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办公室工作总结

时间: 2019-01-24 17:44; 作者: 邓勇  电脑版浏览
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办公室工作总结

xx年是公司经营从小试生产到全线出击的提振之年,也是品种结构从二分天下到重点凸现的探索之年。公司主动停止奶牛饲料生产,并在水产饲料上实行产品差异化战略,即以颗粒饲料为基本点,以膨化饲料为突破口,在“环保、高效”上下功夫,大胆应用饲料前沿技术,引进先进生产设备,抢占膨化饲料制高点,闯出了一条xx人特有的产品发展之路,全年共生产饲料xx吨,其中膨化饲料约xx吨,一举跻身亿元企业。对照“专注水产膨化饲料,引领湖北膨化饲料市场”的工作目标,公司迈出了扎实而又可喜的一步。一年来,办公室全体人员围绕公司大政方针和战略部署,主要做了如下五个方面的工作:

1、倾听员工意见,不断改进食堂工作。为抓好食堂管理,办公室从食堂班子入手,坚决调换了食堂管理员,炊事人员也由原来的4人增至人。新班子接任后一度因业务不熟,品种、质量方面差强人意,导致员工牢骚满腹,甚至出现了倒饭、骂人等极端行为。办公室及时对此进行疏导,发放民意调查表20份,认真听取员工的意见,并将结果张榜公布,存在问题一目了然,谁好谁差毫不隐瞒,给食堂工作人员以莫大的鞭策。同时组织食堂专题会议次,对采购标准及质量、服务态度、环境卫生、岗位分工等方面进行研究,对食堂存在的问题进行整改,提出炊食人员要有“学好技能,优质服务,无私奉献”的意识,并要求切实落到实处,收到了一定的效果。3、克服招工困难,想方设法进行人员招聘。由于公司生产存在超大夜班以及冬季长期歇工的特殊性,一线员工很不稳定,流失率达20%,致使生产车间多次出现用工难。为了解决这一问题,办公室一面到劳动力市场进行常规招聘,一面主动赴xx、河南等地大中专院校,宣传公司的招工政策和福利待遇,得到了高校的支持。一年来直接从高校招收正式工、暑假工8人,这些人已在岗位上发挥出重要作用。搬运工则采取定向招聘,先后从四川、云南等地招收12名,经过试用考核,目前确定录用其中人,基本满足了生产的需要。、组织专题材料,不断提升企业外部形象。在市区两级政府的关心和支持下,今年符合公司的专题项目纷至沓来,办公室组织编写各种材料xx余万字,收到了丰硕的成果: “以草鱼为主的混养鱼膨化饲料的研究与应用”项目通过省级成果鉴定,并荣获xx市科技进步二等奖;“节能减排”和“重点新产品新工艺”项目得到省政府批准,分别享受项目扶持资金xx万元和xx万元;获得湖北省工商局“守合同重信用”单位称号;获得湖北省、xx市政府“满意产品”、“满意服务”企业称号;“围绕经营抓党建,抓好党建促发展”党建材料被区委组织部推荐转发;“应用科技谋转型,特色定位促发展” 发言材料得到工商联与会代表一致肯定;“扶贫贴息”和“大别山发展基金”项目仍在待批之中。还有高新技术企业材料和湖北省回乡创业杰出人才专题材料。通过这些工作,xx在社会各界的知名度不断提高。在新的一年里,办公室将重点抓好以下七项工作:2、强化行政执行力度,对已颁布的行政管理规定,比如卫生安全检查、网络使用抽查等,要对照条款予以落实;并对违规行为进行考核,使行政后勤工作逐步走上正轨。同时要提高行政人员自身素质,确保执法的及时性和准确性。4、尽快出台《员工绩效考核实施办法》,对行政机关每个部门、每个岗位都要严格考核,兑现奖惩;根据销售承包合同,梆定业务人员任务与费用指标,逐月跟踪,年底评定;同时配套车间管理方案,对一线员工实行产量、质量、消耗、安全、现场等方面考核,全面解决好“干与不干、干好干坏”一个样的问题。、切实发挥公司党、青、工、妇作用,分别由各个系统牵头组织,通过征文、朗诵、运动会、卡拉、旅游、岗位培训、考察学习等形式,进一步推进xx文化建设,树立员工的主人翁意识和奉献精神,让xx使命真正得到每个员工的认可,让xx理念真正融入每个员工的心中,使员工们都能积极主动地、甘心情愿地建设和谐、美丽的xx。

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