人力资源管理师三级证书用处还是很大的。对于从事人力资源管理工作的人来说，考取这个证书可以帮助升职加薪；对于其他行业的人来说，考取人力资源管理师证书也能进入这个行业，从事相关工作。
过去，人力资源工作人员主要从事的是人事行政管理和事务工作，工作内容多而杂乱，现在大多数企业人事部转变成人力资源部门，更多的要求人力资源工作人员有过硬的专业性管理知识和技能，需要他们能做好人力资源的开发，战略性的招揽、安排人才。
而经过专业学习的人力资源工作者则是大中型公司争夺的对象，人力资源管理师证书的拥有从一定程度上反映了你的能力与水平。
而且，现在很多企业单位在进行薪资调整、职业变动的时候都会将证书获得与否作为一项考核标准，经验充足、能力强、证书等级高，也决定着你的薪资能往上提一提。从事这行的小伙伴，多考一个证书，只有好没有坏。
在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，每个企业都需要人力资源管理师的存在，人力资源管理师的重要性逐渐凸显出来。
目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，每个大型的企业都由人力资源管理师部门的存在，而且里面需要更多专业知识和技能的从业人才，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业学习的HR人才，已成为企业争夺的对象。
随着广义人力资源职位的取消，对具有专业知识、熟知专业领域的高素质HR的需求将会增加，在医疗和政府等受到高度监管的行业中尤其如此。未来需要更多更专业的人力资源管理师人才专家。由此可以看出，人力资源管理师的发展前景还是很好的！