金融危机后,我国劳动力市场供求总量、岗位空缺与求职人数的比率均有较大幅度增长,但部分职业的供求缺口进一步扩大,并且出现了区域分布、岗位构成的非均衡现象。
我国就业岗位供求总量呈非对称递增金融危机后,我国的劳动力市场逐步回暖,用人需求和求职人数均有较大幅度增长,从供求总量看,监测的93个城市中,2010年第一季度的需求人数、求职人数分别比上季度增加了94.4万人和53.9万人,各增长了21.4%和11.7%与去年同期相比较,本季度需求人数和求职人数分别增加了139万人和37.7万人,各增长了35.4%和8%,但总体而言,劳动力需求大于供给。
我国就业岗位供求区域呈非对称分布2010年我国东、中、西部城市劳动力供求人数均有所回升,其中环渤海、闽东南、珠三角地区的劳动力供求增长幅度较大;与去年同期相比,三大区域城市劳动力需求人数均呈增长态势,其中东部地区尤其长三角、闽东南地区劳动力的需求增长幅度较大,求职人数珠三角、中、西部地区有所减少。
我国就业岗位供求职业呈非对称结构新兴劳动者对自身职业期望时可能过于注重职业地位、职业收入、职业发展等因素,而忽视了自身的性格和素质与这些职业的相互匹配性,导致了职业期望和实际就业的巨大偏差,从而加剧了失业问题从就业岗位供求的职业构成看,技能人才的供求集中在初、中级技术人员;高级技师、技师和高级工程师的需求缺口较大。
二、我国劳动力市场供求失衡的存在原因
一岗位变化导致的摩擦性失业金融危机后,我国经济逐步回暖,定单回升导致珠三角、长三角等外向型、劳动密集型产业为主要经济支柱的城市用工需求增长较快,用工量大幅上升,但现在达成意向的人数仅占需求人数的15%左右受到金融危机的影响,部分企业因定单不足而裁员或者没有再进行补员计划,当定单增加时,部分企业招工告急,而工人在转换工作时需要时间,因而就产生了相应的临时性失业,即摩擦性失业。
二供求结构性失衡造成结构性失业首先职业性结构失衡,数据表明,劳动力市场需要的多为技能型比较强的工人,而劳动力市场的失业者或求职人员多为低技能的工人或者缺乏经验不足的年轻人其次区域性结构失衡中国劳动力市场典型的二元结构市场,在大城市资源配置完备、工资水平高和传统就业观念的影响下,绝大部分劳动者把大城市作为他们理想的终生就业地,致使大城市中的就业竞争空前激烈,导致“大城市人满为患,小城市人才凋零”的区域结构失衡特点。
三人力资本水平供求差异造成的持续性失业随着劳动者的群体结构和求职心理的变化,新一代劳动力就业预期和维权意识都有所提高,而这部分青年劳动力大多初次就业,且较大部分劳动力素质不符合技能型就业岗位的需求,企业不愿意寓公缺乏工作经验,这就造成了青年人失业问题不断加重,陷入缺乏经验、就业困难、失业、不能积累工作经验、持续失业的恶性循环中,从而造成了长期的持续性失业。
三、解决我国劳动力市场供求失衡的政策措施
1.优化经济结构,增加对劳动力的吸纳能力金融危机之后,我国面临着外部需求萎缩的现状,随着我国汇率等各项政策的转变,我国劳动力价格优势可能会逐渐消失,为维持我国经济的持续发展,需要转变经济增长模式,变出口导向型为内需拉动型,降低对外依存度,实现经济体的内部良性运行,从而创造出更多的工作岗位另外还要发展各类吸纳劳动力能力强的经济组织,通过投资政策、税收政策和金融政策扶持,以及加强各方面的服务,促进中小企业、非正规劳动组织、微型企业和劳务派遣组织的发展,提高就业增长弹性,扩大就业规模。
全国92个城市劳动力市场职业供求信息主要表现出以下几方面特征：
1.劳动力市场职业供求总量增长，供求对比相对稳定，求人倍率[1]全年保持在0.8以上。数据表明：随着国民经济持续增长，党中央、国务院一系列促进就业和再就业政策的出台和落实，劳动力市场日益活跃并正在发挥着配置劳动力资源主渠道的作用。
2003年四个季度，监测城市劳动力市场用人单位招聘人数平均每季度约220万人，进入劳动力市场的求职人数平均每季度约250万人，分别比上年平均增长了31%和17%.
