关键词：企业；文化建设；思想政治教育；结合；措施
我们在清醒的认识到企业文化建设和思想政治工作重要性的基础之上，通过企业文化建设与思想政治工作的有效结合，不仅能够促进企业文化建设的加强，还能够有效提高思想政治工作效果。同时，既能扭转那种脱离经济工作空洞说教的偏向，又能促进和保证企业正确的发展方向。
一、企业文化建设与企业思想政治教育的重要性
1、企业文化的重要性
首先，企业文化建设能够帮助企业精准定位，从企业的经营职能与市场辐射范围中准确定位，找准消费诉求群体，从而避免企业营销过程中不必要的弯路。
其次，企业文化的建设促进企业核心理念体系的建立，从思想精神到服务理、包括企业内部的用人理念等都能够形成系统性、完整性、科学性的组织机构，从而保障企业的各项经济活动有章可循；最后，企业文化的建设有力的推动了企业核心竞争力的形成，从企业内部的管理团队、企业外部的营销团队、公关队伍，都能较好的凝聚在一起，进行市场定位分析，营销决策。因此，企业文化的建设对企业存在与能否发展壮大具有决定性的作用。
2、企业思想政治教育的重要性
首先，思政工作能够提升企业员工认识世界和改造世界的能力。通过思政工作，能够使企业员工对当今社会环境有充分的认识，使这种认识上升到一定的领域和高度，通过这种对客观世界和当今社会的充分认识，能够促进企业内部所有工作人员主动去认识世界，发现世界，改造世界，使社会中有利于企业发展客观因素为我所用。
其次，思政工作是企业发展方向的标尺。无论企业以何种形式发展，也无论企业的组成性质是什么样的，只要是社会中的企业，就不能够违背人人类社会发展的规律，不能忽视自然发展的规律，在企业发展过程中要体现一定的方向感，企业思政工作就是为企业提供明确的方向的基础，通过思政工作，使企业能够更加明确发展方向，促进企业长足发展。
第三，思政工作为企业发展提供思想基础。企业思想政治工作主要是针对员工进行的工作，加强企业的思政工作建设主要是要帮助其成长，使企业员工在思想上达成共识，形成先进的理念，这种共识和理念对于企业来说是非常重要的。因此，加强企业文化建设对于企业来说是思想的基础，只有不断的加强企业的文化建设，才能够在企业发展过程中提供更多、更新的思想，提供思想的源泉，提供动力的源泉。
二、加强企业文化建设与企业思想政治教育结合的有效措施
1、实现企业思想政治建设与企业文化建设之间的相互渗透
企业文化建设必须以企业思想政治建设为前提，在企业文化建设中渗透思想政治教育，让员工们树立正确的价值观。在思想政治建设中，要将企业文化灌输到职工头脑中，让职工时刻牢记自己身为企业成员，应为之骄傲，为之付出努力。要切实根据企业文化建设和企业思想政治建设的特点，以科学方法做好工作。所以，企业思想政治教育要做到与时俱进、层次分明、效果明显。要做到有的放矢、对症下药，对不同的人区别对待，尤其是要以中青年职工为重点，把解决员工的思想问题与解决员工实际问题相结合，根据不同情况，采取不同方法，走出一条新路子。
2、引导员工真正参与企业的民主管理
企业领导应切实转变观念，紧密联系群众，提高工作的可信度、透明度。通过各种宣传途径，及时向全体员工报告企业发展情况，让职工了解企业近期工作成效、企业发展形势和未来发展任务及目标，也让职工了解企业面临的困难和问题。与此同时，还要引导员工积极参与到企业生产经营和文化建设之中，使员工与企业同呼吸、共命运，形成互相依靠的利益共同体，从而强化员工的主人翁意识，赢得广大员工的支持。
3、完善企业各项文化设施
随着企业的发展，加强企业文化的硬件建设，会增强企业文化建设和企业思想政治建设对职工的吸引力，从而使思想政治建设更加紧密联系群众实际。在当前新形势下，职工对精神文化生活的追求逐渐向高层次发展。如果不能自觉地将企业思想政治建设与企业文化建设结合起来，形成合力，只是满足现状，就很难适应新形势发展要求。企业思想政治建设只有真正与发展先进文化相融合，才能找到与企业文化的最佳结合点，从而推动企业的可持续发展。
4、以提高效益为目的，在企业的制度管理中结合
思想政治工作，要想让广大员工认同企业的思想政治工作，则必须秉着“公平公开公正”的原则有效进行。正因为如此，所以作为企业领导，必须要起到模范带头作用，规范和强化自身的行为作风，也就是说在要求下级职工必须做到的，自己一定要首先做到，使思想政治工作的开展于无形中得以完成。再就是要注意各种制度的不断完善，以免给部分想投机取巧的人留下可乘之机。真正实现企业内部制度“三公”原则，同时也实现了对人员及其能力的有效资源配置，也只有这样，企业的思想政治工作才能真正透明化，才更有说服力。
5、以主题教育为内容，在企业创建文明活动中结合
企业对于文明活动的进行不仅可以丰富职工们的业余生活，最重要的是还可以调动大家的工作积极性，对企业的自身发展也是相当有利的。例如开展各种大家都能参与进去，各得其乐的集体活动，类似于简单的篮球赛、羽毛球赛等常见的体育活动，在锻炼的同时有增进了职工相互之间的了解。还可以定时的自行举办一些有意义可表达职工心声的文艺演出活动，增强相互联系的同时更增强了企业整个团队的凝聚力及战斗力。
三、结语
总之，企业思想政治建设与文化建设的融合，是社会主义市场经济的形势，深化企业改革，完善现代企业制度的迫切要求，是企业发展壮大的现实需要。
参考文献：
[1]刘树臣.建设学习型党组织的路径探究[J].新长征.2010（07）
企业文化决定着企业的发展方向，加强在思想政治工作指导下的符合自身特性的企业文化建设，有利于不断完善企业核心价值体系，促进企业逐步完成从制度化管理向企业文化管理的转型，为企业营造和谐的发展氛围。思想政治工作如何在企业文化建设中发挥重要作用，这是每个企业思想政治工作者都应深入思考的问题。企业文化属于一种新的管理科学与管理方法，它的实质是将以往企业管理中对物的过分重视变成对人加以重视，对职工的观念与意识加以重视。现在很多企业对企业文化的重要性已经有了认识，而在建设企业文化的过程中，起较大作用的就是思想政治工作。思想政治工作的概念的提出，经历了很长时间。1847年，马恩共同创建了共产主义同盟，这是无产阶级的首个政党，同盟章程中出现“宣传工作”的概念。刘少奇同志解释过这一概念，他指出宣传工作实际上就相当于思想工作。我国于1951年召开了首次全国性质的宣传工作会议，刘少奇同志在会上正式提出新的概念，即“思想政治工作”。所谓的思想政治工作指的是在日常政治工作当中属于思想性的那一部分，还有思想工作当中属于政治性的那一部分。对于思想政治工作来说，思想政治教育属于其中的一项基本内容，通常情况下，思想政治教育基本上就相当于思想政治工作，能够互换。简而言之，思想政治工作指的是相应的阶级，以及政党，还有社会群众这三者之间通过相应的思想观念、政治观点和道德观点，有一定的组织、计划，以及目的的来影响其成员，从而引导他们形成良好的思想品德，符合社会、阶级的需要，促进社会实践活动的不断发展。
二、思想政治工作在企业文化建设中的重要作用
1.企业思想政治工作保证企业文化的社会主义方向
我国的企业文化是社会主义的企业文化，它必然要受社会主义思想原则、道德规范、行为准则和集体主义价值观的指导。企业思想政治工作就是从党和国家中心工作大局出发，强调正确处理国家、集体和个人三者利益关系，通过宣传马克思主义理论和四项基本原则等，解决好价值观这一文化建设的核心内容，有效地保障企业文化的社会主义方向，保证企业文化建设健康发展。企业文化除了要符合企业文化建设的一般发展规律，更要保证坚持党的领导、坚持企业的社会主义的方向，体现社会主义精神文明建设的要求。企业思想政治工作的强有力支持，是上述这些要求得以顺利实现的保障。
2.企业思想政治工作保证企业文化代表多数人的根本利益
我们党领导的实质在于执政为民，其所做的一切都是为了满足广大人民群众的根本利益。企业思想政治工作作为党在企业中政治工作的重要组成部分，必须把维护好、发展好、实现好企业广大员工的根本利益作为一切工作的出发点和归宿。从根本上讲，企业文化建设与实现广大群众的根本利益是一致的，但只是从总的方向上讲是这样。在企业文化建设的具体过程中，由于观念、体制、方法等原因，出现脱离群众根本利益的情况也难以避免。这些偏差通过思想政治工作能够及时发现并加以纠正，以保证企业文化确实代表多数人的利益。
3.企业思想政治工作推动企业文化的形成发展
