一、基本情况
全县共有56个乡镇党委、920个村（社区）党支部、21400余名农村党员参加了‚三满意‛活动。年初，围绕‚争创群众满意基层党组织、争做群众满意领导干部、争当群众满意共产党员‛的具体要求，各基层党组织、领导干部和党员分别依据各自的实际，按照‚三满意‛活动要求进行了公开承诺、详细制定了践诺措施和考核测评办法，扎实推进了‚三满意‛活动进程。
二、主要做法
1、注重三个结合，创新活动载体。针对党建工作与经济工作结合度不够、领导干部服务水平不高、广大党员帮带能力不强等现实问题，坚持以群众满意为核心价值取向，在深入调研、博采众长的基础上提出并深入开展了‚三争两促一创建‛活动，丰富了‚三满意‛活动内涵，提升了‚三级联创‛综合示范建设水平。
把‚争创群众满意基层党组织‛与争创‚四有‛发展型党组织相结合，提升基层党组织服务群众、富民惠民的能力。一是科学设置党组织，服务产业发展。依托兔业、蚕桑、果药、劳务等优势产业，建立‚党小组+产业大户‛、‚党小组+业主‛等2438个；以协会为依托，在各类专业协会、联合体上建立‚支部+协会‛、‚支部+产业基地‛等253个；坚持以强带弱、互惠双赢、城乡统筹目标，打破区域界限，跨村联建党支部1个，村居合一设置党支部3个，有效解决了党组织设置不适应农业产业化发展和城乡一体化建设等问题，充分发挥了基层党组织在建设新农村、构建和谐社会中的组织引导、协调服务等作用。板桥乡易斗山、谢家坝村建立联合党支部后，实现了技术、资源共享双赢，有效解决了谢家坝村后继乏人、缺乏产业的突出问题，做大做强了易斗山村的烟花、獭兔、柑橘产业。二是选好配强基层组织负责人，选好致富‚领头雁‛。在村（社区）党组织换届中，全面推行‚四荐两推一选‛，先后有13名群众信任度低、工作能力偏弱、工作实绩较差的党支部书记被党员群众‚差额‛下台，2518台双带能力强，群众基础好的能人被选进村党组织，强化了村（社区）党支部引领发展核心作用。三是规范乡村运行，确保基层民主。结合实际，科学界定了乡镇规范运行‚四项流程‛；进一步深化和落实村务管理‚四权‛制度，积极探索‚四权‛模式在社区的实现形式，推进基层民主政治建设。马鞍镇在规范运行中，通过设立便民服务大厅，推行‚一站式‛服务，仅3个月就为群众提供便民服务356件（次），接访群众728人，赢得了群众普遍赞誉。
把‚争做群众满意领导干部‛与争当‚四民‛服务型干部相结合，强化党员领导干部引领发展、服务群众的能力。一是强化服务意识。深入开展了学先创优活动。通过开展黄凤林报告会、林强先进事迹学习，在全县掀起‚富民惠民、改善民生‛作风建设高潮，进一步增强了干部为民服务意识，先后涌现了矢志不渝富百姓的优秀村支部陈金柱和昼夜奋战在抗洪抢险一线的交通局、养路段等先进个人和典型群体。二是增强服务本领。依托县乡党校和产业示范基地，建立定单培训制度，将乡镇、村（社区）两级干部纳入干部培训总体计划，每年投入培训经费40万元，对乡镇副科级以上领导干部进行不少于3天的集中轮训，对村（社区）党支部书记和村主任进行不少于5天的集中轮训。三是创新服务机制。大力实施‚3+1‛产业人才联动富民工程，全县579名党政干部、1289名专技人员、300多名农产品营销人才主动联系獭兔、蚕桑、果树等特色产业，有效整合了各类人才资源。建立服务群众工作机制，依托乡村站（点）、集中办事大厅，健全了乡村两级便民为民服务网络，探索建立的‚支部+群众工作站‛模式，通过积极开展来信来访处理、收集反馈社情民意、建立群众诉求台帐、组织结对帮扶等系列活动，化解群众矛盾1067件，帮助困难群众2153人，为群众办实事1548件，促进了社会和谐。
把‚争当群众满意共产党员‛与争做‚四强‛帮带型党员相结合，提高党员带头致富、带领群众致富能力。一是提升服务本领。积极开发农村党员教育培训乡土课件，制作发放系列电教光碟2800余张，实施‚扶技‛、‚育才‛工程，深化‚三向培养‛活动，全县3471名党员被培养成业务骨干和致富带头人，260余名业务骨干和致富带头人被培养成党员，350余名党员业务骨干和致富带头人被选拔为车间、班组负责人和村级班子成员，金城镇虎嘴村由原来的党员‚散户‛养殖獭兔变成现在的‚集约式‛发展，全村年出栏獭兔近10万只，成为全县有名的獭兔养殖专业村。二是构筑作用发挥平台。在农村、社区无职党员中设立政策宣传、民意收集、科技示范、帮带致富等4大类18种岗位，让1.4万余名无职党员‚无职有位、上岗有为‛，增强了党员的帮带责任感和使命感，涌现了‚农技医生‛余安林、劳务输出‚专业户‛聂绍德等一大批帮带先进典型。开展‚党员先锋示范岗‛、‚党员责任区‛、‚党员服务队进社区‛等活动，全县有职党员争领各类示范岗912个，争做‚帮带标兵‛1743人，组建医疗保健、治安巡逻、市容管护等党员服务队80余支，帮助群众办实事、解难事2000余件，帮扶物资近10万元，有力地助推了和谐社区建设进程。
