关键词体育人文精神体育科学精神竞技体育学校体育
在现代社会，体育是促进人们身体健康的手段，并且极大地丰富着人们的生活。但同时，随着经济的发展，体育各领域，包括竞技体育、学校体育、社会体育等，也出现了很多的问题。我们的体育到底应该朝着什么样方向发展？这成为了众多学者讨论的热点。笔者将从人文精神和科学精神的角度出发，追寻正在渐渐流失的体育人文精神，思考并探求体育中人文精神与科学精神的契合点。
一、科学精神与人文精神的释义
人文精神一词，一般认为发源于西方的人文主义传统，强调人的个性解放和自由平等，尊重人的理性思考，追求人的全面发展，人文精神的终极目标我们可以理解为“求善”。科学精神则是指人们在长期的科学实践活动中形成的共同的信念价值标准和行为规范的总和。它的精髓在于在追求真理的探索中，做到“求真”。
二、体育领域中的科学精神和人文精神
体育伴随着人类的诞生而产生，并和人类一直走到了今天。在漫长的历史发展过程中，体育吸收并沉淀了人类几千年的科学精神与人文精神，而不仅仅是简单的肢体运动。
（一）古希腊时代体育人文精神的张扬
古希腊人民曾创造了辉煌的古代文化，并养育出了众多的诗人、艺术家、哲学家，同时，也为后世留下了灿烂的体育文化。关于体育的起源，学者们在他们的学术著作中都会提到《荷马史诗》中许多的传说，提到许多的英雄，而这些英雄无一不是体育的能者，他们追求身体的健美与精神的解放，强调德智体的全面发展。热爱体育的古希腊人还创造了著名奥林匹亚赛事，近代众多学者将体育运动作为古希腊文化的象征。古希腊体育中蕴含的人文精神远比现代体育中的人文精神要真实，要高尚。他们强调运动员个人在赛场上的地位，认为人是现实社会的主宰。这种关注人，尊重人自身发展的人文精神在那个时代的体育活动中体现的很充分，特别是对体育比赛中获胜者的歌颂、赞美、尊重，他们歌颂的不仅是运动本身，还有运动员的优秀品质。
（二）现代竞技体育中科学精神的兴起，人文精神的失落
科技在体育中的利用已深入到每个环节，从运动员的选材、运动训练、训练中的膳食、运动员比赛到赛后的恢复调整；从心理上的到生物力学上的，都与科学有着密切的联系。竞技体育在很大程度上俨然已成为技术改造之物。与此同时，国家将其作为一种政治外交手段。政府在竞技体育中投入了巨大的人力、物力、财力，而对于大众体育、全民健身的投入却寥寥无几，民间体育场馆、体育设施严重不足；社区专业体育指导人员极度缺乏；在农村根本谈不上有体育活动。竞技场上，许多运动员、教练员将最终的比赛成绩作为成败的唯一标准，同时，各种兴奋剂事件屡屡出现，与其说科技导致了人们忽视了伦理、道德价值，不如说人类自身的欲望造成了科技这一工具的滥用，从而导致部分人伦理，道德价值的丧失。科技被人们作为一种工具，被运用的活灵活现。体育人文精神与科学精神在此呈现的是一种此消彼长的关系。
（三）现代学校体育发展演变中的片面强调人文精神，科学精神弱化
改革开放后，学校体育出现了很多新的观念，像快乐体育，阳光体育，生理、心理二维体育观，生理、心理、社会三维体育观等等。提出这些观念的初衷自然是利用体育，促进学生身心的全面发展。人文与科学两者在学校体育各种思想提出的本源上是不分先后，同等重要的。但在实施的过程中，人文与科学，心理与生理，成为了摆在体育教师面前一道二选一的选择题。建国初期，学校体育片面强调人的生物功能上得发展，而忽视了学生心理上的发展。之后，有学者提出了影响我国多年的“快乐体育”思想，在基层学校贯彻的过程中出现的却是完全听任学生主导的“放羊式教学”，持续到近几年，阳光体育成为了体育新课程改革的重头戏，其实施过程中，课堂强调创新性，强调学生的积极参与的出发点是好的，但过分强调学生的自主与形式上的创新，忽视了技术的学习，甚至抛弃了以往课堂中测量学生运动量的指标，缺乏科学精神，背离了体育人文精神发展的实质。
三、体育的发展需要科学精神与人文精神的融合
人文精神是科学思想正确发展的导航灯，而科学的发展则是人文精神进一步发展的助推器，两者相辅相成，互相渗透。没有人文精神作支撑，体育科学精神便失去了它存在与发展的灵魂，而离开科学的体育人文精神则只会是一种残缺的人文精神。在体育正常的发展轨道上，体育人文精神与体育科学精神是两条并行不悖的发展向度。
参考文献：
[1]聂莉娜，周金声.论人文精神与科学精神的互渗教育[J].教育探索.2006.12：38-39.
