一、思想政治工作与企业文化建设的区别与联系
企业思想政治工作是针对员工在思想上的各种矛盾、疑惑，通过宣传工作，解决员工的思想问题，帮助员工树立正确的世界观、人生观、价值观，促进企业和谐健康发展的一种教育疏导工作。
企业文化是指企业在发展过程中逐渐形成的共同理想、基本价值观、作风、生活习惯和行为规范的总称，是企业在经营管理过程中创造的具有本企业特色的精神财富的总和。企业文化对企业成员具有感召力和凝聚力，它是企业长期文化建设的反映。良好的企业文化往往与企业核心竞争力相辅相成、相伴而行。近三十年来，企业文化建设已经成为企业管理的一个热门话题，它是企业管理由“物本管理”进入到“人本管理”的体现，是现代管理的最新发展阶段。
在国有企业管理中，思想政治工作和企业文化建设是一对既有区别、又有联系的概念，正确地处理好二者的关系，对于我们做好国有企业管理、增强企业竞争力具有重要意义。
从区别上说，思想政治工作以马克思主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，使企业员工树立科学的世界观和人生观，它具有鲜明的党性、思想性，本质上属于政治工作范畴。而企业文化是一种经济管理理论，它是通过培育企业员工共同的价值观和行为准则，打造企业核心竞争力，具有明显的管理性、经济性，其本质是经济管理理论与手段。
但另一方面，思想政治工作和企业文化建设在企业管理中又有着密切的联系。企业的工作核心是经营、管理，是打造核心竞争力，企业的思想政治工作如果不围绕这一核心进行，就会成为无源之水、无本之木。中国电信集团公司董事长、党组书记王晓初指出：“各级企业要始终坚持把党的工作融入生产经营管理的全过程，要把保证和促进企业改革、转换经营机制、加强科学管理、提高经济效益、实现和谐发展，作为党建工作的出发点和落脚点，作为检验党建工作成效和党组织战斗力的主要标准”。因此，企业的思想政治工作与企业文化建设从理论和实践上都有着有机结合的必要性和可行性。
企业思想政治工作和企业文化建设工作有很多共同之处，如二者都以活生生的员工为重要的工作对象，都有“以人为本”的工作理念，都要塑造员工的世界观、人生观、价值观。因此，从某种意义上说，企业思想政治工作重要的体现就是参与和主导企业文化建设工作。
我国的出版行业近年来已经基本完成了转企改制工作，开始以市场为主体进行经营管理。在这种情况下，国有出版企业如何将思想政治工作与企业文化建设有机结合起来，如何根据出版行业的特点创造出有新意的工作思路、举措、方法，就是一个值得思考的问题。
二、思想政治工作与企业文化建设有机结合的途径
1.思想政治工作围绕出版发行企业改革发展的中心工作，为出版发行企业文化建设奠定基础，有力促进出版企业的健康发展
在这方面，中国人民大学出版社有十分成功的经验。该社的思想政治工作由社党总支负责，党总支认为：思想政治工作要紧紧围绕出版社改革发展这一核心，紧密结合员工普遍关心的问题，使思想政治工作向生产经营的各个环节渗透，保障出版社生产经营目标的实现。基于这种分析，党总支重点开办了“员工学习课堂”“业务培训课堂”“文化活动课堂”三大课堂，营造浓厚的学习氛围，为人大社的发展创造出了良好的环境和条件。
人大社的“员工学习课堂”“业务培训课堂”“文化活动课堂”三大课堂，较好地体现了出版社作为文化创意企业的文化特色和经营特点，潜移默化地将团队精神、职业道德、奉献精神等融会贯通，对出版社的企业文化建设起到了重要的奠基作用。
人大社“三大课堂”的政治思想工作与企业文化建设创新，对出版社的发展起到了极大的促进作用。人大出版社在出版品牌上不断涌现新品，原创图书品牌如“经济科学文库”“法律科学文库”“管理科学文库”等，引进版图书品牌如“经济科学译丛”“工商管理经典译丛”“公共行政与公共管理经典译丛”“当代世界学术名著”译丛、“哈佛商学案例精选集”等，都在学界和出版界获得了极高的赞誉。