分季度看，2003年一、二、三、四季度用人单位通过劳动力市场招聘人数分别比上年同期增长53.1%、14.3%、34.5%和15.3%；进入劳动力市场的求职人数除二季度下降了5%以外，一、三、四季度分别增长30.4%、16.6%和15.3%[2].劳动力市场供求保持增长势头。
从供求对比看，一、二、三、四季度的求人倍率分别为0.86、0.89、0.9和0.88，各季度求人倍率保持在0.8以上，供求对比相对稳定。（见图1）
2.第三产业仍然是劳动力需求的主要领域，而第二产业的需求比重呈现上升趋势，特别是制造业的用人需求比重上升趋势明显，第三产业的用人需求则有所下降。说明加入世贸和吸引外资对制造业就业增长起到了积极推动作用。
2003年，第三产业的用人需求比重保持在65%以上，以第三产业为主体的产业需求结构相对稳定；同时第二产业的用人需求比重各季度均保持在30%以上。
与上年相比，第三产业的用人需求比重呈现下降趋势，2003年下降至70%以下，低于去年同期水平；而第二产业的用人需求比重则呈现出上升的态势，2003年各季度均达到30%以上，高于上年同期水平。（见图2）
从行业需求看，劳动力市场用人需求主要集中在批发零售贸易餐饮业、制造业和社会服务业三大行业。2003年一、二、三、四季度三大行业的用人需求比重分别为75.5%、74.4%、74.2%和73.2%.其中，制造业的用人需求比重在26%左右，高于上年同期水平，呈现上升态势；批发零售贸易餐饮业、社会服务业的用人需求比重分别在30%和17%左右，均低于上年同期水平。（见图3）
3.“非典”疫情对第三产业就业影响较大，但就业需求在逐步恢复。
由于受到“非典”疫情影响，第一、二季度劳动力市场供求总量出现一定幅度的下降，但三季度劳动力市场景气很快回升，三季度第三产业的用人需求比二季度增长了近60万人，上升幅度为51.2%，四季度第三产业的用人需求比二季度增长46万，上升幅度为39.5%.
4.私营及个体企业和股份制企业的用人需求成为劳动力市场需求主体，而国有、集体企业的用人需求呈现下降趋势。这是我国实行多种经济成分并存的社会主义市场经济政策的结果，从劳动力市场的运行情况看，我国鼓励多种经济形式发展的政策有利地促进了就业的增长。
2003年一、二、三、四季度的企业用人需求比重均在92%以上，其中私营及个体企业和股份制企业的用人需求比重合计分别为66.7%、63.8%、63.5%和62.3%；而国有、集体企业的用人需求比重则在10%上下，呈持续下降趋势。（见图4）
5.进入劳动力市场求职的失业人员呈现上升趋势，其中就业转失业人员的增长较为明显。数据表明下岗这一过渡性机制已逐步弱化，市场机制在劳动力市场中正发挥着基础性作用，劳动力自由流动度加大，劳动力市场将更多地为失业人员提供良好的就业服务。
2003年一至四季度，进入劳动力市场求职的失业人员比重分别为59%、58.9%、60.8%和63.3%，均高于上年同期水平，呈现出不断上升的趋势。
其中，由于针对就业转失业人员再就业政策实施力度加大，就业转失业人员进劳动力市场求职所占比重的增长较为明显，从一季度的26%上升至四季度的31%，高于上年同期水平。此外，2002年以来，失业人员中新成长失业青年的比重有所增加，2003年一直保持在20%上下，虽然上升的趋势不是很明显，但值得进一步关注。（见图5）
关键词:结构性失业;劳动力供给;偏差分析