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[3]王子丹.论体育人文精神与科学精神的历史走向[J].成都体育学院学报.2010.36（6）：17-18.
一、顺应新时期要求，用科学发展的思想理论武装组织人事干部队伍
科学的发展观是以人为中心的、以实现人的发展和社会全面进步为目的的社会发展观。坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，是党中央领导集体站在历史和时代的高度，从新世纪新阶段党和国家事业发展全局出发提出的重大战略思想，是对***理论和“三个代表”重要思想的丰富和发展。坚持以人为本就是坚持科学发展观的本质和核心，亦是组织人事工作必须坚持的基本原则。以人为本体现着建设中国特色社会主义的本质要求，与全心全意为人民服务、立党为公、执政为民的思想一脉相承。组织人事工作必须坚持以人为本原则，维护和保障各类人员的合法权益和正当利益。在制定政策时，最大限度地满足各类人才的多方需求和促进组织人事工作的发展。
科学发展观是与时俱进的马克思主义发展观，组织人事工作要学习落实科学发展观就要以发展观点看待问题，坚持解放思想、实事求是，用新时期党的理论武装我们的组织工作人事队伍。用中国特色社会主义理论体系武装组工干部的头脑，用党的路线、方针、政策教育组工干部，用我们共同从事的崇高事业凝聚人心，促使组工干部不断加强世界观的改造，廓清思想迷雾，提升思想境界，增强党性修养，始终保持政治上的清醒与坚定，始终保持走中国特色社会主义道路的信心和决心。
（一）坚持以人为本的思想理念。以人为本是科学发展观的核心，集中体现了我们党的根本宗旨和根本价值取向，以人为本的实质和基本要求就是尊重人、关心人、培养人，促进人的全面发展。人事工作要更加自觉地以科学发展观为指导，贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，鼓励人们干事业，支持人们干成事业，牢固树立人才资源是第一资源的观念，牢固树立人人都可以成才的观念，牢固树立人才资本的观念，努力营造和谐的人才发展环境；要努力促进人的全面发展，为人才的发展营造和谐的环境，最充分地调动一切积极因素，发挥各方面的创造活力，使各类人才尽其能、得其所，真正做到人尽其才，才尽其用。
（二）正确认识和谐社会和组织人事工作的关系。党的十六届五中全会将构建社会主义和谐社会确立为“十一五”时期经济社会发展的重要目标之一，人事工作的根本目的是促进人的全面发展，形成社会成员各尽其能、各得其所又和谐相处的良好局面。人事工作在本质上是与构建和谐社会的目的相一致的，做好人事工作是构建和谐社会的基本实践和重要途径。社会要和谐，首先要发展。社会和谐在很大程度上取决于社会生产力的发展水平，取决于发展的协调性，坚持用发展的办法解决前进中的问题。
（三）正确认识可持续发展和组织人事工作的关系。全面协调可持续发展是组织人事工作贯彻落实科学发展观的根本要求。可持续发展，就是要促进人与自然的和谐，实现经济发展和人口、资源、环境相协调，坚持走生产发展、生活富裕、生态良好的文明发展道路，促进循环发展。
