几年来，我院的思想政治工作在“三个代表”重要思想指导下，在旗委、政府的正确领导下，坚持“以病人为中心，创优质服务，树行业新风”的工作方向，通过认真组织学习党的十六大精神、“七·一”重要讲话、“5·31”重要讲话、全旗卫生会工作会议精神，不断加强医德医风教育，提高了广大职工的思想素质；通过不断加强服务意识教育，提高了广大职工的服务素质，为加速我院两个文明建设提供了强有力的精神动力和思想保证。
一、切实加强医院领导班子建设，实现了建设一个团结、务实、创新、廉洁的好班子的目标。
在领导班子思想建设、组织建设、作风建设方面着重做了以下几件事：
1、以深入开展学习党的十六大精神，同志“三个代表”重要思想、“七·一”重要讲话、“5·31”重要讲话，落实领导班子学习中心组的读书制度。做到明确学习教育的目的和要求，坚持集体学习制和自学学习制相结合，领导成员做到自学有读书心得笔记本，集体学习踊跃发言。通过学习，保证了把思想统一到党的十六大精神、“三个代表”重要思想、“七·一”重要讲话，保证了大家进一步领会党的十六大精神和“5·31”讲话精神的丰富内涵，进一步理解党的十六大报告的重大意义，特别理解我们党执政兴国的新任务，面临的新形势，创造性地提出的一系列新思想、新观点、新论断的重大意义。几年来，医院领导班子通过学习，达成了共识：“要高度重视加强自身建设，以‘三个代表’重要思想建设班子，把班子建设成为政治坚定、团结实干、开拓创新、廉洁为民的坚强集体。”“要抓住机遇、与时俱进、迎接挑战、乘势而上，以敬业和创新的精神、勤政和务实的作风、公正和廉洁的形象，做到发展有新思路，改革有新突破，各项工作有新举措。”“为全旗卫生事业，为医院的发展，为员工谋福利。”并提出了医院的任期目标是：“把医院建设成现代化的医院，科技的医院，服务型的医院，环保的医院，人文的医院，信息化的医院”。
2、坚持抓好党风廉政建设责任制。院领导班子成员在各项工作中坚持廉洁自律，带头遵守医院的规章制度，带头学法，做到自重、自省、自警、自励，抵御腐朽思想的侵蚀，使自己的政治行为、经济行为、道德行为纳入法制规范轨道，做到依法治院、依法行政、依法行医。
3、认真落实反腐倡廉措施。加强院务公开工作，增加了工作透明度，加大了监督力度，提高了广大职工对领导干部廉洁自律的满意度。
4、抓好领导班子民主集中制建设。坚持组织原则，加强集体领导。医院所有重大问题都由院领导集体讨论决定，特别注重搞好团结工作，做团结的模范。
5、抓好务实的工作作风建设。院领导坚持经常深入临床第一线，通过听交班、座谈等形式及时掌握第一手材料，坚持院长查房、交叉检查等制度，积极发现和解决工作中的实际问题，注意多听取群众意见，集思广益，善于走群众路线。
二、认真组织开展优质服务活动，努力提高广大职工的人文素质。
1、积极开展经常性的学习教育工作。
坚持以职业道德教育和“三热爱”教育为主要内容，使政治学习实现经常化、制度化，并抓好检查工作，坚持周四学习制度，学习的内容有医德建设，时事政治等。出版医院信息、简报，通过坚持和抓系列的学习，深入进行医院精神和光荣传统教育，使广大职工树立起“医兴我荣，医衰我耻”的思想，使广大职工做到“爱医院、爱病人、爱岗位”。据不完全统计，全院收到患者表扬信43封，锦旗、牌匾21面。
2、为进一步提高我院广大职工的人文素质，推进我院的两个文明建设，适应新形势的发展需要，一年开展3—5次优质服务月活动。活动使我们在提高医疗质量、强调工作到位、改善服务态度、落实规章制度的前提下，围绕“语言美、仪表美”这一主题大做文章。通过活动不断提高我院广大职工的人文素质，向社会展现了“蒙医人”的良好精神风貌，达到了帮助广大职工树立服务新理念，强化广大员工的素质，加强医院的内涵建设的目的。
3、认真抓好普法教育，落实学法考评。
几年来，我们能根据上级的要求，认真落实学法内容，保证了每年有组织的学法不少于20课时，认真组织全院医护人员，围绕本职工作，利用业余时间学习《宪法》、《执业医师法》、《医疗事故处理条例》、《病历书写基本规范》等的学习，增强了法律意识，创造了依法治院、依法行医的良好氛围。
通过抓好一系列的学习教育工作，也通过不断摸索思想政治工作的新方法，如试行思想政治工作考评量化标准等，2002—2005年实现了病人综合满意度从82.6%提升到95.2%的好成绩，其中对医生服务态度满意度从80.5%提高到95.6%，对护士服务态度满意度从81.3%提高到95.7%。
三、加强党的组织建设，发挥党员的先锋模范作用和党支部的战斗堡垒作用。
我院支部现共有党员22人。几年来，院党委注重抓好党的组织建设，严格组织生活，积极发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。认真做好党费的收缴工作。
1、支部积极开展“三个代表”学习，认真落实“”制度，坚持每月党日活动。落实电化教育，完整订购了党员电教片，并认真做好收看工作。
2、继续开展对党员的“四信”教育，做到通过学习，坚定广大党员对马克思主义的信仰，坚定对社会主义的信念，增强对改革开放和现代化建设的信心，增强对党和政府的信任，进一步提高对“三个代表”的认识。
3、做好发展新党员工作。在工作过程中，我们按照“坚持标准，保证质量，改善结构，稳重发展”的方针，依照党员的发展程序和原则，做到积极培养，认真帮教、深入考察、成熟一个发展一个，在培养过程中，坚持对照党员的八条标准，严格要求，积极引导，做好共青团推优，2002——2005全年发展新党员4名。
4、积极组队参加旗直机关单位一系列丰富多彩文体的活动，并把这项活动作为对广大职工、党员教育的好方式。
四、进一步落实院务公开工作和抓好行风评议回头看工作。
1、坚持行风评议中的好作风、好经验、好做法。如注重抓好科主任建设，从而建立了一支具有时代特征，有较强的管理能力的中层队伍。把好诊疗过程的“七关”，从而对病人的诊疗效果和医疗安全、质量进行有效的全程监管。坚持每周院长查房制度和每季全院质量交叉检查制度，充分发挥各医疗质量管理机构的作用，加强检查、监督的力度，确保医疗事故隐患消灭在萌芽状态。抓好专科建设，有重点地开展技术攻关与引进，增强医院的竞争力。积极引进人才，开展新业务、新技术为广大患者服务。建立服务后服务信息的反馈机制。注重“民族医院”的品牌建设。坚持开展优质服务月活动等。
2、坚持落实行风评议的整改措施。
我们坚持每年抽一定的时间，集中力量去研究、强化、解决一些问题，有所侧重地实施一些优质服务措施，如坚持生化检验1小时出结果、放射科照片半小时出报告、超声检查15分钟出结果等，认真落实优质服务月的整改措施。
3、认真防范违规经营、超范围经营、“院中院”、“科室承包”等现象的发生。院领导班子做到思想统一，态度明确。
4、认真解决医德医风问题，采取有力的措施，防止收受药品回扣、红包、开单提成、大处方、滥检查。
为加大反腐倡廉力度，杜绝行业不正之风，我们认真组织了有关反腐倡廉的法律、法规学习，严禁赠送、收受“红包”，开展了《廉洁准则》、《廉政守则》、《党风廉政建设责任制》、《中华人民共和国医务人员医德规范》的学习，提高广大职工的拒腐防变能力，我们加大了对行业不正之风的处理力度，对出现的问题大胆处理，决不姑息，并适时利用反面教材进行教育。我们坚持做好《致住院患者的公开信》的发放，向病人做出了不收红包不收礼、待病人如亲人、优质服务的承诺，并做好了签订不送红包不送礼的“协议书”工作，受到患者的好评，促进党风廉政建设和思想作风建设。
5、确保院务公开工作规范化、制度化。做到公开的内容明确。包括我院改革与发展的重大决策、财务管理、人事管理、党风廉政建设、医德医风建设、职工切身利益、对外窗口服务等。公开形式明确。包括在中层干部队伍会议上公开；向职工代表大会公开；向职代会委员公开；用座谈会形式公开等。公开时间明确，做到有专项公开、有定期公开、有随时公开。办理程序明确，坚持“提出、审查、公开、评议、整改”，做到除提交职代会审议、决定的事项外，都按规定的程序办理，把好审查关、公开关、评议关、整改关。承办部门和责任人明确，做到件件有答复，事事有落实，积极、认真争取社会的支持。
五、充分利用医院的有利条件，加强医院的文化建设。
1、为广泛弘扬助人为乐、关心社会、奉献社会、服务社会的高尚情操，体现医院人积极向上，勇于奉献的精神风貌，我们积极参与各种“慈善捐款捐物”活动。2002年—2005年医院为震灾、洪灾、贫困学生、基层卫生扶贫捐款捐物打2.3万余元。
2、充分发挥工会组织的作用，在上级工会和医院领导的支持和重视下，医院工会委员会在有条不紊的运作。2002年以来，通过不断完善各项工作，逐步健全了会员入会手续，为全院138名工会会员建立了会员基本情况资料，制定了《工作职责》，开设了财务专户，掌握了困难职工家庭的基本情况。同时，广泛听取和收集了68条具有建设性的意见和建议，并召集有关部门一一落实改进，为医院的建设和发展起到了积极作用。工会组织做到关心职工疾苦，通过掌握了解困难职工情况，先后为龙义等多位患重病的职工给予金钱上的补助。对一些职工有实际困难的，工会尽可能给予帮助。2002年以来，共慰问住院职工近70余人次，上门探访慰问也有十多人次。充分体现了医院及工会组织对广大职工的关心和体贴。
3、先后组织了春节游园晚会、庆“五·一”拔河比赛、乒乓球、象棋、扑克比赛等活动。组织了迎“三·八”文艺晚会。通过组织有益身心的活动，增强了职工的团结协作精神，活跃了医院文化。
此外，我们完成了医院团支部的改选工作，举办了团的知识竞赛，成立了妇委会，充分发挥团员、妇女的作用，认真抓好计划生育工作，组织了揭批活动等。
存在问题。
1、服务为本的新理念仍未准确树立，耐心解释应答服务，严格规章的谨慎服务，语言文明的温情服务，仍有待加强。
2、对“仪表美、语言美”在思想上存在认识不够的现象。表现在对软环境的建设作用认识不深，个别同志未能认清良好的人文环境对“市一医院人”的品牌建设的作用、对拓展医院形象的作用。
在我国目前医疗体系下，大型医疗基建项目多由医疗单位自筹资金建设。相较普通公共建筑，大型医疗建筑功能复杂，投资大，建设周期长，建成后产出社会效益巨大，对医院的运行成本和医院长远发展影响巨大；同时工程建设领域一直是腐败问题比较集中的易发多发领域，也是近年来党风廉政建设和反腐败工作的重点领域之一，因此，合理的工程造价管理对控制工程总投资，遏制工程总投资严重超概乱象，防止滋生腐败，防范钱权交易，促进廉政建设有着重要作用。结合实践工作，本文试探讨建设方从领导思想重视、组织机构、内控制度、招标控制、财政评审控制、预算控制、工程变更及现场签证的审查与控制、工程主材市场询价机制、进度款支付审查等几个方面加强医疗卫生建筑工程造价管理控制。
