［关键词］新经济人力资源创新
新经济是相对于“传统经济”或“旧经济”而言的，是指在全球化资源配置和市场开发基础上，以信息和网络技术为支撑，由高新科技产业驱动，以创新为核心，可持续发展的经济，是经济社会发展的一次大调整。新经济时代对人才的要求具有创新、个性化、复合型和合作的特点，这给企业的人力资源管理也提出了新的挑战，这是企业内外环境变化的迫切要求。因此，在新经济时代，我国企业人力资源管理应该根据新时期人才的特点进行创新。
一、新经济时代下人力资源管理的趋势
eHR是新经济时代下人力资源管理的趋势，是基于先进的信息和互联网技术的全新人力资源管理模式，它融合了“电子商务”、“互联网”、“人力资源业务流程优化（BPR）”、“以客户为导向”、“全面人力资源管理”等核心思想在内的最新理念，利用信息技术快速、准确、互动和海量存储的特点，为人力资源管理搭建一个信息化的工作平台。它可以把人力资源管理者从不具有增值功能的例行工作中解救出来，降低成本、提高效率，优化人力资源管理流程，提供决策支持，实现人力资本的开发和增值，从而持续提升企业人力资源管理水平。
eHR中的“e”包含了两层含义：不仅仅是“Electronic”即电子化的人力资源管理，同时更重要的是“Efficiency”即高效的人力资源管理，提高效率是eHR的根本目的，而电子化则是实现这一目的的手段。一些核心的人力资源管理业务功能，比如招聘、薪酬管理、培训（或者说网络学院）、绩效管理等；利用互联网、考勤机、多媒体、各种终端设备等；越来越多的电子化产品和手段被运用到人力资源管理中，越来越多的企业认识到实施eHR是企业发展的必然要求，是推进企业技术创新、管理创新和制度创新的有效手段，是企业获得竞争优势的最佳选择和必由之路。
二、新经济时代下人力资源管理的创新
新经济时代对人才的要求具有创新、个性化、复合型和合作的特点，这给企业的人力资源管理也提出了新的挑战，这是企业内外环境变化的迫切要求。因此，根据新时期人才的特点，我国企业应从以下几个方面对人力资源管理应该进行创新：
1.营造创新文化
在新经济时代，创新和时尚已经成为这个时期的主题，企业的发展需要这种创新的理念来驱动。企业的人才观是企业文化的核心，也是管理的核心，吸引和留住创新人才已成为企业最关切的问题。伴随着中国经济与科技高速发展而成长起来的新一代员工，思想开放、头脑灵活、技术专精、自信自强、流动性很高。要想吸引这些人中的佼佼者，企业管理创新必须建立创新文化。企业应致力于创造一个激励型的、充满创新气氛的开放环境，以利于激发员工的创造性，增强员工的竞争能力，并会以此吸引大批优秀人才；设立共同的目标。企业应设立可以激起人们奋斗精神、愿为事业共同努力的目标，在这样的创新环境下，企业的发展才能适应时代的需要。
2.实行柔性化管理
在新经济时代，知识型员工是企业发展的关键，真正才华横溢的人才，往往是充满个性而难以驾驭的，这就要求人力资源管理必须主动抛弃传统的管理方式，运用组织的共同价值观和经营理念，依靠共同的信念、互动的心灵进行柔性管理，给员工创造一种宽松的环境和气氛，给他们更多的授权，让他们成为工作的主人，不断学习，不断提高，从而激发员工的创造欲，使潜能和天赋得到最大程度的发挥。
3.以人为本的管理理念
以人为本是在管理过程中，始终将人放在核心的位置，追求人的全面发展，以便充分调动所有职工的积极性和创造性，使企业获得最大的效益。企业将员工作为企业最重要的资源，信任员工、尊重员工、依靠员工，把企业员工放在管理的主置，围绕着充分利用和开发人力资源而开展管理活动，激发人的活力和创新精神，从而实现人的全面和自在的发展，使企业的目标和员工的发展目标达到一致。
以人为本的管理需要培养一种亲密、信任的人际关系，需要一种敬业、进取和宽容的合作氛围。企业文化是“以人为本”的企业管理思想基础，要努力培育共同的企业文化意意识，共同的企业文化意识使得企业成员对企业目标和价值有着共同的理解，从而在行动上达成共识；共同的文化意识还使得企业的发展同经济和社会环境的现实相吻合。企业的用人制度要充分考虑到员工的个性习惯和企业的包容性、创造性，并使其贯穿于每一位员工的言行中，在努力营造企业共同的文化、价值观和行为规范的同时，提倡各部门形成各自的特色。
三、结束语
新经济时代的网络化、知识化改变了衡量企业财富的标准，知识成为企业的战略资产，作为知识承载者的人力资源，是企业最重要的资源，是企业的财富和资本，企业人力资源管理更成为其兴旺发达，保持恒久竞争力的关键。因此，企业要根据自己的具体情况，在深刻理解人力资源创新理念的基础上，进行积极探索和大胆尝试，创造出适合本企业的人力资源管理模式。我们每一位人力资源管理从业者，需要敏锐的职业洞察力，顺应新经济时代的人力资源管理趋势，担当起企业系统策划者、资源整合者、管理咨询者、变革推动者的重要角色。
参考文献:
[1]苏慧文著.中国企业市场主义管理与业务流程再造.中国海洋大学出版社,2006年3月.
[2]罗仲伟罗美娟：网络组织对层级组织的替代[J].中国工业经济,2001(6).