随着产业结构、产品结构、地区结构的变动，我国出现了结构性失业。当前我国结构性失业问题日趋严重，甚至超过了总量性失业，成为我国失业问题之首。十七大报告强调要完善市场就业机制，扩大就业规模，完善就业结构，把就业问题提高到了一个战略高度，促进就业成为了我国当前和以后相当长时间内重大而艰巨的任务。针对结构性失业，笔者尝试从劳动力供给角度进行研究，并借此寻求改善劳动力供给结构的理论依据，为实施积极的就业政策提供可行性建议。
一、结构性失业的成因
结构性失业产生的理论原因，在于劳动者在不同的劳动力市场间的流动障碍。首先假定存在一个由A、B两市场组成的经济体系，两个市场的劳动力供给恒定，且初始状态都是充分就业，均衡工资是W0，也就是说，在经济发展的初始阶段，A、B两市场劳动力供求处于一个稳定的均衡状态，用图1表示如下(其中，SI指I市场的劳动力供给曲线，DI指I市场的劳动力需求曲线，I=A、B)。
经济的发展带动经济结构发生变动，导致了产业结构的调整与升级，从而不同市场的劳动力供求稳定状态受到了外界各种因素的冲击，A、B两市场的劳动力需求势必也会发生改变。改变分为三种情况:一是需求共同增加，二是需求共同收缩，三是两个市场劳动力需求异动[1]。在劳动力供给恒定的情况下，劳动力需求的共同增加或共同减少导致的都是极端结果，或者是整体工资水平的上升，或者是永久性失业的存在(也许会在政府强制力作用下导致整体工资水平下降)，因此，这两种情况在经济发展过程中都是很少见的。在一个经济体系中，尤其是在转型期，经常是劳动力需求的扩张和收缩在不同情况下共存。因此，根据我国国情，重点分析第三种情况。
假定A市场劳动力需求扩张，DA曲线移至DA’，工资由W0上升到WA，A市场的就业量保持不变;B市场劳动力需求收缩，DB曲线移至DB’，理论上工资下降至WB，但是由于工资率是缺乏弹性的，大多数情况下只能上升而不能下降，因此工资继续保持W0水平，这种情况下将会产生(S0-S1)人失业。
如果两个市场的劳动力可以自由流动，则B市场中将会有一部分富余人员流向A市场，使得A市场的劳动力供给增加，供给曲线向右移动至SA’。不考虑劳动力的流动成本，这种流动将会缓解B市场的劳动力供给过剩和A市场工资上涨的压力，最终使得两市场劳动力供求重新达到一个新的均衡，均衡工资水平为W1。如果两个市场劳动力不能自由流动，则结果是:(1)A市场将会因劳动力短缺而使工资率远高于均衡水平;(2)B市场由于劳动力需求降低和工资刚性的作用导致劳动者失业。事先假定劳动力供给是恒定的，因此这种失业是由劳动力市场的供求结构不合理造成的，是典型的结构性失业。将上述A、B两市场扩展到多个市场，分析过程类似。
从上面的分析中得出结论:劳动力在不同市场间的流动障碍是结构性失业产生的主要原因，外在表现为不同劳动力市场工资水平的差异，结构性失业越严重，工资水平差异越大。
二、劳动力供给结构偏差分析
在图1的模型中，A、B两市场也可看成是一个经济运行体中的两个不同的区域、产业部门或行业等，以同样的分析方法也可得出相同的结论。同时，探求结构性失业产生的现实原因，在于不同地区、产业部门或行业间劳动力流动的障碍。造成劳动力不能迅速从一个部门向另一部门转移的因素有:(1)求职者所拥有的技能与可能得到的工作所需的技能不匹配;(2)求职者与工作空缺地点存在地理位置上的不匹配;[2](3)国家在行业之间设定了进出壁垒;(4)不同劳动力市场之间的信息不对称，不能有效传递劳动力供求信息。
