在自查自评阶段中取得一定成效。现将开展政风行风建设自查自纠的有关情况报告如下：
一、民主评议行风工作的开展情况
（一）领导高度重视，提高思想认识
一是认真贯彻传达精神。局领导多次召开职工大会，对全市民主评议政风行风工作动员视频会和全县民主评议政风行风动员会精神进行贯彻传达，通过学习文件，传达精神，提高对行风评议工作重要性和必要性的认识，明确开展政风行风建设的重大意义。二是及时成立领导小组。为了加强领导，确保工作顺利进行，分统计局成立了由局长张慧民任组长，局领导班子成员任副组长，科室负责人为成员的政风行风建设领导小组。领导小组下设办公室，负责行风评议日常工作，形成主要领导亲自抓，分管领导直接抓、办公室具体抓的格局，层层落实工作责任制，为活动正常开展提供组织保证。
（二）深入宣传发动，整体推进评议
为了把全局干部职工参与行风评议的积极性充分调动起来，局领导将思想发动作为开展行风评议工作的重要环节来抓。一是统一思想认识。召开政风行风建设动员大会，教育大家认清形势，统一思想，深刻认识到开展政风行风建设是维护好人民群众根本利益的迫切要求，是统计局服务全县经济发展第一要务，是优化经济发展环境的客观要求。通过召开动员会、学习有关文件等方式，使党员干部职工从开展创先争优活动、改进工作作风，改善经济发展环境的高度，充分认识到加强行风建设的重要性和长期性。二是在广泛动员的基础上，拟定了问卷调查表，使统计局的行评工作很快就进入实质性工作阶段，使民主评议行风工作在统计系统中全面铺开，为该项工作的开展奠定了坚实基础。在搞好本部门行风评议的同时，协助县纪委监察局搞好全县民主评议行风调查工作。
（三）措施多样，可操作性强。广开信息渠道，积极听取群众呼声。采取访谈、发放调查表等多种形式开展，取得了的第一手行评资料。共发放问卷调查表20份，回收20份，回收率达100%；其中有效答卷20份，满意率为100%。通过问卷调查、收集、整理群众意见建议，此阶段没有发现意见建议。
二、行风评议取得的效果
通过民主评议行风工作的开展，有效地促进了局机关各项工作的顺利开展，全局除了及时准确完成各项报表工作外，主要做了以下工作：
（一）加强了对经济形势的分析监测，努力做好统计咨询服务。一是加强对重要经济指标的动态监测，把经济运行状况和计划完成情况，及时向县委、县政府和有关部门反映，提出建议。二是加强了对经济形势和存在问题的调查分析。紧紧围绕社会经济生活中的热点、难点问题，深入实际开展调查研究，每月、每季度在做好月、季统计报表的同时，认真分析全县社会经济发展态势撰写统计分析，提供县委、县人民政府领导参考。三是以抓好第六次全国人口普查各项准备工作为重点，切实搞好各种统计调查。
（二）加大统计信息建设，进一步改善办公条件。一是很抓统计信息工作。统计信息是宣传统计工作提高统计部门知名度的最佳手段。因此，我局以共产党员创先争优活动为契机，大力抓好统计信息工作，努力开创统计工作新局面，今年9月20日止，编辑印发了三十五期统计信息，进一步提高了统计部门的权威性和统计服务工作，使各部门及社会团体进一步了解统计，支持统计、配合统计，使民主行风评议有了良好的环境。二是我局把共产党员创先争优活动落实到行动上，进一步加强基层统计站办公设备和改善办公条件，年内每个乡镇、农场配备一台笔记本电脑，局各科室长每人配备一台笔记本电脑，方便外出学习培训和下乡调查工作，进一步提高工作效率，为今后做好各项统计调查工作奠定了基础。
（三）加强了统计法制建设，确保统计数据质量提高。一是狠抓统计执法的环境建设，加大了统计法的宣传教育力度。充分利用各种宣传渠道开展统计法律、法规宣传和统计执法大检查，今年，联合县司法局和县监察局，在全县范围内开展了统计执法大检查，对10个乡镇、2个农场和30个企事业单位进行抽查检查，增强了各级各部门的领导及干部职工对统计法律法规的认识，特别是统计工作者对统计法律法规更进一步深刻的认识，通过统计法制宣传和执法检查活动，无证上岗的部门统计人员积极到统计局报名上岗考试培训，报名人数共有38人到玉溪培训上岗考试，增强了统计工作者对统计事业的无限热爱和统计工作的责任感。
（四）狠抓机关目标管理，促进精神文明建设。在全面完成统计报表、调查任务的同时，狠抓科学管理，不断加强机关文明建设。重点抓以下工作一是深入开展“民主评议行风”活动，促进机关队伍建设进一步加强。二是加强学习提高自身素质，在学习方法上坚持三个结合，即：集中学习和分散学习相结合；政治学习和业务学习相结合；自学与讨论、交流学习相结合。三是加强党风廉政建设，严格执行廉政建设的有关规定，保持和发扬了统计部门清正廉洁、作风踏实的优良传统，增强了领导班子凝聚力和战斗力，充分发扬民主，重大问题集体讨论决定。