股权投资增长放缓
人民币基金强势崛起
股市暴跌影响IPO退出
资源类跨国并购成热点
2008年，世界经济形势风云变幻。受美国次贷危机引发的全球金融风暴影响，我国股权投资、并购及IPO市场进入了调整阶段。近日，大中华地区著名创业投资暨私募股权研究机构清科研究中心对2008年中国VC、PE、M&A、IPO市场的数据、事件、政策等进行了分析和归纳，并从中总结出十大发展趋势，以此作为对2008年行业发展历程的整体回顾。这十大趋势主要集中在创业投资及私募股权投资行业的募资/投资/退出、人民币基金的强势崛起、行业相关政策/法规的实施、并购市场的重要动向、资本市场发展及退出趋势等。
趋势一金融危机席卷全球，中国创投市场升势趋缓
2008年，美国次贷危机深化并演变为全球性的金融危机，促使全球股市大跌，金融机构陷入困境并面临破产，汽车纺织等企业相继倒闭，失业率大幅上升等等，全球经济已经开始下滑。从美国的7000亿美元救助计划到全球央行联合降息，从欧盟2000亿欧元经济刺激计划到中国4万亿人民币经济刺激计划，各国政府纷纷采取措施救市，在积极应对经济下滑的过程中加强联系和对话，共同抵御经济寒冬。
在全球经济一体化的今天，中国经济也难独善其身，2008年中国创投市场亦受到直接影响。从整体上来看，虽然2008年中国创投市场仍保持逆市增长的态势，表现依然抢眼，但是整体上升趋势放缓。在募资方面，受金融危机的影响国外LP管理资本缩水，2008年新募外币基金的数量和金额均较2007年有所减少；投资方面，投资案例数和投资金额的增速已然放缓，部分创投机构已倾向于采取更加保守和谨慎的投资策略，来应对目前复杂而严峻的市场变化；退出方面，世界各主要资本市场遭受重挫，IPO退出大幅减少。
趋势二人民币基金崛起，募投活跃表现突出
2008年，政府创投引导基金的杠杆效应逐步显现，加之全国社保基金等多类金融资本获准自主进行股权投资，使本土机构融资渠道大为拓宽，带动人民币基金强势崛起。据清科研究中心统计，中国创投和私募股权市场上的人民币募资和投资表现都非常活跃。创投方面，2008年新成立88支人民币基金，共募集23.41亿美元，分别比上年增加了59支基金和12.49亿美元，且均有超过一倍的增长；2008年度共发生269笔人民币创投投资案例，披露的投资金额达13.94亿美元，比上年分别增长了186%和247%。私募股权方面，2008年新设20支人民币基金，合计募资213.28亿美元，分别占募资总量的39%和35%；共发生30笔人民币私募股权投资，合计投资34.39亿美元，分别占投资总量的19%和36%，相比往年，私募股权机构的人民币募资、投资占比比例均有大幅提升。
趋势三多渠道资金放闸，社保等机构资金获准进行股权投资
2008年，多类金融资本获准涉足股权投资领域，使创投和私募股权基金的资金来源大为拓宽。2008年3月，证监会决定在中信、中金直投试点的基础上适度扩大券商直投试点范围，华泰、国信等八家符合条件的证券公司相继获准开展直投业务。2008年4月，全国社保基金获准自主投资经发改委批准的产业基金和在发改委备案的市场化股权投资基金，可投资金额近500亿元，鼎晖投资和弘毅投资旗下的人民币基金首批获投，分别获得20亿元承诺出资。2008年6月，银监会就《信托公司私人股权投资信托业务操作指引》征求意见，准备对已经展开的信托类私人股权投资业务进行规范和指引；2008年10月，发改委、财政部、商务部联合出台《关于创业投资引导基金规范设立与运作指导意见》，对地方设立创投引导基金做出明确规范；2008年11月，保险机构获得国务院批准投资未上市企业股权，将稳妥开展保险资金投资金融企业和其他优质企业股权试点，支持产业调整和企业改革；2008年12月，中国银监会《商业银行并购贷款风险管理指引》，允许符合条件的商业银行开办并购贷款业务，使商业银行资金进入股权投资领域成为可能。
趋势四创投投资策略趋于谨慎，估值保守投资规模下降
受外部环境恶化影响，2008年创投机构投资策略趋向保守，对初创期等早期企业的投资尤为谨慎，而股市暴跌又吸引了一些创投机构转向二级市场“淘金”价值被严重低估的企业。如赛富亚洲投资NASDAQ上市公司北大千方，盈富泰克投资三板公司北陆药业，苏州创投集团投资神州数码旗下神州数码IT服务集团并设立新的合资公司等。创投机构投资策略趋向谨慎的另外一个表现是对企业估值更加保守，平均投资规模下降。如2008年创投投资各季度平均投资额分别为840万美元、803万美元、761万美元和695万美元，呈明显的逐季下降趋势；此外，单笔投资额在数千万美元以上的巨额投资案例数相比2007年占比有所减少，千万美元以下投资案例数占比则有明显上升。
趋势五创业板虚晃一枪，沪深上市新规利好有限
2008年3月21日，中国证监会正式《创业板规则征求意见稿》和《征求意见稿起草说明》，创业板在经历十年曲折之后终于如箭在弦上蓄势待发。尽管管理层预计创业板在2008年上半年可推出，市场各方对创业板的推出寄予无限希望，但是由于种种原因，截至12月底，创业板规则的正式版仍未出台，创业板何时推出的悬念已带入2009年。
2008年9月5日，深圳证券交易所和上海证券交易所先后颁布《股票上市规则（2008年修订稿）》，并于当年10月1日起正式生效。新规则不仅对适用范围及监管对象、股份流通限制、停牌制度、大股东交易行为规范和诚信监管等多项内容进行了修改，还新增了破产、股权激励等内容，被市场视为证交所为营造全流通市场制度环境采取的重大举措。此外，新规则对于在发行人刊登首次公开发行股票(IPO)招股说明书前12个月内以增资扩股方式认购股份的持有人，要求其承诺不予转让的期限由36个月缩短至12个月，长期来看，缩短上市公司股权锁定期限，将有利于创投资金尽早退出，并循环用于投资创业企业，加快创投资本流动。但是新规则对锁定期的缩短有明确的限制条件，并且新规则并未触及上市公司财务要求、持续经营时间等核心内容，因而新规则对创投退出利好有限；而且由于股市大幅下挫、新股发行萎缩，新规则的效果近期并未显现。
