遴选公务员考试内容为综合能力测试，主要测试报考人员的政策理论水平、分析解决实际问题的能力、文字表达能力等，考试不指定复习用书。笔试采取书面答题方式，满分为100分。

公务员遴选报考管理岗位人员，以面试成绩作为考试总成绩；报考主办岗位人员，面试成绩和笔试成绩按照6：4的比例，计算考试总成绩。面试多采用结构化面试，占总成绩百分之六十。

面试成绩、笔试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩由高分到低分，按照不高于2：1的比例，确定进入资格复审人员。其中，面试中列为“不推荐”等次的，不进入下一环节。