战三年，打造崭新静海”的奋斗目标建功立业。总的工作要求就是：抓载体，办实事，创品牌、树形象。
一、以“三大”活动为载体，助推我县经济快速健康发展
2、按照构建集约型、节约型、生态型发展模式的要求，组织企业职工大力开展技术创新和节能减排实践活动，广泛开展评选表彰“金牌”职工活动，积极促进企业改进工艺，更新设备，大力推广先进适用的节能技术，宣传推广一批职工节能减排的新成果和新经验，培养一批具有创新意识、创新思维、创新技能的高素质职工，不断增强企业市场活力和可持续发展能力。
二、以“职工代表大会”为载体，发展和谐劳动关系，维护职工合法权益
4、继续扎实推进平等协商集体合同制度四年全覆盖计划，帮助和指导企业签订、修改、续签集体合同，着力提高外资企业、私营企业的建制率，扩大工资集体协商、女职工特殊权益、农民工权益保障等专项合同的覆盖面，实现集体合同和工资集体协商覆盖率分别达到建会数的90%以上，女职工专项合同达到签订集体合同单位数的85%以上。
5、完善职工民主管理机制，进一步提高职工民主政治权利的实现程度。不断规范各类企事业单位民主管理工作，重点放在改制企业、公司制企业和非公有制企业。进一步加大以企事业职工代表大会为基本形式，以区域性行业性职工代表大会为补充的多种民主管理实现形式。努力提升企业生产经营重大决策、工程招投标、设备采购和涉及职工切身利益问题决策等方面的公开度和透明度，扩大职工民主监督的领域和实效。
三、以“三级帮扶网络建设”为载体，健全完善困难职工长效帮扶机制
7、突出维护职工的收入分配权益，推动政府加强对企业、行业工资分配调控和指导，不断提高劳动报酬在初次分配中的比重，以工资增长幅度、劳动定额标准、福利待遇为主要协商内容，推动建立企业职工收入协商共决机制、正常增长机制和支付保障机制，继续开展职工工资协议满意度测评工作，并就企业履约情况进行调查研究。
8、以促进就业为目标，协助政府帮助零就业家庭解决就业困难。通过举办“民营企业招聘会”、下岗职工专业技能培训、就业信息等形式，帮助下岗失业人员实现再就业。同时，积极发展工会再就业联社和职业培训基地，进一步加强职工择业观和就业观念教育，鼓励和帮助职工自主创业，努力培养扶植职工自主创业带头人。
9、加强困难职工帮扶中心规范化建设，落实市委、市政府出台的《关于增加群众收入解决困难群众生活的意见》，在就业、社保、医疗、助困、住房等10个方面做出保障规划，切实解决困难群众生活问题。继续推进乡镇困难职工帮扶站建设，01年力争实现乡镇帮扶站全覆盖。精心组织重大节日走访慰问、“两节”送温暖和“金秋助学”活动，继续开展困难职工、农民工法律法律咨询和免费法律援助行动，积极争取社会各界的关注和支持，不断拓展工会系统送温暖帮扶资金的筹措渠道。
10、加强企业职工劳动保护工作，以“安康杯”竞赛为主要抓手，以保障职工的生命安全和身心健康为目标，认真落实重大事故隐患整改报告制度，做好重特大事故调查处理和善后工作。配合县有关部门建立和完善县、乡镇、企业三级
网络安全生产排查管理制度和管理档案，培养选树安全生产示范单位，并适时组织企业进行观摩学习，最大限度地消除和遏制各类生产安全事故的发生。
四、以“职工之家”建设为载体，夯实基础，增强基层工会组织活力
11、进一步加强基层工会组织建设，夯实基础，坚持把工会组建与发展会员作为一项长期任务，不断加大工会组建力度，实现新投产企业100%建会。坚持同步推进工会经审委员会和工会女职工委员会组建工作，及时办理工会法人资格登记，健全基层工会组织体系。
12、深入开展建设职工之家活动，按照企业类型分别制定合格职工之家评选标准，并积极开展“星级职工之家”评选活动，在全县各基层单位评
[关键词]工程项目；建家工作；方法；探讨