趋势六各地政府竞相争夺PE落户，京津沪大力建设“私募股权基金中心”
2008年，各地政府竞相建立“私募股权基金中心”，积极吸引PE落户，而京津沪三地的争夺尤为激烈。继在2006年引入国内首支产业投资基金――渤海产业基金、2007年成立国内首家私募股权基金协会――天津股权投资基金协会之后，2008年天津滨海新区再获政策支持，纳入国家整体发展战略并可在金融领域重大改革进行先行先试，国家发改委还了《关于在天津滨海新区先行先试股权投资基金有关改革问题的复函》，支持天津市加快发展股权投资基金。
2008年4月，北京市了《关于促进首都金融业发展的意见》，提出要“研究支持股权投资机构在京发展的政策措施，鼓励各类股权投资基金在京设立，支持股权投资基金管理机构在京发展，支持中国股权投资协会的设立，促进股权投资市场健康发展”。2008年6月，北京股权投资基金协会宣布成立，而多项支持PE机构发展的优惠政策正在陆续制定出台。
2008年8月，上海市金融办、市工商局和市财税局联合了《关于本市股权投资企业工商登记等事项的通知》，从工商登记、税收、投资者、行业自律、政府引导等多个方面制定了多项优惠政策，鼓励股权投资企业、股权投资管理企业落户上海。上海浦东新区则将作为综合配套改革试点，正式加入全国私募股权基金中心的争夺。
趋势七中国房地产行业进入调整期，PE投资大幅缩水
2008年，在国际金融危机及国家调控政策的影响下，中国房地产市场逐渐由过热转向理性回归，并在第三季度加速下行。虽然国家及时调整了宏观政策，出台了降息、放松货币政策及经济刺激计划等多项措施，但消费者仍在持币观望，房市成交量持续低迷，部分房地产企业出现经营困难，而房地产行业内的私募股权投资也陷入低谷。据清科研究中心统计，2008年房地产行业共发生12笔私募股权投资案例，比2007年减少了22笔，披露的投资金额为17.10亿美元，比2007年减少22.49亿美元，投资案例数和投资金额的下降幅度均超过了50%。
趋势八私募股权基金理性回归，资金储备大增但投资节奏放缓
2008年，活跃在中国市场的私募股权投资机构虽然募集了多支针对亚洲和中国大陆地区的私募股权基金，但其投资节奏明显放缓，投资策略回归理性。据清科研究中心统计，2008年共新设51支私募股权基金，新增资本611.54亿美元，虽然基金数比2007年减少了13支，但募资总额则增长了72%。然而，私募股权投资并没有随之增长，反而在投资案例数和投资金额方面双双回调下滑。2008年中国市场共发生155个私募股权投资案例，比2007年减少了22例，披露的投资金额为96.06亿美元，比2007年减少了25%。
趋势九境内外资本市场重挫下行，VC/PE支持的IPO退出大幅收缩
受金融危机影响和对经济前景的担忧，2008年全球股市暴跌，部分股市创下历史最大年跌幅，市值大幅缩水，投资者蒙受惨重损失。股市的持续低迷，使资本市场的融资功能大减，新股发行频率降低直至停滞。2008年，在清科研究中心关注的13个资本市场，共有277家企业上市，合计融资568.48亿美元，上市数量和融资额较2007年分别减少62%和68%。中国企业境内外上市数量和融资额也双双缩减，2008年共有113家中国企业在境内外资本市场上市，较2007年减少129家，合计融资218.30亿美元，较2007年减少79%，上市数量、融资额和平均融资额均创三年来新低。新股上市频率和融资规模的急剧下降，也使VC/PE支持的IPO退出大幅收缩。2008年，共有35家VC/PE投资支持的中国企业在境内外上市，合计融资34.20亿美元，上市数量、融资额和平均融资额均处于三年来低谷，其中上市数量较2007年和2006年分别下降63%和10%，融资额分别减少90%和89%。
趋势十金融海啸带来良机，资源领域中国企业跨国并购成热点
2008年，中国并购市场上资源领域的大规模跨国并购引人瞩目。随着经济的高速增长，中国对能源、矿产等资源的需求日益增大，而近年来资源类大宗商品价格的飞涨更加深了中国对资源的“饥渴感”。随着金融海啸的爆发，资源产品价格的大幅回调，一些资源类企业陷入融资困境，为坐拥大笔资金并获得政府全力支持的国内企业带来并购良机，在全球范围内通过收购等方式对各类资源进行整合已成为大势所趋。
关键词：区域经济技术创新效率差异性实证性分析
由于不同地区经济发展基础、资源禀赋、创新激励机制与政策等的不同，各地区在创新效率上也存在差异。经过分析表明，我国区域工业企业技术创新存在梯度变化与结构差异性特征。根据帕累托效率原理，社会资源在最优配置条件下才能实现最充分的利用。因此，地区创新资源优越并不能代表该地区的创新效率是有效的，实现了帕累托效率最优。因此，我们有必要对我国区域工业企业技术创新效率进行分析，找出哪些地区的创新效率是有效的，最近几年各地区创新效率发生了哪些变化，区域创新效率是收敛的还是发散的。通过对区域创新效率的静态比较与动态效率变动趋势的判断，可为政府相关部门制定政策提供依据。本文在已有研究的基础上，运用数据包络分析的BC2模型、曼奎斯特指数模型（Malmquist）进行实证研究，以测度创新产出的静态效率和动态演变趋势。
一、DEA评价方法及理论模型