经过长期的实践和积累，企业思想政治工作有一套成熟的运行机制和可靠的队伍，相对于企业文化而言拥有机制和体制上的优势，从而为行之有效地建立企业文化提供了有形的队伍、有效的机制，使企业文化的形成发展不会完全流于自发，而是能够有步骤、有秩序地加以推进。特别是在国有企业的改革进程中，思想政治工作除了要把工作的落脚点定位于为企业改革发展提供强大的推动力、为改革创造良好的思想基础和工作氛围外，还要主动为企业文化的形成发展开辟道路、提供动力，推动企业文化向健康成熟的方向发展。
三、开展企业思想政治工作的策略分析
1.重视企业文化建设中职工的思想动态
企业文化建设的主体和对象是职工，正因为如此，在完善企业思想政治工作的过程中应该更加关注职工的思想，重视职工的思想动态。要认识到企业文化建设是一项长期的工程，要时刻了解职工的内心想法，从而可以让思想政治工作更好地发挥其思想教育的作用，从而让思想政治工作更好地融入至企业的各个环节。对于企业思想政治工作主管领导来说，其需要大力完善以思想政治工作为核心的企业文化建设，充分考虑企业不同时期的发展和目标以及职工的思想状况，然后有效选择工作载体，积极组织企业的各类活动，进而发挥企业党组织的带头作用。
2.用科学发展观培育企业文化
企业想要有效发挥思想政治工作的核心引导作用，就需要用科学发展观来培育企业的文化，要充分考虑事物的发展规律，科学管理企业，促进企业在科学发展观下不断提升自己。对于企业党组织来说，其要积极贯彻邓小平理论、“三个代表”等重要思想，要重视科学发展观作为企业发展指导方针，让企业能够在正确的思想指导下紧随时展，积极探索符合企业发展的重要方向，只有这样，企业才能够与时代同步，进而得以快速、有效地发展。
3.着力加强制度建设
企业各项制度既是企业文化的重要内容，又是企业文化的重要体现，在企业文化建设结构中起着非常重要的基础性作用。为此，企业党组织要树立与时俱进的观念，不断引领企业及时修订与企业的核心价值观和内外部环境的变化不相适应的制度。要不断创新企业文化，使企业文化成为促进企业创新管理的重要力量。以人为本，建立人才资源开发制度。思想政治工作应着眼于经营管理人才、专业技术人才和技术工人队伍的建设，牢固树立人才资源是“第一资源”，人才资本是最大的资本，人才优势是最具竞争力优势的意识，创新人才工作机制。要构建与企业发展战略相适应的人才资源管理和开发体系，实现从传统的人事管理向人力资源开发以及人力资本开发的转变，真正使企业成为人才辈出之地、人才聚集之地、人才创业之地。要对企业人才资源进行科学的分析、岗位描述、岗位价值测评、绩效考核与管理、教育培训与开发。还应完善激励制度，包括促进全员学习和竞争成才制度，留住、吸引和鼓励核心人才的制度等。
四、结束语
摘要：企业文化建设与企业思想政治工作既相互区别又相互联系，做好企业文化建设，能够为企业思想政治工作创造更加有利的条件，探索出更加科学的思想政治工作模式与办法。
关键词：企业文化思想政治工作模式
殡葬事业作为以企业化形式运作、提供公共服务的机构，做好思想政治工作与加强企业文化建设同样重要，二者密不可分，既有区别，又相互联系，且互相促进。在新时期，实现殡葬事业的健康发展，向社会提供更好的殡葬服务，需要加强企业文化建设，做好思想政治工作。
1企业文化与思想政治工作的区别与联系
1.1企业文化建设与思想政治的区别。
企业文化是现代企业制度下的产物，重点在于培育符合企业定位，有利于实现企业目标的企业精神，目标在于将企业员工凝聚在一起，共同实现企业发展目标，实现企业利益。具体而言，企业文化建设主要包括了企业经营思想培育、企业形象设计、企业制度及规范建立乃至生产经营制度的优化，同时强调发挥企业员工的自主性和参与性，行程体现企业价值观念和行为准则的群体性文化理念，实现制度规约下的员工被动行为向文化引导下的员工自觉行为转变，促进企业的更好发展。
企业思想政治工作是我们国家几十年来凝聚企业员工意志，实现企业发展的独特办法，在促进我国企业发展，更好地服务于社会主义建设方面发挥了重要作用，目的在于将员工培养成具备社会主义核心价值观修养，能够自觉维护企业利益、党的利益，更好地实现国家经济建设目标的高素质社会主义建设者，自觉地将实现企业发展目标与实现国家经济建设目标结合起来。就具体工作形式而言，则主要是依托各类型的学习、教育以及文体活动等对员工进行意识形态教育，宣传党的路线方针政策，提高员工的思想觉悟，坚定走社会主义道路的信念，增进对社会主义市场经济体制的认同，从而更好地服务于社会主义建设。
1.2企业文化建设与思想政治工作的联系。
企业文化建设与思想政治工作都是针对企业员工的一项活动，目的都在于将员工培养成更加符合企业需要，更加适应当前经济社会发展形势的高素质人才，从而更好地实现企业发展与促进社会经济建设。因此，二者之间又具有不可割裂的联系。
企业文化建设与思想政治工作都是“以人为本”理念指导下的工作。企业文化建设的提出和发展就在于现代企业认识到了员工在企业发展中的重要性和主体地位，不再单纯地依靠传统科学管理利用制度对人的管制，更加重视员工在企业发展中的主体性和创造性。思想政治教育工作也是在我们党“以人为本”核心思想的指导下开展的，继承和发扬了马克思主义关于实现人的全面发展的科学理念，通过思想政治教育培育起员工对企业、对社会的主人翁意识，而不是局外人，从而引导他们更积极地参与到企业发展与社会经济建设中。
从工作目标来看，企业文化建设与思想政治工作都是为了激发员工的精神力量，通过文化引导和政治教育潜移默化地影响员工的精神世界，超越单纯的物质利益将企业发展视为自己人生价值升华的重要渠道；在思想上，认同并坚定社会主义市场经济理念，将自我工作融入到社会建设大潮中去。由此，在物质刺激之外，更深刻地激发员工的精神力量，更好地投入到企业发展与社会经济建设中，做出更大的贡献。
此外，就工作内容而言，企业文化建设与思想政治工作也有着密切联系。企业文化建设和思想政治工作都是针对人的精神世界的改造，都是要通过提高员工的凝聚力、责任感和使命感建设一支以企业为家的员工队伍，培养起具有较强战斗力的职工队伍。企业文化建设是我国社会主义市场经济体制下随着现代企业制度的建立与发展形成的企业思想政治工作的一种新形势、新模式，企业思想政治工作则是企业文化建设的重要指导。做好了企业文化建设工作，可以更好地实现企业思想政治工作的目标；开展好企业思想政治工作则能够为企业文化建设工作提供科学的、正确的指导。可以说二者是在相互促进、共同发展，从而实现共同目标的关系。
2加强企业文化建设，做好思想政治工作
传统的企业思想政治工作内容和形式都比较单一，主要是以教育学习的方式对员工进行思想教育和政治宣传。然而，随着社会思想的多元化和员工队伍的年轻化，这些工作的效果遇到了挑战。如何探索出为更多员工所接受、能更好地发挥教育效果的思想政治工作方式显得尤为关键。而企业文化建设则提供了一种新的思路和模式。
2.1企业文化建设是企业着眼于长远发展的设计，是在企业生产经营活动中逐步形成的，本身就是员工行为的一种总结和升华，因而也更加贴近员工，更能为员工所认同。通过企业文化建设，从员工的生产经营行为这些细微处着手，潜移默化地提高了员工的科学文化素质，培育起了对企业的使命感与责任感。而企业的生产经营行为恰是在社会主义市场经济各项法律法规约束下的，这样也就间接实现了对员工的思想政治教育。
2.2企业文化以员工为中心，通过尊重和关心员工，关心员工职业生涯发展，开发员工潜能，达到促进企业发展的目的，加上相应地物质刺激引导，可以更有效地激发员工的积极性，凝聚人心。而这些也正是长期以来我们党企业思想政治工作所追求的目标，即通过提高人的素质来提升企业竞争力和发展潜力，从而建设一支高素质的社会主义建设者队伍。
2.3企业文化建设的多元方式为思想政治工作创新了工作思路和模式。我们在继承和发扬传统思想政治工作好的做法的同时，更应该利用企业文化建设的优秀工作思路开展好思想政治工作。例如，企业文化建设是对企业员工行为的一种总结和升华、更加切近员工自身的职业生涯发展、更加注重物质利益的诱导、更加注重利用员工喜闻乐见的活动方式等都大大提升了文化建设活动的成效，将之与企业思想政治工作结合起来无疑可以改进思想政治工作的效果。
企业文化建设与企业思想政治工作都是着眼于建设一支高素质的员工队伍的活动，二者既相互区别又相互联系，将二者有机结合起来，相互促进，无疑会对我国殡葬事业员工队伍建设发挥更加积极的作用，促进为社会提供更好的殡葬服务。
