依据《劳动合同法》,以下哪种情形用人单位可以解除与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同?( )

A.企业生产经营发生严重困难

B.劳动者被依法追究刑事责任

C.劳动合同期满

D.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作

答案:B

完整版:性别平等及女职工权益保护知识竞赛题库问题及答案单选66题和多选22题