1.DEA基本理论模型
数据包络分析（DataEnvelopmentAnalysis,DEA）是由美国著名运筹学家Charnes等于1978年提出的评价决策单元相对有效性的效率评价方法，已成为管理科学、决策分析等研究领域中一种常用的且重要的分析工具。决策单元的选取一般要满足具有相同的目标和任务、相同的外部环境、相同的输入输出指标等条件。
DEA分析的第一个理论模型是C2R，它是由Charnes等以相对效率概念为基础提出的一种系统分析方法。初始的C2R模型是一个分式规划，当使用1962年由Charnes和Cooper给出的C2变换（Charnes-Cooper）后，就将分式规划化为一个与其等价的线性规划问题。由线性规划的对偶理论可得到C2R模型的对偶规划，该对偶规划的经济含义是：它与生产可能集和相应的生产前沿面相联系。判断一个决策单元是否为DEA有效，本质是判断该决策单元是否落在生产可能集的生产前沿面上。
2.DEA方法的应用步骤
DEA分析是根据运筹学中的优化思想来处理输入输出问题的，本质上它是一种绕开生产函数进行多投入多产出相对效率评价的非参数分析方法。DEA分析的基本思想是：首先确定评价目标；然后构建有效的评价指标体系对决策单元进行综合评价，以确定有效的生产前沿面；最后根据各决策单元与有效生产前沿面的距离状况确定各决策单元是否为DEA有效。
二、评价指标体系的构建及样本数据的处理
科学的评价指标体系是评价模型有效的基础，工业企业区域创新效率在现实经济中是通过一系列投入产出指标来衡量的，关于企业创新效率的测度指标学术界尚无统一认识。我们在借鉴国内外学者有关技术创新效率研究成果的基础上，结合指标体系的设计原则，构建了评价技术创新效率的指标体系。
工业企业技术创新活动的成果主要表现为新产品的增加或产品的改进、发明专利的涌现、新产品产值的增加、利润的提高等。无论如何，工业企业的技术创新最终都会体现在现实的产品或服务上。专利产出是衡量工业企业投入产出的重要指标，专利拥有量可以反映出一个地区的原始创新能力，也能折射出这些成果的市场应用潜能。近几年，学者们开始尝试以新产品开发项目数、新产品销售收入等作为考察技术创新产出的新指标，但新产品开发项目数并不能全面反映出创新成果的经济价值和商业化水平，而新产品销售收入却能较好地衡量技术创新产出的成果，是衡量产品创新的最直接经济指标。借鉴朱有为、徐康宁（2006），王伟光（2003）等的研究，本文选择新产品销售收入作为衡量创新效率的实际产出指标。
三、DEA静态效率比较分析
1.区域技术创新效率的空间差异性分析
从我国整体来看，工业企业技术创新投入产出综合效率普遍较低，年综合效率均值只有0.397。2008年全国综合效率值只有0.430，仅比2001年提高了0.1个百分点，仍有57%的提升空间。从技术创新综合效率的时序变化趋势来看，2001―2008年期间我国大中型工业企业创新效率虽有所提高，但期间波动性较大，存在阶段性变化规律，基本呈“下降-上升-再下降-再上升”的发展趋势；分时间段来看，自2001年以来，我国技术创新效率均值呈逐渐下降趋势，到2004年降低到0.357的低谷，2006年稍有回升，2007年达到一个峰值，之后呈波动中增长的发展趋势，2005-2008年期间，技术创新效率年均值相比2001―2004年期间均值提高了3.8个百分点。
一个地区具有良好的创新基础条件，是判断地区创新能力的一个重要方面，而具有较好的创新支撑能力是企业进行技术创新的重要前提。一般来讲，创新支撑能力主要体现在重大研究开发机构、科技公共服务平台、重点实验室、工程技术研究中心等基础设施方面。东部地区有科技机构的企业占全部企业的比重最高（25.3%），西部地区最低，中部地区略低于全国，稍高于西部地区，可见中部地区企业创新活力较活跃。但是，科技活动人员人均拥有科技活动经费内部支出分别比东、西部地区少6.6万元和1.4万元，微电子控制设备占生产经营设备原价的比重也均低于东西部地区，与全国平均水平还有一段差距。可见，中部地区工业创新的技术设施方面相比东西部地区处于劣势，这是造成其创新效率低的主要原因之一。
通过比较分析得出，尽管我国区域间技术创新效率差异较大，但创新效率差距却在逐年缩小。其中，东部与中部间的效率差距由2001年的0.359降到2008年的0.306，缩小了6.3个百分点，东部与西部间的效率差距由2001年的0.268下降到2005年的0.213，之后三年差距有所扩大，但自2007年之后呈缩小趋势，波动性相对比较大，效率差距总体呈缩小趋势。特别值得关注的是，2008年全国及各区域技术创新效率相比2007年均有小幅下降，均下降了1%左右，其中东部地区下降幅度最大。这充分反映出创新效率是个相对值，短时间内加大创新投入力度，创新产出相对有所下降，新增加的创新资源还未得到充分有效利用致使创新效率相对下降，具体原因还要结合各区域内部效率差异、规模效率和纯技术效率进行综合分析。
2.区域技术创新效率的结构差异性分析
随着区域技术创新能力的提高，我国各地区工业企业技术创新效率均有了明显提高，2008年各地区工业企业创新效率相比2007年有所提高的地区比重在50%以上。创新效率提高幅度超过6%的地区主要包括宁夏（14.7%）、吉林（11.5%）、广西（8.3%）、甘肃（8%）、贵州（6.5%）、湖北（6.2%）6省区，这几个地区多属于中西部地区，东部地区的辽宁、山东、江苏三省创新效率也有了一定程度的提高（4%―6%之间），但提高幅度不是很大。由此初步得出结论：后发地区具有比较强的“追赶效应”。
3.规模效率与纯技术效率的差异性分析