参考文献
摘要：思想政治工作优势是国有企业最大优势之一，这种企业普遍有一支专业的政工队伍，他们思想政治工作经验丰富。有齐备的党的系统、公会系统、团的系统，党组织在企业文化的宣传、培训与教育中起到了典型的带头作用，各级领导干部身体力行、率先垂范。
关键词：企业文化思想政治核心竞争力
企业文化与思想政治建设教育在实际操作中密不可分、相通相融。一是两者目标一致，都以提高职工的素质、协调人际关系、最大限度的调动员工的积极性；二是两者方向一致，企业文化建设和思想政治工作都必须坚持共产党的领导，发挥思想政治优势能保证企业文化建设的正确方向；三是两者途径想通，思想政治工作经常采用的一些途径，如对员工进行党和国家政策的宣传，企业转型发展期面临的形势任务教育，党委中心组学习、“创先争优”活动开展等活动，进行企业文化的宣贯，两者完全不冲突。因此，在进行思想政治教育的同时，引导员工学习企业发展历程、了解企业文化名人等，都能够起到凝聚人心、团结同事的作用。
在企业建设中，发挥文化的政治思想教育作用是党坚持的一贯传统，也是社会的必然要求。文化承载了企业的价值，引领企业在市场经济中稳步前行；文化也是企业思想政治工作的重要载体，为企业的繁荣发展创造条件。特别是企业文化的建设，对企业的发展稳定尤为重要。
1、企业文化的重要性
企业文化对企业来说是一种引导思想和历史积淀，是企业各项工作得以顺利平稳推进的监督管理理念。具体来说，企业文化是企业内围绕员工身边的事和行为，为其反映并为全体员工所接受和认同的价值观念和行为规范的统称。目前，企业文化的重要性已经得到绝大多数企业管理人的认同，顺应经济发展规律和知识更新速度的要求，深刻认识企业文化的重要性，是保障企业工作有声有色运行的重要前提。
企业文化包括企业的价值观、核心理念、企业精神、企业愿景、企业宗旨等一系列文化建设内容。通过高度统一的核心精神的领导，形成具有强大战斗力、竞争力和凝聚力的合作团队。企业文化建设的规范化、合理化，有助于企业建立健康有序的内部管理体制，有利于企业全体职工与管理者在思想意识上的达到高度统一，有助于企业效益最大化的实现。
在当前企业建设中，企业文化的地位日趋凸显。首先，企业文化建设能够指导企业精准定位，使企业从经营范围与市场辐射面中准确定位，从而避免企业发展过程中不必要的弯路；其次，企业文化的建设促进企业经营理念的建立，从思想精神到服务理念、包括企业内部的用人理念等都能够形成系统性、完整性、科学性的组织机构，从而保障企业的各项经济活动有章可循；最后，企业文化的建设有力的推动了企业核心竞争力的形成，从企业内部的管理团队、到企业外部的经营团队，都能强有力地高度团结，进行市场定位分析，决策经营方案。
2、企业职工思想政治建设的重要性
企业职工的思想政治工作对企业各项建设具有重要指导作用。在现代企业中，坚持以中国特色社会主义理论体系为指导、以邓小平理论、三个代表重要思想为指导的科学发展观是企业进行科学决策和重大战略思想拟定的前提。而企业职工的思想政治建设工作是在此基础上进行的延伸和推广。
加强企业职工的思想政治建设工作是企业开展平稳有序经济活动的重要保障。加强职工的理想信念教育和思想道德建设，能准确定位企业的发展前景，保持企业的活力，加强企业在生产经营活动中的竞争力。是企业树立强大的有影响力的品牌形象的基本保证，也是企业建设有竞争力团队的基础。企业职工思想政治工作是企业文化建设的核心，是企业发展的必然需求。
3、如何处理企业文化与职工思想政治建设的关系
第一，企业文化对思想政治工作建设具有积极的推动作用。企业文化为思想政治建设创造了有利的外部环境。一般来说，企业的管理工作是建立在“以人为本”基础之上的。企业的思想政治建设的根本目的是为了保障企业职工的政治觉悟与思想观念的纯洁，最终实现企业员工的团结、和谐。所以，企业文化所提倡的企业精神和企业观念，都是企业思想政治建设的重要表现形式，都对其建设工作起到推动作用。因此企业的文化建设能够帮助企业克服各种困难，取得发展的先机，也是企业思想政治工作的重要推动因素，为企业的健康发展做好准备。企业文化对思想政治建设工作起着协调的作用。包括企业精神和理念在内的企业文化建设，为企业的发展确定了基本的价值观，对企业职工的个人价值观和世界观都有一定的影响。“价值取向是决定企业员工是否能较好的为企业服务的前提，而企业文化建设通过耳濡目染的宣传和日常活动对企业员工进行身心的教育，拓宽视野、培养心性，一定程度上扩展了对企业职工的思想政治工作对企业。
第二，思想政治建设对文化建设的推动作用。企业的思想政治建设有效的规范的企业文化的系统化建设。思想政治建设，顾名思义，就是在思想上进行渗透，从根本上进行意识灌输，树立正确的价值观。在企业中加强思想政治建设工作，是将企业的管理提升到一个较高的层面，有效的规范企业员工的基本思想和行为规范，明确在企业中的行为。实际上，这些都是企业文化建设的有机组成部分，是企业价值的有形表现形式，因此思想政治建设工作实际上就是为建立系统化的企业文化而铺垫，提高企业员工的自觉性和积极性，加强自我管束能力，明确自身的职责，促进企业的健康有序发展。
4、加强企业思想政治工作与企业文化融合的机制
4.1加强企业精神培育和形象建设
企业精神是全体员工的共同理想、信念追求、道德规范、工作态度、行为取向等诸多因素的总和，体现了一个企业的整体风貌。企业精神一旦形成，就能在企业内部生成积极向上、拼搏进取的环境氛围，并形成企业员工的群体心理定势和群体模仿，导致多数员工一致的态度和行为方式，成为影响全体员工的无形的巨大力量。在这种积极向上、充满活力的环境氛围中，平时难以启动的思想政治工作项目和任务会因为人心的凝聚作用而变得易于启动，平时不易达标或难见成效的工作也会因为精神的振奋作用而成效加大，从而有力地推动思想政治工作的开展，有效地发挥思想政治工作的功能。
4.2以企业文化的整合力和导向力为助推器
企业的文化建设需要符合企业发展的需求和目标，将企业的管理和人文关怀等相互结合，是比较人性化和个性化的管理手段。企业文化建设对企业员工的思想政治建设而言十分重要，同时还有利于提升企业工作的效率。随着我国各方面的快速发展，强化思想政治工作是企业现在发展的重点内容，企业文化是企业发展的一个切入点，同时也是企业发展的核心竞争力，所以需要重视企业文化建设工作。但是现在很多的企业都存在着人才密度低，难以适应现在生产力的发展，企业工作人员大多存在工作责任心缺乏、思想消极、集体荣誉感缺失等问题。作者通过对企业文化建设的探讨，提出了一些看法和建议，具体如下。
2电力企业的文化建设
2.1特征
电力企业文化建设相比于其它类型的企业，存在明显的差异，其主要的特征如下：①电力企业提倡?猿植恍傅木?神，同时注重电力生产的安全建设工作；②注重企业员工的工作规范化和记录性，并且重视培养员工的工作责任心和积极性，这样才可以规避电力生产的风险；③电力企业员工之间需要相互团结，提升凝聚力，员工需要具备独立完成任务的能力，同时还需要具备和他人进行沟通的能力，共同完成较大的作业任务。
2.2企业文化建设内容
电力企业进行企业文化建设的内容较多，包含着企业精神、管理模式、经营思想、工作作风、安全观、价值观等，只要和企业文化相关的，都属于电力企业文化建设的范围。
2.3文化建设和思想政治工作之间的区别和联系
在电力企业的管理工作当中文化建设和思想政治工作之间的关系是相辅相成的，两者之间不但存在区别，也存在联系，本文针对这两者之间的区别和联系进行了具体的分析。
企业文化建设与思想政治工作之间的区别表现在：企业文化来自于企业管理工作的实施，同时应用在企业管理当中，指导和规范电力企业员工行为和生产经营，属于管理范畴。思想政治工作是企业其它工作顺利开展的基础，对企业员工实施引导和教化，提升企业员工的素质，属于政治范畴。企业文化建设和思想政治工作的范畴不一样，企业文化建设属于经营理论，思想政治工作属于意识形态，两者是不同的概念。电力企业当中的文化建设和思想政治工作之间存在区别，因此需要明确各自作用和工作范畴，在不同的英语发挥作用，提升企业管理效率。
企业文化建设与思想政治工作之间的联系如下：在进行电力企业建设时，需要在企业内涵当中引入企业文化，使员工认识企业文化自身的魅力，突破思想的束缚，重视员工人文精神的建设，使企业文化逐渐深入人心。因此，做好思想政治工作，可以促进企业文化的发展。