1领导重视，加强思想教育基建项目管理属于高风险高敏感的岗位，建筑市场从业人员鱼龙混杂，同时由于资本逐利的天性，建筑市场处处充满风险和利益。近年来，不断有大型项目的工程管理人员在项目运行中因为权钱交易落水。在如此严峻的现实下，领导班子应最大限度提高对基建项目的重视，项目负责人应全程对项目运行关键点进行有效控制，保障项目安全运行。根据基建项目管理需求，组建原则性强、自律廉洁、综合素质高的基建管理队伍，严明纪律，加强对基建项目从业人员的思想道德教育，要求管理干部在基建管理工作中，严格遵守廉政行为规定，始终廉洁自律，确保基建管理工作平稳、健康、顺利进行。
2建立项目管理组织机构，形成相互促进、相互牵制的工作机制大型项目的动建及运行影响巨大，医院管理责任重大。由于大型项目特别是卫生建筑，功能复杂，涉及专业面广，牵涉到医院多个职能部门。总结实践经验，成立专门的项目领导小组及项目办公室机构符合基建项目运行的管理需求。具体为，院领导班子成员组成项目领导小组，抽调相关职能部门人员，组建项目办公室。项目办机构常设在基建办公室，由设备科、网络办、院办、纪检监察、财务、审计相关人员及基建办全科人员组成，成员按工作职责分成几个工作组，形成相互促进、相互牵制的工作机制。纪检监察、审计人员参与过程监督，监督检查项目运行是否按规范运行，防范在项目建设中滋生腐败和不正之风。①项目办主任岗位：负责医院基本建设规划管理工作，组织编制基本建设总体规划和年度基本建设计划，及时向院领导汇报工作进展，定期向卫生主管部门、发改委、重点办等上级机关上报工程进度情况。负责组织人员做好勘察、设计、监理、施工单位招标、合同签订及造价管理工作，组织分工各技术岗位发行各项管理职能，负责同省重点办、发改委、财政厅、规划设计院、消防、质检站等相关部门保持畅通的沟通、协调渠道，组织大楼使用科室与设计院进行充分沟通，确定各科室布局及使用流程。组织相关部门监督控制工程质量，做好各阶段工程验收工作，办理竣工交付使用等各项管理工作。②专业技术组：协助主任办理工程前期筹备各项工作,施工期间的现场管理工作，负责施工的阶段性验收，组织竣工验收；协助主任做好勘察、设计、监理、施工单位招标、合同签订；协助主任进行建设项目的管理，参与图纸会审，对施工质量进行监督管理。设备科相关人员负责对医疗设备配置进行统筹安排。专业技术人员依照合同，监督工程的质量、造价、工期等，保证施工质量、工期、造价等达到预期目标；完成院领导和主任交办的其他工作。③财经组：严格遵守和执行国家和省(市)基建资金管理的有关规章制度，对工程进度款支付进行审核把关；根据工程进度支付工程款及各项费用；负责汇总编制项目资金使用计划并及时上报；负责申报项目资金的调配，确保项目建设顺利进行；负责整理项目财务资料，办理工程财务竣工决算。④纪检：参与项目勘察、设计、监理、施工各环节的招标监督工作；对建设过程的质量管理、重大变更、重大设备及材料采购、资金使用、竣工验收等进行有效监督。⑤宣传：负责筹备至竣工投入使用全过程的书面、影像资料的采集、宣传工作。⑥档案管理：负责各项工程图纸、技术资料、竣工图以及与工程有关的文件资料的收集、整理，做好向档案馆移交归档工作。
3建立健全工程项目管理内控制度健全的内控管理制度，是有效控制工程造价、保证工程质量，保证基建项目顺利运行的前提条件。健全完善的项目管理制度应包含：项目管理人员项目办工作制度、岗位职责、廉政建设行为规范、签证管理制度、工程主材市场询价制度、质量管理、安全生产管理等各项管理制度，其中签证和询价制度直接影响到工程造价，是施工过程中工程造价控制的关键控制点。在实际项目管理中，经常因为签证事项内容模糊，计价依据不清，双方分歧事项长期悬而不决，造成长期拖延竣工决算审计时间，甚至造成无法结算的后果。为规范变更及现场签证，有效控制工程总投资，应制定签证管理制度，对项目的设计变更及现场签证的范围、审批权限、签证程序、签证时限、签证内容、签证价款调整依据、签证档案管理等方面，根据建设方实际情况做出详细、切实可行的规定，作为实施变更和签证的依据。工程主材市场上，材料品牌、规格、型号、产品级别五花八门，而主材的质量优劣直接影响工程质量，主材单价则直接影响工程总造价。受利益驱使，施工方往往利用主材以次充好或其他违规行为赚取高额利润，故制订合理的工程主材市场询价制度，对工程主材的质量、价格进行合理控制尤显重要。
4重大项目严格执行公开招投标制度公开招标因其竞争充分，信息公布公开透明，成为目前为止较为公开、公平、公正的交易方式，可以在较大程度上避免招标活动中的违法行为。实际项目运行时，须严格按照政府相关规定及项目审批机构批复意见，对勘察、设计、监理及建筑公司等重要参建单位及其招标机构的选择在建设交易中心实行公开招投标。院纪检监察部门参与所有招标项目的过程监督,从源头上对工程的评标办法、业绩及资质设定等进行全面了解，监督重大事项有无经集体研究决定，实施中有无存在暗箱”操作，有无存在串标、陪标、指令发包、人情标、暗中指定投标人等等违法行为，从源头上防止腐败，杜绝行业不正之风。
5严格执行财政预算评审及结算审计制度财政评审中心作为不同于第三方中介的官方机构，以其官方的认真、严谨、权威，得到各方信任。作为使用财政资金的大型公共卫生项目，应严格执行财政预算评审和竣工结算审计，最大限度降低项目风险。工程预算评审、竣工结算审计是工程造价控制的最初及最后一个环节，是控制工程总投资的两道重要关口。经财政评审中心审核的工程预算，作为对外公开招标的投资控制价，保证从源头环节确保投资总价控制在合理范围内。工程结算报经财政评审，便于财政部门对工程的概算、预算、调概及工程变更全过程进行全面审计，最大限度保证资金安全，合理控制造价，减少舞弊风险。#p#分页标题#e#
6造价管理关口前移，加强预算控制实际工程项目管理中，对于工程造价的管理往往只注重事后审计，对于造价管理前端关口，往往失于控制，造成建设方在工程前期预算定价阶段对工程主材、设备的质量、价格认识不到位，在施工管理阶段出现被施工方牵着鼻子走的被动局面。为更好控制工程造价，宜将造价管理关口前移，在工程项目预算阶段，建设方适时参与造价管理。在预算编制前，项目办组织人员对造价咨询公司编制的工程主材、设备品牌、规格、质量等级、价格等主要指标进行市场调研，确定工程主要设备材料三种以上同档次备选品牌及具体参数，交予造价咨询公司编制预算，并经财政评审中心审核把关，作为造价管理执行依据。比如，我们在大楼预算编制前期，根据总投资预算及院领导班子设定的大楼档次定位、使用功能等框架范围内，组织人员进行市场调研，在充分调研基础上，与工程监理、预算编制单位多次沟通，确定工程主材的品牌、规格、产品级别，并提交书面汇报资料，交院领导班子讨论审议，从源头上堵住建筑安装市场工程主材定价混乱、施工过程中随意变更材料的乱象，遏制施工方为逐利恶意使用低质高价产品现象，以保证工程质量。
7严格工程变更及现场签证的审查与控制在多年项目管理中，我们发现，在工程施工中，施工方为利益驱使，经常使出浑身解数，要求变更主材或设计，以获取最大利益。在实践中，施工方或手段隐蔽，或采取利益诱惑，建设方项目管理人员受蒙蔽、或主观故意违规签证，变更施工工序或设备、主材，造成工程造价飙升、严重超概的现象屡屡发生。因此，在实际项目管理中，应严格按招标文件、控制价、投标报价等相关文件控制投资数额，对工程建设过程中的变更及现场签证严格按签证管理制度”审批权限、审批程序进行签证行为，纪检、审计适时参与过程签证过程，对签证合理性进行监督把关。针对签证事项，主要关键点应控制如下：⑴签证审批权限：规定一次签证事项涉及经济金额(或变更差额)在一定金额以下，由项目现场代表在监理审核基础上进行审批签字。一次签证事项涉及经济金额超出上述范围的由分管领导报项目建设领导小组研究审批。如遇特殊事项，分管领导可视情况先予处理，后报项目建设领导小组；重大变更必须报项目建设领导小组研究决定。⑵签证程序：承包方(项目施工单位)提交经济签证报告(需含计价依据)，监理人员审核，经项目办会议讨论，由项目现场代表签字确认；超出现场代表权限范围的，按发包方(项目建设单位)审批权限审批签证报告，返还给承包方和监理。⑶签证时间要求：根据财政部、建设部制定的《建设工程价款结算暂行办法》等规定，承包方应在签证事项实施完成后14天内提交签证报告，监理人员在收到承包方签证报告的3天内作出初审并报送发包方，发包方在接到签证报告14天内应完成签证审批。重大工程变更确认时限由发、承包双方协商确定。如遇特殊事项，项目办主任可向分管院长口头汇报同意后，视现场情况先行处理，但必须按审批程序及时补办签证手续。⑷签证内容要求：签证报告应具体描述签证事项或附上工作联系单，签证报告内容应含：①事件的由来，包括时间、地点、事件的简要情况。②计量、计价依据及金额，其中材料签证须注明产品名称、品牌、产地、规格、质量等级、数量、单价等内容。③发包方、监理、承包方共同签字确认。④签证价款调整依据：合同中已有适用于签证项目的价格，按合同已有的价格进行签证；合同中只有类似于签证项目的价格，可以参照类似价格进行签证；合同中没有适用或类似于签证项目的价格，由承包方或发包方提出适当的变更价格，经对方确认后执行。如双方不能达成一致的，双方可提请工程所在地工程造价管理机构进行咨询或按合同约定的争议或纠纷解决程序办理。
8实行工程主材市场询价制度大型医疗建筑，涉及材料及设备品种成千上百，由于设计、施工及现场变更等各种因素，在实际工程施工中，主材及设备变更不可避免。要控制好变更设备和材料价格，确保合理控制工程总投资，除项目组应严格执行签证管理制度外，还应有合理机制对工程主材市场询价进行相应控制。根据公开、透明、互相牵制原则，询价小组应由发包方、承包方、监理人员共同组成。询价小组负责进行市场调研，并形成询价过程书面纪要，详细记录调研过程。询价纪要应包括事由、询价时间、地点、询价过程、比选结果等内容。询价纪要经项目办确认，作为工程签证主要依据。对工程影响较大或影响造价金额较重大的主材、设备，项目办主任应根据工作进展情况，提前召集项目办对工程主材、设备进行研究。项目办应至少选择三家以上供应商或生产厂家，比较研究各供应商或厂家的资质、规模、市场用户量或业绩、产品材质、价格等指标，并形成书面意见，提交项目建设领导小组研究决定。
一、指导思想
以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻落实党的十七大和十七届中纪委二次全会精神，大力弘扬良好的医德医风，提高医疗服务质量，规范医药购销和医疗服务行为，按照“谁主管谁负责”和“管行业必须管行风”的原则，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，依靠社会各界对医院行风建设进行评议和监督。通过评议，切实维护人民群众的根本利益，着力解决“看病难、看病贵”等人民群众反映较为突出的行风不正之风问题，努力构建和谐医患关系，促进医院医疗卫生事业进一步可持续发展。