（1）规模效率的区域差异性特征分析
上述分析表明，创新能力强势地区存在创新效率偏低的不协调发展格局，本节结合地区实际、规模效率值与纯技术效率值就创新综合效率偏低原因进行更进一步的分析。从总体来看，在样本考察期间，全国规模效率均值呈“先降后升再降再升”的变化趋势，（不考虑2008年），与综合效率均值保持了同步变化。
从规模效率值的时序发展趋势来看，样本期内全国大中型工业企业的规模效率均值只有2003年、2005年在0.8以下，其余年份均在0.8以上，2007年规模效率达到了0.916的历史最高水平。其中，2003年40%的地区规模效率值低于0.8，之后几年规模效率一直呈上升趋势，到2008年只有30%的地区规模效率水平不足0.8。但这一比例也是相当高的，这表明随着区域经济社会的快速发展，对区域科技水平提出了更高要求，区域生产力发展必须建立在高科技实力基础上。总的来看，各地区工业企业规模效率水平有了显著提高，这反映出各地区工业企业技术创新投入配置结构得到较大改善，投入结构比例逐渐趋于合理，东中西部地区平均规模效率水平也表现出与全国相同的变化趋势。
（2）纯技术效率的区域差异性特征分析
由各地区工业企业历年纯技术效率的发展情况来看，全国及三大区域的纯技术效率总体呈上升趋势，但区域间差距较大。从三大区域工业企业纯技术效率的对比来，东部地区8年纯技术效率均值几乎是中西部地区的2.2倍左右，区域差距较大。但随着时间的推移，东部地区与中西部地区纯技术效率间的差距呈缩小到逐渐变大的发展趋势，这也在一定程度上解释了东部地区与中西部地区均值差的发展变化趋势。从各地区纯技术效率的情况来看，2008年各地区纯技术效率达到有效而综合效率却未能实现有效的省份只有三个，即江苏、浙江与广东。2008年这三个省份的纯技术效率水平均达到了有效水平，但综合效率值分别为0.532、0.959和0.494，仍有比较大的提升空间。
总的来看，各地区工业企业技术创新效率水平均普遍较低，尤其是纯技术效率水平，提升纯技术效率水平是提高区域技术创新效率的关键。区域间创新效率差距较大，池仁勇（2004）、沈能（2005）等也得出了相同的研究结论，不同的是，本文研究发现我国工业企业区域技术创新效率呈东高、西中、中低的发展格局，这与区域创新能力存在发展的不协调性。
目前区域间企业创新效率差异明显，差距较大，但从时间变化发展趋势来看，区域之间的创新效率差距在逐年缩小。从近几年的发展来看，中部地区追赶速度较快，与东西部地区的效率差距在逐渐缩小。那么，这种效率差距是否会一直持续或进一步缩小呢？我国区域间企业创新效率的发展趋势又将会有怎样的变化？这些问题的解决将有助于政策决策层全面把握区域企业技术创新的发展动态，就区域内企业所处的创新阶段提出有效的对策建议。
四、Malmquist动态效率比较分析
区域创新效率是技术创新资源布局合理性的直接体现，也是区域经济发展不平衡的深层次原因（彭国华，2005；李静等，2006；郭庆旺等，2005），区域创新效率的动态变化分析是区域创新评价的重要组成部分，全要素生产率的变化是反映动态效率变化的主要指标。全要素生产率的增长主要来自于三方面，包括自身创新效率的改善，技术进步的推动及规模效应的影响。目前，区域创新动态效率与全要素生产率的侧度主要运用参数法和非参数法进行测算。具体包括：乔根森指数法、生产函数法、常替代生产函数、索罗余值法、随机前沿函数分析法、Malmquist指数分析法等。其中，Malmquist指数分析不需要设定具体函数形式或分布假设就可以得到前沿函数，也不需要对参数进行估计。在创新动态效率的分析中Mamquist指数分析越来越受到学者的关注，已有很多国内外学者采用Malmquist指数来考察全要素生产率的变动。
参考文献：
一、华北科技学院创新创业教育发展现状
（一）改革措施及取得的成绩。2005年起，华北科技学院将创新创业教育纳入工作计划，主要开展了以下几方面的工作：一是每年拨出专项基金，支持学生参与创新创业项目研究。2005年首年就有89项校级科技创新项目获立项批准。近两年创新创业项目研究获巨大突破，2012年和2013年，该学院分别有79项和38项部级创新创业项目获资助研究。二是采取激励措施支持学生参加各级别的创业计划大赛及全国大学生挑战杯大赛。为了鼓励学生积极参与，学校加大了大赛成绩在奖学金的比重系数，一些大赛成绩突出的学生由此获得了国家奖学金，这在一定程度上提高了学生的参与热情。三是为推进学校创新创业教育的发展，曾两次公开向社会招聘创业指导教师。四是建立了自主创业”专题网站，登载了创业教育的作用”、大学生创业的五条备战原则”、青年企业家谈创业”、大学生创业六大秘籍”等内容，帮助学生自主学习和提高。
（二）存在的主要问题。第一，创新创业教育进展缓慢。没有建立一套完整的创新创业教育模式，创新创业教育仅仅停留在开展创新项目研究或参与各类竞赛等初级阶段，且创新创业项目中科研项目为主，创业项目极少。第二，学校对创新创业教育的宣传不够，许多教师和学生对创新创业教育的内涵认识不足，没有形成创新创业的校园文化。第三，未将创新创业教育纳入专业人才培养方案。
二、高校创新创新创业发展的主要制约因素
创新创业教育在高校之所以进展缓慢，主要有以下几方面原因：
（一）教育模式问题。创新创业教育模式主要包括：创新创业教育的人才培养模式、组织模式、管理模式、教学模式、实践模式等。由于内容复杂，加之创新创业教育在我国起步晚，其理论和实践还处于探索阶段，目前还没有完整的教育模式可供参考。