3电力企业开展文化建设与思想政治工作的方法
思想政治工作必须不断创新，与时俱进，跟上时代的步伐，才能更好的面对机遇和挑战。科学判断和把握形势调整重点，促进思想政治工作的建设，克服困难，团结全体员工，充分发挥他们的主动性和创造力，提升电力的核心竞争力。
3.1人性化管理模式
对企业进行沈兴华管理，主要是在企业管理当中注意人性的要素，充分发掘企业员工的潜能，在管理工作当中注重尊重和平和、直觉和创造、企业精神和主动、价值控制和远见。此外，人性化的管理模式讲究“虚拟实践社团”、“差异性互补”、“竞争性合作”、“虚拟整合”、信息共享”等，使知识由德到显发生转化，创造竞争优势。具体而言，人性化管理模式包含对人的尊重，企业当中的每个员工都属于企业发展的组成，因此对工作高度敬业的表现就是对员工的尊重。针对表现比较好的员工需要给予高度的鼓励和很定，充分的精神嘉奖和物质鼓励都可以极大的提升员工们的工作积极性，实现员工和企业之间的双赢。
对于电力企业而言，存在着较多的竞争，因此逐渐出现了很多的恶性竞争，所以，对于电力企业而言，适当的精神和物质奖励是非常必要的。与此同时，员工的发展空间也是需要企业进行思考的。电力企业当中的各种事宜都需要有章可依、有据可循，但是并不是简单的进行“照搬”。电力企业需要鼓励员工进行创新，多给与员工发展和成长的机会，重视员工和企业之间的双赢。当然部分的电力企业也会对员工的职业生涯进行规划，让员工可以更有动力、有目标、有理想的完成自己的工作，提升员工的思想政治觉悟。有人把管理者比喻成建筑师，可以因材施用，对不同的员工进行取长补短，进行合理的工作安排，为企业铸成坚实的房子，这样一来，既可以充分发挥工作人员的自身优势，做到取长补短，还可以将个人的特点和魅力体现在企业的发展当中。
3.2将企业文化渗透到员工思想政治工作中
企业的文化具有一定的导向功能，同时也是企业能否持续、健康发展的重要衡量标准。企业文化是按照时代的发展，利用科学的企业文化渗透从而实现企业盈利管理的一种方法。电力企业文化建设的主要内容就是对企业的核心文化价值进行确定，同时通过企业员工和领导共同对自身的思想、情感和企业发展紧密结合，最终在自我认识、他人交流当中实现企业和员工意识的统一。
具体而言，我们一方面需要电力企业树立自己的文化精神，并和国家的文化精神发展相适应，比如设置独特的人性化管理制度，设计不同类型的内部标语、口号和电力企业宗旨，同时不能缺少电力企业的硬性管理条例，确保企业可以有序的发展；另一方面，对于文化物质的发展而言，电力企业也需要一些自己独特的文化标志。最后，还需要培养企业的文化，这主要包含营销方式、理念、传播社会舆论的方式、企业竞争手段等，还需要在企业员工的培训当中透露企业文化与思想政治情感。通过上述的方法使文化建设在电力企业员工政治思想当中逐渐诠释和渗透。
3.3营造企业文化氛围
无论何种职场环境，都需要良好的工作氛围，这种氛围可以提升企业的生产力，感染工作人员的工作状态。适当地将员工的工作执行能力、工作精神和薪水综合起来，可以充分的调动员工们工作的积极性。有效利用电力企业员工之间的良性竞争，把企业的威严放在工作当中，避免出现员工工作怠慢的现象，实施淘汰制度，进而激发工作人员的工作热情。此外，企业文化之间进行沟通也是必要的手段之一。利用部门之间的沟通和上下级之间的沟通，实现上通下达，使企业良性运行。在企业的内部当中制造可以进行业务沟通、出谋划策、资料传递的平台和机会，增进员工们之间的交流，使他们更加适应和了解各个企业和部门的文化环境。利用员工之间的沟通提升他们的业务与人际沟通能力，适当地开展文化节目和相关的活动，不但可以增进员工们之间的感情，还可以加强员工之间的团队合作能力。
随着市场经济的快速发展，当前社会已步入以科学为主导、以经济竞争为主题的信息时代。无论是政治、经济领域，还是科学文化和意识形态领域，都出现了各种各样的新矛盾，涌现出许多新问题。以电力企业为例，随着市场化程度的深入，竞争日益激烈，企业不得不逐步实行以安全生产、用电营销、工程质量、经营效益为主的管理体制改革。这给企业员工带来了一系列问题和困惑，以致企业思想政治工作处于被动地位。
1、弱化了思想政治工作地位。在现有体制下，企业为追求最大经济效益，忽视了思想政治工作对经济工作的积极作用，认为思想政治工作部门作用不大，可有可无，从而弱化了思想政治工作部门应有的地位。同时，企业职工认为思想政治工作部门作用发挥不明显，仅起摆设作用，属于“花架子”、“挡箭牌”。
2、思想政治工作力度不够。企业思想政治工作部门认为企业强调安全生产，实行目标管理，而工作表现好坏和经济考核指标完全能够反映这一点。这就致使思想政治工作针对性不强，蜻蜓点水，浅尝辄止，缺乏人文关怀，缺乏换位思考，片面强调上下关系，工作方式简单粗暴，命令指示多，从而使企业员工产生较大的抵触情绪。
3、思想政治工作不能与时俱进。企业按照市场经济模式建立的管理模式、运行体系、分配方式以及其他制度，使企业员工的思维模式、价值观念逐渐多元化、多样化和时代化。由于原有思想政治工作缺乏创新，不能紧跟发展要求，致使工作方式简单，工作针对性差而流于形式，企业员工的主观能动性没有得到充分调动，企业团队精神、奉献精神、拼搏精神、创新精神、服务精神不强。
二、企业思想政治工作与企业文化建设的关系
当前思想政治工作面临的困境，一方面是重视不够、工作不力等主客观方面的原因，另一方面是与外来企业文化的冲击促使企业强调文化建设紧密相关。特别是一些企业把两者割裂开来，认为“企业文化时髦了，企业思想政治工作过时了”，重视企业文化而忽视思想政治工作。其实企业文化与企业思想政治工作是相辅相成、相互渗透的，两者各有侧重，不可替代。企业文化的核心是构筑企业价值观和企业精神，企业思想政治工作的目地是对企业职工进行正确的理论武装和思想教育，调动员工的积极性，最终提高企业的经济效益。企业文化所倡导的企业精神，不仅丰富了思想政治工作的内涵和外延，还给思想政治工作增添了活力，为思想政治工作的改革创新提供了新的结合点。两者在内容上的相互渗透，功能上的互为补充，主要表现为以下几个方面。
1、企业思想政治工作可以为企业文化建设提供支持和保证。企业思想政治工作是一种以人为中心的教育方法，其目的是确定企业价值观，培育富有鲜明个性的企业精神和塑造良好的职工企业形象，坚持“尊重人、理解人、关心人”的原则，注重发挥人的潜能，调动人的积极性、创造性和主观能动性。企业文化是一门以人为中心的管理科学，它强调“以人为本”的原则，使企业思想政治工作中人的主体地位在企业文化建设中得到了体现，并由思想政治工作加以保障。
2、企业文化建设拓宽了企业思想政治工作的渠道。从企业思想政治工作的现状来看，绝大部分企业的思想政治工作从形式到内容，都还停留在原有水平上，没有根据新形势、新情况在方法和内容上进行创新，缺乏吸引力和感染力。而企业文化建设则不同，它不仅是新形势、新情况下产生的，而且能从本企业实际出发，与时俱进，不断修正和完善企业理念体系和价值观念，用共同的企业价值观和企业精神把企业思想政治工作与企业生产、经营管理紧密结合，从而扩大企业思想政治工作的视野，丰富企业思想政治工作的文化内涵，拓宽企业思想政治工作的渠道。
3、企业文化建设可以为企业思想政治工作提供载体。企业思想政治工作的传统做法是由有关人员以组织谈话和个人谈心等形式来进行开展，而企业文化建设是以企业领导人为核心的企业管理人员通过培训学习、研讨会、座谈会等方式来进行。因而，企业思想政治工作可以借助于企业文化的各种载体，使思想工作寓教于文、寓教于乐，不断满足员工对于提高政治理论、思想道德、科学技术水平和参与文体活动等多方面的需要。
三、以企业文化建设为切入点，进一步加强和改进思想政治工作
要进一步加强和改进新形势下的思想政治工作，就应将思想政治工作融入企业文化建设之中，以企业文化建设为切入点，坚持以人为本，努力在企业员工的素质教育、道德教育、个人修养以及技术培训等方面取得新突破。
1、要以改进企业员工的生活条件为基点，关注企业员工的生活条件，努力为员工提供良好的生居环境。企业只有从保障人的基本生存条件出发，满足企业员工的基本物质需求和生活需求，才能为企业的正常有序运行和发展壮大提供可能。因此，坚持以人为本的企业文化构建，思想政治工作就应更多地关注企业员工的生居条件，突出人性化管理，努力为企业员工提供适宜的生存条件和家居环境。
