人力资源和社会保障局党建工作2017年度执行情况及2018年主要工作要点
一、2017年度主要工作执行情况1.全面落实机关党组织书记党建主体责任。认真贯彻落实与市直机关工委签订的《2017年党建目标管理考核责任书》同时，逐级细化责任，局机关党委与各支部书记也签订了《党建目标管理责任书》，明确了党组织书记切实履行“第一责任人”职责，强化“三级书记”抓党建责任制落实，形成上下联动、齐抓共管、合力推进党建工作新格局，贯彻落实党要管党从严治党要求。3.落实述职评议工作制度。为强化基层党支部书记履行基层党建工作“第一责任人”的职责，各党支部书记将在年底党员大会上，严格按照述职内容和评议要求，开展具体化、实体化、标准化的党支部书记党建工作述职评议工作，以有效传递压力，压实责任，形成全局党员干部重党建、抓党建的浓厚氛围。（二）突出思想建党，着力抓好思想政治建设和意识形态工作.继续深入开展党性党风党纪教育。持续深化学习党章党规党纪和党的十八届六中全会、十九大精神，在党员干部中认真开展党的政治纪律、组织纪律、廉政纪律和党内法规教育，把习近平总书记和党中央治国理政的新理念新思想新战略作为“必修课”，突出学习和运用好“两准则、四条例”，引导党员干部守纪律、懂规矩，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为总书记的党中央保持高度一致，站稳政治立场，坚定宣传和贯彻落实党的理论和路线方针政策，坚定宣传和贯彻落实中央和省委、市委制度决策部署，切实做到政治上讲忠诚、组织上讲服从、行动上讲纪律，确保政令畅通，并使之成为党建工作的行动指南和有力武器。8.进一步加强和改进思想政治工作。通过深入开展“沟通思想、交流感情、理顺情绪，增进团结”的交心谈心活动，及时了解掌握党员干部思想动态，及时了解党员需求，认真分析研判，强化人文关怀，做好服务党员工作，切实增强思想政治工作的针对性和实效性，加强思想引导，进一步完善党内关怀、帮扶机制。全年委员之间、支委与党员之间、党员之间、支部书记与递交入党申请人之间开展谈心谈话18人次，结成了本单位支委与普通党员、困难党员之间的帮扶对子10对。（三）把握基层组织建设这个基础工程，提高基层党组织的创造力凝聚力战斗力11.严格执行省委组织部关于进一步规范党费工作的相关要求，及时核定党员缴纳党费标准，严格执行“党费日”制度，扎实做好党费收缴工作。13.严格按照发展党员“十六字方针”的要求，认真制定和落实年度计划、规范工作程序，切实做好党员发展工作，至今已有7名业务骨干向党支部递交了入党申请书，其中两名已参加入党积极分子培训，成绩考核合格，另今年有两名预备党员按期转为正式党员。（四）坚持从严从实落实管党治党责任，深入推进作风建设17.贯彻落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和省委《关于认真贯彻落实党的十八届六中全会精神推进全面从严治党的决定》，指导和督促党支部严格按党内政治生活的各项制度，落实“三会一课”、“两个生活会”、“党费日”、“党员积分制管理”、民主评议党员、党员党性分析、谈心谈话、党员领导上党课、重大问题请示报告等制度，并积极推行公开承诺、志愿服务等做法，建立完善党建工作长效机制。18.认真落实好党风廉政建设和反腐败工作的各项规定和制度，强化部门廉政风险排查和防控工作，并聚焦中心、服务大局，层层传导压力，分解责任，分别由党组书记、局长与党组成员，党组成员与分管科室、单位签订了《中共xx市人力资源和社会保障局党组2017年度党风廉政建设责任制责任书》，层层传导压力，分解责任，细化到人，量化到岗，把职责范围内的党风廉政建设和反腐败工作责任担当起来，推动党风廉政建设主体责任在本部门真正落到实处。同时，落实好党风廉政建设和反腐败工作的各项规定和制度，强化廉政风险排查和防控，进一步突出“两个责任”的贯彻落实，落实“转作风、抓落实、促发展”的要求，强化严管严治。20.认真实践运用好“四种形态”。从党员干部日常行为入手，让“四种形态”成为从严治党长态，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态、取得实效，让制度真正成为硬约束，纪律真正成为不可逾越的红线。进一步加强党内监督，发挥支部与党员、领导与部属、党员干部之间的相互监督作用，加强对本部门“五重一大”、机关内部建设和涉及机关干部职工切身利益问题等情况的监督。加大监督执纪问责力度，坚持把纪律挺在最前面，突出“两个责任”的贯彻落实，落实“转职能、转方式、转作风”的要求，强化严管严治。