（二）课程体系改革实施难度较大。创新创业教育要纳入教学体系，实施起来也较复杂。增加较多创新创业课程和课时势必要冲击现有的人才培养方案。况且创新创业教育不是简单开设几门课就能解决的问题，而是要渗透到教学的各个环节，渗透到学生能力培养的各个方面，实施起来难度很大。
（三）师资队伍问题。创新创业教育的实施者是教师。目前在我国，经过系统的专业学习和实践并具有一定创新创业经验的师资严重缺乏。华北科技学院曾两次公开向社会招聘创业指导教师，但很难招到高水准的专业教师。这也是障碍创新创业教育发展的主要屏障。
三、对高校创新创业教育的思考和建议
（一）转变教育理念，高度重视创新创业教育。从事高等教育的管理人员要充分认识大学生创新创业教育的价值和意义，把创新创业教育工作纳入学校重要议事日程，理顺领导体制，明确分工，切实加强人员、场地、经费的投入，努力构建大学生创新创业教育长效机制。
（二）创建适合本校发展的创新创业教育模式。创新创业教育模式是在教育开展前必须首先讨论并确定的议题。美国、英国、日本等先进国家起步较早，有很多先进的经验值得我们学习和借鉴。在国内，2002年4月教育部确定北京航空航天大学等9所高校为创业教育试点院校。经过几年的探索实践，各试点院校创建了各具特色的创新创业教育教育模式。通过国内外先进经验的学习和借鉴，结合自己学校的实际情况，尽快确定适合本校发展的教育模式，并以此为基础开展研究和实践活动。
（三）建立多层次、系统化的创新创业教育课程体系。将创新创业教育纳入专业人才培养方案，在专业基础上开设创新创业课程和开展创新创业实践活动。教学课程可设计为普及性课程和专业性课程。普及性课程设置为必修课，面向全校各类专业学生开展，主要是培养学生的创业意识和创业精神。专业课程以选修课形式设置，面对有创新创业兴趣的学生。课程内容包括企业人力资源管理、预测启动资金需求、商品定价与利润计划、工商、税务法律法规等知识。第二课堂也是创新创业教育不可或缺的组成部分。通过举办创新创业大赛、讲座、论坛、模拟实践、实战经营等方式，丰富学生的创新创业知识和体验，提升学生的创新精神和创业能力。
（四）加强师资队伍建设。师资建设是大学生创新创业教育的关键所在。在力所能及的范围内，组成一支由专家学者、学生工作教师、企业家、创业成功人士等组成的专兼职教师队伍。学校要为专职教师多提供一些跨学校、跨地区的学习机会，通过专业研讨会、专家讲座和专业培训等措施加快教师的培养。特别是要鼓励教师参与创业实践活动，在创业过程中，使理论得到验证和升华。
（五）开展创新创业教育实践活动和实践基地建设。开展创业实践活动对大多数高校都是一个难题。目前，校园内学生的自主经营活动很多，这也是校内实战经营的最好实习场所。学校可通过适当的组织和管理，充分发挥其在创业教育实践中的作用。在校外，国家通过减免税费等扶助政策，鼓励地方政府建立大学生创新创业实习基地。学校要紧密依托各级政府建设的大学生创业实习和孵化基地，开展形式多样的创业实践活动。
创新创业教育是一项艰巨而又复杂的任务，高校作为人才培养的重要基地，应知难而上，把开展创新创业教育作为提高人才培养质量的突破口，进一步转变教育思想、更新教育观念，深入开展大学生创新创业教育，为社会培养更多适应现代经济社会发展需求的创新创业人才。
【参考文献】
[1]梅伟惠.美国高校创业教育「M].杭州：浙江教育出版社，2010
[2]牛长松.英国高校创业教育研究[M].上海：学林出版社，2009
[3]李志永.日本高校创业教育「M].杭州：浙江教育出版社，2010
[4]高晓杰，曹胜利.创新创业教育一培养新时代始业的开拓者——中国高等教育学会创新创业教育研讨会综述「J].中国高等教育研究，2007（7）
[5]季学军.美国高校创业教育历史演进与经验借鉴[J].黑龙江高教研究，2007（2）
[6]贾新华.美国大学创业教育对我国的启示[J].教育理论与实践，2011（11）
[7]魏丽红，陈忠卫.创业教育模式比较及创业型人才培养[J].教学研究，2009（3）
关键词：券商；业务创新；趋势
中图分类号：F832.5文献标识码：A文章编号：1001-828X（2013）08-0-02
目前，我国共有证券公司114家，2013年上半年营业收入达到785.26亿元，证券行业发展迅速。但我国券商发展受外部环境影响较大，如果市场环境不佳则其盈利能力就受到较大的冲击，必须进行业务创新，在创新中实现业务类型的多元化，这样才能实现可持续发展。
一、我国券商业务发展的基本情况
总体来看，传统业务在我国券商业务中占据了主导地位，新兴业务发展迅速，但整体所占的比重不高。在当前券商总资产、净利润不断下降的背景下，未来新兴业务将成为券商业务发展的重要保障。
1.传统业务占比维持高位
长期以来，证券经纪、承销保荐、证券自营三大传统业务占据了券商业务的主要内容，在券商业务收入中的比重基本都在70%以上，部分年份甚至高达80%。而这些传统业务中，证券经纪业务虽然有下降的趋势，但仍然占据了最大份额，2012年、2013年上半年分别占据了38.93%、43.36%。这种传统业务的主导地位导致券商同质竞争现象较为普遍。
表1：我国券商三大传统业务营业收入单位：亿元
资料来源：中国证券业协会
2.新兴业务发展较快但比重偏低
近年来，我国券商新兴业务发展较快，2013年上半年，券商财务顾问、投资咨询、资产管理、融资融券业务收入达到124.4亿元，占券商总收入的比重达到15.84%。
表2：我国券商部分业务发展情况
资料来源：中国证券业协会
二、券商业务创新的影响因素分析
券商业务创新是一个系统而复杂的工作，因为一旦处理不当或者说难以控制则可能带来重大的风险，给投资人带来重大的损失，甚至引起社会矛盾。因此，在创新过程中，必须深入把握创新的影响因素。