二、组织领导
民主评议行风活动采取统一组织、分级实施、条块结合、以块为主、上下联动的方法进行。由医院“一把手”负总责，班子成员分工负责，其他部门各负其责，精心组织，层层实施，确保医院行风民主评议工作的真正落实。
医院成立民主评议行风活动工作领导小组，负责组织、指导、检查本院各阶段的评议工作。行风评议工作领导小组，组长：蒋建光。副组长：应绍平、王亦专、金永南、胡忠良、何广武。成员：金国栋、周美儿、周美琴、朱晓芳、徐艳萍、陈伟达、俞金正。领导小组下设行风评议办公室，金国栋任办公室主任，具体承担行风评议工作的事务，制定实施方案，联系科室，收集整理评议情况，掌握评议动态和进度，定期检查分析并及时向上级汇报我院各阶段评议工作的情况，安排接待评议团评议，落实整改措施及全面总结报告行风评议情况。
医院各科室以科室为单位成立评议小组，由科主任、护士长和业务骨干、职工代表组成，具体负责本科室的行风评议工作。
三、步骤措施
行风评议分为宣传发动、检查整改、组织评议及总结三个阶段，从5月下旬开始至10月底结束。
（一）宣传发动阶段（5月下旬~6月下旬）
1、召开院长办公会，对行风评议工作进行总体部署；成立医院行风评议工作领导小组和办公室；制定评议工作实施方案；召开行风评议工作动员大会，部署行风评议工作。
2、及时报送我院行风评议工作领导小组成员名单、实施方案和专用投诉电话号码：*。
3、开展医德医风先进典型评选活动，根据省卫生厅的要求，以民主、公开、透明的方式评选优秀医务工作者，树立先进典型，促进医院行风建设。
4、在院内张贴、悬挂开展行风评议工作的口号和标语，出版宣传专栏，大造行风评议声势；在院报上增设“行风评议”专栏，及时宣传报导我院开展行风评议工作的新动态和先进典型、先进经验，树立学习榜样，弘扬正气；充分运用报纸、政府门户网站等宣传媒体，向社会公开评议内容，并对我院行风建设工作进行广泛宣传报道，塑造医院的良好形象。
5、各科室成立评议小组，小组成员名单于6月底前报医院行风评议办公室。
（二）检查整改阶段（7月上旬~8月下旬）
1、各临床科室开展不当处方自查自评工作，并及时做出整改。医院将按一定比例，不定期随机抽取各类处方，组织专家进行评议，不当处方将在一定范围内予以公示，对拒不纠正者要严肃处理。
2、各临床科室根据实际情况，做好来院患者的宣传工作，通过病区专栏、召开工休座谈会、定期整理病区意见本、征询患者对我院一日清单服务的意见、检查便民措施是否到位、落实等形式，广泛收集群众意见，找出薄弱环节，边查边改，以查促改。
3、采取定向检查和抽样调查的方式，广泛收集群众的意见和建议，每季开展患者问卷调查；召开社会监督员座谈会、设立行风评议专用意见箱和公开投诉电话。各科室要认真处理每件群众投诉，做到事事有着落，件件有回复。
（三）组织评议及总结阶段（9月上旬~10月）
9月份，召开评议大会，组织行风监督员对我院进行“面对面”评议。各部门、科室和干部职工要主动配合评议组开展评议活动，认真做好各项准备工作，备齐有关资料，虚心接受评议组提出的意见和建议，逐条梳理，分析原因，研究整改措施，制定整改计划，为落实整改做好准备。行风评议办公室负责组织协调。
对经过核实、有条件整改的，要迅速改、坚决改；对整改条件不成熟的，要研究解决办法，拟定整改方案，报医院行风评议办公室，提请医院或有关职能部门研究解决，同时做好反馈和解释工作。各职能部门要针对行风评议反映出来的问题，完善制度，加强管理，逐步建立加强行风建设的长效机制。
10月份，由民主评议行风办公室形成总结材料，经领导小组审定后，报市卫生局和市纠风办，并以适当形式向社会公布。
四、工作要求
（一）提高认识，加强领导
要充分认识行评活动的重要意义，统一思想，端正态度，以高度的责任感和饱满的精神状态投入到民主评议行风活动中来。医院党政一把手要把行风评议工作作为医院一项重要任务来抓，将民主评议活动与本单位的党风廉政建设、行风建设结合起来，与治理医药领域商业贿赂专项活动结合起来，与创建“平安医院“活动结合起来，与医药质量管理工作结合起来，切实抓出成效。各科室负责人要带头做好本科室的行风评议工作，一级抓一级，层层抓落实，保证行风评议活动顺利进行。
（二）以评促建，深入宣传
要积极开展医德医风先进典型评选活动，号召全院职工向他们学习，并采取多方位宣传报道，形成学先进、赶先进，加强行风建设的良好氛围。要结合行风评议工作，创新行风建设制度和措施，并及时总结，加以推广，持续推动我院行风建设不断深化。
（三）精心组织，务求实效
各科室要按照医院的统一部署，精心组织落实各阶段的工作任务。医院行风评议工作领导小组要定期召开专题会议，分析研究部署医院行风评议工作；行风评议办公室要制定行之有效实施方案，及时向上级领导汇报工作，力求将各项工作落到实处，圆满通过评议。
（四）边查边改，查改结合
各科室要结合实际，敞开大门，主动听取群众和评议团的意见和建议，认真分析本科室存在的问题，对查找出来的问题和薄弱环节，要边查边改；对反复出现的问题，采取得力措施，力求从根本上予以解决。要将整改贯穿于行风评议的始终，同时积极完善各项规章制度，形成行风建设的长效机制，巩固评议成果。
在2022年度工作中我始终遵守医院各项规章制度，认真贯彻执行医院方针政策，干好本职工作。本年度来在科室同志的共同努力下，较好的完成了院领导交予的各项工作任务，现将履职情况汇报如下：
一、政治思想建设情况
1、强化理论学习。
作为一名中层干部，要想作好本职工作，首先必须在思想上与党中央保持高度的一致。我始终认为，学习是提高理性思维层次、增强把握全局能力的唯途径，也是一项只有开工没有竣工的系统性、基础性和经常性工程，同时，树立崇高的理想，可以培养坚强的意志和高尚的品格，可以帮助一个入抵挡一切透惑，排除一切干扰，战胜一切困难。
为此我认真学习贯彻落实党的精神和系列重要说话，并深入贯彻学习新时代中国特色社会主义思想，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，积极参与“不忘初心、牢记使命”主题教育，做到思想上、政治上和行动上同党中央保持高度一致。
同时在本年度工作中，我坚决贯彻执行医院党总支和总院领导班子的各项指示、规定。时刻不放松对政治思想的学习，始终使自己的思想跟得上时代的发展，始终保持谦虛谨慎、戒骄戒躁和艰苫奋斗的工作作风。
2、强化理论实践。
实践是辩证唯物论的基本的观点，也是是马克思主义哲学的思想精。实践不仅帮助我们在不断深入学习的同时避兔误入主观主义和形而上的思想歧途，更是帮助我们检验真理的最直接有效的方式。只有与实践相統一的认识，オ是正确的认识，オ是武装头脑的认识，オ是学以致用的认识。认识与实践相统一的原则，就是理论联系实际的原则。要坚持理论联系实际，就必须学以致用。运用马克思主义的立场、观点和方法来改造自我，端正目心的世界观、人生观、价值观，提高为人民课福利的自觉性。评价
人能否成为一名合格的共产党员不仅要看他怎么说，更要看他怎么做，看他不能在端正自己的世界观、人生观、价值观上下功夫，实现勤学善用、知行合一。
实现勤学善用、知行合一，唯有理论与实践相结合，提高工作能力，提高业务水平，努力提高为人民服务的本领，全心全意为人民服务，非加此则不能达成。作为一名服务群众的医务工作者，只能固树立为人民服务宗旨，迎难而上，迎时代而上，不断学习新知知，完善自我认知，提高技能水平，方態与时俱进，更好地服务广大人民群众。
二、重点工作完成情况
1、医疗设备管理。
我科本着“诚实、务实、踏实”的工作态度，在医疗设备的招标采购、管理与维护、计量管理等方面尽职尽责，做了一系列实实在在的工作。完成2022年度医疗设施设备购置相关论证、采购工作，共计97台（件），包括椎间孔镜手术系统、气压弹道式体外冲击波治疗仪、心电监护仪、心电图机、智能熏蒸仪、多源治疗仪等医疗设备。针对10万以上设备必须有可行性论证报告归入档案材料，医疗设备档案有专人建立，专人管理，并对其使用情况进行跟踪，加强医疗设备使用管理，提高使用效率。同时完善相关台账资料，监督临床操作人员完善医疗设备使用记录，对每台设备均进行安装验收记录，做到每台设备有据可询、有据可依。
积极的承担起全院医疗设备的维修及保养工作，详细记录维修及保养过程，并对大型医疗设备和特种设备维修保养记录单独建档保存。我科今年共计自处理小型医疗设备故障310起，大型医疗设备故障42起。
严格落实国家中医药管理局《三级公立中医医院绩效考核实施方案》，重点对氧气流量表、心电图机、心电监护仪、除颤仪等医疗设备进行了详细的计量检测，保障了医疗设备使用的精准度，并按期对制剂部、供应室、液氧特种设备的压力表和安全阀进行了年度检测校准，确保了设备的使用安全性。
每月不定期对全院的医疗设备、特种设备进行安全检查，如发现安全隐患，责成科室立整立改，杜绝安全事故的发生，牢固树立安全第一的意识防火墙。
2、医用耗材管理。
我科严格执行《高值医用耗材集中采购工作规范（试行）》（卫规财发〔2012〕86号）、《四川省医疗机构高值医用耗材集中挂网阳光采购管理办法》及相关配套文件（川药采联办〔2015〕18号）、省卫生计生委《关于进一步加强全省公立医疗卫生机构药械采购管理工作的通知》（川卫发〔2017〕91号）、《南充市中医医院医用耗材管理办法》、《南充市中医医院招标采购管理实施办法》等规定，完成高值医用耗材阳光采购共计3533万元，完成低值医用耗材阳光采购共计30.76万元，体外诊断试剂阳光采购共计1009万元。
积极落实“耗占比”控制目标，我科修订完善了修订完善了《医用耗材占比考核指标值》、《部分医用耗材采购控制计划》、《医院业务科室月绩效考核细则》、《医院临床、医技、辅助科室综合目标（绩效）考核细则》等文件。
着重医用耗材库房管理，所有医用耗材必须严格遵循“先验收再入库后领用”的原则，强化医用耗材库房管理，严格进行验收操作及审核发放，定期对库存医用耗材进行养护与质量检查，确保医用耗材安全有效储存。
同时，进一步完善医用耗材信息化管理，2017年5月我院建立了医用耗材供应链平台，不断强化医用耗材准入与溯源管理，努力提升医用耗材管理水平。
三、廉洁自律相关情况