上述四种情况在我国都曾经存在或者依然存在着。如农民工、下岗职工的低技能素质难以满足新兴产业发展的要求，交通运输的落后和信息机制的不健全使得劳动力流动存在极大的盲目性，户籍制度形成了城乡行业间的进出壁垒。但是我国现阶段，随着市场化改革、城镇化进程的推进，信息网络建设逐步健全和完善，交通运输业也得到了极大的发展，地理位置、行业进出障碍及信息不对称等因素的影响将会逐步削弱，技能素质与市场需求不匹配，成为了当前劳动者难以在不同劳动力市场中转移的主要原因。
技能素质的极大差异性导致了不同的劳动力市场的分割，典型的是双元结构劳动力市场。在20世纪60年代末，美国经济学家彼得多林格尔和迈克尔皮奥雷提出了双元结构劳动力市场模型，即一级劳动力市场和二级劳动力市场。一级市场中的劳动者供给由高技能和高素质的劳动者构成，该市场中工资高、工作条件优越、工作稳定、员工有接受培训和晋升的机会。二级市场中的劳动者由大量的非熟练工人、低技能、低素质的劳动者构成，该市场中劳动力供给基本上是充分甚至是饱和的，工资较低，几乎没有培训和晋升的机会。若一级市场存在职位空缺，二级市场上存在劳动力供给过剩，由于劳动者自身素质的限制，两市场不能进行相互补充，劳动力的供给在不同市场间出现了结构性的错位。大量的被二级市场排挤下来的劳动者面对一级市场中的岗位需求，只能是“望而兴叹”!
据国家统计局调查表明，工资最高的行业都为信息传输、计算机服务和软件业，俗称IT业。随着知识经济和信息经济的到来，IT业成为了人才就业的热门行业。再看IT业的工资水平、工作条件、晋升和培训机会，无一不表明IT业属于典型的一级劳动力市场，对应于图1中的A市场，是劳动力需求扩张型行业。根据世界工程师大会报告，中国软件人才缺口较大。美国占全球软件产业份额39.8%，日本占10.6%，中国占3.55%。美国拥有软件人才240万，日本140万，而我国通过科研院所培养的人才仅30万，尚缺25万[3]。连续多年属于工资最低的行业——农、林、牧、渔业，依据工资、工作环境以及员工素质来考察，其属于典型的二级劳动力市场，对应于图1中的B市场，是劳动力需求收缩产业。从农、林、牧、渔业中转移出来的劳动力大部分都是重体力、轻脑力的蓝领工人，无法满足专业化程度较高的行业对员工技能素质方面的要求。“技能人才荒”成为了当前劳动力供给结构性偏差的具体体现。据统计，中、高级技工的比例远低于我国产业调整和升级的要求。同时，技能人才的匮乏也从侧面反映了我国就业结构的转换严重滞后于产业结构的转换。农业是典型的劳动力需求收缩产业，其劳动者基本上无须具备专业技能，在产出比重大幅度下降的同时，劳动力比重却居高不下，合理的解释只能是这部分剩余劳动力技能水平低下，无法顺利的向第二、三产业转移。
劳动者技能水平的差异决定着劳动者从事的劳动力市场的层次，甚至会影响劳动者受雇佣的产业部门。低技能的劳动者一般从事于二级市场，如临时工、季节性工人等，它的基本特征是工资低、待遇差、晋升机会少、易于进入、经常面临失业危险。在二级劳动力市场，劳动者进入正规部门的可能性很小，在较低的工资水平和非健康的工作环境中，劳动者对自己未来的预期收入只能局限在一定的范围内，导致了较低的人力资本投资。也就是说，在二级市场上，某些劳动者从事着工资较低的工作，预期人力资本投资得不到相应的回报，从而减少投资，形成较低的人力资本积累。