人事工作要贯彻落实科学发展观，适应经济社会全面协调可持续发展的要求，就要不断完善体制机制，兼顾开发国内、国外两个资源，形成机制健全、环境友好、灵活开放、监管有力的新格局，把满足人事人才需求与促进全面发展相结合，充分调动各类人才的积极性、创造性，统筹不同层次、不同区域、不同所有制、不同产业人才队伍的开发、利用与建设，不断扶持高层次人才和自主创新人才，为经济社会发展提供了充足的人才智力保证。
二、建立健全组织人事机制，用好的机制保障人事工作良好氛围。
改革开放以来，党和政府历来非常重?组织人事工作，在“十一五”规划中提出了“以人为本”的科学发展观，强调科学创新是新时期中国可持续发展的根本出路，确立了“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会氛围。在十七大报告中把改革开放新时期党的理论创新和实践创新的全部成果集中起来，创造性地提出了中国特色社会主义伟大旗帜，深刻揭示了中国特色社会主义伟大旗帜的科学内涵。进入新世纪新阶段，我们党坚持以***理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，使重点领域和关键环节的改革取得新进展，社会主义新农村建设扎实推进，促进社会和谐的各项工作显著加强，我国经济社会朝着又好又快的方向发展。组织人事部门加强制度机制建设的基本要求是，主动适应形势任务的发展变化，不断健全完善包括决策制度、工作制度、管理制度等一系列科学规范的制度体系，努力实现用制度管人、管事的目标。
用好的机制保障人事工作的良好氛围就要从以下几方面入手：
（一）建立健全干部选拔任用机制。是否科学公正地选人用人，直接关系干部队伍的风气，关系到我国社会主义的兴衰成败。干部任用要注重实绩考核，实行实绩公示制度，坚持凭实绩用干部；注重经常性考核，在搞好年终集中考核同时，也要把日常工作生活纳入考核规范；注重群众评议，民主推荐得票率未过半数的不列入考察对象，群众评议有问题的，经调查属实，不予任用。干部选拔任用一是要改革考核方法，将干部考核与工作考核、考核人和考核事结合起来，实行综合考核；二是改革干部选用办法，积极推行公开选用和竞争上岗；三是规范干部任用提名制，用科学发展观和正确政绩观要求干部考核评价体系，完善公开选拔竞争上岗，差额选举办法等。
（二）完善人事考试制度。人事考试工作基本原则是：公开、公正、竞争、择优。要维护人事考试的基本原则，就要建立完善的考试规章制度，有透明的操作程序，每一步都严格按照制度办事，杜绝暗箱操作；要有健全的监督机制，有公示制度，有利于群众监督；测试多采用标准化试题，机器阅卷，减少主观因素。人事考试上要对国家负责，下要对考生负责，只有坚持“以人为本”，两手抓两手都要硬，才能维护考试的公正公平，维护社会的稳定和谐。真正做到人事工作的目标任务围绕科学发展观来确立，人事工作的政策措施根据科学发展观来制定，人事工作的成效最终用科学发展观来检验。
（三）以推行聘用制和岗位管理制度为重点，不断推进和深化事业单位的机构、人事制度改革。力争在科学设岗、竞争上岗、完善考核、加强管理等方面有所突破，建立事业单位进人公开招聘制度。深化职称制度改革，拓宽服务渠道。
（四）健全组织部门考核评价和激励机制。
“无源之水无以言活，无本之木无以言茂”。改革发展稳定，构建和谐社会，关键在党，关键在党的各级干部。健全组织部门考核评价和激励机制，完善考核制度，注重物质奖励与精神激励相结合，适时与及时相结合，充分调动广大职工的工作积极性，引导职工向干事、创业方向发展，营造良好的工作学习氛围。
三、用改革创新的精神做好新时期组织人事工作，提高组织人部门的公信力。