三、存在问题
（一）与部门统计联系不够。主要表现在：随着国家统计方法制度改革的不断深化，创新工作意识，更新工作方式，特别是对部门统计人员的统计业务培训不够；一是因资金困难和工作需要的矛盾制药了统计业务培训；二是与部门统计联系、沟通不够，部门统计配合程度不高，有些部门与统计部门出现数字打架；三是与民营企业的联系不够，取得的第一手资料不多，民营企业依法报送统计数据的积极性不高，数据质量相应不高。
（二）统计法律法规的宣传力度不足。主要对《统计法》、《云南省统计管理条例》、《统计违法违纪行为处分规定》等统计法律法规宣传还不到位，人们对统计法律法规的认识和意识不够，在今后的工作中，要以人为本、依法统计、加大统计执法力度，利用各种宣传媒体广泛深入宣传统计法律法规，进一步提高全县人民的统计法律意识。
（三）开拓创新不足。有的同志思想不够解放，做事凭老经验、老办法；工作上标准不太高，只求过得去，不求精益求精。主动深入学习不够。大多数情况下都是被动地按照规定开展工作和学习，主动学习的不多。有的同志在学习过程中不求甚解、浅尝辄止，深入钻研不够。统计服务的方向单一，涉及民计民生等面向社会公众服务的力度不够。
（四）横向联系不够。与关联部门的事前协调不够，数据评估方式的差异导致数据的一致性有时得不到保证，前阶段我们虽然取得了一定的成绩，但是按县委政府的要求还有一定差距，仍然存在一些问题。为此，要进一步解决好思想认识问题，使行风建设工作常抓不懈。要站在立党为公、执政为民、努力实践“三个代表”和科学发展观重要思想的高度，努力澄清和破除“清水衙门”麻痹思想，坚持高标准、严要求，认真地开展纠风工作。
四、下步工作打算
（一）狠抓统计数据源头质量，搞好统计“双基”工作。统计数据质量是统计工作的生命，统计数据质量的高低将直接关系到县委、县政府的决策正确与否。我们要进一步加强统计基层队伍建设，明确配备专职统计人员，加强统计系统的纵向和横向协调联系与沟通，多向上面反映基层统计工作的意见和建议。同时加大培训力度，切实提高统计人员素质，实行统计人员持证上岗，建立健全统计规章制度，完善统计数据质量评估和审核方法，开展经常性的数据质量检查。
（二）以统计执法检查为手段，加大统计法律法规宣传，树立统计权威形象，进一步理顺统计报表报送关系。
（三）努力提高统计服务水平、改善服务手段。
（四）加强机关作风建设，树立统计部门新形象。一是加强理论学习，推进思想作风建设。二是完善内部管理制度。进一步完善各项内部管理制度，将每一个职工的工作作风和工作实绩与年终考核结合起来，切实转变机关的工作作风。
集团公司总部机关：
*月*日，集团公司召开2023年工作会议，总结回顾集团公司10年来工作成果，研究部署当前和今后一个时期重点任务。会议召开后，**单位高度重视，迅速反应，第一时间结合实际，全面学习宣传贯彻落实会议精神，持续做好本公司**各项保障业务，以实际行动积极推进公司高质量发展。现将具体工作落实完成情况报告如下：
一、高度重视，精心组织，全面确保会议精神扎实落地。单位迅速组织学习贯彻此次会议精神，公司主管领导会后立即部署了工作要求：要求围绕会议精神做好宣贯工作，并针对推进信息化工程、提升管理能力、加大资源建设等具体工作作出明确部署。***单位通过召开领导班子扩大会议形式，就贯彻落实工作会议精神进行了详细安排，明确了近期重点工作，并计划召开全公司工作推进会，传达集团公司工作会议精神，总结近10年工作情况，部署今后一个时期工作重点，表彰系统先进集体和先建个人，推进公司各项工作管理水平和服务质量的全面提升。
二、层层学习，深入宣贯，全面凝聚推进企业发展的强大合力。**单位党委领导班子通过党委理论中心组扩大学习方式针对会议精神进行了专题学习研讨，各科室、各支部通过集中学习形式深入领会会议精神。为确保会议精神落地，营造浓厚宣贯氛围，本单位还通过问卷答题等形式强化学习宣贯效果，并将会议精神在微信公众号上进行转发；编制集团公司工作会议精神宣传提纲，多渠道多途径进行宣传宣讲，科级以上人员深入基层单位进行会议精神宣讲累计25次，利用各类培训宣讲7次，通过学习宣讲进一步强化各部门各单位及各级工作人员的责任意识和担当意识，凝聚起推进企业各项工作高质量发展的强大思想合力。
