，不学则退”。自己作为一名
领导干部，忽视了坚持学习的重要性，没有从战略的高度充
分认识到系统的理论知识和成熟的战略思维，对于干部尤其
是领导干部在在正确处理当前改革、发展和稳定中遇到的各
类深层次矛盾上极其重要的意义。没有养成任何时候都非常
重视学习的良好习惯，对学习抓得不紧，坚持得不好，缺乏
激情，缺乏“钻”、“挤”的钉子精神。
（二）淡化了理想信念和宗旨意识。一是在责任心上
存在差距。认为组织工作上有市委撑着，下有基层党委担着，
主人翁精神不强，责任担当不硬，没有一股强烈的责任意识
和神圣的使命感，一定程度上存在安于现状、消极守成的情
绪。二是在勤于进取、建功立业上存在差距。对以人为本的
工作方法虽有认识，但囿于部门职能来看部门职责，没有突
破部门工作的思维方式，摆脱不了日常性的工作纠缠，事必
躬亲，导致既累了自己又不利于充分调动副职和干部的积极
性。三是在多为集体分忧、竭力维护大局上存在差距。虽然
对自己分管的工作能够努力做到尽职尽责，但对于全局性的
其他工作，主动性不强，竭尽全力分忧解难不够。
（三）放松了党性锻炼和自身修养。总觉得要求自己也
较严格，自我感觉良好，放松了党性锻炼和自身修养，没有
自觉地去提升思想境界。首先是在工作上求平稳。怕出差错，
怕添乱子，怕工作力度过大影响中心，怕改革的步子过快影
响工作的连续性，对全局不利，对事业不利，对自己开展工
作不利。过多的顾忌别人对组织部门的工作怎么看，存在本
位主义的杂念。其次是在做人上求和谐。怕越位，怕越权，
怕招惹是非，敢作敢为的心境受到了这些顾忌的压抑。再次
是在处理同志之间的关系上搞平衡。怕遭人非议，受人误解。
为了密切关系团结同志而不敢开展积极的思想交锋，甚至还
迎合一些不正确的作法，在原则面前搞折衷。同时，在廉洁
自律上只求过得去，不求过得硬，放松了对自己的严格要求，
认为只要大事不出格，小事就无所谓，为自己划定的廉洁自
律防守底线不硬，一个“严”字没有贯穿到底，离“一身正
气，两袖清风”的境界还有距离。
（四）淡薄了密切联系群众的观点。人民群众既是我们
的衣食父母，又是我们的服务对象，保持与人民群众的血肉
联系，坚持走群众路线的工作方法，是我们事业成败的根本
所在。对照自已存在的许多问题，基本的一条就是淡薄了密
切联系群众的观点。一是从思想上牢固树立走群众路线意识
做得不够。自己对走群众路线这个党的“传家宝”认识不深
刻，没有从思想上真正牢固树立凡事都从群众中，来到群众
中去，一切为了群众，一切依靠群众的观念，在工作中也没
有抽出足够的时间作深入的调查研究，没有更全面地倾听群
众呼声，理解群众心愿，存在“关门议人，关门议事”的现
象。二是从根本上确立依靠群众的思想方法做得不够。主要
体现在调动干部群众的积极性，激发他们的工作热情作为组
织工作的落脚点方面存在差距。如经常找干部谈心交朋友、
解除他们的思想疙瘩、了解他们的思想动态做得很不够。又
如充当干部“娘家人”的角色，帮助他们解决工作和生活中
的困难，虽然做过许多努力，但自认为还是做得不够。三是
从感情上亲近群众，与群众建立血肉联系的思想作风做得不
够。艰苦深入的工作作风欠缺，缺乏与群众打成一片，同甘
共苦的思想，客观上淡漠了与群众的感情。
三、整改方向及主要措施
（一）坚守党的政治纪律。深入持久学习党章、一个准
则一个条例和***一系列讲话精神，切实用总书记
重要讲话精神武装头脑，指导实践推动工作；始终坚定对马
克思主义的理想信念和对社会主义、共产主义的理想信念，
坚定建设中国特色社会主义的理想信念。做到每年研读理论
书籍不少于
系统地学习党建知识、法律法规知识，坚持学用结合、学以致用，把学习成果转化为指导实践、推动工作的实际成效。
（二）牢固担当意识。更加自觉地增强群众观念、执行
好群众路线，自觉落实为民务实清廉要求，做到心里装着群
众、感情贴近群众、行动走进群众；始终把群众需求作为第
一要求，群众满意作为第一追求，一切从群众的利益出发，
急群众所急，想群众所想，切实做到情为民所系，权为民所
用，利为民所谋。要把为职工群众、为连队各项经济社会事
业发展与日常工作融会贯通，坚持以优质的服务，良好的形
象，一流的业绩做好自己的本职工作，实现为民服好务的目
（三）加强自身建设，做到廉洁自律。始终保持昂扬向上的精神状态，真正把心思用在工作上，把精力花在干事上，