人事工作上要求“新”，没有创新就没有发展。创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，要建设创新型国家，科技是关键，人才是核心，组织人事工作更要“以人为本”，以促进人的全面发展为目的，大胆进取，锐意创新，全力打造新时期组织人事工作。
第一，科学规划组织人事工作。“凡事预则立,不立则废”，人事工作一定要做好规划工作，如组织工作人事干部培训、人才培养等。其中制定、落实人才规划是实现宏观调控指导和科学规划人事人才工作发展的重要环节，要正确处理人才规划与国民经济和社会发展总体规划的衔接，确保规划内容、目标和方向与总体规划一致；妥善处理人才规划与其他相关部门规划的衔接，增强规划体系的有效性，共同构筑完整的规划体系，避免实施过程中的交叉和冲突；及时转化为具体工作任务和措施；还要坚持规划实施的原则性和灵活性的统一，建立规划评估调整机制，确保规划的权威性、指导性和可操作性。
第二，保证组织人事工作稳定发展。组织人事工作的每一项措施、每一个举动都有可能成为社会关注的焦点，要保持人事工作稳定发展，就需要贯彻落实科学发展观，从满足经济社会发展整体需求和维护社会政治稳定的大局出发，针对容易引发人事争议、产生社会矛盾的问题，进行调查研究，加强沟通协调，扎实抓好基层、基础工作，完善矛盾纠纷排查机制，进一步促进?级领导和人事干部牢固树立科学的发展观和正确的政绩观，推动政府组织人事组织部门自身职能的转变，加强党风廉政建设，维护人事工作发展的稳定环境和良好秩序。
第三，创新组织人事工作体制机制。创新人才培养机制，以培养和造就大批高新人才，切实加强人事人才队伍的学习能力、实践能力和自主创新能力建设。
第四，适应时代特色，重视组织人事部门基础性的工作。人事工作的各项决策分析，必须依托对事实的清楚准确掌握。当前人事工作发展面临着诸多新情况、新问题，要做到准确把握发展规律和发展趋势，解决好当前和今后一个时期的重点、难点和热点问题，就必须把开展调查研究，加强人事基础工作作为提高人事部门自身工作水平、加强自身建设的重要举措，扎实做好基础性的人事工作。
第五，提高组织人事工作的规范化、法制化水平。健全法规制度、改善法制环境是人事工作贯彻落实科学发展观的根本保证。要把握贯彻实施公务员法的有利时机，加强人事工作；要加强人事执法，按照依法治国和全面推进依法行政的要求，进一步改革人事行政执法体制，全面推行人事行政执法责任制。
一是加强公务员队伍建设。要实现人事人才工作的突破，建设一支高素质的创新型公务员队伍至关重要，要认真贯彻实施《公务员法》，依法加强对公务员的教育、管理、监督。要加强公务员的法律意识，提高依法治国水平；要加强公务员的能力建设，提高公务员治理国家、推动改革、维护稳定的本领。
二是实行政务公开。除明确规定有组织保密要求的人事工作外，各项人事工作都要实行程序公开、条件公开、结果公开。在招考公务员、职称评聘、工资审批、军转安置等各项工作中，要充分利用各项媒体，及时公开办事依据、程序、时限、结果和监督投诉途径，最大限度地维护和保障广大群众的知情权、参与权和监督权，确保人事工作的公开、公正；大力推行公开承诺，并把公开承诺作为人事部门作风建设的重要内容之一。要大力推行电子政务，在政府、人事部门、社会公民之间的形成快捷的沟通渠道和反馈机制。
