xxxx先生/女士：
鉴于您在担任本单位部xxxxxxxx（写明职务）期间，违反公司xxxx规定，严重违反了我单位的规章制度，损害了单位利益（根据实际原因注明），根据我国相关法律并结合本单位的《规章制度》决定予以除名。请您于xxxx年xx月xx日前办理业务及离职交接手续。本公司保留追究你的'一切法律责任的权利。（视您的表现）特此通知。
xxxx
20xx年xx月xx日
____________先生：
鉴于您在担任本单位部________________________(写明职务)期间，违反公司____________规定，严重违反了我单位的规章制度，损害了单位利益(根据实际原因注明)，根据我国相关法律并结合本单位的《规章制度》决定予以除名。请您于____________年______月______日前办理业务及离职交接手续。本公司保留追究你的一切法律责任的'权利。特此通知。
______
_______年___月______日
xxx先生/女士：
根据本公司与您签订的劳动合同第xxxx条第xxxx款的规定，决定终止合同，请您于xxxx年xx月xx日离开本公司。
您的'一切待遇按照xxxxxxxx规定办理。
xxxx
xxxx年x月xx日
关于xx部员工开除事宜一、20xx年12月19日，xx部员工顶撞上司，并手持铁锤冲到上司办公室威胁上司，经向现场多名当事人了解，事实确凿。二、行为，严重违反了厂规厂纪，侵害了他人的.合法权益，给公司其他员工及所在部门造成严重的不良影响;对此，经公司研究决定，给予解除劳动合同、终止劳动关系的处罚。
特此通告!
xxx
日期：20xx年xx月xx日
xx先生/女士：
根据本公司与您签订的劳动合同第xxx条第xx款的规定，决定终止合同，请您于20xx年x月xx日离开本公司。
您的`一切待遇按照xxxx规定办理。
xxx有限责任公司
20xx年xx月xx日
xx先生/女士：
鉴于您在担任本单位部xx（写明职务）期间，违反公司xx规定，严重违反了我单位的规章制度，损害了单位利益（根据实际原因注明），根据我国相关法律并结合本单位的'《规章制度》决定予以除名。请您于xx年xx月xx日前办理业务及离职交接手续。本公司保留追究你的一切法律责任的权利。（视您的表现）特此通知。
行政人事部
20xx年xx月xx日
车间员工，于x年xx月xx日起请假四天，截止xx月xx日仍未到岗。公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。”等相关规定，公司决定：开除，并不发11月工资，且该员工自x年xx月xx日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。
特此通告！
x公司
20xx年xx月xx日
xx先生/女士：
鉴于您在担任本单位部x(写明职务)期间，违反公司xxxx规定，严重违反了我单位的规章制度，损害了单位利益(根据实际原因注明)，根据我国相关法律并结合本单位的《规章制度》决定予以除名。请您于20xx年xxxx月xxxx日前办理业务及离职交接手续。本公司保留追究你的'一切法律责任的权利。(视您的表现)特此通知。
有限责任公司
行政人事部
20xx年xx月xx日
xxxx员工：
您于xx年xx月xx日至今未遵守单位规章制度，未经请假批准，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，根据《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内部通报，并解除劳动关系的处理。
我公司将保留追究您的相关法律责任的'权利。
特此通知
xxx
20xx年xx月xx日
20xx年12月19日，xx部员工顶撞上司，并手持铁锤冲到上司办公室威胁上司，经向现场多名当事人了解，事实确凿。二、行为，严重违反了厂规厂纪，侵害了他人的'合法权益，给公司其他员工及所在部门造成严重的不良影响;对此，经公司研究决定，给予解除劳动合同、终止劳动关系的处罚。
特此通告!
xx
20xx年xx月xx日