人事部门岗位职责篇1

1、与业务部门密切协作，扮演可信赖的人力资源伙伴角色，全方位提供专业性建议及人力资源增值服务;

2、熟悉业务部门的业务战略和组织架构，使用多种招聘渠道及方式方法开展招聘工作，满足业务发展的.用人需求;

3、有效发掘培训需求，组织实施各类基础培训，协调业务部门组织开展新员工、知识、技能等培训工作;

4、跟进业务部门各类劳动关系事宜的处理，保持有效的员工沟通，掌握员工动态和个人需求;

5、分析经营策略，制定整体绩效管理体系，进行绩效体系的建立与实施，协助总监进行绩效管理工作的实施;

6、推动业务部门内部团队的建设，提高团队凝聚力，通过活动贯彻企业文化，提升员工敬业度;

7、与总部人力保持良好沟通，主动及时提供专业建议和支持，及时反馈和解决团队发展需要。

人事部门岗位职责篇2

1、了解人力资源管理相关政策，为阿里员工提供人事服务，包括但不限于入离职手续办理、证明开具、续改签办理、员工___及社保公积金等委托需求的`办理管理等;

2、负责解答HR服务台日常工作中的各类咨询;

3、协助主管完成HR共享中心项目性工作、周期性工作汇报以及HRSSC运营推广;

4、支持阿里HRSSC共享中心的建设，完成主管交办的其他任务;

人事部门岗位职责篇3

1、负责编制和完善人力资源规划,组织制定并实施人力资源战略;

2、负责建立和完善公司人力资源管理和发展系统,健全并监督公司人力资源管理制度;

3、负责牵头设计公司组织架构、岗位设置,建立并完善职级体系和薪酬体系;

4、负责建立和优化绩效管理体系,指导公司各部门的绩效管理工作;

5、负责组织实施人才的选拔与管理,完善招聘渠道,提升招聘效率;

6、负责组织培训需求调查,编制年度培训计划,并负责组织实施;

7、负责做好企业文化建设工作,组织各类文体活动,营造良好的工作环境;

8、负责公司对外联络、宣传工作、信息化建设;

9、负责会务的组织与协调,做好会议纪要及重要决策的督办、协调和落实;

10、负责印章、文书、档案、接待和会务的管理。

任职要求:

1、本科及以上学历,劳动经济学、人力资源管理、管理学、心理学等相关专业;

2、了解融资租赁相关行业背景知识;6年以上人事行政工作经验,含2年以上管理经验;

3、具有较强的管理与领导能力、判断与决策能力、影响力和凝聚力、协调与沟通能力,具有良好的全局意识;

4、熟悉现代化企业的系统化运作和管理,对人力资源管理各职能模块均有较深入的认识,熟悉国家、地区及企业人事相关的法律法规及政策;

5、熟悉企业行政管理知识,具备解决突发事件的能力、较强的.时间管理能力、文字和语言表达能力;

6、良好的英语听说读写能力,熟练使用人力资源管理软件和办公软件;

7、为人正直、诚信,工作细心、严谨,具有良好的敬业精神和职业操守;

8、具有高度的工作热情和责任感,良好的团队合作精神;

9、能够承受较大的工作压力。

人事部门岗位职责篇4

1、在行政总监的领导下,负责日常人事管理工作;

2、协助起草公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策;

3、协助拟定公司的人力资源发展规划和员工培训规划;

4、负责编制公司的'劳动用工计划，审核下属公司的劳动用工计划;

5、负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动;

6、协助管理公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续;

7、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利、薪酬核算等工作并办理有关手续;

8、协助开展员工考评工作，协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核;

9、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议;

10、参与负责管理公司员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果;

11、协助实施公司的建设，组织开展有关各项活动;

12、完成行政总监交办的工作任务。

人事部门岗位职责篇5

1．负责本部的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订。

2．人力资源管理与发展

（1）组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。

（2）招聘使用：

提供工作分析的有关资料，使部门人力资源计划与组织的战略协调一致，对申请人进行面试作最终录用和委派决定，对提升、调迁、奖惩和辞退做出决定，职务分析和工作分析的编写，制定人力资源计划，通过这些使企业内部“人事宜”即采用科学的方法，按照工作岗位要求，将员工安排到合适的岗位，来实现人力资源合理配置。

（3）工作报酬：

制定合理的薪酬福利制度，劳付酬，论功行赏，通过报酬、保险和福利等手段对员工的工作成果给予肯定和保障。其次，促使员工提高士气和生产效率的各种激励策略也是对员工工作绩效的一种有效报偿。

（4）培训开发：

现在的市场无疑应是产品质量的竞争，说到底是才的竞争，是一个企业整体素质的竞争。一个产品质量的好坏，也是一个企业所有岗位技能的集中体现，所以应把全员培训作为企业立业之本，追求全员卓越，以人为本的管理方式。提供培训开发需求和待培训者名单，制定并实施培训开发计划：主要指职业技能培训和业品质的培训，为员工发展提供咨询，规范在职培训开发的指导，通过培训开发来“提高员工能力”和“发挥员工能力”以此改进员工的行为方式，达到期望的标准。