2、要以提高企业员工的素质为重点，进一步加强企业员工的基础教育、技能教育和继续教育，努力为企业员工提供发展空间。现代社会知识更新日新月异，如果不加强学习或不及时进行知识更新，企业员工很难有创新成果和发展前景。鉴于企业员工平时学习的局限性，充分发挥思想政治工作在企业基础教育、技能教育和继续教育中的优势，不断创新教育方式、教育内容以及教育评定，将极大程度地促进和提升企业文化，提高企业员工整体科技水平。
3、要以尊重人、理解人、关心人、激励人为人性关怀的出发点，重视人的个性发展，努力构建企业文化的多种基调和斑斓色彩。企业文化的构建，企业思想政治工作的创新发展，在于实践中的创新发展。在思想政治工作中，对企业员工的言行、成绩是给予肯定和认同的，产生社会共同认知，还是否定、批评，产生认知背离，结果不知自明。因此，将思想政治工作融入企业文化的发展中，在企业倡导主人翁精神、竞争精神、创新精神、科学精神、团队精神、奉献精神、服务精神等，更多体现尊重、理解、关心、激励的人性关怀，将不断丰富思想政治工作的内涵与外延，给思想政治工作增添新的生机和活力。
关键词：思想政治；企业；文化；思想工作；员工
通过之前相关人员论述对企业思想政治工作与企业文化建设的关系中可以看到，有一部分人认为企业发展应该把思想政治工作放在主导地位，将企业文化建设工作作为辅助和改进思想政治工作的一种重要手段。还有一部分人认为企业应该讲思想政治工作和企业文化有效的结合起来。可见在这两者间的关系上，没有一个确定的规定，这就需要用辩证的眼光去理解二者关系。
一、二者结合的促进作用
在当前社会发展的背景中，经济发展迅速，企业生存环境也发生了严重变化，巨大的竞争压力让企业思想政治工作无法有效的进行开展。但是随着企业文化逐渐的发展与普及，企业管理者渐渐将企业文化与企业思想政治工作有机的结合在一起，但是这种理论并没有得到很好的实际证明，说明企业思想政治工作与企业文化建设相结合的工作还需要在实践中认真摸索其存在的意义。那么二者相结合究竟有什么意义[1]。
（一）促进企业生产力
通过仔细的分析和总结不难发现，企业思想政治工作就是围绕着企业生产来展开的，而企业可以通过调动员工工作的积极性，恰恰也有这方面的存在意义，可以说企业文化就是实现结果的过程，而思想政治工作要的就是工作结果。而且通过与企业文化相结合之后，思想政治工作也不再死板的局限于存进生产力，也可以流向企业工作中的各环节，并通过思想问题与实际困难结合的方式，更加贴近与群众和实际生活，为提高企业稳定性做出了巨大贡献。所以说二者的结合，通过提升思想政治工作的实用性和全面性，从而提高了企业自身的生产能力。
（二）进一步增强企业凝聚力
我们常说企业文化的传播能促进企业的凝聚力，增加竞争性，是因为企业文化可以通过改变工作氛围，使企业员工们都具有正能量。如果将这种强大的文化氛围应用到思想政治工作当中，会使群众性质的文化活动更普遍，让思想和娱乐还有创新更有效的融合在一起，这样可以让企业员工获得更高的精神追求，从而实现更深层次的思想交流，促进员工们之间的沟通，让思想政治工作深入与员工头脑之中。参与这种活动，可以令企业文化传播增加了一种新的形式，还是自身教育最良好体现，在打破原有沉闷的工作气氛以后，使员工变得更有青春活力，提升力企业凝聚力[2]。
（三）可营造良好的环境
二者的结合，还可以营造出一种非常良好的人文环境。在平时员工们工作、学习、活动等各个环境中，想要满足员工精神需求，企业文化是最根本前提。企业根据企业文化，改善员工们工作生活，尽可能让员工在工作过程中保持良好的工作状态。其是企业在利用企业文化来营造良好精神环境所增加的基本设施，都是以思想政治为载体来实现最终效果。通过企业文化转播传播中的有效设施，思想政治工作也在其中突出了很多问题，并得到了及时解决。所以说，通过二者的结合，不但密切了企业各层面间的关系，也有了对企业共同提高，共同发展的双向有利局面。
（四）干部人员的素质提升
随着经济快速发展，伟大的中国领袖共产党已经将部分改革工作中心转移并深化，加深了思想工作的开展。因为本身思想政治工作还是以工作为主要基本点，容易让干部人员开展工作时摸不着头绪，但在通过企业文化相结合以后，将基本点放在以人为本中，就能快速找到切入点。这样可以锻炼干部们多角度看问题，提升在面对困难问题上工作组织能力，有效提升了干部人员的工作素质[3]。
二、企业思想政治工作与企业文化建设结合的途径
如何更好的塑造企业形象和职工形象，确定员工正确的人生观和价值观，是企业管理中老生常谈的问题。对于业思想政治工作与企业文化建设，应该从企业自身内部建设出发，合理的利用企业精神文明创新精神，从而提高经济效益，增强员工素质，完成企业深化改革目标[4]。
（一）深化改革目标
这里所说的深化改革，就是根据新形势下经济快速发展，企业要通过自身改革创新跟上新时代的脚步，这就需要利用企业文化建设中的引导作用，将职工的观念，思想带到一个全新的领域，还要与思想政治工作相结合，消除员工困惑或者疑虑，让员工保持一个良好的心态面对挑战，适应企业深化改革，在改革的同时保持原有的市场竞争力。所以说深化改革就是业思想政治工作与企业文化建设结合的有效途径。
（二）提高经济效益
企业在发展中，一定脱离不开经济建设，这使得企业在发展中将经济效益作为主线，集中企业全部精力，来解决在企业在经济效益中存在的问题。在这其中，企业开展的一系列的活动，比如说全体大会，培训，以及跟踪活动，都是以提升经济效益为主题开展的，保证在实际的市场环境下，更快的找到提升经济的突破口，从而实现公司发展所需要的思想和物质基础。
（三）提高内部员工素质
企业自身发展，跟领导的努力是分不开的，但同样跟员工的辛勤付出更是不可分割。如果让员工的思想道德和自身素质都得到全方位的提升发展，对企业就是最大的发展保障。在思想政治工作与企业文化建设相结合之下，员工们能更好的适应新科技浪潮带来的冲击，也在自身原有知识层面进行创新应用，为员工自身的成长制造了良好条件。当然，企业管理者们也会通过公司发展节奏，来对员工制定合理培训计划，从而保证发展需要。从公司自身发展角度来看，提高员工素质，也是促进业思想政治工作与企业文化建设有效结合的一种途径[5]。
三、企业思想政治工作与企业文化建设之间关系的探究
通过上文的描述，可以确定业思想政治工作与企业文化建设相结合，可以对企业管理起到促进作用，然而至今为止，论述二者之间的书籍却是少之又少。
在开始人们对业思想政治工作与企业文化建设关系进行探究之时，企业不能提供关于二者关系的框架，让研究者无法在整体角度上论述问题。虽然存在这N缺陷，但仍然有研究者做进一步探究。相关理论学家罗长海提出，业思想政治工作与企业文化建设在基本性质上存在区别，但并不是在企业管理中的具体事件上存在区别。这是业思想政治工作与企业文化建设之间最初关系的论证，当时将企业文化的特性定义为具有文化性和适应性，而对于思想政治工作来说，具有政治性和阶级性，所以二者之间存在区别，也没有表明是否可能进行结合应用[6]。
但是一直以来，对于企业思想政治工作与企业文化建设之间的关系一直处于辩证的状态，包括到今天也是一样，企业文化的建设中，就是确立了企业的发展目标，而企业思想政治工作，则是确立企业在发展中企业的思想政治方向。但是一直以来，二者都是保持固有的特性，随着企业的发展，二者也不断随之前进。
四、总结
文章论述了企业思想政治工作与企业文化建设二者之间的关系，并从二者的探究来源中可以看出，随着时代的进步和经济发展，企业思想政治工作与企业文化建设的关系也逐渐被综合到一起进行运用，这体现出了一种人类思想的转变，也从侧面说明了二者在相结合的过程中，对企业发展有很好的促进意义。
参考文献：
[1]康庄.浅论国有企业文化建设与思想政治工作的融合[J].企业导报，2012，03：165-166.
[2]栾建国.企业思想政治工作与企业文化建设的关系[J].天中学刊，2003，S1：135-137.
[3]常江.思想政治工作融入企业文化建设的SWOT分析，思路和对策[J].东方企业文化，2013，16：12-13.
[4]管小青.论企业文化建设载体下的思想政治工作创新[J].经营管理者，2013，24：341-342.