三是建设服务型机关。要改变过去“重管理、轻服务”工作方式，杜绝“门难进、脸难看、事难办、话难听”等不良风气，树立“执政为民、依法行政”的指导思想和“以民为本、竭诚服务”的全新理念，按照“为民、务实、清廉”的要求，向人民群众学习，为人民服务，请人民评判，对人民负责，建设让群众满意的服务型人事机关。
第六，以求真务实的作风贯彻落实科学发展观，体现组织人事部门的公信力。贯彻落实科学发展观，人事部门必须树立过硬的工作作风。为此：一是要努力推进人性化管理、人性化服务。进一步强化服务意识，爱岗敬业，勤政为民，摒弃“衙门”习气。二在工作措施上，要推行首问责任制、首问首办制、办事公开制度，方便服务群众。三要积极改进工作手段，推行电子政务，提高工作效率。四是要严格执行法规政策，提高人事部门政策的执行力，切实维护和保护广大群众的利益。按照“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”的要求，严格执行各项人事政策，坚持原则，秉公办事。
第七，加强组织人事部门自身建设，是提高组织人事部门公信力的必然要求。组织工作人事干部是组织人事部门活动主体,组织人事工作的优劣要靠千千万万高素质人事干部来体现。因此,加强自身建设非常重要。加强自身建设是组织部门所肩负的职责任务所决定的，办好中国的事情，关键在党，关键在人。党要管党，一要管好组织，二要管好党员，三要管好干部。管党治党的任务有相当一部分，是由各级组织部门在党委的正确领导下来具体承担，与其他部门和干部相比，组织人事部门和组工干部肩负的职责更大，承担的任务更重，在党性观念、能力素质、作风形象方面的要求更高。
王有联，男，汉族，陕西省周至县人。中华脊柱保健操创始人；“姓名声源疾病”课题的发现和应用者；西安汉语言组合声波研究所所长；陕西省老教授协会医疗卫生专业委员会特聘教授；脊柱病首席专家；中国策划研究院注册高级策划师；中经前沿决策顾问中心助理调研员；《领导参考》内参助理调研员；山东省华夏中医中药研究委员会名誉会长。30多年来凭着卓越的成就，先后荣获科教兴陕十五辉煌系列活动组委会颁发的‘辉煌“十五”有突出贡献人物’荣誉；在第六届中华脊柱医学论坛上，被评为“2009年度•吉祥中华•产业领军”一号人物。
三十多年来，王有联独立从事脊柱运动健康和声源性疾病的探索及开辟先河性研究工作，创立并实践完善了人体运动健康的一个杰作：“中华脊柱保健操”。这套操简单易学，实用性很强，使人体通过自身的脊柱游龙等运动方式，就可以达到防病、治病、健身，增智的效果。奠定了人体脊柱运动健康产业的主体部分。他还首次发现并应用了“姓名声源疾病”，解决了人体很多慢性疾病，顽疾之症病因的根源认证难题及应用难关。在《中华中西医学杂志》发表医学专题论文《“姓名声源疾病”的发现和探索》，在医学界引起了很大的反响和关注。
关注人类脊柱健康
王有联介绍，中华脊柱保健操是以脊柱单体运动带动全身整体性运动的一种健身方式，通过脊柱运动的过程，对人体脏腑，气血及中枢神经进行蠕动，疏通和调理，使人达到身、心、意三个方面全面健康。以防病、治病、健身、增智为目的中华脊柱保健操，在运动的过程中通过脊椎有规律地成千上万次摆动，使脊椎两侧伸出的三十一对脊神经不断的受到挤压、伸缩，从而提高了脊神经细胞有序化，增强了脊神经对全身器官组织的生理调节作用，给人体的脊柱运动健康带来了新方法，新希望，填补了人类整体运动史上的一个空白点。
中华脊柱保健操具有增强人体脏腑蠕动功能，促进人体中枢神经通畅和促进大脑益智三大功能。
