今年以来，在县委、县政府的正确领导下，在上级业务部门的精心指导下，深入贯彻落实党的十八大、十八届五中、六中全会、十九大以及省市人力资源和社会保障工作会议精神,以“创新引领、争创一流”为总体目标，以“把纪律挺在前面，把责任担在肩上，把问效作为常态”为总体要求，以“稳就业、促改革、防风险、强基础”为总思路，紧紧围绕“就业创业、社会保障、人事管理、人才工作、收入分配、劳动关系”六个板块，大力实施“精准扶贫、社会保障、改革攻坚、智慧人社”，不忘初心，负重追赶，真干实干，为我县“率先实现小康梦、加速迈向现代化，努力把xx建成郴州增长极的示范引领区”作出了新的更大的贡献。(一)狠抓落实，各项目标任务超额完成（二）创新思路，就业宣传全面铺开（三）提高实效，搞好就业困难群体援助（四）扶持创业，激起创业促就业高潮2、积极组织培训学员参加郴州市第二届创新创业大赛，从各行各业中挑选了位选手参赛，其中xx电子厂取得了全市第一名的成绩，xx矿泉水有限公司进入了前20强，取得了优胜奖的成绩。通过这次大赛，学员们的创业热潮被激发了，在专家团的指导下，找到了创业方面的灵感和新的认识。（五）落实政策，促进失业保险工作再上新台阶二、突出规范透明，打造阳光人事，不断优化城乡发展的行政环境(二)事业人员招聘工作有序开展。有序推进了事业单位公开招聘工作。组织或指导事业单位公开招聘工作4批次，其中：教育系统2次，招聘中小学教师373人，已经全部到位上岗；综合类招聘42人，卫生类招聘109人。组织或指导事业单位公开选聘工作8批次，其中：教育系统4次，包括教师进城考试、借用人员竞聘上岗考试、县外优秀高中教师选聘考试、教育局机关选聘考试；卫生系统2次，包括城区医院选聘考试和借用人员竞聘上岗考试；指导县纪委、县委巡察办开展了选调考试，组织开展了其他机关事业单位的选调选聘考试。除了这些已经完成或正在开展的考试外，还将指导县政府信息化办开展选聘考试，截至目前的10多批次考试没有发生一起考试安全事故，考试工作实现了零失误。三、扩大覆盖范围，提升服务水平，不断增强城乡居民的社会保障能力（二）基金征缴再创新高。截止12月底，全县“五险”基金征缴金9.9亿元，再创新高。(四)遗留问题妥善化解。根据有关文件和政策规定，在市人社局和上级有关部门的精心指导下，在建立健全各项基本社会保险制度的基础上，针对全县特殊社会群体保障需求，落实相关政策，积极稳妥发展多层次社会保障体系。为 380户失地农民办理了企业参保。四、加大维权力度，规范劳动关系，不断稳定城乡发展的牢固基础(二) 认真做好常规检查工作，认真清理人力资源市场。自2017年3月10日至3月1日，在全县范围内开展清理整顿人力资源市秩序专项行动，共检查了各类24家，劳务服务公司和劳务派遣单位家，其它用人单位18家。发现问题后现场指出并要求整改，有效改善了我县的人力资源市秩序，取得了预期效果。开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规专项检查。2017年7月日至8月1日通过有人单位自查和实地检查等方式共计检查用人单位4家，涉及劳动者200余人，督促7家用人单位参加社会保险登记，对存在问题的用人单位提出口头或书面整改要求，责令限期整改，进一步规范了用单位劳动用工管理行为。日常巡查快速推进。专门成立了日常巡查办公室，主要对房地产开发企业和建设施工企业进行日常巡查，深入了解各用人单位的遵守劳动法情况，并通过和用工单位负责人和广大劳动者座谈、调查询问等方式，认真讲解关于国家当前劳动方面的各项法律法规，对有可能造就劳务纠纷的事态时时敲响警钟，及时责令纠正，有效抵制了各类违反劳动法规的事件发生。书面审查扎实有效。今年来，共完成9个行业218家用人单位书面审查工作，实现了年度安排目标。通过书面审查工作，上报失信企业“黑名单位”共8家。(四) 畅通群众维权渠道，确保农民工合法权益。严格管控政府投资项目拨款和房地产项目审批，在建筑、交通、水利等建设领域全面落实农民工工资保障金制度，扩大农民工工资保证金实施范围,从源头上防止拖欠农民工工资案件的发生，截止目前已收缴各类施工单位34家，共84万元。创新受理投诉举报模式，在劳动监察大队诉求接访室，安排专人全天侯无障碍受理各类劳动保障维权案件，并专门印制农民工维权手册、投诉须知、温馨提示等资料，实行案前授法和“一站式”服务；畅通维权渠道，建立管理绿色通道，简化投诉程序，启动案件快速办理机制，对农民工工资案件当天立案，切实落实举报投诉和按时结案制度，做到有诉必查，有查必果，快受理、快立案、快查处、快结案，实现服务“零阻碍”、工作“零差错”。