廉洁自律方面，平时能够加强自身学习，以党风廉政准则严格要求自己，规范自己的行为。不断提高思想及道德修养，学习贯彻关于廉政建设的文件精神，坚决贯彻反腐倡廉的各项规定。在工作中，能够廉政自律、洁身自好，不以权谋私、端正世界观、人生观，正确处理国家、集体、个人三者之间的利益关系，自觉抵制行业中的不正之风，树立良好的职业道德，严格执行“六不准规定”、“五条禁令”和“八项行业纪律”，绝不向服务对象索取财物、采购物资实行招投标制度，货比三家，时刻坚持从我做起、清正廉洁，努力做到自律、自审、自警、自励，严格遵守廉洁自律的准则，认真落实中央“八项规定”清清白白做人、干干净净做事。增强组织纪律观念接受群众的监督，不断完善自我，在平凡的工作岗位上作出力所能及的贡献。
总而言之，做到讲学习、讲政治、讲正气、讲科学，保持共产党人的浩然正气。根据客观实际需要，不新丰富和充实自己。学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，以及教育、法律、管理等方面的知识。在学习各种理论知识的同时，十分重视党纪政纪条规的学习，不断提高工作能力与个人修养。克服自我满足，厌学浅学甚至不学的情绪，不断提高自己的思想政治素质和精神境界。自觉培养自己成为对党、对国家和人民忠诚的好干部。有坚定正确的政治方向、政治立场、政治观点、政治纪律和政治敏锐性。继承和发场我们党在长期革命和建设事业中形成的好传统、好作风，坚持同歪风邪气和腐败现象作斗争。廉洁自律，洁身自好，不谋私利，一身正气，为同事做好表率。
三、工作的不足与改进方向
XX市医疗保障局XXX
2022年，在局党组的帮助下，在全局干部职工的大力支持和配合下，我认真履行工作职责，较好地完成了岗位职责和组织赋予的各项工作任务。下面就一年来的学习、工作情况向大家做以简要汇报。
一、认真学习，不断提高自身素质和业务水平。
一年来，我始终坚持把学习放在重要位置，通过学习提高自己的工作能力。一是加强政治理论学习。重点学习了《时代中国特色社会主义思想学习概要》、《关于“不忘初心、牢记使命”论述摘编》以及在内蒙古、甘肃考察时的会议精神等。二是加强业务知识学习。坚持及时掌握业内的最新知识和最新动态，把握其运行机制，摸透其发展规则，凝聚理论素养，深入基层了解并掌握第一手材料。三是加强工作方法学习。虚心向局党组成员学习，不断丰富经验、拓宽视野、增长才干。特别是“不忘初心，牢记使命”主题教育的开展，使我的党性修养有了更深层次的提高。
二、真抓实干，不断提升工作能力。
根据工作分工，我2022年1月至9月在人才交流中心工作，分管人才和创业担保贷款工作；2022年10月至11月调到医保局工作，分管综合科、基金监管科和医药服务和价格管理科，统筹兼顾，强化措施，确保了所分管工作的平衡发展和整体推进。
（一）立足当前工作实际，扎实开展人才工作。
始终坚持“人才优先”的工作原则，紧密围绕全局中心工作，全力抓好服务高校毕业生、服务创业创新等方面工作，实现了树品牌、显成效的目标。一是创新开展吉林人社-大学生创业大讲堂走进XX活动。2022年6月5日举办“吉林人社-大学生创业大讲堂走进XX”活动，省、州人才中心领导、州内各县市人才中心负责人、各县市大学生创业园主要负责人及全市创业者们共700余人参加活动，为XX市高校毕业生和返乡创业者提供优质就业创业帮扶和积极引导。二是成功举办大学生招聘会。2022年3月23日、8月17日，分别举办了“第六届大中城市联合招聘高校毕业生(春季)专场招聘会XX分会场”和2022年XX市高校毕业生专场招聘会”活动，共组织50家企事业单位参会，提供500余个就业岗位，2000余名求职者入场应聘，求职者现场递交求职申请求职申请1000份达成就业意向500余人。三是做好高校毕业生就业见习监管工作。2022年共有38名高校毕业生及失业青年参加就业见习，其中27名高校毕业生年初上岗，7月份新增5家就业见习基地，新招录10名高校毕业生及1名失业青年参加见习。对就业见习基地和见习生做好监督管理，定期检查见习基地运营情况、见习生在岗情况、见习补贴发放情况等。四是人事档案管理规范有序。人事档案业务全部实现“只跑一次”，全年办理档案利用业务2200件。接收2019年应届高校毕业生档案760份。人事档案转递业务全部指派专人送至邮政局机要通道发送，确保档案的安全。于7月份将库存合同干部档案2714份移交市委组织部干部档案室管理。五是运营管理“XX人才中心”微信公众号。“XX人才中心”微信公众号目前关注人数9700余人，人社政策、人社工作动态、企业招聘等各类信息537条，阅读量50余万次，为企业成功招聘405人，得到用人单位和求职者的一致认可和好评。六是大学生创业园建设卓有成效。2019年9月12日州级大学生创业园考核组已完成对政通大学生创业园的考核评审工作，州级大学生创业园正式获批。七是开展创业担保贷款发放工作。制定了2019年创业贷款工作方案，完善了《贷款审查委员会工作制度》、《公示制度》、《学习制度》、《档案管理制度》等各项规章制度；为了尽快发放2019年创业贷款，积极联系财政局解决创业担保基金；通过多次沟通，确定中国银行为今年创业贷款经办银行，签订合作协议；7月23日至26日开始个人创业担保贷款报名工作，经过初审173个申请合格。
（二）完善社会保障体系，全力做好医保工作。
围绕“重在预防、统筹安排、长效推进”的工作主线，认真贯彻落实各项工作任务，不断提高医疗保障管理和服务水平。一是强化医保基金监管，全力守住百姓“救命钱”。按照省、州医保局相关要求，制定和下发了《XX市医疗保障局“百日攻坚”行动实施方案》，并做了动员部署，加大宣传力度，利用LED屏、电视台、微信平台等媒体进行广泛宣传。截止目前，我局对违规医疗机构法人进行了约谈，暂停1家定点医院医保结算服务，拒付违规金额55余万元;在反欺诈、百日攻坚两次专项行动中对157家定点药店和全市定点医院开展了检查，暂停34家家定点药店医保结算服务，拒付违规金额6.5万余元；二是创新医药价格管理，服务医药体制改革。根据国家、省、州工作部署，对XX市公立医疗机构药品采购数据，终末期肾病门诊血液透析治疗费用，定点公立医疗机构和定点非公立医疗机构相关药品采购数据，特药定点零售药店情况，农村贫困人口25种专项救治大病实行按病种付费相关病种定额，公立医疗机构信息，医疗机构办理数字证书资料清单，城乡医保、新农合需要互认的定点医药机构统计表等进行调查、统计、分析，并及时上报，为上级医药机构推进职能工作提供翔实数据支撑；对失能人员长护险卫材和生活用品的价格进行市场价格调查、网络价格调查，调查材料共计29份，并进行细致比对和分析计算，制定出XX市长期护理保险定点护理服务常用耗材日包干限价为80元/日。三是举医保全局之力，扎实推动创城工作。我局包保5个责任小区，发动干部职工450余人次，雇佣工人清理卫生死角10余处，清运杂物、残土、垃圾近20余车，清理违规菜地4块，合计250平方米，同时购买花苗种植，增加绿化面积250平方米，清理杂草200余平方米，铺设方砖180平方米，维修搭建老旧马葫芦9个，并定期清理（2次），拆除6处违建，清除废旧集装箱2个，小区内放置3处灭火器，按要求小区内设置宣传展板9块，国庆期间挂职6面国旗；我局负责森林山大路XX街北边线—站前街北边线路段，每日派驻两名工作人员上线，负责日巡查工作，清理路面垃圾，并纠正沿街商户、行人等不文明行为，每周五定期集中清理沿街路面、墙面小广告30余个，累计喷漆40平米，清理花坛内杂草，并在花坛内挖至排水渠，在沿街花坛中设立宣传公益广告牌10余块。组织3次全体干部职工对包保河长制路段治理活动，清运河套内枯草，杂草，建筑垃圾、白色垃圾约900平方米，修剪枯枝树60余株，发放“创城”宣传册2000余份；累计投入5.9万余元。
三、廉洁自律，认真履行党员义务
一、德
值得欣慰和高兴的是医院有一个好的院领导班子，在他们身上使我学到了很多东西，在这样的班子领导下工作，我深感是自己的福份。今年以来院领导多次找我谈心，使我理论上有了提高，思想上有了进步，工作上有了成效。这一年，我依然坚持自己做人做事的准则，那就是“诚心对人，真心做事”。“诚心对人”使我团结了同志。同时因为“诚心对人”使社会认可我，社会的认可也为医院创造了良好的外部关系。“真心做事”让我更加热爱我的工作，并用实际行动践行着。作为党的一分子，我毫不动摇地拥护中国共产党的领导，始终认真贯彻党的方针和政策，努力工作。
二、能
近一年来，信息中心领导班子分工清楚，职责明确。在抓好院长查询和接待以及物联网等常规管理的基础上，着力突出以下工作：一是进一步明确了院长查询的研发思路，根据院领导的指示要搞绩效考核平台，我深感自己肩负的责任重大，从不敢有丝毫懈怠，时刻告诫自己要始终把软件开发工作摆在首位，把绩效考核平台的软件编写做为头等大事来抓。在吉院长的亲自指导下，按照分管院长布置的客观指标的要素核算和医保计算及手术工作量等计算方法，在今年前四个月，我与财务人员和统计人员以及医保人员一道，几乎天天加班在医院，终于完成了医院绩效考核平台的信息系统支撑建设；二是自身的素质学习，强化自己的责任、忧患、大局、服务等方面意识，大力自学新技术提高编程能力，不断的完善院长查询软件，使职能科室和临床能够信任这个软件产生的数据；一年来，我听计算机课30余次，听物联网等专题讲座7次，撰写有关信息工作的文章5篇。
三、勤
本人能较好地遵守医院的各项规章制度，坚持出勤、出满勤，因公出差或休假都提前向分管院长报告。平日里，对工作勤于思考，力求将物联网工作能得到进一步规范。勤于和物联网班子成员进行思想沟通，商谈工作达50余人次，沟通人数约占信息中心人员的60％。我想“兼听则明”，多听取大家的意见肯定会对工作有好处，事实也证明了这点。日常工作里我还勤于动手，来人参观介绍、写材料、技能训练等我都身体力行，期望这样能使是我个人的素质得到提升。
四、绩
近一年在院长和分管院长的鼎力领导下主要做了以下一些工作。
1、有效整合院长查询内信息化资源，使信息和网络相互融入，努力提高资源的使用效率；2、参与了与物联网垃圾回收相关的调研;3、接待了91批次共709人的参观;4、搞好自我提高学习和能量辐射工作。其次是抓可能的机会走出去学习受训。
一、评价对象与内容
（一）评价对象。县卫生局、县人民医院、县中医院。
（二）评价内容。包括服务态度和质量、办事效率、工作绩效、廉政建设等四个方面。
1、服务态度和质量。是否存在“门难进、脸难看、话难听、事难办”的现象；是否转变工作作风，增强服务意识，创新服务方式，为服务对象和办事人员提供文明优质规范服务；部门（单位）便民服务的办事依据、办事条件、办事程序、办事结果以及监督投诉办法是否公开；执法部门是否能正确处理执法与服务的关系，是否坚持按法律、法规规定和程序严格规范执法；是否能摒弃部门利益驱动，做到廉洁执法，是否存在执法不公的行为；是否存在粗暴执法、重复执法和交叉执法行为；医院的职业道德和行风建设是否有新的成效，“看病难、看病贵”的问题是否有效解决。