1、增强人体脏腑蠕动功能。在运动的过程中，人们通过腰椎有规律的左右旋转运动，可以使体内的五脏六腑起到自行的蠕动、挤压、按摩、协调。
2、促进人体中枢神经通畅。通过胸椎有规律的游龙运动，促进神经的功能性指挥能力，使其整体达到协调作用。
3、促进大脑益智。通过颈椎有规律的旋转运动，可以促使大脑神经与中枢神经更好的协和，通畅，达到益智开悟的功效。
王有联介绍，中华脊柱保健操是唯一的一套锻炼人体脏腑、气血及中枢神经的运动方法。与一般的运动有如下不同点：
1、中华脊柱保健操是以人体足、膝、胯、腰、胸、颈、头、肘、手不同的局部运动带动全身整体性运动的有效方法。人是一个整体，长期定向的单体运动不能使人身整体运动。该操9个单体动作均是以局部单体运动带动全身的整体运动，从而达到对整个人体的全面协调。
2、在运动方法上，通过脊柱的游龙运动，横向摆动，左右转动，偏转螺旋体运动等不同的方法使其身体在多方面不同的运动，从而达到全身整体协调，百脉贯通，气血畅通之目的。
3、中华脊柱保健操是锻炼脊椎和大脑的运动方法。用现代医学的观点看就是锻炼人体中枢神经的深层次运动。
4、练操时没有准备姿势。行、立、坐、卧均可学练。
5、练操时不受时间限制。白天、晚上随时可练。可以锻炼三，五分钟，也可以锻炼半个小时。
6、练操不受场地限制。看电视、上网、办公、等场合都适合做。
中华脊柱保健操是以脊柱单体运动带动全身整体性运动的一种运动方式，通过脊柱运动的过程，对人体脏腑，气血及中枢神经进行疏通和调理，使人达到身体、心理、意识的协和健康。
促进脊柱健康事业发展
王有联认为，世界各地的地域、气候、环境、水土、四季温差各不相同，这就存在着风、寒、湿、凉影响着人体的健康状况。但是，人们对健康的需求都是相同的。他希望把自己研究的中华脊柱保健操，通过如此简单有效的方法，传向社会，让大家受益！
他说，健康是无国界的，是属于全人类的，我们都生存在同一个地球上，天连着天，地连着地，大家同呼吸一样的空气，同喝地球母亲的乳汁水，不分种族、地域、环境、肤色、信仰等，我们都是大父母的同胞。人生不过是3万多天呀，我们应当珍惜。他一直强调，在学科发展的过程中不涉及政治，宗教，只为人类的健康事业而奋斗拼搏，用自己所探索的知识为人类健康事业的发展添枝加叶。
在几十年的学科研究中，王有联对人体健康的发展不断探索和创新，始终以执着的心态和严谨的科学态度，对脊柱医学事业和脊柱运动健康产业的推动做出了自己应有的贡献。中华脊柱保健操的创立、推行、普及，预示着全民脊柱健康工程启动的希望，人类运动健康从此有了新的篇章。王有联对脊柱相关疾病神经系统血液循环系统、消化系统、内分泌系统、生殖系统，运动系统等功能性疾病病症有着独特的辨证方法和妥善的解决方案。对腰椎胸椎颈椎相关疾病的施治方案得到了国内外专家的学习和赞赏。许多医务工作者采用了王有联的辩证方案后，取得了意想不到的效果。