劳动者的就业能力和劳动力市场的分割相互影响，形成了一个恶性循环的“怪圈”，如图2。这种“怪圈”导致大量过剩的低技能劳动者失业和需要高素质员工的岗位空缺并存，结构性失业进一步加剧，甚至会进一步拉大不同行业部门间的工资水平，贫富差距进一步扩大。
三、我国结构性失业问题日趋凸显
判定一个经济体系中是否出现了结构性失业，以及结构性失业程度，可以有多种方法。第一，考察不同地区，若一个地区的职位空缺集中，另一个地区失业集中则为结构性失业。第二，看失业持续时间的统计情况，经历长时间失业人数的比例上升意味着结构性失业越来越严重[4]。第三，根据第一部分的分析，通过工资率水平差异来判定结构性失业，行业间工资水平差距越大，结构性失业越严重。
首先，经济比较发达的一些城市，岗位供给率相对较高，经济的发展促使这些城市形成了对高技能素质人才的需求。但是劳动力过剩的市场又无法形成供给，导致了区域间结构性失业严重。其次，结构性失业一般表现为失业时间较长，也可以根据失业时间来判定结构性失业程度。根据中国劳动和社会保障部统计，在一些发达城市，长期失业者所占比例较高。这表明结构性失业在我国已十分突出。
随着我国经济的高速发展，职工平均工资水平逐年上升，但是职工平均工资的差距也在增大，行业工资差距扩大的速度远远大于职工平均工资增长的速度。另外，细看最高工资和最低工资所处的具体行业，最低工资所处行业无一例外都是农、林、牧、渔业，最高工资所处行业都是一些高专业化、高技术性行业。有资料表明，在发达国家，这些行业就业容量是很大的，而我国在信息传输、计算机服务和软件业，金融保险业，科学研究和综合技术服务业，电力、煤气及水的生产和供应业就业人数，远低于发达国家水平。从而可以推断，这些行业就业量小可能是由于劳动力供给短缺造成的。
众所周知，农、林、牧、渔业在中国是典型的劳动力供给过剩产业，从业人员的技能素质水平要求不高，而一些高专业化、高技术性行业恰恰是一些劳动力需求扩张性产业，迫切需要受过良好教育和训练的技能型工人。不同产业间劳动力供求错位，大量低素质的非技术工人被抛入结构性失业大军中，同时也拉大了行业间收入差距。
从以上三种判定角度得出，我国存在较严重的结构性失业问题，且随着知识经济的到来，资本和技术密集型产业将逐渐占主导地位，对人才的要求也越来越高，在未来较长一段时间内，我国结构性失业将日益凸显和加剧。
四、解决劳动力供给结构性偏差的对策建议
劳动力供给不对称，与需求相错位，形成了劳动者在区域间、行业间流动的障碍是结构性失业产生的根源。因此，提高劳动力的“有效供给”，实现劳动力供给和就业岗位需求相对接，是解决结构性失业中劳动力供给偏差的关键点。
(一)加大教育投入力度，增加人力资本积累
技能素质低下成为制约劳动者在劳动力市场间流动的最大障碍，教育是提升劳动者素质和技能的主要途径。关注教育，首先应增加教育投入，延长劳动者受教育时间，增长人力资本积累，从整体上提升劳动者教育水平和技能水平。这对于中国的劳动力市场有着双重意义，一是直接减少了新进入劳动力市场的劳动人口数量;二是提高了劳动者的素质，缓解因经济结构的转变所带来的结构性失业的压力[5]。其次，学校教育应与市场之间保持必要的联系。在培养目标、教学内容和方法上应考虑到市场的需求，以市场需求为导向，使学生毕业后学有所用，用有所长。
(二)加强职业技能培训，完善培训体系建设