21.进一步健全完善“三会一课”制度、党员组织生活会制度、党员定期汇报思想制度、民主评议党员制度、党员党性分析制度、党务公开制度等党内制度，并严格按照制度规定执行。积极推行公开承诺、志愿服务等做法，建立完善党建工作长效机制。23.按照市直工委关于创建“机关党建规范化建设示范点”实施方案的相关要求，成立领导小组，对照创建目标任务和具体标准，制定切实可行、具有针对性和可操作性的创建活动实施方案，并组织实施。截止目前，我局从“打造一流队伍、搭建一流平台、塑造一流作风、提供一流保障、彰显一流服务”五个一流创建了“党建引领、示范引路、规范引航，让群众真正信赖人社工作、信任人社部门”的党建工作规范化示范点，取得了实效，并得到了市委组织部、市直机关工委的充分肯定，在市直机关工的初步评审中得到了98分。2.针对201年度市直机关党组织书记述职评议反馈意见，制定《xx市人社局2017年度党建工作突出问题清单》，明确整改目标和具体措施，逐项分解、立项督办。（七）通过抓好党建工作，有效促进部门各项业务工作二是全力推进城乡统筹，社会保障工作再创新业绩。强化参保扩面措施，稳步推进整合新农合划转工作，提高社会保险待遇标准，全市五大社会保险参加总人数达到211.32万人，收缴保险费333893万元；积极落实稳增长各项社会保险政策，下调失业保险、企业职工养老、工伤、生育保险费率，做好社会保险费缓缴工作，帮助困难企业减费降负、支持发展，预计为参保单位减负000多万元；充分发挥失业保险援企稳岗作用，目前已完成四批稳岗补贴发放工作，共受理23户企业发放金额420.7万元，惠及参保职工 132人。四是全力抓好行业扶贫工作。以“两百一转”为重点，即：建档立卡贫困人口中，符合参保条件的百分之百参加城乡居民基本医疗保险和大病保险；符合参保条件的百分之百参加城乡居民基本养老保险；实现每户建档立卡贫困户至少有一人次接受技能培训，至少有一人实现转移就业，建档立卡贫困户大学生实现百分之百就业，做到精准发力、精准施策、精准扶贫。起草《xx市2017年技能扶贫和农村劳动力转移就业扶贫行动工作方案》报市人民政府审定下发执行，制定出台《xx市人力资源和社会保障局2017年人社部门行业扶贫工作实施方案》，印发一人一册《xx市人社局扶贫工作手册》，深入开展“找问题、补短板、促攻坚”专项行动，以“技能扶贫”和“转移就业扶贫”两个专项行动为抓手，增强贫困地区造血功能和内生动力，努力阻断贫穷的代际传递。截止目前，建档立卡贫困户实际参加城乡居民基本医疗保险和大病保险人数为1929人，参保率达到100%；建档立卡贫困户实际参加城乡居民养老保险12774人，参保率达100%；开展农村劳动力各类培训2972人，其中建档立卡户281人；实现新增转移就业29984人，其中建档立卡户1199人，省外转移就业138人。高度重视“挂包帮”“转走访”等结对帮扶和联系点工作，今年，我单位按照市扶贫办、“挂包帮”联席办要求先后分12批次到村走访挂钩联系户，次到村委会与党支部开展“两学一做”学习交流、“十九大精神传达交流”、“主要领导到基层讲党课”等活动，并按市扶贫办的要求，再次深入联系户中开展了利用精准扶贫APP进行定位和图片资料的录入等工作；为全镇协调解决了建设项目资金30万元（其中20万用于解决水利项目资金缺口，10万元用于道路交通建设），协调的项目资金已经全部于月跟踪落实到位；号召干部职工积极捐资助学，向奉科镇捐助助学资金20000元，协同玉龙县人社局一起为善美11名困难学生进行长效助学，每人每月给予00元的生活补助，所需资金由职工自愿捐赠。二、2018年主要工作要点2.深入推进党建工作，进一步加强我局党组织建设和党员队伍建设，营造风清气正的党内政治生态，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，造一流队伍，创一流业绩；4.加强制度的建设和落实，以制度改进作风建设；.加强思想政治建设和意识形态工作，在以切实的学习制度和严明的学习纪律推进学习型党组织建设同时，进一步加强新形势下我局意识形态工作；8.结合学习贯彻十九大精神和新党章，推进“两学一做”学习教育常态化制度化工作深入开展，认真开展支部主题党日活动；10.组织好2017年度组织生活会和民主评议党员工作，并按要求做好对各支部的指导和督促工作，做好痕迹材料收集、整理、汇总、上报和归档工作。2017年11月28日山 .
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