笔者所在公司是一家大型国有施工企业，拥有公路工程施工总承包特级资质、市政公用工程施工总承包一级资质，路基、路面、桥梁、土石方专业一级资质，以及隧道、港口、海岸工程、房屋建筑、高等级公路养护等多项资质和国家对外工程承包经营权。近年来，在上级的指导和支持下，公司以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，把职工之家建在基层项目部，探索出一条依靠最基层职工建家、管家、立家、兴家、爱家的创建新途径，实现了建家和兴业的良性互动，取得了良好效果。主要做法如下：
一、坚持党建带动工建，党工共建职工之家，增强创建活动的领导力
公司高度重视工会工作，把建家活动纳入党委工作主要工作之一，不断加大领导力度，完善工作机制，在稳步推进、务求实效上下工夫，形成强势推进创建活动的浓厚氛围。
(一)强化组织领导，完善创建职工之家系统。公司成立以党委书记为组长，总经理、工会主席为副组长，有关职能部门负责人为成员的创建活动领导小组，领导小组下设办公室，工会主席任办公室主任，负责创建活动具体事宜。同时，将组织机构延伸到各下属单位，建立了由党(总)支部书记为组长的创建工作班子，专门负责这项工作。各创建项目部也成立了由项目部负责人担任领导、部门负责人为主要成员的工作机构，职责任务分解到人，形成了齐抓共管、各负其责、协调配合、合力推进的工作格局。
(二)健全制度，落实责任，在创建长效机制上下功夫。一是建立考核机制。把建家工作纳入党委基层党组织建设量化考核》，作为各基层党组织年度目标考核的重要内容，做到建家工作与党建工作年初一同部署，年中一同检查，年终一同考核，并将考核结果与先进基层党组织创建活动、与支部主要负责人的考核表彰相挂钩。二是建立资源共享机制。把党组织、工会组织的活动阵地、信息资料、教育培训等资源融合，建立有效的资源共享机制，做到阵地共用、培训同抓、资源共享，巩固扩大创建结果。
事实证明，党建带工建、党工共建职工之家的创建格局，有效保证了创建工作始终保持正确的政治方向，有力推动了基层企业建家工作的开展，促进了基层党建与建家活动的相互推动。
二、坚持把扩大创建覆盖面与典型辐射结合起来，增强创建活动的实效性
创建“职工之家”是一个长期的、渐进的、变化的过程，不同时期对创建单位有不同要求。公司立足长远、着眼当前，在充分调查研究的基础上，既制定出总体目标和规划，又明确阶段性标准要求，做到长计划、短安排，通过丰富载体推进活动落实。
(一)因地制宜，因势利导，扩大创建活动覆盖面。针对公司专业分公司多，每个分公司具体情况不同的实际，工会制定完善了公司、分公司、子公司、项目部等不同层次的《职工之家考核标准》，做到创建面上全覆盖。
(二)抓典型树标杆，增强创建的示范性。通过横向面上指导和纵向兄弟单位(项目部)结对联系相结合的制度，确保了面上规范和重点创建单位的指导同步推进。支持和鼓励创建工作先进单位申报省级职工之家或职工小家，提高了创建水平。通过召开现场会，总结经验，交流心得，共同提高。
三、坚持把解决现实存在问题与完善公司规章制度统一起来，增强创建活动的长效性
把开展创建“职工之家”活动的着力点放在解决职工最关心、最直接、最现实的突出问题上，特别是劳动合同、劳动报酬、困难帮扶和劳动安全等问题，使创建活动看得见、摸得着、可参与、能监督。
(一)通过解决问题促进创建活动。紧紧抓住贯彻落实((劳动合同法》等法律法规的有利时机，努力提高劳动合同签订率；开展工资集体协商工作，建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制；通过建立健全劳动争议仲裁委员会，帮助协调解决企业劳资纠纷，化解矛盾；通过职代会(职工大会)，大力推进企业厂务公开工作，积极维护职工企业主人翁地位，引导广大职工参政议政。