（5）人员考核：

主要负责工作考核，满意度调查，研究工作绩效考核系统和意度评价系统，制定纪律奖惩制度，以工作职责来制定绩效考核标准，通过这些活动可以公平地决定员工的地位和待遇，可以促进人力资源开发和合理利用，并且提高和维持企业的经营的高效率。

3．负责公司各项规章制度的修订、制定及检查监督。

运用刚柔并济的管理模式，制定一套符合企业自身的管理制度，运用组织系统，强行进行指挥、控制、命令、硬性管理来达到目的。

4．负责总务管理

没有后勤的保障，就保证不了生产稳定正常的进行。首先要制定相关制度，加强对宿舍、食堂、水电、办公用品、零星修缮、部分固定资产、卫生、环境、车辆的管理。

5．安全保卫

加强对人员进出、公务访客、车辆物品出入、消防安全、防盗防灾、职业安全防护等的管理，同时对员工进行安全教育，贯彻“安全第一”“预防为主”的指导思想，创造一个安宁祥和的工作、生活环境，保证公司员工的生命财产安全。

6．强调企业精神，创建公司的企业文化

企业文化不但能反映出企业生产经营活动中的战略目标，群体意识价值观念和道德规范，还能凝集企业员工的归属感、积极性和创造性，引导企业员工为企业和社会的'发展而努力，同时企业文化还具有两种约束力，一种是硬的约束力、制度，一种是软的约束力、无形的，就是活跃企业的文化生活，良好的生活环境和业余文化生活。

7．塑造企业形象

（1）、企业精神形象，它对于员工有强大的凝聚力，感召力，引导力和约束力，能增加员工对企业的信任感，自豪感和荣誉感。

（2）、企业环境形象

因为创造良好的企业环境，是企业生产经营活动顺利进行的前提和基础，而充分认识企业环境的特征又是创造良好企业环境的基础。

（3）、企业员工形象

制定《员工日常行为规范》，因为良好的员工素质和形象，是企业形象的重要构成要素，也是企业文化的具体落实。员工良好的仪表装束、言谈举止、工作能力、科学文化水平、精神风貌、工作效率等都会给社会公众一个整体印象。

人事部门岗位职责篇6

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划。

2、维护、拓展招聘，理清人才画像，能快速根据人才分布的.特点，选择合适渠道资源，确保按时保质地满足公司用人需求，建立公司人才库。

3、负责招聘计划的执行，包括发布招聘信息、筛选、聘前测试、安排、复试、背调、录用等。

4、组织面试，对候选人进行客观评估，能够给用人部门提供专业建议。

5、从不同维度招聘数据分析招聘难点、痛点，提出改善点或调整方案，加快招聘效率。

6、员工跟进及培训相关事宜。

7、人事行政部其他工作协助。

人事部门岗位职责篇7

1、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达；

2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，协助店长做好团队建设；

3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理；

4、负责合同、和款项的每日检查，负责成交资料的及时整理和递交；

5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理，及租金发票的递交等；

6、负责门店证照、资产的管理和维护；

7、负责门店及协助片区、区域会议材料的准备、会议的'组织和活动策划；

8、协助店长执行和监督公司各种的落地；

9、完成上级在上述职责范围各条款以外的工作安排。

人事部门岗位职责篇8

1、负责办公室固定资产、办公用品管理及档案管理；

2、负责办公室环境管理；

3、负责处理往来文档资料和部门物品的采购；

4、负责日常行政接待和行政会议的召集，会议记录撰写；

5、负责员工饭堂及宿舍的管理；

6、负责办理员工入职、晋升、调动、离职、辞退等手续；

7、负责办理员工考勤统计、绩效、转正考核；

8、负责处理往来文档资料和部门物品的采购；

9、负责日常行政接待和行政会议的召集，会议记录撰写；

10、负责员工饭堂及宿舍的.管理；

11、完成上级领导安排的其它工作。

人事部门岗位职责篇9

职位描述

1、建立并完善人力资源管理体系,提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,提高公司人事管理水平;

2、根据相关法律法规,审查并调整公司的人事工作相关制度和流程,策略性规避公司风险;

3、负责监督公司人员劳动合同、人事档案、劳资关系管理,以及社会保险、公积金等具体事务落实;

4、做好相应的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;

5、制定招聘计划、招聘程序,进行面试与筛选,做好各部门间的协调工作等;

6、组织员工岗前培训,各类人力资源数据统计分析与审核;

7、负责制定公司绩效考核体系;

8、负责公司人员的薪资核算工作,制定薪酬政策和晋升政策;

9、负责公司人力预算的编制及人力费用的监督控制;

10、核定公司年度人员需求计划、各部门人员编制计划;

11、企业文化建设的.宣导及维护良好的企业文化氛围,组织、协调公司各种活动;

12、负责对外沟通协调工作,配合集团各项制度推行及事务管理工作;

13、完成上级领导交办的各项工作。

人事部门岗位职责篇10

1、起草和修改报告、文稿等；

2、负责日常办公用品采购、发放、登记管理，办公室设备管理；

3、保证前台所需物资的充足（如水、纸、设备、耗材及报销单据表格等）及费用结算；

4、负责项目月度考勤、入离职资料管理、收集月度培训资料；