公务员笔试后一般会在2-4个月通知面试。如国家公务员考试一般在11月底-12月初笔试，最早的外交部1月初就会发布面试公告及名单。地方公务员考试则一般在笔试后2-4个月发布面试公告。
公务员考试进入面试是根据同一岗位成绩排名决定的，比如某岗位招录1个人，面试比例是1:3，那么笔试成绩前三名可以进入面试。公共科目笔试成绩公布后，中央公务员主管部门将根据《招考简章》公布的面试人选与计划录用人数的比例，从通过最低合格分数线的考生中，按照成绩从高到低的顺序，确定各职位参加面试（专业科目考试）的人员名单。
省考，主要还是得看你报名的岗位报名人数，一般人数过50人的岗位，想进入面试必须得行政能力测试和申论都在70分以上。如果这个岗位报名人数在50人一下，想进入面试必须得行政能力测试和申论都在65分以上。
国考，和省考的对比情况一样，主要还是看报考人数。如果报考人数在30人以上，笔试成绩需在135分以上（行政能力测试+申论），如果报考人数在50人以上，笔试成绩在140分以上才能进面试。如果你报的是国家省部级的岗位，这个分数应该还得高，应该在148分以上才能进面试。
面试内容分为若干测评要素，主要包括综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表和专业能力。
公务员面试实际上是相关考试部门经过了精心的设计，并且在一个特定的环境下，对考生进行的现场面试环节。
在这个环节当中，考生需要与考官面对面的直接交流，而考官会根据考生在面试当中的表现给予相应的分值，因此对于考生的综合素质有着非常严格的要求。
并且在公务员面试当中，考生的应变能力也能够直观地表现出来，同时考生的知识积累、综合素质以及个人能力都能够得到很好的体现。