公司个人2018年终工作总结2018年是我夯实党务知识、提升业务能力的一年，也是我墩苗壮骨、积累经验的一年。这一年，我更加坚定了职业选择，明晰了努力方向，这一年我更加深刻认识到，党建工作对引领中央企业改革发展的重要作用；同时，我也深刻理解了全面从严治党的严格政治要求，伴随着更深入的学习，我也愈加发现还有太多要学。正是“边界拓宽效应”带给我的“本领恐慌”督促着我要不断加强学习，提升综合能力。在党费收缴方面：一是针对党费核算不准确问题，对各支部10月份党费收缴工作开展了一次集中督导，逐个支部核算检查，形成问题清单并下发，要求项目抓好整改。二是在总结经验的基础上，编制了“党员党费核算公式”，使党费核算工作更加简介标准规范。（一）宣传工作方面（二）工会工作方面二、个人学习情况三、存在的缺点和不足四、工作上的几点小思考一是策划总结工作常态化。加强党建工作前期策划和经验总结。做好前期策划，明确工作思路和方法，确保过程执行到位，作用发挥到位；注重经验总结、谋求创新，定期“回头看”，及时查缺补漏、纠偏正向，同时挖掘亮点特色，力求出经验、做标杆、当先进。二是工作目标导向精细化。将党建工作纳入公司整体工作部署，结合年度重点工作安排，每月初制定公司月度党建重点工作清单，项目党建工作月报进一步细化工作计划，增强目标导向。进一步探寻党建工作与经营管理深度融合的方法举措，使党建工作切实起到应有作用，用实效破解思想不重视、认识不到位、执行不彻底、落实动力不足等问题。三是日常工作考核标准化。加强党群干事执行力建设，尝试建立日常工作考核评价机制，机关党群部门每季度对项目党群人员进行考核评分，加权统计评出星级，并将考核结果作为员工绩效考核参考项，进一步压实履职责任，改变“干好干坏一个样”的观念。四是业务知识培训高效化。组织开展一次党建业务知识专项考试。以考试督促党群人员加强业务知识学习，同时总结共性突出问题和薄弱板块，针对性制定培训计划，增强培训的导向性。五是内业资料归档表单化。进一步规范内业资料的收集整理，党群各部门协同配合全面梳理项目党建工作各类内业资料，制定资料清单和目录，要求项目党建资料消项归档。一是建立“机关党群人员基层坐班”机制。根据以往经验，一些工作单纯通过远程督促指导，不仅沟通成本大，而且效果也差强人意。深入现场的指导帮扶往往能起到不错效果（如福州地铁号线迎检前，领导和党群部门驻场帮扶，收效甚好），能否建立“党群主管基层坐班”机制，针对党建工作基础薄弱项目及“示范党支部”创建单位，在合适时机，选拔机关党群部门业务扎实、工作突出的人员带着问题和思路进驻现场，在项目办公室坐班-10天，通过参与各类党建会议（如规范性不高的党组织委员会会议和“双评”职工大会）、全程参与会议前期准备和归档、开展党建重要制度文件研讨等形式，深入了解各类问题根源，寻求解决办法，理顺工作思路，参与整改落实。同时坐班的机关党群人员也得到综合管理能力和领导能力的锻炼，达到双向促进的效果。二是建立“重点工作提前报备，党群部门跟踪策划”机制。针对部分项目“工作一样没少做，亮点特色不见报，实际效果不明显”的情况及项目党群干事整体策划能力不强等情况，尝试建立“重点工作提前报备，党群部门跟踪策划”机制，着力解决“酒香也怕巷子深”和“干得好也得叫得好”的问题。以月度为周期，各项目将重点工程节点、重要活动开展及迎检观摩等潜在新闻点向公司报备，公司党群相关部门择优筛选，做好前期策划准备，使小事件也能有亮点，大事件得到大宣传。除新闻点的报备策划外，针对党建日常工作如何出亮点出特色，党群相关部门可结合实际，梳理“亮点特色小贴士”，供具备相关条件的项目选择落实。全面从严治党，“治”好党员是基础，新时期做好党员的发展、管理和培养工作尤为关键。尝试实施“创‘蜂巢’党支部，做‘蜜蜂’党员”工程。一是严格“引蜂”，做好发展党员工作。明确项目书记为支部发展党员工作第一责任人职责，根据实际组织开展一次“发展党员工作专题党课”，进一步规范发展党员工作。二是强化“领蜂”，做好党员管理工作。以党员为“蜜蜂”，以党员责任区为“蜂孔”，以党小组为“蜂格”，以党组织为“蜂巢”，织紧织密党建工作网络。在有条件的项目组织开展党员突击队、党员先锋岗、党员带民工等活动，使党员先锋模范作用切实发挥。三是注重“强蜂”，做好党员培养教育工作。着力丰富“四双”工作“双学”形式，使党员在党性修养和业务技能上均得到切实加强。可开展党员轮流讲党课活动，以“公司+项目两微”为阵地，建立线上微党课专栏，将线下培训与线上教育相结合，淡化教育边界，拓宽学习途径。一是基层项目办公室“一对多”，事务繁杂，上面千条线，下面一根针，可各项工作开展又要求“过程留痕”，部分项目工作开展便偏离重点，忽略实效，反而在“留痕”上花心思、下功夫，长此以往不仅使务实求真的工作导向动摇，还可能给职工群众造成党建工作就是花拳绣腿、给生产增加负担的错误认识。可如果给基层“减负”，砍掉繁琐的“无谓”事务，在面对上级检查时，就可能产生“资料不齐全”的局面。二是基层项目作为制度文件落地的“最后一公里”起着相当关键的作用，可部分工作即使高密度、高频次督导落实，再三强调重要性，可从最终的落实情况看，仍旧不理想不到位，解决好这关键的“最后一公里”非常重要。三是个人学习上，是否要继续坚持经济学、工程管理等专业知识的学习，虽然明确知道广泛学习涉猎，对提升自身综合能力和促进全面发展有益，但这也难免会分散一部分研究党建工作的时间，对于学习内容如何侧重，还需深入思考。
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