职业技能培训也是提升劳动者素质，增强劳动者可就业能力的重要渠道。加强职业技能培训，首先应实行分类指导，针对不同的群体、不同的培训目的开展培训工作。从目前社会职业竞争压力来看，职业培训一般分为三类，第一类是针对一些欠发达地区，或低技能素质人员如农民工、下岗职工等，主要解决他们的就业上岗资格问题，称为“生计型”培训;第二类是帮助已就业人员解决知识更新，从而获得更大的发展空间，称为“发展型”培训;第三类是针对高级的管理人员和技术人员，为其提供更高的人力资本积累，称为“资本型”培训。随着劳动力市场竞争的升级和产业结构的调整，这三类培训都应该得到长足的发展。面对我国庞大的低技能素质劳动力大军，“生计型”培训显得尤为重要。其次，应加强职业培训的立法工作。目前职业培训市场中，存在大量的非法培训机构、非法资格认证等情况，关键在于培训的法律法规体系的不健全以及低廉的违法成本和巨大的潜在利润。因此，要完善我国的职业培训工作，需要一部统一且权威的中央政府立法，这样才能促进我国培训体系的健康发展。
(三)鼓励非正规就业，搭建就业转移平台
双元结构的劳动力市场模型，将就业划分为两个方面:正规就业和非正规就业。非正规就业对应于二级市场，是吸收低技能劳动力、经济结构转型中产生的结构性失业者的重要渠道。但是现实中，非正规就业总是和低报酬、低保障联系在一起。非正规就业和正规就业在工资报酬、劳动条件上都存在有巨大差异。这一方面减少了非正规就业的劳动者接受培训的机会，另一方面降低了他们进行人力资本投资的预期。因此，政府应积极认识到非正规就业的重要性，通过立法缩小正规就业和非正规就业的差距，尤其是消除社会对非正规就业者的歧视，为劳动者从无技能到有技能、从低素质向高素质的转变提供一个平台，使非正规就业成为人们提高自己人力资本积累，向正规就业转移的一个“桥梁”。
(四)完善信息网络建设，加强区域间流动
不同行业间或区域间的流动障碍还在于信息的不对称，地理位置的限制和制度上的因素。尽管这些因素的影响随着经济的发展会逐步削弱，但就目前的影响来看，仍不容忽视。因此，完善信息网络建设，加强区域间流动仍是一个关注点。
信息网络建设一方面基于电子信息的发展，以县域为单位建立劳动者信息资源库，从整体上把握劳动力的流动和供求情况。可借鉴的是江西省德安县的做法，该县建立了劳动力资源信息库，同时每个乡镇建立了企业用工需求信息库和培训机构管理信息库，实现了劳动力供给、需求和培训的全接轨。另一方面可以借助职业介绍所等中介的力量，建立完善的职业介绍体系，充分发挥他们在劳动力供给和需求中的信息传递作用。加强劳动力在不同区域间的流动，首先应逐步消除制度性因素造成的区域间流动障碍，如导致城乡二元分割的户籍制度等。在制度保证的前提下，大力发展交通运输业，尤其是不发达城市、边远地区的交通业，为劳动者的流动提供交通上的便利。同时，为了鼓励劳动力的顺利转移和流动，政府还应在政策和财政上给予鼓励和支持。
参考文献
[1]董志强.结构性失业理论及其对中国失业现状的解释[J].重庆工商学院学报，2001，15(1).
[2](美)坎贝尔R麦克南.当代劳动经济学(第六版)[M].刘文，译北京:人民邮电出版社，2003.
[3]包叟.中国IT业软件人才缺口巨大专业人才尚缺25万[EB/OL].[2007-08-02].ce.cn/cysc/tech/07ityj/guonei/200708/02/t20070802_12403571.shtml.