2009年5月9日，王有联被邀请到武汉，参加第五届中华脊柱医学论坛，向与会代表作了中华脊柱保健操“游龙漫步运动”现场表演，与会专家无不称奇认同。其后，中华脊柱保健操给人类的脊柱健康带来了新方法，新希望。2010年5月8号，在第六届中华脊柱医学论坛开幕式上，中华脊柱保健操团体表演顷刻间引起了海内外与会专家的共鸣。论坛名誉主席，中国国情调查研究中心主任刘吉对中华脊柱保健操给予高度赞扬，并参与现场脊柱操的学练。大型团体脊柱操表演点燃了全民脊柱健康工程的启动火炬。王有联作为脊柱运动健康产业的推动者和领军人物，被誉为“脊祥中华・2009年度产业一号领军人物”。2010年5月21号，王有联和澳大利亚脊骨神经医学专家马尔科姆・瑞奇探讨人体脊柱健康方面的学术观点，以及脊柱健康对人类生存和发展的重要意义，得到了瑞奇的认同与赞赏。2010年11月12日，全国第一届脊柱保养技术大赛在上海召开。王有联作为中华脊柱保健操创始人受邀参加，并做了精彩的演讲。脊柱操现场动作展示，引起了整个会场的轰动。来自全国各地的专家当场纷纷报名要求参加学习，再一次奠定了全民脊柱健康工程的开展工作。2010年12月18日，在北京召开脊柱健康产业发展圆桌会议，王有联应邀参加，在这次会议上，来自海内外的脊柱精英们成立了世界脊柱健康联盟，共谋脊柱健康发展大计，中华脊柱保健操在运动健康板块独领。
发现“姓名声源疾病”
王有联多年研究创编的“中华脊柱保健操”，掀起了全民脊柱健康的启动热潮，对促进人类脊柱健康发展具有深远的意义。他的汉语言组合声波研究，“姓名声源疾病”的发现、探索及应用，对人类健康的促进更是非同凡响。
开始发现，研究“姓名声源疾病”，是一个偶然。1994年冬季，王有联在陕西省武功县教授中华脊柱保健操时，有位学员雷秋芳，患有神经性头痛，已有多年的病史，到医院检查治疗就能缓解一段时间，离开药物头就痛。当时，王有联分析她的名字，他感受到这个学员的名字多次发声导致了印堂穴位气聚凝结，十分不畅，有气阻现象。王有联分析：雷秋芳这个名字，雷在三月是春雷，一声春雷震天响，遍地生芳春满园。秋天有雷是落叶归根之意，他意识到这应该是名字有问题。于是，王有联给她改名叫雷春芳，让她一边锻炼一边叫自己“我是雷春芳”。经过一段时间，奇迹竟然出现了，她用雷春芳这个名字，头竟然奇迹般地不疼了，气阻现象也消了。正因这次偶然的发现，王有联意识到：人的疾病与姓名文字组合声波有着某种联系。于是，他就开始了对各类名称进行深层探索研究。经过反复论证和实践，王有联发现，姓名引起的声源性疾病对人体健康存在着严重影响。他介绍，中医以五味平衡阴阳，调节整体神经，西药用化学反应来调节神经，针灸以刺激穴位来调节神经，声音是以声源定向、声波传入听觉系统，刺激神经，各自方法不同，作用不同，使人受益自然不同。
谈到“姓名声源疾病”这个研究课题，王有联给笔者上了一堂关于“姓名学”的课。他告诉笔者，“姓”指古代母系氏族社会，母性是唯一能确定的尊亲。后来，人们逐步认识到，人是有男性与女性的婚配而产生，缘于阴阳父母之精结合由母体孕而生出。这就有了父亲一阳，母亲―阴，孕而生出了自己这一实体之本。阳精孕育了骨架，孕育了血肉之躯，自己是能动活动的存在体及发挥体。按周易理论，谓道一阴一阳谓之道，才有了天，地，人三才之分学说。华夏民族的后代由此分为三个字的姓名习惯，传延至今。姓代表父的遗传基因，称天；名的第二个字代表母亲的遗传基因（称地）；孩子是父母“天地”造化孕而生存的一棵苗（称人），所以现代人用三个文字组合的姓名，占华夏民族人口应用的76%。也有人用双姓定名，采用父母的双姓组合，组合姓名为双字化。总之，离不开姓，名可定，字可取，而姓绝对不能乱用也！而是定数之礼，为天者，为首也！名代表着母系的血肉基因，所以在姓名的文字中，第二个字是相连的一种传承。家谱就存在着第二个字的辈分之说，这是遗传象形说法。