关键词：电力企业；文化建设；思想政治工作；强化措施
1引言
企业文化建设是根据企业的发展目标和发展需求，将企业管理与企业的人文关怀等相结合的一种个性化、人性化的管理手段，企业文化建设对员工的思想政治建设具有重要作用，对提高企业工作效率有重要促进作用。党的十以来，加强思想和政治工作就是展的重要内容，企业文化作为企业发展的切入点，是整个企业的核心竞争力，因此应该重视企业文化建设工作。然而目前很多企业都面临人才密度较低，无法适应当下生产力发展，企业工作人员思想消极、工作责任心缺乏、集体荣誉感缺失等等的问题。对此，笔者通过探究对如何加强企业文化建设，提升员工思想政治素养，提出以下几点拙见。
2电力企业的文化建设
2.1特征
电力企业的文化建设工作和其他企业类型的有所差异，其特征主要如下：①电力企业倡导坚持不懈的精神，注重电力生产安全建设；②注重员工的记录性和工作的规范化，且要培养员工工作的积极性和责任心，只有这样才能在一定程度上规避电力生产风险；③员工要相互团结，注重凝聚力的提高，要求员工能够独立完成自己的任务，且必须能够和他人进行有效的沟通，共同完成大型作业任务。
2.2企业文化建设内容
电力企业文化建设内容有很多，主要包括企业精神、价值观、安全观、工作作风、企业经营思想以及企业管理模式等等，凡是与企业文化有所关联的，都可以列入企业文化建设范畴。
2.3文化建设与思想政治工作的区别与联系
文化建设和思想政治工作在电力企业管理工作中是相辅相成的关系，其二者存在区别，但也相互联系，下面对其进行具体阐述。企业文化建设和思想政治工作的区别体现在：企业文化来源于企业管理工作的开展，同时也应用于企业管理工作，是指导以及规范企业生产经营和员工行为的管理方法，属于管理范围。思想政治工作是企业经济工作和其他工作开展的基础，其是在党的领导在，应用马列主义、思想、邓小平理论等，对员工进行教化和引导，提高员工的整体素质，这属于政治范畴。企业文化建设以及思想政治工作过的额范畴是不同，前者为经营理论，后者为意识形态，是两种截然不同的概念。在电力企业中，企业文化和思想政治工作需要相互区别，明确各自的工作范围和作用，在不同领域发挥出各自的作用，为提高企业管理效率贡献力量。企业文化建设和思想政治工作之间的关系具体如下：在电力企业文化建设过程中，需要将企业文化逐渐深入到企业内涵中，使得每一个员工能够认识企业文化的魅力所在。可从“人文”二字入手，需要突破传统思想的束缚，注重电力企业员工人文精神世界的建设，使得企业文化能够深入到员工心中，切实发挥出企业文化的积极影响。为此，需要做好思想政治工作为，为企业文化画龙点睛。
3电力企业开展文化建设和思想政治工作的方法
3.1人性化管理模式
所谓人性化管理模式，是指在整个企业管理过程中充分注意人性要素，充分挖掘员工的的潜能，在工作管理中讲求注重平等和尊重、创造和直觉、主动和企业精神、远见和价值控制。同时，人性化管理模式还突出在信息膨胀、虚拟空间逐渐扩大、竞争激烈的社会电力企业生存形势之下，讲求“信息共享”、“虚拟整合”、“竞争性合作”、“差异性互补”、“虚拟实践社团”等，实现知识由德到显的转化，创造竞争优势。具体来说，人性化管理模式便是包括对人的尊重，每位员工都是企业发展的重要成分，对员工的尊重也是对工作高度敬业的表现。此外，对表现优秀的员工给予高度的肯定和鼓励，充分的物质鼓励和精神嘉奖能极大提高员工的工作积极性，实现企业和员工之间的双赢。在电力行业中，由于竞争的激烈形势，更多的恶性竞争也逐渐显现，各种私下交易也是层出不穷，因此，适当的物质和精神奖励是十分必要的。同时，对于职员的发展空间企业也是值得考虑的。在电力企业，各种事宜都是有据可循、有章可依的，但是这并不意味这企业就可以简单的“照搬”。相反，企业需要鼓励员工工作创新，并给与职员更多成长和发展机会，重视企业与个人的双赢。当然也有电力企业实行员工的职业生涯规划等，让员工在工作中有理想、有目标、有动力地去完成手中的任务，在思想政治觉悟上有更高的提升。曾经有人将管理者比作是一个建筑师，他可以因材施用，通过将行色各异、优缺点不一的员工精心“雕琢”取长补短，然后再合理的安排之下，砌成坚固的企业“房子”，既能充分发挥员工各自的优势，取长补短，又能将个人魅力和特点体现在企业发展之中。
3.2将企业文化渗透到员工思想政治工作中
企业文化具有重要的导向功能，也是一个企业是否健康持续发展的重要衡量标准，企业的文化是根据时代的发展，通过科学的企业文化渗透来实现企业盈利的管理手段，从而确定电力企业的发展目标。电力企业当中的文化建设的内容就是确定企业的核心文化价值，并通过企业的领导和员工一起对自身的思想、情感与企业的发展紧密结合，最终在自我认识和他人交流过程中达到企业与员工在意志上的统一。具体来说，一方面需要企业树立属于自己独有的文化精神，并将这种企业文化精神与国家文化精神发展相适应。比如可以设置各种独有人性化的管理制度，设计各种口号、内部标语、电力企业宗旨，当然其中不能缺少的便是企业硬性的管理条例，这是保证企业有序发展的基础。另一方面在文化物质上的发展，类似电力企业这种重工业也不例外，兹如企业名片、logo、内部设施风格等，都是代表企业独一无二的特征的文化标志。最后是培养企业文化行为。这主要是包括企业竞争手段、传播社会舆论的方式、营销方式和理念等等，甚至在企业员工培训过程中透露出的企业文化和思想政治情感。通过这些手段的运用达到文化建设在员工思想政治工作中的渗透和诠释。
3.3营造企业文化氛围
无论是在什么样的职场环境中氛围都是十分重要的，良好的企业氛围可以感染工作人员的工作状态，提高企业生产力。适当地将员工的工作精神、工作执行力以及薪水综合运用，充分调动职员的工作积极性。合理利用企业职员间的良性竞争力，将企业威严放置工作中，防止员工对工作的懈怠，实行淘汰机制，激发员工工作热情。同时企业文化之间的沟通也是必要的手段。通过实现上下沟通、部门沟通，达到上通下达，实现企业良性运行。在企业内部的各部门以及每位员工都制造一些可以业务沟通、资料传递、出谋划策的机会和平台，例如企业创建周年庆，组织一些歌舞活动、游戏节目等，让大家在组织和参与过程中增进相互之间的交流，以期了解和适应各部门和企业的文化环境。通过沟通达到业务和人际方面的了解和提升。适当的文化节目和活动可以通过各种语言、肢体的方式增进员工之间的情感，同时对团队合作能力的培养也是十分有益的。
4结束语
总之，在现代化的企业发展路程中，电力企业想要在行业竞争中脱颖而出，企业文化建设和思想政治工作的发展是必须引起重视的部分。通过文化与思想政治工作相结合，最终将企业打造成为有机的整体，通过营造良好的企业氛围，渲染企业独有的文化价值，并开展文化活动来讲员工个体融入到企业的大家庭中，实现企业的高效发展。
作者:谢文明单位:国网湖南省电力公司湘西供电分公司
参考文献:
一、企业文化与企业思想政治工作的统一性
思想政治工作必须与企业文化建设相结合。企业文化建设与职工思想政治工作是企业精神文明建设的两个组成部分，相辅相成。企业文化建设中的许多内容，如企业理念、企业精神、员工价值观、员工素质提高等，与员工的思想政治工作的内容相互交融。特别是在提高员工对企业忠诚度和发挥员工劳动的积极性、创造性方面，更是殊途同归。企业思想政治工作是企业管理中不可缺少的组成部分。企业思想政治工作的言传身教、开展丰富多彩的寓教于乐的文体活动创造良好的人际关系环境、树典型，学榜样等途径和手段，对企业文化建设几乎完全可以通用。企业文化形成过程是员工之间相互交流思想和感情的过程，是企业意识与员工认识的互补交流过程，在这种民主和谐的环境中相互熏陶升华，并共同得到改进发展。企业文化是企业经营思想的外在表现形式，一旦员工的意识同化于企业精神，就会坚持和发扬企业精神，并把这种精神转化为自我意识。发现自己的所作所为与企业精神不符时，就能够对自己的言行自觉地进行约束和纠正。企业文化与企业思想政治工作的共性确立了企业文化与企业思想政治工作在大前提下的一致性、相容性，有着互相借鉴、互相渗透、相辅相成、共同发展的必然性。同时，企业文化的个性，为加强和改进企业思想政治工作提供了新的视角和契机。
二、企业文化与企业思想政治工作差异性