中国出版集团公司在借助思想政治工作的力量推进集团战略发展方面，也有突出成就。中国出版集团公司领导一直十分重视通过将思想政治工作与新闻出版业的改革发展战略有机结合起来，将思想政治工作与党建工作、企业文化建设有机结合起来，有效地促进了集团的稳步发展。自2006年以来，集团经过广泛深入地调查研究，基于所属出版单位既有优势，结合市场竞争实际，规划设计了工具书、语言图书、古籍、文学图书、音乐图书、美术图书、人文社科图书、经管图书、科技图书、少儿读物、生活图书、动漫读物、助学读物、教材、外向型图书、农村读物等16条产品线，调整图书产品结构，实现出版主业可持续发展。他们加大营销创新，实现了集约经营。2007年4月，集团在成功运作“中国出版集团公司畅销书推广计划”基础上，又启动了“中国出版集团公司长销书推荐计划”。“双推计划”既是集团集约优势的发挥与营销方式的积极创新，又是集团作为部级文化企业的责任意识与导向意识的体现，是思想政治工作落地为出版单位业务创新的一个典范案例。
2.把思想政治工作与企业文化中以人为中心的管理模式相结合，打造企业核心竞争力
出版产业是高度依赖创造性人力资源的行业，一个企业如果不能吸引人才，激发员工的创造性，这个企业是没有持久生命力的。而创造性人才的吸引、激发，固然需要薪酬、奖金等物质手段，同时，出版企业的积极、健康、温馨的软环境也是重要因素。要营造这样的良好环境，就要把思想政治工作与企业文化中以人为中心的管理模式结合起来。
在中央财大出版企业文化课题组对三联书店的实地调研中，我们发现，三联书店的传统企业文化对于员工的凝聚力是相当大的，83%的受访员工对成为三联的一份子表示自豪。接受调查的员工中，67%已在三联工作五年以上，其中46%的员工在三联十年有余，中高层管理者基本都是由校对、编辑、编辑主任、副总编辑一步步干起来的，与三联有很深的渊源，深受员工的敬重和信任。通过问卷和访谈我们还发现，三联书店的组织氛围宽松，员工和管理者的身份标签虽然存在，但较为淡化，崇尚思想自由和交流平等。75%的受访员工认为所在部门气氛和谐，工作效率高。半数员工认为上级能够经常倾听员工，并很乐意向上级表达自身想法。
课题组调查和访谈结果显示，该社的管理者对员工授权程度很高。95%的受访员工认为自己获得管理者一定的授权，并且其中64%的受访员工在获得授权后，继续获得领导不定期的支持。而92%的受访员工认可该社较为民主的决策机制。在对该社中高层管理者素质进行打分评价时，“领导能力”和“人文素养”得到了员工最多的肯定，这类非权力性领导权威影响因素使员工对管理者怀有敬佩。
三联书店的这种以人为中心的管理模式使得该社出版的图书在学界和出版界享有崇高的声誉。更重要的是，在新领导班子的带领下，近几年来，他们把这种企业文化的丰厚底蕴转化为良好的经营业绩。2011年，三联书店成为中国出版集团旗下销售收入超亿元的8家出版企业之一，而且增长额度在集团出版企业中名列第三。
3.将企业思想政治工作的润物细无声的力量与企业文化中的制度文化建设有机结合，使精神力量落地生根
企业思想政治工作长于化解矛盾、温暖人心、营造氛围，它有一种润物细无声的力量。企业文化中的制度文化具有规范员工思想、行为的“硬性”特质，它包括企业的领导体制与机制、组织结构和管理制度等“硬性”规范，以及与这些制度规范相关联的为全体员工所高度认同、自觉遵守的价值取向、文化氛围。制度文化在企业文化体系中作为中介具传递功能，对企业文化建设具有重要作用。
我国出版企业转企改制后，有不少已经或正在筹备上市融资。上市后的出版企业将作为公众公司出现在市场上，此时，规范的制度建设就成为必然。这些方面，已经有不少出版企业开始着手建设，其效果也逐渐会显现出来。
三、需要进一步改进与完善的方面
从我们了解的情况看，北京地区绝大部分的出版企业都已经充分意识到了思想政治工作与企业文化建设有机结合对于出版社发展的重大意义，而且也都在这方面付诸实施。但存在以下几个问题：
1.思想政治工作与企业文化建设的定位问题
我们认为，应当把思想政治工作、企业文化建设放到出版企业战略发展的高度去认识，应当将思想政治工作、企业文化建设作为出版企业战略发展的有机组成部分。在这方面，还有较大探索空间。
在我们的调研中，员工对于企业领导的“创新精神”“战略意识”和“竞争精神”的增强、企业规范化制度的建立与实施、对于激励机制的建立与实施等提出了较高的期待，由此可见，北京地区出版企业的思想政治工作与企业文化建设在某种程度上远未能上升到促进企业战略发展的高度。