2、办事效率。对上级党委、政府制订的优化经济发展软环境的优惠政策和措施是否不折不扣地落实到位；具有行政审批、收费职能的部门在精简审批、收费项目，规范审批、收费行为，简化办事程序方面有无新举措、新进展，办事效率是否明显提高；在实行首问首诊负责制、限时办结制、服务承诺制过程中，是否存在职责不清、行政不作为或乱作为、推诿扯皮以及服务承诺不兑现等现象。
3、工作绩效。是否制订了优化经济发展环境的各项制度和具体措施；对失效、过期甚至与优化经济发展环境规定相悖的政策是否及时清理和废止；贯彻县委、县政府决策和各项工作部署的措施是否有力，效果是否明显；是否认真履行职责，高标准、高质量地完成年度工作任务；各项工作在行业（系统）中是否争先创优，争创一流；基层单位及群众关心的热点、难点问题是否得到了及时解决。
4、廉政建设。班子建设和队伍管理是否严格、规范；是否存在“吃拿卡要报”等行为；对本部门（单位）违纪违法或不作为、乱作为的行为是否按有关规定及时进行了问责、纠正和严肃查处；群众投诉的渠道是否畅通，群众投诉的问题是否得到及时处理和反馈。
二、评价方式
社会评价工作在县委、县政府统一领导下进行，县纪委、县监察局具体组织实施。采取统一制定方案、面向社会、群众参与、大会测评的方式进行社会满意率测评。满意率计算方法为：满意率=（满意票+基本满意票）÷（满意票+基本满意票+不满意票）*100%。评价代表由县处级领导干部、各乡镇党委政府、企业法人、社会各行各业公民代表等228人组成。围绕评价内容和要求，对受评部门（单位）作出满意、基本满意、不满意3个档次的评价（社会评价表附后）。
三、方法步骤
自2009年8月开始，2*0年1月结束，具体分六个阶段进行。
（一）宣传动员阶段（2009年8月）。参评部门（单位）要认真组织学习《*县县级部门（单位）2009年度社会评价办法（试行）》，把思想认识统一到县委、县政府的工作部署上来，动员干部群众积极参与到社会评价活动中来。通过电视、媒体、政务信息网等多种渠道和方式广泛宣传开展社会评价活动的目的、意义。
（二）公开信息阶段（2009年8月至9月）。参评部门（单位）要将本部门（单位）的工作职责职能、法规制度、办事流程、服务承诺、投诉方式等相关信息，于8月30日前通过*县政务信息网站，向社会公开。便于广大群众和参评代表了解情况、查询信息，进一步扩大人民群众的知情权、参与权和监督权。
（三）对照检查阶段（2009年8月至9月）。各参评部门（单位）要结合实际，明确相应的组织领导、工作机构及其人员，按时师发〔2009〕10号文件精神，并结合科学发展观学习实践活动的开展，从服务态度和质量、办事效率、工作绩效、廉政建设等方面，通过深入调研查找问题，开门纳谏倾听民声，拓展渠道征求意见，明确措施抓好整改等方式，有针对性的抓好师发〔2009〕10号文件精神的贯彻落实。并将贯彻落实情况通过政府信息网站向社会公开，同时将书面材料和电子文档于2009年9月18日前报县卫生局办公室汇总上报县社会评价工作实施领导小组办公室。
（四）集中评价阶段（2009年10月）。县社会评价工作实施领导小组办公室具体负责测评的各项工作。在动员培训的基础上，召开测评大会，由参评代表填写社会评价表，对被评部门（单位）作出满意、基本满意、不满意3个档次的评价。
今年以来，我局纠风工作以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻科学发展观，全面贯彻落实党的十七大和十七届三中、四中全会精神，按照县人民政府和上级主管部门有关纠风工作的部署和要求，紧紧围绕人事和劳动社会保障工作实际，坚持纠建并举、标本兼治、综合治理的方针，积极、扎实的开展了纠风工作，现将我局开展纠风工作情况汇报如下：
一、领导重视，责任明确
根据《××县2009年纠风工作实施意见》（绥政办发〔2009〕22号）文件精神，为确保纠风各项任务的落实，我局成立了由局长**任组长的纠风工作领导小组，定期不定期的对各股室进行了全面检查，对检查中发现的问题给予及时的纠正。
二、以开展纠风工作为契机，积极做好各项工作
（一）加大医疗保险政策宣传力度，扩大城乡居民的城镇职工基本医疗保险、城镇居民基本医疗保险覆盖面，加大对定点医疗机构和定点零售药店的监管。
今年，我县城镇职工基本医疗保险扩面3个单位283人，全县参保人数达6707人；城镇居民基本医疗保险于今年7月1日起全面正式启动，参保人数已达10992人。同时，我们在继续抓好定点医疗机构和定点零售药店年检工作的基础上，与定点医疗机构和定点零售药店签订了医疗服务协议，定期不定期地对医保政策的执行情况、组织管理、诊疗项目及药品管理、药品价格管理、医疗保险信息系统管理等进行监督检查，及时纠正存在的问题，全年基本医疗保险运营状况良好。
（二）加大劳动保障监察力度，维护劳动者的合法权益。
我们有针对性的、有重点的加大了劳动行政执法力度，纠正和处理违反劳动保障法律法规规定，严重侵害群众利益的案件，全年共受理拖欠农民工工资案件139件，追回被拖欠的工资410万元，涉及农民工1万余人；为严格执行《××县建设领域农民工工资保障金制度实施办法》，我局在城迁移民指挥部、农村移民指挥部、建设局、移民局等单位的配合下，对在建项目、拟建项目进行认真清理核查，向承建单位发出书面通知进行收缴，现已有27家建设企业按照相关程序向指定专户缴存了农民工工资保证金1018万元。
（三）进一步规范社保基金的征缴、支付、管理和使用。
我局在社保基金的征缴、支付、使用和管理过程中严格按照内控制度操作，严格依法办事，规范内部管理，加强监督检查，做到监管有力，支出使用规范。在基金征收过程中，不存在人为调节基金收入的情况，保费收入逐月缴入财政专户；在基金支付使用环节中，不存在人为调节基金支付的情况，基金支出层层把关，互相牵制，保障参保人的合法权益，不存在挪用基金的情况；在基金管理环节中，严格实行收支两条线管理和按险种分别建账、分账核算，严格按财务制度规范会计工作，及时按规定报销费用，未出现会计核算不标准或中介组织代缴保费和违规乱收服务费等现象，也不存在任何挤占挪用基金情况。
（四）继续规范评比达标表彰工作，严格控制举办节庆活动。
今年我局认真落实《中共中央办公厅关于进一步清理规范党委、人大、政协和法院、检察院系统评比达标表彰活动的通知》，继续协助党委、人大、政协和法院、检察院对各种评比达标表彰活动进行了全面的清理规范，着力解决过多过滥问题，努力实现评比达标表彰项目大幅减少、保留项目发挥积极作用、基层企业及群众负担明显减轻的目标；认真落实党中央、国务院有关严格控制和规范党政机关举办节庆活动的要求，严格清理不符合规定的节庆活动，坚决纠正和查处滥用财政资金，利用行政权力拉赞助、搞摊派，以及利用举办节庆活动谋取私利等问题。
（五）清理行政审批项目，规范行政项目收费行为。
根据《行政许可法》和县法制办的相关要求，我局进行了行政审批制度改革，清理和规范我局的行政审批项目和收费项目24项，其中取消19项，保留5项，精简行政审批项目，进一步转变了政府职能，增加了工作的透明度，提高了办事效率，增强了运用法律手段管理行政事务的能力，有利于形成行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的行政管理体制。
加大对职业培训中心和职业介绍所的监管，收费项目均按照相关政策法规执行，不存在擅自定价、违规收费的行为。
开展清查“小金库”自查自纠工作，自觉遵守财经法规，认真执行财务制度，加强内部监控，进一步完善防范“小金库”的长效机制，巩固清查成果，坚决杜绝设立“小金库”的现象，防止和预防违反财务制度的事件发生。
（六）全面作好政务公开，广泛征求意见，接受监督。
今年我们按照县政府政务公开工作要点的各项要求，进一步完善政务公开制度，接受群众的监督，并设立了群众意见箱和举报电话；同时深入贯彻实施阳光政府四项制度，严格执行“**”服务专线工作规范和信息制度，做到政务公开，承诺事项公开，监督措施公开，责任追究公开和办事程序公开，增强了工作的透明度，强化了社会监督，预防不正之风问题的发生。
三、下步工作安排
一是加大宣传力度，推动我局纠风工作持续深入开展。运用多种宣传形式，向社会广泛宣传人劳部门的职能职责，让社会各界了解我们，进而理解、支持我们切实履行职责。
二是实行阳光运作，进一步加大政务公开力度，将办事程序、服务指南等政务信息，通过新闻媒体、门户网站、政务公开专栏等载体公开，并及时补充和更新，接受社会各界监督，切实为群众提供优质、高效、便捷的服务。
三是突出机关建设，树立人劳部门良好形象。把建设廉政、勤绩、务实、高效行政机关作为我局纠风工作的重点来抓，提高办事效率，抓住群众关注和反映强烈的实际问题，规范办事程序没改进工作作风，以文明单位的良好形象发挥模范作用。
一、广泛开展反腐倡廉教育，筑牢思想防线。
（一）加强领导干部反腐倡廉教育和廉洁自律工作。坚持中心组学习制度，全面加强领导干部作风建设。按照“八个坚持，八个反对”、“五个不许”的要求加强领导干部的反腐倡廉教育，制定了《关于领导班子及其成员实行党风廉政建设责任制的责任内容和责任范围的意见》；组织学习同志在看望出席全国政协十届四次会议的委员时作的关于树立社会主义荣辱观的讲话，开展理想信念和从政道德教育，树立社会主义荣辱观；坚持集中学习与自学成才相结合，组织学习，开展党的优良传统和党纪教育、国家法律法规教育，切实加强党性修养和道德修养，继承发扬党的优良传统，坚持领导干部收入登记申报，促进领导干部树立正确的权力观、利益观和地位观，秉公用权，廉洁从政。
（二）开展社会主义荣辱观教育。制定下发了《关于学习贯彻总书记讲话精神切实加强社会主义荣辱观教育的实施意见》、《关于开展社会主义荣辱观教育加强医德医风建设的通知》等有关文件，向全院医务人员发出“依法行医、规范行医、廉洁行医、文明行医”的倡议。开展社会主义荣辱观进医院活动，把社会主义荣辱观教育与本职工作结合起来，转变服务观念，组织全院职工学习丁爱梅、吴孟超、华益慰等先进人物事迹，表彰在医疗服务中“以病人为中心”，热情服务、廉洁自律、积极工作的先进个人，使广大医务人员明是非，知荣辱，树立起全心全意为病人服务的医德风尚。
（三）开展治理商业贿赂形势教育。我院先后次召开了治理医药购销领域商业贿赂专项工作全院动员大会，反复宣传治理医药购销的意义和工作要求，确保将上级精神传达到每位医务人员，使大家充分认识治理卫生系统商业贿赂的重要性和必要性，澄清错误观念，统一思想。找重要岗位人员、重点科室负责人谈话，讲清政策，鼓励医务人员放下包袱，认真自查自纠。
（四）开展法制教育和医德医风教育。举办了治理商业贿赂专题法制讲座，组织职工学习讨论《中华人民共和国刑法修正案》等有关法律法规，开展依法行医的法制教育。组织党员、专家带头自觉抵制商业贿赂签名活动，向全院职工发出恪守医德、自觉抵制商业贿赂的倡议，多名医务人员响应号召在倡议书上签名。编印《治理商业贿赂简报》、制作行风建设宣传栏、治理商业贿赂宣传栏等,组织新同志宣誓，选取百名医务人员参加全省卫生系统文艺汇演，进行多种形式的医德教育。
