.一、主要工作任务完成情况及成效我区新增实名制就业x人，完成市级下达目标任务的x%，困难人员再就业率x%，失业人员再就业率x%，就业城镇登记失业率x％，均提前超额完成年度目标任务。开发公益性岗位x个，在岗率x%，完成率x%；开发高校毕业生就业见习岗位x个，实际在岗x人，完成率x%；开办创业培训7期受训x人，为x名创业者推荐创业担保贷款x万元；对个班次x人就业技能培训合格x人；对x人企业新录用人员进行岗前培训，合格x人，全年取得职业资格证书或专项职业能力证书鉴定x人，完成市局下达任务的x%。城乡居民养老保险当年缴费人数x万人，完成年度目标任务的x%，领取养老金x万人，发放率x%；全区征地农民累计参保x人，领取养老金x人，新增领取x人；村干部累计参保x人，新增参保x人，领取养老金x人；共为x名“老字号”人员发放生活补助金x万元；完成对x人的入户调查、信息录入、档案整理等全民参保登记工作；完成全区城乡居保业务档案整理归档入柜工作。全年失业保险参保x人，新增x人，征收失业保险费x余万元，计发x人次x万元失业金并缴纳医疗保险；全区工伤保险共参保x人，完成全年参保任务的x%。受理工伤认定申请x卷，上报劳动能力鉴定x卷。全年共组织12场招聘考试工作，指导其他用人单位场招聘考务工作。2017年度事业单位公开招聘7名工作人员，面向安徽省公开选调2名全额事业单位工作人员；面向区内外农村、社会等选调引进教师x人；招聘职高专业教师10人；对x人中小学新任教师、特岗教师进行面试。招募14名“三支一扶”队员；配合市局完成我区政府系统1名公务员的招录工作（目前到岗14名）。完成x个教育事业单位岗位设置调整工作（其中管理岗位21个，专业技术岗位x个，工勤技能人员x个），申报推荐省学术和技术带头人（后备人选）3人。完成全区x人机关事业单位人员201年度考核工作，对全区x余名专业技术人员开展公需科目的继续教育培训。办理高校毕业生就业报到x人，接收、保管档案x余卷，为已就业高校毕业生转递档案x卷。完成201年机关事业单位x名退休人员基本养老金调代工作；完成机关事业单位人员养老金启动工作；完成对法院、检察院两院工作人员工资套改和核定工改保留津贴、绩效考核奖工作。完成对zd委和司法局两家单位工作津贴的审批及我区公立医院人事薪酬制度改革前期调研工作。2017年共受理劳动争议仲裁案件 x件，结案40件，结案率x%；共处理拖欠农民工工资案件2件，涉及农民工x名、拖欠工资涉及金额x万元；已处理结案3件，涉及人数x人，涉及金额x万元。依法向公安机关移交涉嫌拒不支付劳动报酬案件2件。经帮扶实现就业脱贫x人，完成任务的x%；我区系统中需帮扶有劳动能力及就业意愿贫困劳动者x人，落实就业帮扶措施及成效x人，就业帮扶率x%；申报批准市、区级就业扶贫基地x个，吸纳劳动者就业x人（其中建档立卡贫困劳动者32人），带贫率x%，打卡发放扶贫基地就业补贴x万元，基地一次性奖励金x万元。开发就业脱贫辅助性岗位x个，吸纳贫困劳动者x人。组织开展就业技能脱贫培训x人，培训合格x人，完成市局下达目标任务的x%，发放补贴资金x万元。1、基层社保服务力量薄弱。社保所长多是兼职，事务繁杂精力和专业知识不足，主管部门对他们缺乏约束力；人员流动性大，不利于基层就业工作持续开展；村居协管员多有文书兼职，年龄大计算机运用能力差；系统网络末端还没有实现全覆盖，乡镇村居群众不能就近享受便捷服务。3、建筑领域工程分包、转包、拖欠工资等违法现象依然存在。建设项目资金不足，建筑企业或包工头垫资现象多见；建筑企业工资支付制度不完善，拖欠工资情况时有发生；区劳动监察人员少，面对复杂、突发的上访讨薪拖欠案件凸显力量不足；与公安等相关部门联动执法仍需进一步深化。乘着“十九大”东风，我区人社及工作面临多层次社会保障体系建设机遇，就业脱贫工程的实施也给人社工作带来充裕的资金和更多惠民政策，在“美丽阜城”建设的背景下，xx区各项创建和建筑工程纷纷上马，为我区就业者提供更多就业机会。在加快城镇化的同时，失地农民待遇纠纷及农民工讨薪事件也时有发生，人社工作机遇和挑战并存。2018年，我局继续围绕全区中心工作，服务发展大局，全面落实党的十九大赋予人力资源和社会保障领域的各项目标任务，积极推进更高质量的就业，统筹推进城乡社会保障体系建设，力争提前超额完成各项目标任务。突出做好以下工作：1、持续做好就业创业扶持服务和政策宣传推广。2、进一步建立健全我区就业和失业登记制度，规范就业创业行为，继续做好网上办理就业创业登记工作。3、加强信息网络平台管理，完善基础信息数据，强力推进“阳光就业”网上经办业务。4、继续开展“四送一服”活动。、着重解决结构性就业矛盾，鼓励创业带动就业。1、继续加大政策宣传力度。2、积极开展质量提升年活动。3、按时完成养老保险专项核查、新老农保制度衔接、城乡居保待遇领取资格认证三项重点工作。贯彻落实更加积极、更加开放、更加有效的人才政策。贯彻科学的工资水平决定机制和正常增长机制；拟定2018年事业单位招聘申报计划和招聘方案，组织实施全区事业单位公开招聘工作；继续申报“技能大师工作室”，强化本土几十人才培养举措，建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，弘扬劳模精神和工匠精神。配合市局做好2018年新招录公务员考核录用工作，做好2017年度的年度考核，奖惩等工作，做好2018年度专业技术人员的培训和验证工作。1、完善农民工工资保障制度，继续推行建筑领域用工实名制及农民工工资专用帐户管理制度。2、加强劳动保障监察日常巡查工作、注重日常巡查宣传。推进劳动保障监察“两网化”工作，扎实做好投诉、举报案件受理工作。（五）抓好就业脱贫工程，推进脱贫攻坚工作。（六）加强党风廉政建设 . 4

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