(二)完善规章制度巩固创建活动。建家活动是一项长期性工作，一方面，公司建立健全与之相关的规章制度，如，完善了((职工代表大会工作办法，制定了集体合同条例实施细则》、(劳动争议调解工作办法》、《困难职工帮扶办法》等，为全面开展建家活动提供一个良好的制度环境，并把它作为巩固活动成果的一项重要举措长抓不懈；另一方面，公司对职工之家创建活动加强了分类指导，明确了职工之家建设的5条标准，即：“组织机构全、民主建设好、制度规范化、活动经常化、送温暖工作足”，要求各单位按照“服务大局、突出维权、依靠群众、创新发展、丰富活动”的原则，推动职工之家建设不断深入，并加强了职工之家的考核和奖惩工作。
四，坚持继承与创新有机结合，与时俱进，丰富建家内涵，增强建家活动的时代感
近年来，由于公司业务规模不断扩大，在建项目分布于全国各地，项目部职工占职工总数的60％以上。针对这种情况，公司在坚持继承优良传统的同时，结合新形势、新任务、新要求，及时调整工作重心，花大力气抓基层项目部建家工作，着力打造“和谐、创新、活力、温馨”职工之家。
(一)打造和谐职工之家。坚持从维护和谐劳动关系、安全生产、劳动竞赛三方面入手，打造和谐职工之家。
(二)打造学习创新职工之家。建家活动同时肩负着提高职工队伍整体素质的使命，为此，公司从加强职工队伍建设入手，通过开展“创新学习型项目部，争当实操型、技术型职工”活动，通过“导师带徒”、“结对互助”等措施，积极帮助员工成长成才。
(三)打造活力职工之家。项目部职工长期在野外作业，超负荷工作，生活单调乏味。为此，工会向项目部划拨专门经费，一是设立职工活动室，配备电视机、DVD机，购买报刊杂志和光碟，供职工在工作之余娱乐放松；二是在有条件的项目部修建篮球场、羽毛球场，配置乒乓球桌，购买健身器材等体育用品，无偿提供给员工使用；三是积极组织各项活动，定期组织职工与业主、监理及驻地村民开展的各种文体活动比赛，活跃氛围，加强交流。
(四)打造温馨职工之家。每逢重大节日，公司各级领导赴项目部慰问，为项目部送上慰问金，与项目部员工一起过节。盛夏酷暑季节，工会出资购买大量防暑降温物品送到项目部。同时，各级工会组织经常深入了解职工的生活、思想动态和家庭情况，排解职工思想矛盾和纠纷，各项目部因人而异积极开展谈心活动，使大家在工作、生活、学习中遇难受阻时，能够及时得到心灵交流、释放压力、排困解惑，真真切切感受到家的温暖。
建设职工之家是促进企业健康和谐发展的有效形式，职工“家”的经营是企业永恒不变的主题。新形势下，工会组织必须不断充实建家内容，丰富建家内涵，提高建家水平，真正通过建家活动促进企业和谐、促进企业各项工作不断进步。
参考文献
关键词：工会；职工；组织建设
建设职工之家是党对工会工作的要求，是职工对工会的期望，也是工会对作为职工利益代表者和维护者的需要，是加强基层工会组织建设提高基层工会工作整体水平的有效途径，是工会一项长期性的战略任务。
一、加强参与力度，提高维权能力
第一是参与劳动法律法规和政策的制定，从源头上参与维护职工权益，在新的形势下，职工合法权益的实现与企业发展的联系越来越紧密，工会不断提高从源头维权的能力必须加强有关职工权益问题的研究，充分利用工会主席进入党委常委的优势和工会与党政工联系会议制度，以及协调劳动关系的三防机制，及时反映职工群众的意愿和要求，积极争取政策的支持。
第二是帮助和指导职工签订劳动合同。劳动合同是劳动者与用工单位确立劳动关系，明确双方权力和义务的协议，工会有责任指导和帮助职工就工作内容，劳动保护和劳动条件，劳动报酬，劳动纪律等方面，充分表达自己的意愿，并通过严格履行劳动合同来维护好企业与职工双方的合法权益，这是劳动关系稳定合理的前提。
第三监督和督促企业执行法律规定和政策所确定的劳动标准条件。执行劳动合同和集体合同确立的具体标准和条件，保证职工合法权益的真正实现。
第四是坚持和发展职工代表大会制度，以职代会为基本形式的民主管理工作在改革、发展、稳定中发挥的重要作用。
第五是要积极推进健全工会活动的法律保障体系和职工权益法律所保障体系，使维权机制建设逐步走上规范化、经常化、法制化的轨道。同时要讲究工作的方式方法，在敢于维护的前提下做到善于维护、有效维护。运用法律和政策手段，加强对基层工会的法律援助工作，依法维护职工的合法权益。