三、突出重点，精准落实，全面推进**重点工作工作扎实落地。一是做好顶层设计。**结合实际，围绕提升信息化能力、推进智能化建设等工作，精心编制工作“十四五”规划。二是完善管理机制。全公司范围内开展学习宣贯工作，组织人员学习探讨《管理制度》2023版。开展《工作管理办法》《管理规定》等各项业务专题培训，推进业务规范化管理的落实。三是做好基础工作。会后，组织并配合各部门各单位结合实际重新梳理各类工作流程和职责范围，健全并落实责任机制，加强考核评价力度。扎实开展资料管理工作，组织开展规范化标准系统培训工作，累计组织开展培训班15期，培训560人次，全面提升资料管理水平。四是加快推进信息化建设。开展数据清理工作，提供信息支撑。稳步推进自建系统上线应用，通过与自建的数据正常化系统、设计管理信息系统等自动对接，实现智能化制度化。五是扎实做好服务。围绕“三个服务”理念，做好服务利用。提升服务质量，加大人员管理，树立良好窗口形象。六是强化安全管理。结合实际，积极应对台风过境，及时启动应急预案，开展消防专题培训1期，组织开展消防应急演练1次，全面提升人员应急处置能力。落实护网行动，开展迎接中秋国庆前安全集中大检查活动和保密自查，排查隐患，确保安全。
在今后工作中，我们将深入贯彻落实集团公司工作会议精神，充分认识做好做好本公司业务工作的总要性和重要意义，增强做好工作使命感责任感，从实际出发，积极寻求做实做优工作的新思路、新方法，加快数字化智能化建设步伐，全力开创各项工作新局面。
关键词：高校会计专业；校外毕业实习；质量
中图分类号：G642文献标识码：A
一、高校会计专业校外毕业实习存在的问题及成因
1.部分学生在思想上不重视校外毕业实习
如前所述，校外毕业实习有其必要性和重要性，但部分学生则认为校外毕业实习不用考试就能拿到相应学分，容易蒙混过关。思想的轻视必然导致行为的散漫，这直接会影响实习效果。
2.部分学生缺乏明确的职业规划
有些学生对学习目的的认识有偏差，认为学习仅是为了考得高分、取得文凭，而对将来的职业生涯毫无心理准备，遑论职业规划了。还有些学生对会计专业的选择并非出于本心，所以对今后是否从事会计工作举棋不定，这会影响学生校外毕业实习的热情。
3.校外毕业实习的接收单位缺乏积极性
造成这种现象的原因有：①单位没有义务支持学校毕业实习，接收实习生无利可图；②会计工作本身的重要性和敏感性使单位对实习生的专业素质不放心，担心会影响正常工作；③以前接收的实习生的表现不尽如人意，单位不愿意再接收；④担心实习生在实习过程中发生意外，带来不必要的麻烦。
4.会计专业校外毕业实习的内容过于单一
目前会计专业的校外毕业实习往往过于偏重财务会计业务实习，即仅强调了会计核算方法的实习，而忽视了会计预测、决策、检查、监督等方法的实操。这容易给实习生造成“会计就是记账报账工作”的错觉，不利于其以后会计职业生涯的开拓和发展。
5.校外毕业实习指导老师的工作积极性不高
当下对高校教师的评价体系一般都重科研轻教学，这使得教师的主要精力集中在科研和竞评职称方面，分配给教学的精力很有限，更不必提指导校外毕业实习了。由于教师缺乏积极性，他们很难与接收单位、实习生深入进行交流和沟通，认真解决学生在实习过程中遇到的问题。
二、完善高校会计专业校外毕业实习的具体建议
1.对校外毕业实习生的建议
实习生应该真正认识到校外毕业实习的必要性，提前做好职业规划，有目的地参与到接收单位的各项会计工作中去，这对于今后准备从事会计工作的实习生尤其重要。即使有的实习生不愿选择会计职业，也应从体会会计工作与其他工作关联性的角度积极投入实习中，为今后的职业生涯做好准备。
2.对提高校外毕业实习接收单位积极性的建议
校外毕业实习质量的提高，离不开政府的大力支持。政府可以通过制定税收优惠政策来激发企业接收毕业实习生的积极性，还可以通过行政手段把配合高校校外实习工作规定为事业单位的一项义务等。此外，高校自身也应加大对校外毕业实习的经济支持，比如，设立或提高对相关各方的实习补助，为实习生购买实习期间的保险等。
3.对完善校外毕业实习内容的建议
并非所有单位的会计工作都十分全面，所以高校应该协调各方资源，加大校外会计毕业实习基地的建设。比如，与会计业务全面的生产型企业、会计师事务所等建立长期合作关系，定期、集中地由指导教师带领实习生驻点，进行包括会计核算、检查、预测、决策、分析等多方面内容的实习。这样同时也有利于加强实习管理、提高实习质量。
4.对提高校外毕业实习指导老师工作积极性的建议
学校对教师进行年终考核和称评定时，应打通各种工作量之间的隔阂，明确实习指导工作量、科研工作量、教学工作量之间合理的换算方法。当然，实习指导工作难以量化的特点也为学校人事部门的管理水平提出了要求。学校人事部门应该有能力组织实习指导教师所在的院系、实习单位、实习生等各方一起对其工作进行公平科学的考核。如果能使指导校外毕业实习的工作量与教师的职称评定、经济报酬挂钩，则必然会促使教师自觉完善专业素质、提高实践能力，从而更好地深化校外毕业实习工作，为社会培养理论修养和实践能力都符合要求的毕业生。
参考文献：