1.宏观政策对券商业务创新的影响
国家宏观政策无疑是影响券商业务创新的首要因素。首先，政策的导向影响创新的方向，如果国家有关部门期望某类业务得到大幅度的发展，如资产管理业务等，则可能出台相应的支持政策，券商则会采取积极的举措予以跟进，特别是在传统业务利润水平遭受下滑的现实背景下，这种导向将更为明显。其次，政策的松紧影响创新的力度，如果国家采取相对宽松的创新政策，则券商为追求更大的利润，为提供具有竞争力的服务，会采取各种举措设计出创新性的业务。反之，如果国家政策较紧，每一项创新业务都必须经过严格的审查，则券商可能会由于成本过高而放弃创新。
2.券商自身的因素对业务创新的影响
首先，券商的创新能力影响其业务创新活动，如果券商自身资本实力雄厚，经营经验丰富，创新类人才资源较多，则其创新能力就强，能够在分析国家有关政策的基础上，根据市场需求设计出创新类产品。反之，如果券商发展历程较短，经验积累较少，对业务把握能力不强，则业务创新能力可能也相对较弱。其次，券商的创新意愿影响业务创新，由于券商业务创新需要经过严格的审查，并且伴随不可预知的风险，如果经营不当可能遭遇重大损失，因此，券商自身的创新意愿或者说风险偏好必然会对业务创新产生影响，如果是风险偏好者，则创新性的业务可能会更多，反之，则可能更偏向于经营传统的业务，或者采取跟随的态度对待创新型业务。
3.市场因素对业务创新的影响
首先，市场的完善程度影响券商业务创新，如果资本市场较为完善，券商能够通过资本市场真实、准确的收集到相关的信息，并且市场能够对创新产品及时、有效的做出反应，则券商的创新活动可能更为活跃。相反，如果资本市场不完善，则为控制风险，无论是市场监管者还是券商本身都可能对创新活动控制更为严格。其次，市场投资者影响业务创新，如果投资者较为成熟，具备良好的专业知识，同时有较强的经济实力，则券商的新业务可能更容易被接受，这将有利于激励券商的创新行为。
三、我国券商业务创新的基本情况及其趋势
近年来，国家有关部门积极鼓励、引导券商进行业务创新，而券商本身受传统业务发展受限等因素影响也积极尝试创新发展道路，这就使得部分新兴业务有了良好的发展环境，投资咨询、财务管理、融资中介服务、新三板等业务得到较快的发展。
1.券商业务创新的政策举措
为推动券商业务创新，国家有关部门积极出台相应的政策措施，如，《关于推进证券公司改革开放、创新发展的思路与措施》从11个方面提出了创新的举措，《证券公司业务创新工作指引》为规范创新行为提供了制度指导，而新近出台的《证券公司代销金融产品管理规定》则有效的拓展了券商代销范围，《证券公司资产证券化业务管理规定》则为资产证券化提供了制度指导，等等。这些政策的出台，有效的激发了券商创新热情。
2.券商业务创新的具体实践
当前，我国券商创新热情高涨，据证监会统计资料显示，2012年证监会券商创新11条纲领后，当年受理的创新方案申请量就达到23项，其中已经启动的方案达到15项。以资产管理业务创新为例，其创新主要体现在由通道业务为主向服务型业务转型。美国等国家的经验表明这种转型对于推动券商业务快速发展具有重要的价值，2010年摩根士丹利的资产管理业务占收入比重就达到25%。从国内来看，股权质押融资业务、资产证券化等业务大为拓展，业务总量规模大幅度的增加，2012年，券商资产管理规模同比增长了近7倍。
3.券商业务创新的趋势预测
虽然券商创新业务迈出了新的步伐，但从未来的发展来看，这种创新还将面临诸多的挑战，主要包括政府部门之间行为的不一致可能影响创新行为，证券监管部门相关的政策松紧程度以及行政审批效率等带来的影响不容小觑，创新过程中的风险管理与风险监督体系是否健全等等，所有的这些都可能给券商业务创新带来影响。
四、推动券商业务创新的思考
业务创新是券商发展的必由之路，关键在于如何把握创新风险，营造良好的创新氛围，使创新成为券商发展的现实支撑，成为券商转型的必然举措。
1.营造良好的创新环境
首先，要规范、简化行政审批流程，努力营造券商业务创新良好行政氛围。建议国家有关部门根据券商业务创新的需要，规范创新业务申请、审批、结果反馈流程，明确每一个流程所必须完结的时间长度，明确审批规定，为券商业务创新提供良好的环境支持。其次，要完善制度，努力营造券商业务创新良好的制度氛围，建议国家有关部门根据创新业务的趋势、管理的需要，针对每一类业务出台相应的管理办法，使创新业务的开展有国家制度作为支持，在执法过程中有制度可依。
2.形成良好的创新激励机制
首先，要明确业务创新的基本范围，国家有关部门要进一步细化有关的制度，明确券商禁止进入的业务范围、限制进入的业务范围，鼓励开展的业务范围，从而为业务创新提供基本的框架，指引券商围绕鼓励创新的范围积极设计出新的业务，满足市场需求，促进自身发展。其次，要制定完善的惩罚机制，对于业务创新过程中违反国家有关法律法规的券商和个人，要坚决依法进行处罚，对于存在违规行为的券商和个人，可以采取降低信用记录乃至行业进入禁止，通过这种惩罚性的激励体系鼓励券商合法创新，合理创新。
3.完善创新监管体系，控制创新风险
首先，要推动证券监管部门与银行、保险等监管部门的合作，根据创新业务所涉及的不同部门，要形成不同部门监督力量，通过联合制定下发监管文件、组建联合监督机构、完善联合监督协调互动机制等强化监督力量，避免由于部门职责不同而形成监管漏洞。其次，要充分利用信息化手段开展监督工作，除要求证券公司及时向有关监管部门汇报业务创新情况外，还可以利用信息化手段对券商业务进行动态的监管，分析创新业务开展的基本情况、隐藏的风险，并探讨这种风险的可控性，在发现券商存在风险不可控等问题时，要及时予以处置。
