人力资源管理师四级是有用的，尤其是未取得人力三级或者二级证书的考生，可以先考四级，打好基础。
人力资源管理师四级是最简单的，要想晋升人力资源主管，总监，那考证书可以说是必备了。毕竟人力是一门专业知识，人力工作往大了说可是一个公司运营发展的基础，任何一个公司都想网罗优秀人才，需要HR独居慧眼。
由于人力资源管理师资格证书的存在，给招聘公司解决了不少麻烦。首先可以确认具有人力资源管理师证书的应聘者是通过了相关考试的，具有一定的人力资源相关的知识。
同时对于应聘者来说，具有人力资源管理师的证书，就相当于在众多应聘者中多了一个筹码，甚至人力资源管理师的证书在某些公司应聘中是作为必要条件存在的。因此这个证书也意味着更多的机会。
人力资源管理师四级考理论知识和专业技能。
理论知识主要是职业道德基本知识、人力资源管理基础知识、专业理论知识【选择题形式】。
专业技能主要是人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理六大模块的技能知识 【简答、计算、综合题形式】。
人力资源管理师四级考试一般分为三种类型：基础型、综合型和计算型。
基础型一般为概念记忆题目；计算型一般涉及的都是企业人力资源管理师在日常工作中所必须用到的数量分析方法。
综合型考核对基本原理和方法的掌握程度及综合运用能力，一般出现在人力资源管理各模块中重要的基本原理和程序、方法上。