最后一个字代表着自己的体形及定向活动范畴，因此，一个人姓名称呼的说法，传统基因是不会变的，从上古的祖先们一直传延至今，是实用的记人记事的传承方法。关于姓名，王有联介绍：父母造化了自己，由父姓的继承延续，加上各种字的结构组合，产生了姓名的概论评论。人的生命来源于父母造化，出生于世间就有了定向、定位、定名，象形于文字的形、音、义说，组合了汉语言的姓名文字结构，给人做了生命的定名符号。姓是血缘关系的延续；名是人与人的关系确立点；声是大家对自己的语言交聚点；波是社会大潮，芸芸众生之中的分位点；源是工作岗位的记事分工点。人就是自己姓名声波的汇聚交点。
王有联在研究中发现，姓名属于语言文字组合的一种，在语言交流的过程中，口语声带振动是有规律的,这种声带振动通过空气的传播进入人的听觉系统及其分辨神经，分辨神经分清了口语声带振动的内容，记忆神经把这种人名的口语声带波动符号记录，并传入大脑数据库储存下来。大脑长期受这种波动规律的指挥，人体就会随着大脑这种波动符号，从而影响支配神经产生多样性变化，形成了神经指挥不到，则气血运化不到的规律性影响。王有联告诉笔者，姓名文字组合产生口语声带振动属于不规则的下逆波动时，人体就会受到这种不良的波动影响，引起神经指挥不畅，在日常生活中引起慢性疾病，顽疾之症。不规则的声波波动会引起人的神经指挥偏转，这就是姓名文字组合不规则声波对人产生疾病的病因所在。姓名文字组合的不规则波动对人的神经指挥系统造成的影响，会引起神经指挥不到，则气血运化不到的多种不协调声源性病变。
“姓名声源疾病”解除患者痛苦
“姓名声源疾病”是王有联在中华脊柱保健操的基础上进行深入研究的，在人体生命科学的探索中，他是该领域发现，研究，应用的第一人。他认为，“声源性疾病”是影响人体生命健康的一个重要部分。他在研究中发现，声源疾病多属于人体慢性疾病的并发症，其中最常见的有强直性脊柱炎、腰脊柱侧曲、胃病、高血压，低血压，贫血、糖尿病、肥胖症、消瘦症、乳腺增生、肺气肿、肝病、精神病症，心脏病、不孕症、小儿麻痹等多种疾病。难能可贵的是，他根据不同的病症能提出相应的解决方案。
王有联根据姓名文字组合的波动现象分析，对于一些姓名声源性疾病的病因，及发病时间可以做到提前预知、预防。对于前期和中前期的一些病症，可以达到治愈的效果，避免人生一些不必要的痛苦。
王有联介绍，姓名声源疾病与传统中西医学不同之处首先表现在：对声源性疾病的发病时间预测分析可以精确到某年某月。他通过分析一位年轻人的姓名，便可知这个人是否存在声源性疾病，姓名文字组合声波如果是单向波，就肯定的分析此人会在人生的某个阶段患高血压病；姓名文字组合声波如果是协和波，就肯定的分析，此人会在人生的某个阶段会患有II型糖尿病；根据不同的对象，而且能够分析到他患病的具体年龄段；根据不同的病症和病情提出相应的解决办法。
姓名声源疾病与传统中西医学不同之处还表现在：姓名文字组合声波的波动影响，对人的性格、心理、事业、健康、家庭、人气等产生多方面的影响。王有联的汉语言文字组合声波研究发现，知道一个人的姓名和具体地址，就可以准确分析到此人的性格类型、心理趋向、有无事业定位、健康情形，家庭关系等。比如：一个人的姓名文字组合声波中是单向波，就知道此人性格刚直，很义气，好帮朋友，事业属于自闯，能挣钱但是不聚财，家里兄弟姐妹都帮不上自己，夫妻关系达不到相互理解。人很义气，脾气耿直，没有官位。在人生的某个阶段会有高血压的病症。王有联说：“根据汉语言组合声波研究的成果，可以对人生，发展给予指导。”
后记：