参考文献：
摘要在知识经济条件下，人才创新能力和管理创新水平将成为一切企事业单位在激烈的市场竞争中获胜的法宝。知识经济对企业管理提出了新的任务，新的挑战，给提供了新的机遇。理念的创新是企业管理创新的前提和基础，是其他一切创新的先导，而管理技术和方法的创新则是企业管理创新的必要手段。传统的企业管理理念和方法已经远远不适应社会主义知识经济的要求了，因此，本文重点探讨了知识经济条件下企业管理理念及其方法的创新趋势，以为我国建立适合于知识经济条件下的企业管理科学体系提供思路。
关键词知识经济企业管理创新知识管理人力资源管理
一、知识经济背景下企业管理创新的必要性
创新，是推动经济和社会发展的原动力，是未来管理的主旋律。科技的进步依赖于创新，人类的发展依赖于创新，开创企业管理工作新局面更是需要不断的创新。在知识经济条件下，人才创新能力和管理创新水平将成为一切企事业单位在激烈的市场竞争中获胜的法宝。社会主义知识经济对企业管理提出了新的任务，新的挑战，提供了新的机遇。知识经济条件下的企业管理，必须认真研究组织所处的内外环境，基于自身组织状况，还要着眼于世界范围内人力资源发展的大趋势，合理制定企业管理的思路和方法，不断实现有效地创新。企业管理创新的内容很多，有理念的创新、组织的创新、制度的创新、机制的创新、体制的创新、管理技术的创新等等，在这其中，理念的创新是企业管理创新的前提和基础，是其他一切创新的先导，而管理技术和方法的创新则是企业管理创新的必要手段。传统的企业管理理念和方法已经远远不适应社会主义知识经济的要求了，因此，本文重点探讨了知识经济条件下企业管理理念及其方法的创新趋势，以为我国建立适合于知识经济条件下的企业管理科学体系提供思路。
二、知识经济时代对企业管理的要求
随着经济的全球化和科技的快速发展，世界进入了一个全新的时代。在这样的时代背景下，知识是获得持续竞争力的源泉。LaurencePrusak（1967）认为唯一能给一个组织带来竞争优势的就是知道如何利用所拥有的知识快速获取新的知识。不断变化的新环境和不断感受到的竞争压力迫使组织学习新的知识、新的管理方式和理念。
21世纪是知识经济的时代。企业管理是信息技术飞速发展，知识经济时代到来的必然产物。世纪之交，关于知识经济的研究和实践逐步从宏观层次转向了微观领域，学术界开始研究企业管理的微观基础——组织管理等问题。企业管理策略及绩效的研究在企业管理的研究中占重要地位。这些研究有利于了解企业管理的全貌，澄清企业管理活动的发展方向，从而促进知识资源的高效率运用。
企业管理是一种强有力的、使组织在激烈竞争中保持优势的管理机制。在组织中流通的知识包括显性知识和隐性知识，目前很多研究都与显性企业管理相关，而对隐性知识的研究则相对较少,很多组织没有认识到隐性知识是影响技术创新的重要因素,基于隐性知识的创新是企业竞争优势的主要来源。如果不使用隐性知识,显性知识的作用也得不到很好地发挥。
三、知识经济背景下企业管理创新趋势
1.人力资源管理的创新
理论是实践的先导，没有理论的指导，人力资源管理工作必然处于盲目和无序状态。因此，人力资源管理的创新首先是理念的创新。随着改革的深入和社会主义市场经济体制的建立，人力资源管理的理念与传统的人力资源管理理念相比，已经有了很大的改变，具体来说，主要体现出如下趋势：
（1）确立“从管理人到开发人”的理念
传统的人力资源管理视角是管理人，而市场经济条件下的人力资源管理的视角是开发人。传统的人力资源管理把人看成是消极的劳动工具，而忽视了人的主观能动性，忽视了人的改造世界的巨大潜能，而现代市场经济条件下的人力资源开发认为人力资源是第一资源。市场经济条件下的人力资源开发的新理念不仅能为组织开发更大的人力资源，而且能够促进职工的全面成长。
（2）确立“从管理人到服务人”的理念
如今，市场经济条件下的人力资源管理已经由过去单一的管理转化为多元化、多层次、全方位的服务。“管理就是服务”已经成为共识。这些年来，人力资源管理工作的服务功能在日益拓展，各地的人事、人才市场、人才租赁等服务业务日趋成熟。保障人才权益、满足人才需求、促进人才发展等提上了重要日程。
2.知识管理的创新
战略管理领域的知识观学派认为，组织是由差异性的知识所构成的。这些知识主要是储存在组织的程序、规范和规则中，亦可能存在于组织的最佳实践、技术知识、顾客信任以及文化中。KVB学派亦认为组织的活动中，最关键的投入与价值来源是知识。知识资产是形成组织能力的基础，因此组织最主要的运作原理在于创造、转移、整合以及应用知识资产(Nonaka,1994;Spender,1996;Grant,1996)。知识不仅是组织的战略性资产，同时也是竞争优势的关键性来源，因此，KVB学派的知识观认为组织竞争优势与竞争战略的研究焦点应转移至组织的企业管理上。
为了提升组织的核心竞争力，组织需要更系统的管理知识资产，实现知识资产价值增值，知识管理也成了管理学界热门的前沿领域。学术界对知识管理也纷纷提出看法，基本上分为两种:一类从人力资本角度出发，强调创造条件以利于个人之间知识的交流，促进知识的创新，即知识的交互作用；另一类则从结构性资本角度出发，强调利用信息技术实现知识的捕捉、存储、传递和共享，即知识的结构化。
参考文献：
[1]肖广岭.隐性知识、隐性认识和科学研究.自然辩证法研究.1999.15(8):18-21,32.
[2]郁振华.走向知识的默会维度.系统辩证学学报.2000.8.
[3]郁义鸿.知识管理与组织创新.复旦大学出版社.2001.3.