第六是参与劳动争议和集体合同争议的处理，在程序上和实体上维护职工的合法权益。
二、突出维护职能，深化“建家”工作
维护职工合法权益是工会的天职。由于劳动关系主体存在隶属性，劳动者隶属于用人单位，在劳动者和用人单位这对矛盾中很明显劳动者是弱者，是需要保护的对象。劳动者为了取得平衡，应该依法组建工会，加入工会，在工会的组织下为自己的合法权益而进行抗争，这是非常现实而有效的途径之一。工会维护了职工的合法权益就是维护了党与群众的血肉联系，就是维护了稳定的大局，就是维护了执政党的执政地位和执政基础。
第一，职工之家建设与维护职工合法权益的关系。在职工与企业之间有必要建立一种符合企业发展的和谐劳动关系。首先企业需要有企业精神，而且还需要企业有民主氛围，这就需要工会组织成为维护职工权益的职工之家。企业工会强化维护职能是职工之家建设的核心，突出维护职能，深化职工之家建设是增强企业活力的根本，职工队伍的活力与工会的活力和企业的活力彼此是相关相互促进的辩证统一关系。增强职工队伍的活力，靠的是着力维护职工的合法权益，因此在建家活动中要旗帜鲜明地强化工会维护职能，最大限度地调动职工蕴藏的积极性和和活力。
第二，强化维护职能，深化职工之家建设增强工会活力是关键。职工之家建设是衡量工会工作的综合指标是工会的一项统领性工作。劳动关系、利益关系复杂化，各个利益群体之间的矛盾凸显出来，存在着损害职工利益的因素。因此，深化职工之家建设必须突出维护职能，这样工会工作才能充满活力。强化维护职能，深化职工之家建设是调动职工建家爱家的动力。职工之家建设是以改善职工工作条件和待遇为起点，以整章建制为基础，以突出管理和参与为重点，以建小家保大家为格局，依靠全员参与，建企业建队伍的综合性工程，它是职工利益的重要体现。
三、加强工会组织建设，维护职工合法权益
工会代表和维护职工利益的最终实现在于促进经济的发展和生产力的提高，所以工会必须从工人阶级的长远利益出发，引导广大职工群众参加建设和改革，努力完成经济和社会发展任务。加强组织建设正是为了促进技术进步、提高企业经济效益，从整体上维护职工的利益，使职工基本利益得到充分保障的一种重要办法。
一是加强工会组织建设，提高职工素质。建家是一项综合性工作，做好这项工作关系到每个职工的切身利益，提高职工整体素质，才能更好的服务职工群众，从自身建设做起，切实履行好维护职工合法权利的职责。
二是深化建家意识。“职工之家”是工会组织与职工群众保持血肉联系，体现工会组织性质、宗旨和新时期工作方针的载体。建设职工之家是党对工会工作的要求，是职工对工会的期望，是公会作为职工利益的代表者和维护者，尤其是工会干部要充分认识建家的重要意义，自觉地把建家作为工作重点，使建家工作常建常新，不流于形式。
三是正确把握建家内容。建设职工之家是工会建设中最根本性的问题，建家活动几乎包括企业工会所有工作。其中既有精神文明建设内容，又有物质文明建设内容、民主管理、参政议政、劳动竞赛，劳动保护、合理化建议、两个维护等，无一不是建设职工之家的重要组成部分。
四、突出教育职能，增强家的凝聚力
工会教育职能包括思想政治教育和文化技术教育。在新时期，劳动者已成为独立、自主、自由的劳动者，他要自我决策、自我负责、自我发展，在劳动力市场中，劳动者的地位、利益完全取决于个人的素质，要在激烈的市场竞争当中取胜，要有效地维护自己的合法权益，就必须有较高的素质，这就要学习，接受教育，因此工会为了更好地维护职工合法权益，就必须履行好教育这一职能。
一是加强业务培训，努力造就高素质的职工队伍。随着国有林企业改革的不断深入，工会工作面临着许多的新情况、新问题。在新的形势和任务面前，职工的理论素质和业务能力还需要提高。根据工会组织的性质和特点，工会在坚持党管干部的原则下，健全完善各种制度。