做到不等不靠、不推不拖，大事不误、小事不漏，始终坚持
高标准、严要求；发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神，反对铺
张浪费和大手大脚，始终坚持“两个务必”，大力弘扬艰苦
奋斗精神，脚踏实地，扎实工作，自觉抵制贪图享乐、讲排
场、比阔气的不良风气，追求健康、有益、俭朴、文明、科
学的工作和生活。牢记党的宗旨，认真遵守党的廉政建设规
定，做到廉洁自律，勤政为民。
（四）是加强沟通理解，增强凝聚力和战斗力。按照政
治上关心、思想上沟通、生活上体贴的原则，积极配合支部
书记，加强支部班子成员之间、班子成员与干部职工群众之
间的思想交流和谈心，增进相互间的了解与信任，尽力解决
干部职工在工作、生活上的实际困难，切实增强三连干群的
凝聚力和战斗力。
以上这些剖析，问题查摆不一定全面准确，原因分析
还不够深刻透彻。古人云：知耻而后勇。作为一个走上县处
级领导干部岗位的同志来说，今后的路还很长。我诚恳地希
望领导和同志们多多给予批评帮助，使我能真正地、更好地
在思想上、政治上、作风上、生活上洗涤自己的灰尘。我一定把这次学习教育，作为自己人生的一个“加油站”，接受
教育的大课堂，不断地自警、自省、自励，进一步加强学习，
增强党性，廉洁自律，真正使自己在思想上有明显进步，政
治上有明显提高，纪律上有明显增强，作风上有明显改进，
1．支部换届在只有报告，没有批复
2．支部委员或具体承担党务工作者、折算课时工作量不明确（3课时工作量）
3．“三会一课”程序不到位，年初没有制定相应的年度计划，没有按要求正常开会，会议记录中没有参会的签名，更为严重的是同人代替多人签名，将党员大会、支委会、上党课记录夹杂在一本会议记录中，很杂乱，会议只有议程而没个提纲，支委会中没有体现商定和形成决定的过程，也没有对党建工作的布署，纯粹学习上级文件
5．上级下发文件、党员组织介绍信等资料保存不完善，很零乱。
6．学校党建经费预算没有正式会议记录，管理使用只凭口头汇报，没有票据印证。
7．“两学一做”部分支部仅仅停留在宣读文件层面上，党员学习笔记普遍字数少，内容单一，没有紧跟新的形势，更新内容，存在“重形式、轻落实”现象。
8．支部组织生活会不规范，会后没有制定简要的支委个人及党员问题整改清单表，普遍存在把民主评议党员认为就是组织生活会。
9．党员政治生日几乎没开展。
10、发展程序不到位，资料不规范。
整改措施：
1、已补齐少了的批复文件：
2、支部委员或具体承担党务工作者、折算3课时工作量。
3、制定相应的年度计划，并补齐参会者签名，严禁多人代签，党课学习记录分开，另记一本笔记本。
4、上级下发文件、党员组织介绍信等资料找办公室主任，从2018年开始，关于党支部文件统一转由支部管理。
5、保存所有使用凭证和票据复印件，所有活动预算经费登记备案。
6、购买形式多样的红色家书供党员参阅，并做好红色家书抄写笔记和心得体会。
7、支部组织生活会不规范，补齐问题整改清单。
8、到局党委领取党组织生活手册，并开展5+X活动，上交党员政治生日体会感悟和谈心谈话记录。
一、政治站位方面
1.对新时代中国特色社会主义思想和党中央治疆方略学习领会不深入。学习浮在面上，存在时紧时松的现象
整改措施：加强政治理论学习，不断增强理论学习的自觉性和主动性。认真学习贯彻新时代中国特色社会主义思想和党中央治疆方略，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。坚持理论联系实际的学风。认真参加单位每周一开展的政治学习。
二、理论学习方面
2.对理论学习不系统、不透彻，有时候以忙于残疾人重点工作为借口，没有参加政治学习，导致了实际工作与政策理论脱节。
整改措施：进一步加强政治学习的系统性、自觉性,积极参加党组中心组、党支部理论学习。结合我市残疾人工作实际，加强业务工作的学习。了解掌握残疾人各项法规政策，努力提升自身的业务水平和服务能力。
三、宗旨意识方面
3.没有深入做好群众工作。走访入户存在有走形式的现象，日常工作中很少主动下基层了解掌握残疾人贫困户的的生活情况，仅在重大节日期间走访慰问个别残疾人家庭，对基层残疾人的生活生产了解不深入、不细致、不到位，解决困难问题的能力不足。