2.从总体上看，出版发行企业的企业文化对员工的感召力、凝聚力、约束力尚不明显
对此，我们提出如下建议：
（1）进一步推进新闻出版业转企改制工作，为出版企业做好思想政治工作与企业文化建设提供更为适宜的条件。
为贯彻落实《中共中央国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》（以下简称《意见》）及全国加强和改进大学生思想政治教育工作会议精神，切实加强和改进我校的大学生思想政治教育工作，全面提高大学生思想政治素质，确保社会主义大学为国家和社会培养合格人才目标的实现，特制定本实施意见。
一、指导思想
以马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以理想信念教育为核心，以爱国主义教育为重点，以思想道德建设为基础，以大学生全面发展为目标，坚持教书与育人相结合、教育与自我教育相结合、政治理论教育与社会实践相结合、解决思想问题与解决实际问题相结合、教育与管理相结合、继承优良传统与改进创新相结合六项基本原则，工作中不断提高认识、求真务实、与时俱进、勇于创新，坚持以人为本，贴近实际、贴近生活、贴近学生，为中国特色社会主义事业培养德智体美全面发展的合格建设者和可靠接班人。
二、建立大学生思想政治教育的长效机制
1、加强大学生思想政治教育工作的领导，成立大连理工大学大学生思想政治教育指导委员会。
2、按照构筑全员、全程、全方位育人新格局的总体思路，并针对当前所存在的主要问题和薄弱环节，制订大连理工大学大学生思想政治教育长期规划，按阶段、分步骤推出相应措施和办法。
3、推动学校思想政治教育学科建设。成立学校学生思想政治教育工作专家课题组，使大学生思想政治教育的研究深入化、日常化；加强对学生思想政治状况的调查研究，随时跟踪社会政治、经济、文化发展及学生思想变化情况，为不断提高学生思想政治教育水平提供可靠的依据。
三、努力构建大学生思想政治教育工作的新格局
4、结合学校中长期发展规划，积极筹划“完善思想政治教育工作体系，提升第二课堂质量，提高学生综合素质”为主题的大学生思想政治工作平台建设，包括构建素质教育平台、构建信息管理服务平台、构建活动基地平台和构建学生工作队伍平台等。
5、加强教书育人、管理育人、服务育人的政策引导力度，把全员、全程、全方位育人的大学生思想政治工作理念落到实处。
6、依托优势学科和德才兼备教师队伍，实施师德师风建设工程，增强学生思想政治教育的吸引力、感召力；推进以德为先、厚德笃行，培养创新人才，提高业务课思想政治教育功效。
四、充分发挥思想政治理论课的大学生思想政治教育主渠道作用
7、进一步推动思想政治理论课的改革，加强课程建设、教材建设、师资队伍建设，进一步加大思想政治理论课的软、硬件建设投入力度，全面提高思想政治理论课的教学效果，保证思想政治理论课教学的质量。
8、进一步发挥思想政治理论课教育课内课外相结合的优良传统，充分利用“三个代表”重要思想研究中心、课余学习小组、马列学习小组和邓小平理论及“三个代表”重要思想研究会等多种组织，加强实践环节，打通思想政治理论课课程实践与大学生社会实践环节，加大对实践活动的支持力度。
五、完善大学生思想政治教育的有效载体
9、继续推进已实施的理想信念塑造工程、党员形象示范工程、文明道德修身工程、优良学风强化工程、扶贫助学励志工程、创新能力培育工程、文化素质提升工程、心理健康教育工程，并在实际工作中不断摸索，不断创新，在新形势下进一步发挥这些载体的作用。
10、增设大学生思想政治教育实践基地。以生产实习基地、社区挂职实践基地、国防教育基地、科学实践基地等社会实践基地为依托，丰富思想政治教育内容、形式，在实践中加强和改进大学生思想政治教育工作。
11、构建有效的网络思想政治教育工作体系。主动适应学生思想政治教育网络化、信息化、多样化的挑战，努力占领网上思想政治工作阵地，加强网络思想政治教育的整体建设。
六、加强校园文化建设的系统规划
12、整合校内资源，加强统