二、健全制度，监督落实，推进各项工作。
医院紧紧围绕缓解群众看病贵、看病难问题，不断建立健全各项规章制度，加强制度建设，实施源头管理、建立反腐倡廉的长效机制。制定下发了《关于进一步贯彻卫生行业纪律“八不准”的实施意见》、《年民主评议行风活动实施方案》、《年纠风工作实施意见》、《关于开展治理医药购销领域商业贿赂专项工作的实施意见》、《关于年院务公开工作实施意见》等，重新修订了《院务公开手册》。并建立了党风廉政建设责任制、纠风工作责任制、治理商业贿赂责任制以及《院务公开目录及责任分工》，进一步明确医院党政领导班子成员、中层干部的责任，实行“谁主管、谁负责”以及责任追究，确保各项工作有人抓有人管，落到实处。
(一)推行院务公开制度。1、建立社会服务承诺制。开展向社会服务承诺活动，建立了“医院对社会、科室对医院、个人对科室”三级承诺机制，并将承诺内容公布，接受群众监督。制定违诺惩处办法，对收受“红包”、回扣和开单提成、服务态度恶劣等违诺行为分别给予通报、调离岗位及影响晋升等相应处理。2、健全收费查询制和一日清单制。门诊设置触摸屏供患者查询医疗费用，设立电子屏幕公示医疗服务价格和药品价格，门诊和病区为患者提供一日清单，贯彻执行患者医疗费用日清单制。3、新安装了门诊电子叫号系统，患者只需静候一旁，叫号输液、取药。
（二）建立药品动态监测和合理用药检查通报制度。医院每月对全院药品用量进行监测、统计分析，对用量排名前十位的抗生素和抗肿瘤辅助药品进行通报。合理用药评价小组定期抽取药品用量大的病历、大金额病历，进行合理用药检查，根据情节对不合理用药当事人，予以扣发奖金、职称降级等处理。去年下半年至今已对个医疗组名医务人员进行扣发奖金、全院通报处理。对排名第一的抗生素和抗肿瘤辅助用药进行限制使用。凡涉嫌不正当竞争的或有投诉的药品，予以限制、停药处理。
（三）建立医药费用监控制度。在门诊和住院电脑系统设置了药品费用红色预警线，医生处方超出限额即出现警示。院内医疗价格监控小组定期和不定期抽取病历，检查收费情况，严肃处理违反规定，乱收费、私自收费行为，做到规范收费和依法收费。门诊推出感冒病人首诊药品费用不超过50元，让老百姓看得起病。制定各科住院病人平均医疗费用额度并分解下发至各个医疗组，严格控制医疗费用上涨，实现了省卫生厅提出的门诊、住院病人医疗费用两个零增长目标。
（四）严格执行招标采购制度。严格执行政府集中招标采购办法和《院内招标采购试行办法》，药品、医用设备、医用耗材、检验试剂、基建工程、院内修缮、办公耗材等全部实行招标采购。做到政府、卫生厅规定集中招标采购的，全部参加集中招标采购；政府招标采购范围以外和规定金额以下的参照政府采购的做法，实行院内公开招标，监察、审计部门参与全过程监督。年医院物资、设备采购、基建、修缮工程等共实行场院内招标，使采购更加公开透明。药品集中招标采购总金额占医院用药总金额的比例占%,集中采购高值医用耗材总金额达万元。
（五）深入开展治理商业贿赂专项工作
我院十分重视治理医药购销领域商业贿赂专项工作，按照中央和省卫生厅的部署和规定，精心组织和实施，及时建立专门组织机构，7次召开大会动员部署，广泛开展教育，认真进行自查自纠。对财务、设备、药剂、总务等重点部门、重点岗位进行摸底，全面清查了年以来接受医药企业给予的折扣、赠送、赞助、让利情况，按照上级要求造册上报，并重新规范了财务账目。对省卫生厅通报涉嫌商业贿赂的企业和药品、器械品种进行针对性自查，限制采购药品种，停止采购药品种，取消与家相关企业的业务往来。还结合哈尔滨医科大学附属二院的事件，开展合理收费、合理用药自查自纠，院医疗价格监控小组对医院内部医疗服务价格进行了次自查，对《省级医疗服务价格》和每日清单执行情况、医嘱执行情况等进行抽查，对违规收费当事科室及个人进行经济处罚，严格控制医疗费用。设立了治理医药购销领域商业贿赂专项账户，将账号印发给每位医务人员，要求收受回扣、提成的人员主动将收受的款额上交到医院指定的银行账户，党委书记、纪委书记和分管院领导找重点人员逐个谈话，宣讲政策，促进自查自纠，截止年底医院指定账户共收到上交款万元。
三、以人为本，加强医患沟通，构建和谐医患关系。
我院坚持为人民健康服务的办院宗旨，建立和完善医患沟通制度、投诉处理制度，尊重和维护患者合法权益，不断提高医疗服务质量，努力构建相互理解、相互信任，和谐的医患关系，为患者提供放心、安心、优质、高效的医疗服务。
（一）建立和完善医患沟通制度。明确规定了从患者入院到出院的各个环节医患沟通的时间、沟通的内容及沟通的要求，不断完善沟通制度。门诊公开就诊流程、设置了费用查询、安排了导诊服务、设立了病人选医生公开栏；在病区公开了病房管理制度、服务承诺、服务规范、医德规范等规章制度，实行了病情告知和手术、重大检查、贵重药品、自费药品使用告知和签字制度，将各病区的医务人员照片上墙公示，设立了病区科主任、护士长接待日，及时为病人解决问题，充分尊重病人的知情权和选择权。
优秀党务事迹材料范文一：
王全山，男，蒙古族，35岁，中共党员，蒙医主治医师，学士学位，现在巴林右旗蒙医医院从事影像科工作，同时兼党务工作。王全山同志从事工作以来，有较强的事业心，工作忠于职守、踏实肯干、兢兢业业，求真务实，能够比较准确地掌握和运用政策并在工作中加以贯彻实践，在平凡的岗位上无私奉献，较好的完成医院党委安排的各项工作任务。在20xx年度、20xx年度先后被评为《优秀工作者》、《白求恩式医务工作者》。
一、注重学习，不断提高自身综合素质
作为一名党务干部，必须具备较强的政治素质和政策水平。为了培养自己鲜明的政治立场和优秀的思想品质，该同志长期坚持自身学习，积极参加医院的政治理论学习，努力学习党的精神和群众路线教育实践活动，认真学习中国特色社会主义理论体系，学习党的路线方针政策、法律法规、党务知识、科学知识、管理知识，不断提高政治思想素质、党性修养，综合素质得到提高。
二、爱岗敬业，履行职责
王全山同志对自己的工作有着高度的责任感、事业心。在院长和科主任的正确领导下，严格遵守执行院部各项规章制度，遵纪守法,尽心守责，积极主动做好一名医技科主治医师的本职工作。在部级二级甲等蒙医医院评审为载体，积极响应三好一满意活动及政风行风建设评议活动，认真组织科室各项诊疗常规工作，努力学习院科三基三严培训，通过反复学习，加深领会，充分认识体会医
技岗位的责任性、重要性。作为一名主治医师、科室骨干，本人以身作则，起着带头模范作用，20xx年带领科室年轻医师团队主动开展全身增强CT扫描技术，共同努力钻研，提高医疗知识，得到了医院及社会的一致好评，并经常对大型医疗设备进行检查，除尘保洁，规范辅助检查，维护设备正常运转，方便广大人民群众就医捡查。
三、结合医院实际，开展党建工作
从事党建工作以来，他立足本职、踏实工作，在院党委的领导下，按照党委的工作部署和总体思路，一是制定党建目标责任书与各党员签订，把党建工作任务落到实处。二是结合医院的实际，建立和完善相关党建工作制度。三是协助党支部做好基层党支部的建设，不断增强党支部战斗力、凝聚力。四是组织各支部党员学习贯彻党的方针、政策、医院党委重要决议等，坚持党内三会一课制度，党员民主评议制度等，配合各支部培养教育入党积极分子，发展党员工作。五是按时收缴党费、建立党员信息数据库。六是围绕医院发展，群众路线教育实践活动为契机，协助党支部书记开展巴林右旗蒙医医院主题实践活动，激励党员从群众中来到群众中去的思想观念。作为一名优秀党务工作者，王全山同志作风正派，讲党性、重品行、作表率，遵纪守法、团结同志、平易近人，工作中以身作则，为人处事正派公道。时时按共产党员的标准严格要求自己，努力完成党委和领导布置的工作，老老实实做人，踏踏实实工作，没有豪言壮语，没有轰轰烈烈的事迹，却在平凡的工作岗位上找到了自己人生价值，用实际行动诠释了一个优秀党务工作者的风采。
优秀党务事迹材料范文二：
xxx同志现为xxxx单位干部。自xxx单位成立党支部以来，该同志一直担任xx党支部组织委员。多年来，该同志以党性为后盾，以政治责任感为动力，以党性最强、作风正派、工作出色为具体要求，从思想上、作风上加强自身建设。他平时能刻苦钻研学习党务知识，注重通过学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想来提高自身素质。他严于律己、竭诚奉献、辛勤工作，出色的完成了本职工作和党赋予的党务工作者的光荣任务。因成绩突出，xx年、xx年被xxx党委评为优秀党务工作者，xx年被xx机关党工委评为优秀党务工作者，xx年、xx年度、20xx年被xxxxx主管部门评为先进个人。并曾多次被xx单位评为先进工作者等光荣称号。主要表现在以下几方面：
一是具有较高的思想政治觉悟。身为支部委员，该同志无论是在政治理论与业务知识的学习，还是在参加各种政治活动，都能站在党员群众的前列，以身作则做表率。他关心党和国家大事，政治敏锐性较强，思想上、政治上和行动上能时刻同党中央保持高度一致，能带头执行党和国家现阶段的各项路线方针政策，模范地遵守纪律，自觉接受监督。平时助人为乐，为人正派，坚持原则，清正廉洁，敢于同违反党性原则的言论和行为作斗争，能自觉履行党员义务，正确行使党员权利，并积极开展批评与自我批评，勇于改正缺点，具有开拓创新精神。
二是能把党务工作与本职工作有机结合起来。该支部没有设专职党务干部，9年来，大部分党务性工作均由他担负，为了不影响日常工作，他总是利用业余时间加班加点，认真做好三会一课等会议记录和各种材料的整理归档工作，没有因党务性工作而影响本职工作，对此，他无怨无悔、乐此不疲，不计个人名利，表现出较强的工作责任心和热衷于党务工作事业的坚忍不拔精神。
三是坚持学习，不断提高自身素质。虽然他在组织委员的岗位上已干了多年，但是他深知：作为一名党务工作者，要想做好党务工作，必须具备优良的政治、业务素质和政策水平，特别是新时期党务工作给党务工作者提出了更高的要求。他十分重视知识的更新，为了不断提高自身素质，以保证党务和本职工作高效有序进行，他充分利用课余时间坚持自学，取得了电大法律专业的大专文凭。在平时的工作中，能自觉依法行政、文明执法，牢记宗旨，全心全意为人民服务，能刻苦钻研业务知识，善于敏锐洞察新的形势，把握时代的脉搏，自觉锤炼，具有不断增强做好组织工作的能力。
