四级人力资源管理师可以领取1500元补贴，三级人力资源管理师可以领取2000元补贴。人力资源管理师一、二级属于技师级别，无职业资格补贴。
自2017年1月1日起，依法参加失业保险三年以上、取得技能人员职业资格证书或职业技能等级证书的企业职工，可申请参保职工技能提升补贴（以下简称“技能提升补贴”）。
领取条件如下：
（一）取得技能人员职业资格证书或职业技能等级证书、申请技能提升补贴时，属于企业职工的；
（二）在本市依法参加失业保险并累计缴纳失业保险费36个月（含36个月）以上的；
（三）自2017年1月1日起取得初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）技能人员职业资格证书或职业技能等级证书的。
三、技能提升补贴标准按照取得证书的等级分为三档：取得初级（五级）职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准为1000元；取得中级（四级）职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准为1500元；取得高级（三级）职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准为2000元。
同一职业（工种）同一等级只能申请并享受一次技能提升补贴。
技能提升补贴标准将根据我市失业保险基金运行情况、职业技能培训、鉴定收费标准等因素，适时调整。
二级人力资源管理师属于技师级别，含金量是很高的，有了这个证书，可以说不愁找不到工作。
持有二级人力资源管理师证书可以直接应聘人事主管或者人事经理的岗位，能够考取二级证书说明持证人对人力资源管理有着丰富的经验，而且从业经验丰富，这一点企业单位是非常认可的。
另外，考取二级人力资源管理师对自己的职业发展也有很大的好处，别的不说，至少在升职或者加薪这一块，持证人有更大的优势，能够被优先考虑。
证书是一个人能力的证明，在如今这个“考证的时代”，不管证书作用有多大，都是先考了再说，总会有用得到的地方。对于HR来说，考一个二级人力资源管理师非常有必要。