筹和指导，形成规范的校园文化活动体系；以理想信念教育为核心，以爱国主义、集体主义、社会主义教育为内容，以民族精神培育为主线，弘扬主旋律，倡导主流文化和高雅艺术；广泛利用社会资源，共建文化基地，拓展校园文化建设空间，形成校内外文化良性互动机制，发挥高等学校精神文明建设辐射源作用。
13、根据校园季节时令，引导学生设计开发符合自身特点的主题活动，搞好大学生科技节，青年文化艺术节等以大学生为主体的文化活动，在活动中培养广大学生的科学精神和人文素养。
14、通过多种形式提高大学生的人文素质，加强人文必修课和选修课的建设，使学生在更多地了解中国文化的同时，了解国外文化，较为全面地认知人类文明发展史，以“好书大家读”活动为载体推动读书活动的开展，以提高大学生的人文素质。
15、加强大学生的爱校教育，把每年4月作为大学生爱校活动月。在爱校活动月中，组织全校同学开展讲校史、谈校训、访校友、爱校园为主题的爱校活动。
16、注重校园人文环境的建设，在校园总体规划、科学布局的基础上，有计划、有步骤地在校园内建设健康向上、审美价值高的文化艺术景点，努力提高校园环境的文化品位。
七、加强大学生思想政治教育工作队伍建设
17、加强以学校党政干部、共青团干部、思想政治理论课和哲学社会科学课教师、研究生工作助理、辅导员和班主任为主体的大学生思想政治工作队伍建设。采取有力措施，按照政治强、业务精、纪律严、作风正的要求，坚持专兼结合的原则，着力建设好专兼结合、结构合理的高素质的学生工作队伍。专职辅导员与学生按照1:200的比例配备，专职辅导员主要从优秀毕业研究生选留。为保证专职辅导员的质量和数量，每年选留流动专职辅导员原则上20人。兼职辅导员从研究生中选配，兼职辅导员按照每3名折合为1名专职辅导员核算。
18、加强学生工作队伍的培训，坚持校内外培训相结合，日常培训为主，建立轮训制度和主题培训制度，增强研究生工作助理和辅导员的实际工作能力。有计划地推荐优秀辅导员攻读思想政治教育相关专业的硕士和博士学位，提高他们的理论水平和业务素质。加强学生思想政治工作理论研究，建立学生工作的科研立项制度，鼓励学生工作者结合实际工作，不断研究新情况，总结新经验。
19、完善研究生工作助理、辅导员和班主任的考核办法，考核结果要与职称评聘、职务晋升直接挂钩，实行优秀学生工作者破格提拔使用和不称职者末位淘汰制度。
八、营造大学生思想政治教育的良好环境
20、不断完善大学生思想教育的保障机制，根据我校发展的实际，合理确定并落实好大学生思想政治教育工作方面的经费投入，确保学生思想政治工作的顺利开展。认真规划、分步实施，不断改善大学生思想政治教育工作的场所和设施。
doi:10.3969/j.issn.1006-9682.2011.12.049
摘要：企业文化在加强企业凝聚力，提升员工整体素质，提高企业绩效水平方面起到了不可磨灭的作用。正确认识思想政治工作与企业文化之间的关系，拓展思想政治工作的外延，深化思想政治工作内涵，把思想政治工作溶入到企业文化中。
关键词：企业文化；思想政治；措施
随着企业竞争的加剧，单纯以硬实力为基础的竞争模式受到了软实力的挑战。在新形势下，围绕经济建设这个中心，如何进一步加强和改进企业思想政治工作自身，如何在推进企业文化建设过程中发挥思想政治工作的作用，是一个非常有现实意义的课题。由于企业文化和企业思想政治工作往往是相互渗透，互为补充的，因而两者存在不少相同点。只有充分认识企业文化和企业思想政治工作的相同点和不同点，明确两者的关系，将更适合于企业思想政治工作的完善和企业文化建设的新形势和新发展。
一、企业文化和企业文思想政治工作的意义与内容
企业文化是一种微观文化，它以企业为主体，由企业领导者倡导，全体员工在企业长期生产、经营、管理过程中所形成的，并为企业全体员工认同和遵守的，以价值观念为核心，包括企业精神、企业奋斗目标、经营哲学、职业道德规范、员工素质等观念形态总和。企业文化正是紧紧围绕着人们如何共处、如何实现自我价值而建立的，这就决定了企业文化的多样性和独特性。但是，文化又不是不可以改变的。当一个企业的文化出现危机时，人们可以加以改造、重塑，以适应企业的生存与发展。企业文化的存在是企业本身的需要。健康的企业能为企业的平衡发展创造条件；企业文化的存在也是人才竞争的需要，对共同价值的认同，会使员工产生稳定的归属感，从而吸引、留住人才；其次是市场竞争的需要，良好、健康的企业文化能够增强企业竞争力。
