人社局201年工作总结和2017年工作打算
201年是“十三五”的开局之年，我局在区委、区政府坚强领导下，在市人社局关心指导下，认真贯彻落实区委、区政府和省、市人社部门的决策部署，牢固树立和贯彻落实创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，主动适应经济发展新常态，紧紧围绕加快“调转促”，坚持人才优先、民生为本工作主线， 强力推进人才队伍建设，全力做好就业创业工作，合力构建和谐劳动关系，着力完善社会保障制度，圆满地完成了各项工作目标任务。民生工程：就业技能培训147人，完成目标任务的121.41%；公益性岗位开发141个，安置就业困难人员8人，完成目标任务的100.7%；大学毕业生就业见习47人，完成目标任务的104%；全区城镇居民医保参保191人，完成目标任务的113.4%，共有970人次享受医保待遇，政策范围内报销比例达74%；享受大病保险待遇39人次32.88万元；全区城乡居民养老保险参（续）保4.84万人，完成目标任务的10.1%，为1.万人累计发放养老金1172.21万元，养老金发放率达100%。就业工作：城镇新增就业人数142人，完成目标任务的102.8%；城镇登记失业率控制在3.3%以内，下岗失业再就业178 人，帮助就业困难人员实现再就业99人，新增转移农业劳动力80人，基层特岗补录1人，发放创业担保贷款3009万元，完成目标任务的107.%；开展创业培训8期240人。劳动关系：受理劳动争议案件7件，涉及人数182人，审结案件件，法定审限内结案率为100%；受理民工投诉案件7起，清欠民工工资80万余元，涉及民工人数70余人，民工投诉、举报结案率达到98%以上；工伤受理2起，认定起，法定审限内认定率100%，调解11起；企业劳动合同签订率达97.2%，企业集体合同覆盖率为83% 。（一）注重稳中求进，各项改革稳步进行。一是全面启动机关事业单位养老保险制度，制定我区的工作方案，截至目前，已有1家机关事业单位报送数据采集前期初始化数据，其中已有家单位完成养老保险信息的采集工作。二是完成公共就业和人才服务机构整合，公共就业创业服务制度进一步健全完善。三是推进工资收入分配制度改革，及时完成全区734人的乡镇工作补贴审核审批工作，人均月补贴310元；完成17位人民警察警衔津贴标准调整工作；完成机关事业单位73人的达年限调标工作。四是启动我区中小学职称制度改革实施工作，制定了《徽州区深化中小学教师职称制度改革实施方案》，根据实施方案，已完成了中小学教师职称过渡工作，并启动201年中小学教师职称评审推荐工作。五是城乡居民基本医疗保险制度整合稳步推进。区城镇职工基本医疗保险管理和服务中心与区新型农村合作医疗管理中心两个机构整合设立区医疗保险管理中心。（三）注重质量提升，全力做好就业工作。一是深入开展就业脱贫工程。制定了《徽州区就业脱贫工程实施方案》，入户调查摸底就业贫困劳动者信息，摸排出123名贫困劳动力，深入开展各类公共就业专项行动，鼓励企业优先吸纳贫困劳动人口就地就近就业，积极招募认定一批企业作为区级就业扶贫基地，23家企业成为第一批区级就业扶贫基地，提供就业岗位20余个，目前贫困人员已就业70人,未就业同时有就业愿望4人。全力开展精准技能培训，让有培训意愿的贫困劳动者至少掌握一项致富技能，18名贫困劳动力参加了技能培训，1人参加创业培训。通过落实创业担保贷款政策扶持企业带动贫困劳动力就业，目前通过扶持企业带动0余户贫困户就业。二是开展就业公共服务。通过开展春风行动、就业援助月等专项活动，为区内就业困难人员、高校毕业生等群体提供就业援助服务，连续组织搭建供需平台举办招聘活动23场次，累计帮助参会企业初步达成录用意向1337人次，实现就业9人。预计全年城镇新增就业100人。三是积极落实惠民政策。落实更加积极的就业政策，为各类失业人员再就业创造良好环境，提供优质服务。