在政治素质方面，该同志具有坚定的共产主义信念，较强的政治责任感。在思想素质方面，该同志能从提高自身政策理论水平入手，加强对邓小平理论和三个代表重要思想的学习。特别是在这次开展保持共产党员先进性教育活动中，他能积极参与，并按照中央和各级党委的要求，认真学习必读篇目，做好学习笔记，撰写心得体会文章、党性分析材料和制定整改措施。在积极协助支部书记起草制定支部开展先进性教育活动的有关计划、措施的同时，主动做好保持共产党员先进性教育活动的有关材料上报和各类文件材料的收集整理归档工作。在业务素质方面，为了能更好的胜任党务工作，该同志经常通过加强学习，不断的从书中吸取营养，来弥补自己的薄弱环节。几年来，他就是这样一丝不苟，兢兢业业地对待工作的，经常受到领导和同志们的好评，也为他自己积累了较为丰富的党务工作经验和具备了较强的业务水平。在道德品质素质方面，该同志能不断用共产主义道德品质严格要求自己，加强党性锻炼，培养自己的高尚情操、宽广的胸怀和良好的性格，努力塑造党务工作者的形象。在作风素质方面，该同志按照党务工作者必须具备的条件入手，加强培养自己的实事求是的思想作风，密切联系群众的工作作风，艰苦奋斗的生活作风，来树立和转变自己的工作作风，使自己成为他人的榜样。
四是坚持原则，恪尽职守，当好发展党员的第一把关人。几年来，大队党员发展工作很有成效，先后吸收符合党员条
件的8名积极分子入党。每当代表党组织找积极分子谈话时，总是认真细致做好思想工作，对符合发展条件的同志，提出更高的要求，灌入党的宗旨和思想，充当宣传党的知识的传播人;对不太成熟的同志，以情动人，春风化雨，既坚持原则，又讲究方法和策略，耐心细致地说服引导，并鼓励继续努力。
他这种不为名利的品质、全心全意为人民服务的观念、客观公道的处事原则、耐心细致的工作作风、持之以恒的奉献精神、倾入党务工作的满腔热情，深受党员和群众的好评。
我单位党支部书记xxx同志到任一年来，围绕单位的中心工作，认真抓好党建工作，精神文明工作，做了大量有效的工作，在职工群众有了较高的威信，因而我单位在20xx年三个文明的建设中实现了较快的发展，迈出了历史性的新步伐。
该同志到任后，首先是抓支部班子建设，因原来人员调动，支部委员缺员，他积极地征求广大党员的意见，增选符合条件的党员参加支部工作，新支部组建后，他就立即召开有关会议，统一思想，增进共识，围绕单位的现实情况，制定单位的发展规化，加大引进人才、资金的力度，进一步扩大xxx的业务，重新确定承包人及承包任务，申办xxx，积极推进xxx的扩展，为xx经济效益提高，献计献策，大力支持行政领导的工作，为xx的发展而努力工作。
做好职工思想工作是他的重要工作，通过党员会议，每周xxx会议宣传党的方针政策，宣传国家有关政策规定，针对xx个别xxx少，业务收入不多情况，他就主动了解情况，帮助xxx想一些办法，鼓励职工多学习业务技术，不断提高他们的业务水平，现在有xx位同志自学医专、本科，带动了青年职工学习的热情。
工会工作在他到任后，按规定进行了换届选举，组成新一届工会委员会，在他大力支持下积极开展各项工作，活跃职工文化生活，开展有益的文体活动，支持工会参与单位各项工作的管理与决策，使职工心向一处想，凝聚了职工思想，稳定了职工队伍，因而也使职工群众在单位的发展中，在本职岗位做好自己的工作，不断奉献自己的一份工作热情。总之，该同志能够认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，以及三个代表重要思想，以此为指导，积极参加和组织本单位的保先教育活动，在保先教育活动中，自觉地写读书笔记，写心得体会，带头讲党课，积极开展批评与自我批评，在工作中清政廉洁，公道正派，勇于奉献，在党建工作表现突出，是一名好党员，是一名优秀的党务工作者。
优秀党务事迹材料范文三：
自20xx年8月以来，他主要负责青岛校区党委工作部和机关党总支的工作。他牢记三个代表的要求，认真履行岗位职责，认真贯彻民主集中制原则，坚持讲团结，坚持党性原则，严格按照规章制度办事，自觉接受组织和群众的监督，作风严谨，廉洁奉公，处事公道公正。
他爱岗敬业，开拓进取，认真做好本职工作。按照健全组织，完善制度，开展活动，发挥作用的工作思路，坚持主动、开拓、规范、高效的工作方针，立足本职岗位，全身心地投入工作。
一是深入实际，调查研究，做好针对性的思想政治工作。先后开展6次大规模的思想调研活动，形成了思想状况调研和分析报告4份，为校党政及校区两委决策提供了依据。针对教职工的思想实际，组织开展了学习宣传xx大、同心同德共创业主题教育活动。按照学校保持共产党员先进性教育活动的部署，制订了教育活动流程图，重点把握学什么、缺什么、做什么、是什么，形成保持党员先进性的长效机制。做好两个结合：把开展先进性教育与校区的重点工作结合起来，确保校区稳定和发展;与解决思想实际结合起来，重点解决师生员工关注的问题和存在的困难。牢牢把握创业与发展两大主题，组织开展征集《创业者之歌》活动，培植先进典型，挖掘创业精神。
二是理顺关系，健全班子，切实加强党的组织建设。督促各分党委(党总支)及时对23个党支部进行了调整，健全班子。同时，组建了3个临时党支部(党小组)。建立了校区305名党员的电子信息库和校区62名科、处级干部电子档案。制定了《青岛校区发展党员工作流程图》，进一步规范发展党员程序。成立了青岛校区党校并举办一期党的基本知识培训班。对124名党员发展对象和25名申请转正的预备党员进行了考察。
三是内强素质，外树形象，努力加强宣传工作和精神文明建设。规范校区宣传工作，加强队伍建设，成立了校区记者团，举办首期记者通讯员培训班。加强阵地建设，考察、设计了宣传栏。加强制度建设，制订了《关于加强对外宣传工作的意见》、《关于加强内部刊物管理的暂行规定》等4个文件。加强对外宣传工作，树立学校良好形象，与新闻媒体建立了良好关系，新校区启用以来，《经济日报》、《大众日报》、《青岛日报》等新闻媒体多次报道我校，对扩大我校在社会上的影响起到了积极的促进作用。与学团部联合组织参加开发区举办的欢庆xx大，颂歌献给党文艺汇演活动，取得了汇演一等奖和精神文明奖，向开发区人民展示了一个高素质、高层次、高品位的大学群体形象。
X年X月X日至X月X日，我们第一巡察组在巡察办的领导下，认真贯彻落实新时代中国特色社会主义思想和党的精神，以党章党规党纪为尺子，突出政治巡察，坚持问题导向，紧盯党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不力三大问题”，紧扣六项纪律”，发现并推动解决党组织和党员干部中存在的突出问题，圆满地完成了对10个党组织的巡察工作。
一、高度重视巡察。牢固树立高度的政治自觉。我们一行五人以高度的政治责任感，不但自身切实提高对巡察工作的思想认识，而且一到各单位就大力营造当地党委重视巡察、相关部门支持巡察、被巡察单位配合巡察的良好氛围，做到守土知责、守土尽责。牢固树立高度的政治责任。我们一行五人以踏石留印、抓铁有痕的劲头，本着对上级党委负责、对被巡查单位发展负责、对自己负责的态度，切实把巡察工作作为对基层党组织的一次政治检验”，作为查找问题的一次专家会诊”，做好对被巡察单位的问题反映客观、真实、公正，确保巡察工作质量高。牢固树立高度的政治担当。我们一行五人把政治纪律和政治规矩挺在前面，强化使命意识，坚决贯彻党风廉政建设和从严治党要求，对照落实党风廉政建设的主体责任和监督责任，本着一切从工作出发、一切为了工作落实为目的，找准存在的三大问题”。
二、三会”宣传巡察。开好沟通见面会。X党委高度重视巡察工作，沟通见面会参会人员为X领导班子及其成员，会议由X党委书记主持。组长、副组长与X党委主要负责人沟通，交换共同做好巡察工作的实施意见。在这次会议上讲清楚，巡察三年来贯彻执行党章党规党纪的情况，X党委是责任主体，要高度重视X党委巡察工作。X党委、纪委、组织科分别递交专题巡察书面汇报材料。开好巡察动员会。巡察动员会参加人员为X单位领导、机关相关科室负责人，X单位中学、医院领导班子成员、党员干部、职工代表，会议由X单位党委书记主持。组长在这次会议上讲清楚，巡察重点任务、总体安排和要求，X单位党委书记安排部署并做表态发言，为支持巡察提供有力保障。开好专题汇报会。专题汇报会参加人员为该单位中学、医院单位领导班子成员、全体党员干部、职工，会议由被巡察党组织书记主持，并进行巡察工作问卷调查和领导班子民主测评。组长在这次会议上讲清楚，巡察方式、方法和巡察纪律，要求被巡察党组织提高政治站位，全力配合巡察组工作，为找出问题促整改、整改问题促发展打下基础。
三、扎实开展巡察
(一)抓好三个环节
1.立足政治巡察深入谈话。坚持政治巡察，紧抓党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不力三大问题”不放，以谈话”为载体，聚焦巡察重点任务、主要内容，仔细分析被巡察单位的人员构成，做到领导班子成员、全体党员、中层骨干、少数民族、老中青代表五必谈”。职工人数在30人以下的单位做到职工谈话全覆盖，超过30人以上的单位做到70%以上的职工谈话。我们分两组进行谈话，递上一杯茶水，就坐一声请”，促进了与谈话对象之间的平等交流。巡察谈话中宣讲新党章、新时代中国特色社会主义思想和党的精神，巡察谈话中发现党建工作的共性问题和薄弱环节，巡察谈话中消除职工顾虑，使其愿意倾诉或反映涉及个人利益的职称评定、工资晋级等方面的问题，巡察谈话中我们与谈话对象之间相互尊重、开诚布公，适时变化谈话策略，效果事半功倍。
2.坚持问题导向查阅资料。查看被巡察单位三年来的工作台账和相关会议记录，抓住细节，从细微处发现问题。在先期谈话的基础上，根据掌握的问题开展印证查阅，做到发现问题即查即告知。对发现不清楚的问题再进行约谈。对巡察发现的问题以事实为依据，做到不偏不倚，不遮不掩，如实反映。
3.注重实事求是撰写报告。我们由两位组员同写，副组长修改把关，组长审核通过，再行反馈。巡察反馈的问题绝不仅仅是巡察组五个人的意见，代表的是上级党委的意见和要求，体现上级党委的权威，根据被巡察单位存在的问题，透过现象看本质，客观公正、实事求是地指出三大问题”，让被巡察单位全面接受、立行立改、全面整改，把对巡察反馈意见的整改作为单位内部一次正风肃纪、克服积弊、推动工作的难得机遇，作为对领导班子特别是党支部书记的一次考验和检验。
(二)把握三点要求
1.合理分工。根据组员的专业知识、工作经历和个人特长，将5名成员的工作合理分工。我们五人工作认真负责，分工明确，团结协作，相互配合，真正做到用其所长，避其所短，强弱互补，发挥个体优势，提升了团队整体合力，保证了巡察工作有序开展。