今年以来，我局高度重视争资立项、招商引资工作，成立领导小组，实行“一把手”负责制，分管领导及责任股室具体抓的工作机制。将争资立项、招商引资及项目建设列入年度目标管理考核的重要内容，实行责任到人、项目到人、奖惩到人，充分调动全体干部职工的积极性及工作热忱。并召开了招商引资、向上争资专题工作会议，制定了切实可行的实施方案，全力优化招商引资、立项争资工作环境，认真梳理项目，广辟争资渠道，通过多方联络，积极沟通，取得了较好的成效，超额完成了县下达的各项任务，目前，向上争取各项资金1.78亿元，完成全年目标任务的103.1%。随着社会经济的快速发展，社会各类矛盾凸显，积极做好信访工作是当务之急，在人社部门范围内，特别是涉军群体、企业改制遗留问题的信访工作，做到与业务工作同谋划、同部署、同检查、同考核、同落实，确保社会大局稳定。特别是在今年十九大召开期间，按照信访要注积极做好了各类信访事项，确保职责范围内无人上省进京上访。按照中央、省市的有关要求，积极抓好精准扶贫工作，特别是医疗扶贫，严格按照全省城乡居民医保制度“六个统一”要求，不断完善城乡居民医保改革，积极抓好医疗扶贫工作，确保今年脱贫考核位列全省先进。（一）建立健全作风建设长效机制。全面开展落实“纠四风’、治陋习”作风大提质和“重品行、树新风、创一流”主题活动和“雁过拔毛”式腐败问题专项整治活动，加强法治调研和宣传工作，全面推进法治人社建设。同时结合“两学一做”、“四城同创”等活动的开展，全面推进机关党的思想建设、组织建设和精神文明建设，深入贯彻“人社人为人民”的工作理念。抓好反腐倡廉教育，切实加强和筑牢全体党员干部的思想道德防线。八、存在的主要问题(二)人才结构不合理最主要表现在人才队伍的学历结构、年龄结构、职称结构、知识结构、专业结构不合理，高知识、高技能、高素质人才严重缺乏。2018年工作计划一是进一步拓展就业渠道。紧紧抓住“劳务协作脱贫”工作、“创业孵化基地”和“家具产业园”建设，建立起扩大就业与经济增长的良性互动，大力发展家具产业、生态经济等产业，更大规模地发挥吸纳就业的作用，构建吸纳就业能力强的科学发展新高地。2018年，力争实现城镇新增就业200人，城镇失业人员再就业3400人，城镇登记失业率控制在4%。三是进一步加强农村劳动力转移就业工作。将农村劳动力转移就业目标任务分解到各乡镇街道，列入乡镇街道年度考核重要内容。建立农村劳动力转移月报表制度，确保信息报送的及时性和录入信息的准确性，保证我县2018年完成农村劳动力转移就业4400人。五是积极做好失业保险工作。加大工作力度，认真做好失业保险征缴、失业保险金发放和失业职工管理工作。2018年力争失业保险参保人数达到2000人，收缴失业保险费80万元。加大力度，扩面征缴，确保社会保障全覆盖。继续推进工业园区企业五险参保和建筑行业工伤参保工作。推行“五险合一”基金申报、审批和征缴工作，组建“五险合一”征缴工作机构。完善教育系统和卫生系统参保单位的基金征收流程。落实失业保险降费率和稳岗补贴政策。强化社会保险基金监督，推广各险种联合稽核制度。推进基金监督行政执法，加强社会保险基金反欺诈工作，建立推行社会保险欺诈案件调查处理和移送司法机关的工作模板。重点抓好内控制度建设、稽核机构队伍建设，确保基金安全运行。一是加大高层次人才引进力度。引进一批我县发展急需的高层次创新创业人才，为“人才强县”战略提供有力保证。三是深入企业开展高技能人才专题调研活动。(四)加强劳动关系协调，创建和谐稳定劳动关系二是加强劳动人事争议调解仲裁工作。利用创建“全国效能建设示范县”的有利契机，建立健全多元化的劳动人事争议调解机制，积极推进劳动人事仲裁实体化建设，确保及时化解和妥善处理劳动人事争议，促进劳动关系和谐。从保护劳动者利益、构建和谐劳动关系和指导企业有效规避用工风险方面，及时向企业提出仲裁整改建议，增强企业的合法合规用工意识，减少和预防本地区劳动争议纠纷发案率，维护社会安定团结。一是重视社会治安综合治理工作。落实领导责任制。发挥部门职能作用，将业务工作与综治工作紧密结合。加大宣传，开展好平安单位建设活动，使干部职工以及家庭知晓率达100%。注重人防措施，加强安全防线，有力化解矛盾，深入普法。三是抓好精准扶贫工作，特别是医疗扶贫，严格按照全省城乡居民医保制度“六个统一”要求，不断完善城乡居民医保改革，积极抓好医疗扶贫工作，确保脱贫考核位列全省先进。(六)加强人社队伍建设，不断提升服务质量
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