整改措施：强化宗旨意识，密切联系群众。坚持经常性的深入街道社区调查研究残疾人生产生活状况，着力解决残疾人最关心、最直接、最现实的利益问题。
四、能力水平方面
4.在清正廉洁、秉公用权方面，存在对干部监督管理有所放松，发现单位干部职工上班迟到早退，请长假不交假条提醒不够及时、批评不严肃。
整改措施：严守政治规矩，全面从严治党。在教育和引导党员干部对党忠诚方面做表率，如实向党组织反映和报告情况，发现党员干部存在的思想不坚定的问题及时教育。
五、求是作风方面
5.在单位日常工作中亲力亲为、率先垂范作用发挥不明显。对业务科室的业务工作督导检查流于形式，重视工作的安排和要求，轻视完成情况的督促和检查落实。
整改措施：牢记党的宗旨，密切联系群众，带头深入基层，定期深入到残疾人托养中心和社区康复站，及时了解掌握基层单位的情况，虚心听取基层和群众的意见。针对基层单位提出的困难和问题，认真加以解决。
六、方式方法方面
6.对残疾人工作缺乏创新意识，没有积极吸取对口援疆先进县市的工作亮点，不能结合我市实际创新残疾人工作新局面。
整改措施：创新工作思路，结合残联实际，打造残疾人工作亮点。做好残疾预防综合试验区创建试点工作，抓好残疾人康复工作，加强残疾人就业工作，开展扶残助残活动，有序做好残疾人证申领工作，开展好残疾人维权工作，积极组织残疾人参加文体活动，开展残疾人情况摸底调查工作。坚持全心全意为残疾人服务的根本宗旨，切实为残疾人提供人性化服务。
七、工作成效方面
7.按照上级残联对残疾人工作的安排部署，不能有效落实残疾人普惠加特惠政策。
党员干部灯下黑问题清单及整改措施
为贯彻落实党要管党、从严治党要求，XX市XX县探索建立机关党建“三张清单”，理清了工作职能，落实了工作责任，明确了工作方向，有效解决了机关党建“灯下黑”问题。
建立“责任清单”，逐级理清工作职能。认真落实党建工作责任制，着力解决机关党建隶属不清、责任不明问题。一是划清隶属关系。县直机关工委向县委负责并报告工作，管理未设党委(党工委)的县直部门机关党组织、主管部门未设党委(党工委)的县属国有重点企事业单位党组织和党组织关系在梁市直部门机关党组织，部门行业党委(党工委)管理所辖机关党组织，并独立开展党建工作。二是明确工作职责。根据县直机关工委、部门行业党委(党工委)、党总支(支部)各责任主体，分类制订党建责任清单，列明各责任主体党建工作具体职能。其中县直机关工委负责制定全县机关党建工作规划、指导所属机关党建工作等;部门行业党委(党工委)负责研究指导所属机关党建工作、负责所属机关党组织考评监督等。三是落实党组责任。从严落实部门党组指导职责，要求部门党组每年听取2次以上机关党建工作汇报，定期研究本部门机关党建工作重要问题，支持机关党组织对党员领导干部进行监督，帮助解决机关基层党组织活动经费。
建立“项目清单”，逐项落实工作责任。依据上级有关要求，明确各级党组织抓党的思想、组织、队伍、领导班子和制度建设的重点任务和基本要求。一是健全基层党组织体系。按照强化组织功能、扩大组织覆盖要求，责成符合组建机关党组织的单位及时组建;高标准、严要求推进机关党组织换届选举工作，截止2015年12月底，机关党组织换届工作已全部完成;明确机关党组织书记由党员行政负责人兼任，或由同级干部专任，并推行委员分工负责制，形成了抓党建工作合力。二是规范基层党组织生活。明确机关党组织必须带头落实“三会一课”、双重组织生活会、民主评议党员以及支部联线等制度，促进党组织生活规范化、制度化、常态化，落实情况统一纳入年度考核内容。三是完善党建工作体制机制。建立完善机关党建工作领导机制，落实党建工作定期报告制度，形成责任明确、目标清晰的责任制度体系。配齐配强机关工委委员，明确由组织部副部长兼任机关工委书记，从县委办、县政府办、县纪委、县委宣传部、县委党校选配工委委员。加大经费投入力度，明确县直机关工委留存党费比例不低于20%，用于机关党的建设，保障机关党建需要。