企业文化就是公司的价值观、理念、传统、经营风格和内部的工作环境。而适应性文化可以通过学习改变原来的文化，使它能够对环境变化做出快捷的反映。企业的人员都有一种信心，可以面对任何威胁和机会。在新的历史时期，紧紧围绕经济建设这一中心任务，对全体职工进行现代化，系统化，正规化教育，使之成为有理想，有道德，有文化，有纪律的新型劳动者，把我国建设成为社会主义的现代化强国。
二、企业思想政治工作和企业文化的联系
企业思想政治工作和企业文化的建设，要相互区分其不同点，以便有明确的分工，而更重要的是，两者之间需要相互借鉴和相互学习，相互渗透，因为两者是彼此促进和密不可分的，只有充分利用两者的共性，才能相互促进，发挥更大的合力效用。
企业文化建设和企业思想政治工作之间要相互借鉴，相互吸收彼此的优点。两者的执行部门或者管理部门之间要常常进行交流，以促进相互学习和相互作用。企业文化和企业思想政治工作相互促进时，才能最大限度地发挥两者的合力。这样以来，不但能使企业文化更加深入每一个员工的思想，以提高企业生产能力和经营能力的提高乃至企业的总体发展，还能在很大程度上促成社会主义精神文明的建设。可以说是一种互利双赢的做法。
三、企业文化建设推动思想政治工作的改革和创新
（一）渗透到企业文化建设的全过程
企业文化建设必须坚持以马列主义，思想为指导，以辩证唯物史观作为企业文化建设的理论基础，把党的思想政治工作任务、方针、原则等贯穿到企业文化建设的各个方面。这样，既可以使企业文化建设的内容更加丰富，同时也能使思想政治工作的有效性进一步增强。这样，两者就能在一个共同的目标下得到相互的融合。
（二）与企业文化有机结合
一是使思想政治工作和企业文化建设在目标上互相协调，切实为企业发展提供服务和保证，把思想政治工作融入到企业文化建设中，发挥各自的特点和优势，共同为服从服务于企业发展的大局，开展扎实有效的工作。二是思想政治工作和企业文化建设在内容上互相补充，做到相辅相成、整体推进，把思想政治工作贯穿于企业文化建设中，努力形成有机统一的工作体系。三是使思想政治工作和企业文化建设在工作运行中互相促进，确保同步推进，落到实处。
（三）融进企业文化管理的内容和方法
企业文化的一整套理论，都是基于“以人为中心”这一基本思想提出的。从这一思想中，联想到我们党的宗旨、群众路线和民主原则。因此，这就要求我们，在思想政治工作中真正做到尊重职工的人格，尊重职工的文化心理，真正做到关心人、爱护人、理解人，努力创造一种健康的、积极进步的、宽松和谐的企业环境。
（四）坚持“大道理”与“小道理”相互补充
抓好班组职工的理想信念教育。理想信念教育既是思想政治工作的重点，又是思想政治工作的难点。那么，在当前如何组织班组职工开展理想信念教育？笔者认为，既要用“大道理”抓总治本，又要通过“小道理”拾遗补缺，把工作触角延伸到职工工作岗位。教育引导职工把理想信念和本职岗位的行为规范有机结合起来，树立理想在岗位，岗位讲理想的新的理想观，把理想教育变得实在化、具体化。
（五）发挥班组政工网作用
在新形势下，要把思想政治工作落到实处，除了各级政工干部的积极努力外，更迫切需要有一个既能将上情下达，又能将下情反馈，并主动配合党支部做职工思想工作的“中间环节”，这个“中间环节”就是以班组长为主的班组政工网。建立班组思想政治工作考核机制，落实班组长思想政治工作责任。定期对班组思想政治工作进行讲评，定期组织班组思想政治工作经验交流，选树典型，推进班组思想政治工作不断朝着规范化、制度化发展。
四、结语
企业思想政治工作是搞好企业治理的有机组成部分，为企业生产经营活动提供精神动力和思想保证。在发展社会主义市场经济的新形势下，要达到强化企业管理、提高职工素质、增强员工凝聚力和产品竞争力的目的，必须有效地把企业思想政治工作同企业文化建设紧密地结合起来，在企业经营管理中，同时重视两者的工作奠定一个思想基调，两者有效的结合，要对两者的特点进行深入的分析和准确的总结，只有这样才能最大限度地发挥两者的作用。