尽管企业文化和企业思想政治工作有这么多的相近、相似、相通、相同点，但存在着本质上的不同，不能混为一谈。企业文化通过激励全体员工的智力、向心力和勇往直前的精神，统一企业的道德准则和行为方式，把员工的个人工作同自己的人生目标联系起来，唤起企业员工的广泛热情和团队精神。企业文化建设强调“共识原则”，一旦企业职工拥有了共同的价值观念，企业就有了巨大的凝聚力和感召力，职工就会自觉自愿地、齐心协力地为实现企业目标而奋斗。它的运行特点主要是以潜移默化的形成，通过良好的企业文化氛围，提高职工的思想道德素质。思想政治工作的活动主体是在党委集体政治核心领导下，专职兼职相结合，领导群众相结合，形成党政工团齐抓共管的体制，其运行方式是在党委统一领导下开展系统教育、正面教育。思想政治工作是根据党在企业的中心任务与职工的思想和行为规律，遵循精神文明建设的基本要求，企业文化包括了精神文化、制度文化、行为文化和物质文化四个层次的基本内涵，是企业在发展过程中形成的各种有关企业生存与发展的价值观，是一个以企业基本价值理念和企业精神文化为核心的群体性思想观念体系，是企业在长期的管理过程中形成的关于本企业的经营宗旨、目标、使命等具有指导性的思想意识，是企业精神文化的基础和核心，具有鲜明的、不可复制的企业特征。
三、企业文化为企业思想政治工作的改革和创新提供空间
企业文化建设使企业思想政治工作的内涵更深刻、外延更扩展，使企业思想政治工作更适应市场经济的需要，更便于与经济工作融合在一起去做，从而增强企业思想政治工作转化为物资生产力的力量。过去国家实行高度统一的计划经济体制，企业靠指令性计划生产经营，企业没有自主性，企业的任务就是完成国家下达的计划，职工就是做好企业领导分配的工作，缺乏独创性、自主性。企业思想政治工作不可避免地脱离实际，缺乏活力和生机。社会主义市场经济体制下，企业文化建设有助于企业思想政治工作的改革和创新，正是在于它的内涵大大丰富了企业思想政治工作的内容，创出能够团结和凝聚职工的、能够增强企业向心力和竞争力的新形式、新方法，能够克服企业思想政治工作某些弊端，改变在旧体制下形成的不适应社会主义市场经济发展的旧观念、旧模式、旧方法，使企业思想政治工作与企业经济工作更加有机地融为一体，做到实处。
在企业管理中，运用直接说教方式往往会使职工产生反感情绪和抵触心理，并且容易伤害其自尊心，而思想政治教育是使用和风细雨的渗透式教育方法，以循序渐进和潜移默化的方式进行，可以更好地达到预期效果。思想政治教育的激励功能，就是指思想政治教育要善于运用一定的物质和精神奖励来激励职工，调动其内在积极性，增强其内在动力，自觉将组织目标转化为个人目标并为之奋斗。具体来讲，就是要从实际工作出发，制定切实有效的政策措施，进一步完善各种奖励制度，奖优罚劣、奖勤罚懒，以此来调动职工的积极性、主动性和创造性。企业要努力创造让每个人都能够根据自己的选择发挥聪明才智的环境，使人人都能拥有平等地凭借自身能力实现价值的机会，促进个性、才智和潜能的充分实现。特别是在考核评价、评先树优、评功评奖等重大问题上，要始终坚持“公开公正、以德为先、唯才是举”的原则，以思想表现和工作能力、业务实绩为标准。只有这样，才能让广大职工都充满希望，千斤重担争着挑，形成比学赶超、力争上游的良好氛围。
二思想政治教育为企业文化建设树立价值准则
企业是社会的组成部分，职工是社会的基本细胞，强化职工的职业道德教育，引导其把自身价值与社会价值相结合，是加强和改进新时期思想政治教育的题中之意。思想政治教育可以帮助职工解疑释惑，可以增强其创新意识、竞争意识、效率意识、人才意识，为职工道德水平的提升提供重要思想保障和强大精神动力。随着社会分工的不断发展，职业道德素质成为衡量一个人、一家企业、一个行业文明程度的重要标志。要使职工队伍具有较强的凝聚力和战斗力，就要不停地加强对每个成员的职业道德教育，这也是思想政治教育的重要组成部分。要通过教育，做到以高尚的品德影响人，以良好的美德感染人，以诚信的道德服务人，以优良的公德带动人。要注意理论与实践相结合，逐步引导职工树立忠于职守、爱岗敬业、乐于奉献的良好品质，特别是要把个人发展与企业的发展、把自身价值的实现与企业价值的实现有机统一起来。要引导职工解放思想，更新理念，牢固树立诚实守信、公平正义、热情周到和谦逊礼让的作风，全力做到既对企业负责，又对客户负责、对社会负责。要引导职工加强自身修养，提高精神境界，完善自我人格，根据自己的实际情况，把对社会、对他人的关爱注入工作、生活的方方面面，进而获得团队的和谐奋进和个人的幸福。
三思想政治教育为企业文化建设构建
人文环境得力的思想政治教育能够为企业文化建设提供优良的人文环境，为企业发展提供思想沃土。企业要为职工提供一个适于工作和生活的外在环境，领导与职工、部门与部门、职工与职工之间和谐融洽的人文环境，是职工科学合理、高质高效地进行工作、学习和生活的必要前提。如果企业的人文环境建设滞后，就无法充分调动起职工的主动性、积极性、创造性，更难以培育企业的整体向心力、凝聚力、战斗力，建设优质的企业文化自然也就无从谈起。思想政治教育坚持“尊重人、理解人、关心人”的原则，强调以人为中心，注重发挥人的潜能，调动人的主观能动性，与企业文化建设“以人为本”的思想一致，能够保障职工在企业中的主体地位和作用，从而最大限度地挖掘人的潜能，更好地实现个人目标和组织目标的契合，是优化企业人文环境、增强企业文化软实力的重要抓手。
四思想政治教育为企业文化建设激发创新活力
思想政治教育的生命力源于创新。当今社会是开放的社会、知识的社会、信息的社会，干部职工的思想空前活跃，信息渠道多元化，参与意识强、鉴别能力强，这就给思想政治教育工作提出了新课题和新要求。因此，从事思想政治教育工作的同志必须加强学习，努力提高自身的综合素质，不断丰富实践经验、加强自主锻炼，做到精于业务、勇于钻研、善于开拓创新，不断提高吸引人、打动人、感染人的能力。伴随着职工生活方式的丰富多样，职工生活空间的不断拓展，思想政治教育工作创新突破的紧迫性越来越强。思想政治教育必须在理念、内容和方法上敢于创新、善于创新，与企业管理的需要相适合，与职工思想现状相吻合，与行业发展特点相结合，找准着力点、选好突破口，创建新模式、构建新思维。以创新的勇气和务实的举措，建立一套既符合思想政治教育的规律和特点，又切合本单位实际的运行机制，才能真正发挥思想政治教育的魅力和价值，真正体现其在企业文化建设中的地位和作用。
五总结
一、思想政治工作与企业文化的区别
首先，从范畴的角度来看，思想政治工作属于政治文化范畴的内容，而企业文化属于管理文化范畴的内容。思想政治工作是我党在长期的革命斗争和生产实践中总结出来的优良传统，它具有鲜明的社会主义的政治性和工人阶级的阶级性。企业文化源于西方的现代管理思想，它是现代企业管理发展的一个新的阶段，它包括企业价值观、企业的精神文化、行为规范和物质文化等内容。
其次，从作用方式的角度来看，思想政治工作主要通过宣传、教育、谈心等方式，围绕着企业生产经营这个中心，重点解决员工的思想问题，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观，坚持企业的社会主义方向，以保证企业各项工作的顺利进行。企业文化主要通过文化手段，强调建立企业核心价值观，并以此为基点，通过加强员工群体的意识，营造出特定的企业文化环境与氛围，通过这种方式，达到影响员工的思想，制约员工的行为，促使员工高效的完成各项工作任务的目的。
第三，从作用领域来看，思想政治工作主要作用于企业员工的思想领域，通过解决员工的思想问题对员工的行为产生引导作用。企业文化则通过精神、物质、制度等多种途径作用于员工的思想、心理和行为各个方面，全方位的影响员工。可以看出，思想政治工作侧重于员工的思想领域，而企业文化则涉及到企业经营管理的各个领域。
二、思想政治工作与企业文化的联系
思想政治工作与企业文化虽然是两个不同的概念，并且有着各自不同的范畴、作用方式和作用领域，但是在实际操作中，两者又有着密切的联系。
首先，从工作对象的角度来看，思想政治工作与企业文化的工作对象都是企业员工，都是在做人的工作。两者都强调协调企业内部员工之间的人际关系，都重视培养员工的团队协作精神和职业道德素质。
其次，从工作方向的角度来看，思想政治工作与企业文化都必须坚持社会主义方向，坚持党的领导，坚持为企业经营发展服务的思想。我国企业在建设企业文化过程中，自然要受到社会主义思想、集体主义价值观的指导，体现社会主义精神文明建设的要求。
第三，从工作目的角度来看，思想政治工作通过员工的思想教育，通过加强党建工作来调动员工工作的积极性和主动性，其最终是为了促进企业的发展。企业文化通过企业特有的文化环境的塑造，其最终目的也是为了提高企业的经营效益，使企业得以发展。