落实灵活就业人员社保补贴321人，补贴资金89.2万元；公益性岗位补贴80.4万元；发放就业技能培训补贴90.87万元；发放失业金98.74万元；对吸纳就业困难人员就业的2家企业发放社会保险补贴1.8万元；在全市率先将“整贷直发”创业担保贷款业务拓宽到三家商业银行，进一步帮助有需求的创业者获得资金支持，通过“整贷直发”发放创业担保贷款4笔1420万元。（五）注重维稳调处，和谐劳动关系健康发展。一是发挥劳动监察职能，开展日常巡查和专项检查，妥善调处劳资纠纷，依法受理投诉、举报案件，下达《劳动保障监察限期整改指令书》24份，全力追欠农民工工资。广泛宣传《劳动合同法》等法律法规，强化用人单位和劳动者的法律意识，依法打击违法行为。积极开展劳动保障书面审查工作，参加年审企业18家，年审率达87%以上，并有2家企业被省厅评为“劳动保障诚信示范企业”。二是加强劳动人事争议调解仲裁，借助信息手段，提高办案效率，实行案前调解模式，优化办案程序，促进劳资关系和谐稳定。三、存在的主要问题和困难四、2017年工作打算 （一）坚持引育并举，促进各类人才队伍协调发展。一是加强高层次专业技术人才队伍建设。落实“黄山人才10条”政策措施。大力引进高层次人才。做好政府特殊津贴专家、学术技术带头人和战略性新兴产业技术领军人才选拔申报工作，加强博士后工作站建设，实施专家服务基层活动，加大引智工作力度，积极申报实施引智项目。二是加强技能人才培养。加强高技能人才队伍建设，大力实施“技能人才振兴计划”，在服务业、机械电子业、精细化工业、社会公共服务业等领域中加快新技师培养工作，积极开展技能提升培训，提高技能人才。全年培养技师14人以上，高级工100人以上，组织职业技能鉴定800人以上。三是深化人事制度改革。全面落实县以下机关建立公务员职务与职级并行制度，配合组织部门开展区直机关公务员跨部门交流工作。进一步完善事业单位聘用制度，规范聘后管理。认真做好公务员招考录用等工作，组织实施好事业单位人员招聘和聘用工作，做好部分企业军转干部解困稳定工作。（三）着力完善社会保障体系，进一步筑牢社会保障安全网。一是全力做好机关养老保险制度改革。严格执行省市的政策规定，按照工作方案的实施要求，全力的开展好机关养老保险的制度改革工作，力争2017年1月份之前完成机关事业单位养老保险的信息采集工作，2017年7月份开始正常办理机关养老保险的各项业务。二是实施全民参保计划。完善扩面工作机制，拓展以养老保险、医疗保险为重点的全民参保计划实施范围。加强政策宣传，花大力气引导和鼓励农民工、非公经济从业人员、灵活就业人员参保缴费，提高参保率和缴费率。组织实施建筑业工伤保险“同舟计划”。加强社保费清欠管理，加大对欠缴单位的养老保险征收力度，做好欠费单位社会保险缴费清欠工作。三是加强社保经办服务。完成城镇居民基本医疗保险与新型农村合作医疗经办机构和经办系统整合，大力实施城乡居民养老保险、城乡居民医疗保险、城镇居民大病保险民生工程，提高民生工程惠民实效。按时足额兑现各项社会保险待遇。做好“老字号”群体的补助代发工作。继续采用社保卡认证新方式做好退休职工的管理服务。强化社保经办内控建设。完善社保基金预算决算管理约束机制和编制审核程序。（五）加强作风建设，提高人社系统服务水平。以党建工作为抓手，加强干部队伍建设。认真贯彻落实中央八项规定，注重“一岗双责”落实，扎实推进反腐倡廉工作，深入开展党性党风党纪和廉政宣传教育，完善党风廉政和反腐倡廉制度建设，进一步加强窗口行风建设，切实改进工作作风，强化工作人员学习教育培训，提升人社干部队伍尽职履责和服务群众的能力，圆满完成全年各项工作目标任务。认真做好精神文明创建、综合治理、安全生产、人大建议政协提案办理、结对帮扶等工作，全面促进人社工作取得新进展。
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