公务员面试考察范围包括综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、专业能力、自我情绪控制能力以及举止仪表。

公务员面试是怎么考的

两种面试形式：结构化面试和无领导小组讨论

公务员面试主要有两种形式：结构化面试和无领导小组讨论。

结构化面试，就是面试会给出具体题目，由所有考生作答。这种形式的面试，优点在于所有人对同一题目作答，比较容易评分。但是，对考生控场能力无法考察。

无领导小组面试，是考生分组作为一个团队，对同一问题作答。作答的成绩直接影响组内考生的成绩，所以，需要有考生主动控场，防止出现意外事件。

公务员面试是怎么评分的

公务员面试主要考察考生本人的综合分析、言语表达、应变能力、计划组织与协调、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表等9个要素。

考官根据结构化面试评分表，以此为参考，结合考生本人的面试表现来进行打分。但是每个考官的打分都是独立的，在打分的尺度把握上会不一样，难免出现分数高低差别。

考官作为考场上对考生评分的主体，考官的评分直接决定每位考生的面试成绩。大家都知道面试的打分是完全由考官来进行，面试考官在现场根据考生的表现进行打分，在很大程度上会带有一定主观色彩。考官的主观性色彩从某种程度上会导致面试很难做到客观公平，但为了保证公务员的考试在笔试和面试阶段都要满足“公开、平等、竞争、择优“的原则。