建立“考评清单”，逐类细化工作考核。量化、细化机关党组织年度目标任务，认真落实“联述联评联考”制度，考评结果作为评先评优重要依据。一是明确考评对象。实行分级考评，县级考评对象包括14个部门行业党委，各党组(党委、党工委)向县委常委会述职，县委常委会对其综合考评;党总支(支部)向上级党组织述职，上级党组织对其综合考评;县直机关工委听取下辖5个党委、13个党总支、39个支部的述职，对其进行综合考评。二是创新考评方式。把年度党建任务作为县委县政府综合目标考核重要指标，建立季度督查通报、半年巡查考评、年度述职考核“三段联考”模式。县委党建领导小组分批分期听取党组(党委、党工委)书记述职，组织部部务会分批分期听取机关党组织书记述职。三是强化结果运用。把部门党组织书记抓党建工作情况纳入年度领导班子和领导干部个人测评内容，按照30%的权重计入班子和书记个人综合目标考核得分。对党建工作考核排名同类别倒数第一、二名的单位主要负责人和直接责任人，由县委进行约谈，取消倒数第一名参评综合目标考核评奖资格;对考核为优秀的党组织和党组织书记进行表彰激励、提拔重用。
姓名（单位）：职务：
序号
具体问题
作风表现
整改措施
整改时限
1
担当负责、攻坚克难的精神弱化，以钉钉子精神抓落实的韧劲不足，“为人民服务”的宗旨意识树立得还不牢固。
不敢担当、不想作为
树立全心全意为人民服务的宗旨，坚决整治推诿扯皮、办事效率低下的问题，着力改进工作作风。
9月7日-9月15日
2
办事能够积极主动，抢前抓早，但工作中未免时常忙中出差，有时遇到不属于本部门负责的问题，也难免有所微调，推三阻四，发发牢骚，合作意识还有待加强。
工作效率低、不细致
以强烈的事业心和高度的责任感，脚踏实地、认真负责、精准求精地完成各项工作。
9月中旬见效
3
能够积极主动的接受工作任务，在落实上有急功近利、不愿细致研究、有不求甚解、急于交工完成的现象。
因循守旧、求稳怕乱
发扬“钉钉子”精神，坚决破除因循守旧、墨守成规、求稳怕乱的思维定式，确保有所突破、有所发展。
9月中旬见效
4
工作推进重形式、轻落实，不严谨，粗枝大叶，缺乏“工匠精神”，缺乏靠在一线盯紧抓死的劲头。
浮皮潦草、粗枝大叶
克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作，不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去，不断提高工作能力和服务水平。
9月中旬见效
5
面对新形势、新任务，自己的思想认识和政策理论水平需要继续学习加以提高；存在创新意识不足、满足现状、凭经验办事的问题。
思想僵化、故步自封
一、工作纪律方面
1、有令不行、有禁不止，迟到早退、在岗不在位、出岗不出力，工作时间参与打牌、炒股、玩游戏、上网聊天、网上购物等与工作无关的活动；
2、目无法纪，工作期间饮酒以及参与违纪违法活动；
3、内部考勤流于形式、弄虚作假、虚报瞒报，对未按照规定程序办理请销假手续的干部职工，不汇报、不处置，放任自流、包庇纵容等问题。
按照上述要求逐条对照自查，我不存在违反工作纪律方面的问题。
二、廉政纪律方面
1、整治编造项目虚列支出、虚报车船加油维修费用等套取资金，违规报销差旅费，过度购买办公用品；
2、违规使用公用车船、超标准接待、超标准使用办公用房，变相使用公款相互吃请、送礼、娱乐；
3、利用手中权利吃拿卡要、以权谋私，接受或者以借为名占用管理和服务对象单位或者个人的财物；利用婚丧喜庆事宜大操大办借机敛财等问题。
按照上述要求逐条对照自查，我不存在违反廉洁纪律方面问题。
三、责任担当方面
1、整治在抓班子、带队伍上不敢抓、不敢管、不善抓、不善管，对工作研究不够，满足于一般化、过得去，不求有功、但求无过；
2、对身边不良风气和违规问题态度漠然，事不关己、高高挂起，知情不报、听之任之，甚至在组织向其了解情况时仍不说真话；
3、凡事都要上级拍板，避免自己担责，上推下卸、推诿扯皮，遇到困难层层往上报、层层不表态，遇事没原则、态度不鲜明，当老好人、怕得罪人、不愿担责等问题。
按照上述要求逐条对照自查，我不存在责任担当方面问题。
四、贯彻落实方面
1、整治在贯彻落实中心各项决策部署表态多调门高，行动少落实差，仅满足于“开会传达”、“安排部署”，不注重实效，不跟踪落实；学习研究不深入，工作方法简单粗放，在困难面前束手无策、一筹莫展；
2、工作体制不理顺，制度不健全，职责不清、定位不准，导致“累的累死、闲的闲死”，不干事还找事，这山看着那山高等问题。
按照上述要求逐条对照自查，我存在学习研究不深入的问题。