2.方式灵活。一是宣传广”。从开始到巡察结束，我们五人周末不休息，一个单位接着一个单位干，通过召开沟通见面会、巡察动员会、专题汇报会和列席被巡察单位职工会等相关会议共计25次，被巡察单位和电视台公开巡察公告，提高了党员干部、职工群众的知晓率。开设了举报电话、电子邮箱，悬挂了举报箱，方便了干部群众参与巡察。二是重点查”。通过查阅被巡察单位文件资料、档案、会议记录、财务账目等，着力发现被巡察党组织在党建、党风廉政建设、三重一大”事项、民主管理、干部任免、绩效考核、资金管理等方面存在的问题。三是干群评”。通过问卷调查、民主测评的方式，倾听群众心声、掌握真实问题。巡察期间共开展问卷调查433人次、民主测评433人次、个别谈话473人次，接到来信1件，副组长亲自去教育主管部门了解此问题。巡察工作的震慑、遏制作用得到初步显现。
3.餐工结合。在巡察期间，我们五人同桌就餐，汇报工作进展，相互交流个人心得，探讨需要解决的问题，商讨巡察进度，总结分享取得的经验，提高了巡察工作效率。
(三)突出三个注重
1.注重多种形式线索发现问题。巡察前通过查阅X单位纪委、组织科的工作汇报，找出需要检查的重点人、重点事或重点问题。巡察过程中通过民主测评、问卷调查、走访、谈话等，筛选发现重点人、重点事或重点问题，对需要重点核查的人和事，再约谈知情人核实人与事的关联性，核实问题性质、轻重和责任。
2.注重从党政主要领导执行政治纪律和政治规矩中发现问题。重点巡察领导班子及成员特别是党组织一把手”在落实党风廉政建设两个责任”、全面从严治党和一岗双责”等方面的情况。通过党支部书记在专题汇报会上的汇报，发现领导班子整体和班子成员个人存在的多方面问题，通过与领导班子成员、中层干部、职工进行谈话，全方位归纳被巡察单位和领导干部存在的突出问题。
一、前三季度完成的主要工作
（一）强化基础，创新发展，国资运营管理取得新突破
1、资产管理更加规范。一是加强指导服务。及时全区国有经营性用房租赁指导价，规范各单位出租行为。每季召开资产分析会，研究解决资产运营管理中的突出问题，推进落实阶段性目标任务。定期走访基层单位，帮助解决实际困难，提高基层单位资产管理水平。二是强化平台监管。不断完善平台功能，对报表和收租模块进行了版本升级，提高平台的可操作性；延伸平台端口，新增马山生物医药工业园、城管局市政设施养护管理处及环境卫生管理处等3个录入点；建立报表制度，检查督促平台数据录入的及时性和准确性，实现了全区资产全方位网络动态监管。三是完善资产考核办法。考核内容中新增了组织管理体系考核项目，首次对年租金收益指标实行差异化考核，加大了资产租金到账率等重点指标的考核力度，进一步强化责任落实，努力压降闲置资产，促进资产管理目标任务的落实。
2、深入调研成果显著。针对全区国资管理的重点难点问题，先后赴广东惠州、深圳及深入全区各镇、街道、开发区和资产公司等开展学习调研活动，相继完成科技项目租售结合情况专题调研、全区国有经营性房地产公开招租专题调研等报告，还配合区人大开展了《关于城市化推进中我区区镇两级政府资金运行现状及平衡管理的对策建议》课题调研，为创新国资管理提出了建设性思路和可行性方案。
3、局管经济发展良好。在加强全区国有资产监管的同时，还注重做好城开公司委托我局管理的经营性资产发展，坚持以良好的物业服务和灵活的招商策略吸引商户，在宏观经济不景气的形势下实现逆势增长。
（二）科学管理，高效服务，机关事务管理取得新成效
1、加强科学化管理。一是规范物业公司运作。进一步完善美湖物业公司各项管理制度，细化公司各岗位的服务、保障工作标准及操作流程，规范完善公司设备设施、物资物品、资料档案等造册归档工作，提高公司管理科学化水平。二是开展办公用房清理工作。贯彻落实中央、省市关于清理办公用房的通知精神，完成全区党政机关办公用房清查登记工作，严格对照《党政机关办公用房建设标准》，结合我区实际制定了区级机关办公用房清理整改方案。三是规范公务用车管理。制定了《区公务用车配备使用管理办法》，进一步明确公务用车管理职责、配备标准和使用规定。完成了全区72辆公务用车的GPS定位系统安装，实现了公车日常使用的实时监控。规范公务用车购置审批流程，今年以来共办理报废车辆4辆，新购7辆，报废更新22辆。四是抓好公共机构节能管理。汇总统计了2014年上半年全区公共机构能源消耗情况，开展“节能宣传周”、“能源紧缺体验日”、“环境月”等宣传活动，完成了二号院建筑节能监管系统项目建设，一号院70个茶水间和清洁间的照明控制改造、二号院1号楼和5号楼的生活水泵节能改造。五是规范材料帐管理。加强材料帐的集中统一管理，制定材料帐管理办法，建立材料信息管理系统，配备专职管理员，并按照“帐帐相符、帐实相符”的原则定期组织核查，有效提高了材料管理水平。六是规范采购管理。重点加强常规物品采购管理，定期开展市场调研，建立供应商、物资品种、价格等动态信息库，综合对比质量、价格、售后服务等因素后，优选2-3家供应商，形成竞争供货机制，从而提高采购质量和降低采购成本。
2、全力保障机关大院高效运转。安全管理上，加强大院交通秩序管理，一号院增设减速带，提前做好南大门启用的交通组织管理，二号院规范停车管理，确保每天1000多辆车有序停放。定期组织安全检查，提高保安处置突发事件能力。设备设施管理上，狠抓重点设备的维护，完成了电梯、中央空调年检、变电所预防性试验等例行检修，及时修复顿汉布什空调机组故障，确保夏季空调的正常运转;完成地下车库风机房、水泵房内配电箱的防潮去湿器安装、电视电话会议室视频传输质量改造、地下车库风机房风机远程控制改造等；注重日常巡检和零修，优质完成各类维修任务7095次。基建设施管理上，协调都市公司做好一号院南大门及中型会议室的改造施工，完成防漏改造、石材修补等小型基建维修项目60余项。餐饮管理上，严把质量关和卫生关，规范原材料采购和管理，严控成本，不断提高菜肴质量。
（三）强化队伍建设，改进作风效能，党建工作取得新提升
1、加强队伍素质建设。围绕党的十精神、新和区三届三次会议精神等专题，积极开展中心组学习和党员干部培训；局班子领导积极参加学习贯彻党的十精神专题培训班，并撰写学习心得；认真做好2名预备党员的转正考察和2名入党积极分子的培养工作；周密部署岗位练兵比武活动，开展岗位练兵18次，岗位技能竞赛1次，有效提高队伍的业务技能。
2、加强作风效能建设。开展“改进作风，提升效能”专项活动，制定活动方案和工作计划，多次召开专题会议，学习领会活动的意义和内涵，全面开展问题排查分析和整改活动，进一步提升队伍的作风与效能。开展“三走进三服务”活动，走访慰问大桥、孙蒋、长桥社区的结对困难群众，捐助资金及物品共计9.67万元。开展“党员进社区”活动，全局27名党员到居住地社区认领服务岗位，参与社区活动，了解社情民意服务社区居民。
3、加强党风廉政建设。按照党风廉政责任制的最新要求，认真梳理分解廉政责任，逐级签订廉政责任书，明确了各级廉政责任。充分运用网络、宣传栏、会议等载体，学习《廉政准则》及《公务员法》、《党内监督条例》等法律法规，以“八必讲”形式将反腐倡廉教育融入到日常工作、日常管理中，增强党员干部廉政意识，筑牢廉政防线。严格贯彻落实中央、省市区改进作风的有关规定，切实简化接待，杜绝公款旅游、发放节日福利等行为，从严控制行政经费支出。
二、存在问题
今年以来，我局工作虽然取得了一定的成绩，但也存在以下不足：
1、机关事务管理仍需加强，服务质量和保障水平有待进一步提高。
2、国有资产运营管理方面，由于退租欠缴现象增多、租金到账不及时等因素影响了资产经营收益增长，部分新增资产规划定位不明确、两证不全等导致招租困难，资产信息化平台的数据查询和统计汇总功能还需进一步完善。
3、作风效能建设仍需进一步加强。少数同志缺乏干事创业的热情，存在责任意识不强、作风拖沓、工作标准不高、效率不高等现象。
这些问题与不足，我们必须在今后的工作中认真加以研究，切实加以解决。
三、下阶段主要工作
第四季度，我局将紧紧围绕区委、区政府中心工作，继续按照全年工作主线，齐心协力，抢抓时间，扎实工作，确保完成全年各项目标任务。
（一）强化监管考核，确保国资管理目标任务顺利完成
1、加大服务指导力度。通过定期召开资产分析会和上门指导服务，帮助各资产管理单位解决实际困难，提高管理水平。严格审批合同，主动反馈合同执行情况，规范合同管理。继续做好租赁市场信息指导价的工作，为各单位资产出租提供服务。
2、完善信息平台建设。进一步完善平台数据更新操作流程，认真分析资产统计数据，督促各单位及时更新平台数据。针对各镇、街道、开发区和区有资产管理公司的实际需求，完善平台数据查询和汇总功能，提高平台监管效率。
3、强化目标任务考核。围绕年度资产考核目标任务落实，督促各资产单位查找差距，加快推进完成。严格按照《区2014年镇、开发区、街道、区有资产管理公司资产管理工作考核办法》组织开展资产管理工作考核，并对考核情况进行汇总分析，提出明年的资产考核意见。
（二）强化规范管理，确保机关事务高效运作
1、进一步提高机关大院保障水平。一是要加强物业公司管理。认真排查梳理存在问题，从抓制度建设入手，进一步建立健全规章制度，完善管理机制，优化工作流程，不断提高公司管理水平和机关大院的服务保障水平。二是要加强大院安全管理。针对一号院南大门正式启用，进一步完善大院整体安保方案，规范交通组织和安保值守。开展秋冬季安全检查，排查整改消防设施、重点机房、食堂电、气设施等存在的安全隐患，完善突发事件应急处理机制，确保大院安全有序。三是要加强基础设施管理。协调都市公司做好一号院中型会议室的改造，加强施工过程的监管，确保按期完成。做好中央空调的检修，抓紧修复空调循环水泵、压缩机故障，确保冬季暖空调的正常运转。
2、抓好办公用房清理工作。根据中央、省市关于办公用房清理的通知要求，进一步修订完善区机关部门办公用房清理方案，排定推进时序，周密部署，切实按上级要求落实到位。同时，督促区各乡镇街道按照要求同步推进整改，确保全区办公用房清理工作全面到位，不留死角。
3、进一步规范公车管理。严格执行《区公务用车配备使用管理办法》，研究制定配套管理细则，规范公车处置、配备流程。有效利用公车GPS监管系统，加强对公车日常使用的监督管理，进一步完善公车一车一档管理，配合区事业单位车改工作，及时做好车辆信息更新。
4、进一步控制成本支出。加强财务核算，对后勤运转成本支出情况进行统计分析，查找成本支出可控点，广泛开展市场调研，采取有效措施，进一步压降采购成本、能耗成本和管理成本等，提高经费使用效率。
(三)狠抓自身建设，不断提升队伍战斗力
1、改作风，提效能。深入开展“改进作风，提升效能”专项活动，召开专题会议进行宣传发动，进一步提高思想认识，狠抓问题整改落实，完善制度巩固整改成果，促进全局作风与效能的明显转变。
2、抓思想，提素质。认真组织学习党的十和市、区有关会议精神，细致做好人员的思想教育工作，提高队伍的职业道德修养和精神面貌。继续开展岗位练兵和年度技术比武活动，进一步提高队伍的业务技能，促进全局工作质量的明显提高。