第四，从工作途径的角度来看，思想政治工作与企业文化在很多工作手段上是相同的。比如思想政治工作通常会采用一些文体活动、座谈会、劳模表彰等方式开展活动，这与开展企业文化活动的方式基本相同。
三、当前电信企业思想政治工作普遍存在的问题
电信市场竞争日益激烈，压力越来越大，企业的经营管理者将更多的精力投入到如何占领市场份额，如何开发新产品等一线工作方面，而在一定范围内出现了忽视企业思想政治工作的现象。存在的问题主要有：
1、思想政治工作的环境发生了新的变化。随着电信企业体制的不断改革，电信企业逐步建立了现代企业制度。企业党组织不仅要处理好与工会、职代会的关系。由于环境发生了变化，这就造成了有的经营管理者在思想政治工作方面不能适应新的环境的要求，削弱了思想政治工作的地位。
2、思想政治工作缺乏系统教育，统筹安排。目前处于社会转型期，各种新价值思潮和行为观念不断涌现，这正需要企业的政工部门及时帮助员工树立起正确的价值观和人生观。但是，目前电信企业在这方面的教育方式简单，系统性差，没有统筹安排，很难取得实质性的效果。
3、相关人才与经济资源配备不足。电信企业的思想政治工作面临着后备人才与经费不足的问题。在“减员增效”思想的指导下，政工人员都由专职转换成了兼职，每个人都兼有一摊子事。另外，思想政治工作的经费和设施投入也越来越少，甚至已经没有了这方面的投入。
4、思想政治工作方法老化，缺乏创新。思想政治工作仍然沿用几十年前的老方法，没有任何创新。思想政治工作形式化、走过场现象严重，不仅没有起到应有的作用，而且会引起年轻员工的反感。因此，思想政治工作方法的创新势在必行。
四、将思想政治工作融入企业文化建设的作用
将思想政治工作融入企业文化建设为电信企业加强思想政治工作提供了新的思路，具有以下积极的作用：
1、有利于与企业经营管理紧密结合。目前思想政治工作与企业经营管理工作的脱节比较严重，这主要是因为没有找到两者的最佳结合点，而企业文化架起了两者之间沟通的桥梁。企业文化作为一种新型的管理理念，直接作用于企业经营管理的全过程，将思想政治工作融入企业文化建设，有助于与企业经营管理更加紧密的联系。
2、有利于创建思想政治工作的新体制。在进行企业文化建设时，要成立企业文化建设委员会，委员会机构包括企业各个部门的代表，一般由电信企业总经理或书记担任一把手。如果将思想政治工作融入企业文化建设，就可以利用企业文化建设的体制优势，形成齐抓共管的局面，有效地提高了思想政治工作的工作效果。
3、有利于借鉴企业文化的活动形式。企业文化的活动形式多种多样，比如培训班、专题讲座、参观学习、技能竞赛以及文化、体育、公关、公益等活动，这些活动可以对员工进行理想、信念、道德、纪律和价值观的教育培养。这些活动形象、活泼、生动，易于接受，利于凝聚。电信企业可以将思想政治工作融入到这些活动中，有利于使员工在潜移默化中对敬业精神、道德情操等得到提高。
五、将思想政治工作融入企业文化建设的措施与途径
电信企业将思想政治工作融入企业文化建设的措施与途径主要有以下几个方面：
1、建立企业核心价值观
企业核心价值观是指企业及员工的价值取向，即对事物的判断标准。换句话说，是企业在追求经营成功过程中所推崇的基本信念和奉行的目标。企业核心价值观决定了企业的基本特征、主产经营风格、管理特色以及每个员工的个人取向。
比如可以将“创新是企业发展的灵魂”作为自己的核心价值观"。这种价值观有助于电信企业在内部建立和培育出创新的管理氛围，灌输一种超越对手、开拓进取、勇于探索、争取最好的信念，鼓励员工不断地进行创新实践。
2、健全员工行为规范体系
电信员工的行为代表着整个企业整体的形象，特别是经常要与客户打交道的员工更要注意自身的形象。如果在企业内部没有形成良好的行为规范，就不可能在客户面前体现电信企业的整体素质。
一是做人的要求：做富于责任感的人，“企业兴亡，我的责任”，在外我以企业为荣，在内企业以我为荣，营造企业与个人休戚与共互相依存的气氛。
二是做事的要求：我们深知为了使利润最大化而放弃社会责任或损害社会公共利益都是违背行为规范的。在谋求自身利益的同时，必须采取保护和增加社会利益的行为。
三是准时的要求：任何上班迟到、开会迟到、会议推迟在公司内部均要受到重罚，从而强调“准时”、“一丝不苟”的企业作风。
四是精确化要求：以数字说话，杜绝传统文化中的凭感觉、凭猜测。
3、加强民主管理建设
企业的创新离不开广大的员工集思广益，广泛集中员工的智慧才能实现企业的全面创新。加强民主建设有利于实现员工的创新。比如工会实施的“员工提案”制度就取得了良好的效果。提案的类型包括一般提案、职务提案、工作改善提案等等。提案途径可以采用员工自行上报、责成各级管理人员向员工收集等。为了确保好的构想能够付诸实施，公司还制定了相应的奖励措施。
4、完善企业内部沟通管理
思想政治工作要取得实质成效，需要全体员工共同努力，所以企业内部的沟通必不可少。要尽量减少沟通层次，努力提高管理者与员工沟通的有效性。企业推行的绩效考核定期谈话制度，有效地增强了上级与下级之间的了解和信任，减少了工作误会和管理矛盾，加强了员工对企业的归属感。同时，员工与客户通过沟通建立起和谐、信任的人际关系，为企业发展创造一个宽松、和谐的环境。
5、开展职业生涯规划
【关键词】企业文化职工思想政治建设核心竞争力
文化是人类通过不断的社会生活实践总结出来的，对人类的各项活动有记录和承载的作用，也对各项社会活动具有指导推动作用。在企业建设中，发挥文化的政治思想工作作用是党坚持的一贯传统也是社会的必然需求。文化承载了企业的价值，引领企业在市场经济中稳步前行；文化也是企业思想政治工作的重要载体，为企业的繁荣发展创造条件。特别是企业文化的建设，对企业的发展稳定尤为重要。
一、企业文化的重要性
企业文化对企业来说是一种科学的管理思想和文化结晶，是企业各项工作有序进行的监督管理机制。目前，企业文化的功能和作用已经得到越来越多的企业的认同，为了顺应市场经济规律和知识经济时代的要求，应该深刻认识到企业文化的重要性，以保障企业工作有声有色的进行。
企业文化具体来说，包括企业的核心理念，企业精神、企业口号等一系列文化建设工作。通过高度统一的核心精神的领导，形成具有强大战斗力、竞争力的企业凝聚力。企业文化建设的规范化，有助于企业建立健康有序的内部管理体制，有利于企业全体职工与管理者达到思想意识上的高度统一，有助于企业在市场竞争中占据优势地位，也有助于企业效益最大化的实现。
在现代企业建设中，企业文化的建设具有举足轻重的地位。首先，企业文化建设能够帮助企业精准定位，从企业的经营职能与市场辐射范围中准确定位，找准消费诉求群体，从而避免企业营销过程中不必要的弯路；其次，企业文化的建设促进企业核心理念体系的建立，从思想精神到服务理、包括企业内部的用人理念等都能够形成系统性、完整性、科学性的组织机构，从而保障企业的各项经济活动有章可循；最后，企业文化的建设有力的推动了企业核心竞争力的形成，从企业内部的管理团队、企业外部的营销团队、公关队伍，都能较好的凝聚在一起，进行市场定位分析，营销决策。因此，企业文化的建设对企业存在与能否发展壮大具有决定性的作用。
二、企业职工思想政治建设的重要性
企业职工的思想政治工作对企业建设具有重要作用。思想政治工作是中国共产党的优良传统，是在不断的实践经验中总结概括出来的，对各项工作具有指导和推动作用。而企业加强思想政治建设工作对宣传职工、组织职工、调动职工的积极性都具有重要作用，对企业文化的建设也具有推动作用。
在现代企业中，坚持以中国特色社会注意理论体系为指导、坚持以邓小平理论、三个代表重要思想为指导的科学发展观是企业进行科学决策和重大战略思想建立的基础。而企业职工的思想政治建设工作是在此基础上进行的延伸和推广，在企业活动过程中，企业职工需要坚持解放思想、实事求是、与时俱进、勇于创新的基本思想观念，坚持马克思主义思想，根据企业的具体情况，建设性的完善自身素质，保证企业的青春与活力。
加强企业职工的思想政治建设工作是企业进行有序的经济活动的重要保障。加强企业职工的理想信念教育和思想道德建设，树立远大的工作目标能准确定位企业的前景发展，保持企业在各项活动中的活力，加强企业在经营活动中的竞争力。是企业树立强大的有影响力的品牌形象的基本保证，也是企业建设有竞争力团队的基础、科学的企业职工思想政治工作是企业文化建设的核心，是企业发展的必然需求。
三、在企业建设中融合好企业文化建设与职工思想政治建设的相互作用