2、抓好四个环节，确保承诺实效。一是抓好年初承诺。今年3月，组织各基层党组织、领导干部、党员围绕群众关注的热点、难点问题，紧密联系自身实际，广泛征求群众意见，承诺办成群众所急、所需、所盼事项共4800余件。二是抓好公开承诺与动态承诺。各基层党组织按照‚建立台账，定期登记，公开销号‛的要求，以公示栏、简报、会议等形式，定期通报事项办事情况。大仪镇对镇、村两级‚三满意‛活动工作年初承诺内容建立了详实的工作台账，对兑现情况进行动态销号；金城镇奎星社区承诺的一年内帮助30名下岗失业人员提供再就业平台，并切实帮助解决生活中的困难，镇党委对其进行了跟踪巡访，随时掌握工作动态，并对完成情况进行及时销号。三是抓好强化督查指导。实行组工干部全员包片制和定期督查制，成立了4个片区组织工作督导组，每半月就‚三满意‛活动开展情况开展一次督查，每月进行一次交叉检查，并分类建立了跟踪管理档案，定期向县党建工作领导小组汇报‚三满意‛活动进展情况，同时将督查情况全县通报。四是落实‚双向‛考评机制。从工作实绩和群众满意测评两个方面对基层党组织、领导干部和党员进行考评，凡被评为‚满意‛等次的，将与年度考核、干部使用和奖惩直挂钩，对符合条件、群众满意度高的2500余名党员干部，分别纳入各级后备反哺予以培育，对工作无起色，群众满意度低干部进行了诫勉谈话，并限期整改。
3、坚持典型引路，营造浓厚氛围。结合‚三级联创‛综合示范县创建工作，注重发现、培育、推出一批‚三满意‛活动典型，使广大党组织和党员、干部学有对象、赶有目标、比有方向。一是精心遴选典型。各乡镇分别确定了1—2个‚三满意‛活动示范点进行重点打造，以点带面，整体推进，形成了新马线、金马线、唐巴线3个综合示范带。二是注重宣传报道。县电视台开辟了专栏每周3次对我县涌现出来的‚三满意‛先进典型进行宣传报道。三是奖惩奖励。今年‚七一‛，按照基层推荐、资格审查、初步筛选、组织考察、陈述竞评、综合确定、差额票决的程序，对5个先进乡镇党委、5名优秀村（社区）党支部书记、30个先进党支部、30名‚三满意‛活动优秀个人进行了隆重表彰。
三、主要成效
通过‚三级联创‛综合示范县创建工作和‚三满意‛活动的深入开展，进一步更新了党建工作理念，有效转变了干部作风，切实增强了党组织抓发展服务发展的能力，提高了党员干部‚双带‛能力，有力地促进了全县经济发展、社会和谐。目前，全县帮助解决群众就业难问题5080起，补助贫困寄宿生生活费27110人，农民工子女免费接受义务教育1800余人，完成农村大病医疗救助10555人，新建通乡油路水泥路24.43公里，通村公路95.3公里，乡镇客运站点3个，解决农村人口饮水问题16750人，先后培训农民工196000余人次，解决农村特困无房户和受灾群众住房293户，解决绝对贫困群众温饱问题1850人，改善低收入贫困群众生产生活条件65000余人，机关干部结对帮扶困难群众4785户。
本人自上班以来，一直注重自己的业务知识和操作技能学习，从一个普普通通的运行值班人员逐渐成长为运行值长。水轮发电机组值班运行是集脑力与体力的综合性技术工作。水轮发电机组安全可靠稳定运行，效率最高，发电量最多，耗水量最少，事故发生时保证损失最少是水轮发电机组值班的技术核心。因此，水轮发电机组值班技术是保证水电厂乃至电力系统安全、可靠、经济运行水平的根本保证。根据对水轮发电机组值班的严格技术要求，我在业务技术上刻苦学习，努力追求新知识、新技术，并取得可喜硕果，多次获厂内理论知识和操作技术能手，_年在公司组织的技能操作比赛中和同事一起获得一等奖，20__年在竞争正值班理论考试和实际操作考试中以高于第二名36分的成绩取得第一。20__年在竞争运行值长的岗位上脱颖而出。____年又在公司举办的安全知识竞赛和安全征文活动中双双荣获一等奖。
由于不断的学习和进取，自己的水轮发电机值班技术日趋成熟和完善，能针对机组运行中的问题进行判断，分析和处理，提出较好的技术改造和合理化建议。比如针对大机组的直流系统可能出现的运行不可靠，建议从小机组直流系统放一备用电缆至大机直流系统，这样既保证了大机直流系统在异常状况下的运行的可靠性，又使得小机组的直流备用容量得到充分利用。
作为水轮发电机组值班员在工艺革新的主要任务就是操作的准确性与少走弯路，省时省工并保证操作的有效性，并在群体性的作业中充分发挥每一个人的才能和在实际工作中修订、完善工作流程，使其规范和准确标准化。在技术工艺革新中我通过自己多年的操作经验结合操作规程在班内作了如下工作：提高运行人员操作要素;保证巡回检查质量;消除生产薄弱环节与人为事故;阐述运行人员怎样防止误操作;更多的发挥班组内聚力提高工作效率。
在技术管理工作中，每年自己都制定出班组技术培训年计划、月计划，主持班组的技术考问讲解，设备异常分析，提出事故预想，组织反事故演习。在生产中注意将图纸资料编号分类有序收集，将设备缺陷、设备异常状况、事故及故障原因、检修作业情况、定值修改、调度命令及调度运行方案、设备运行方式，设备更改等技术工作逐一归档管理，并参与本厂20__年本厂运行操作规程的修订工作;帮忙拟定过大型事故演习方案，协助修改班组各类操作票，主持班组的安全工作并连续实现5年生产无事故的优秀生产工作成绩，并多次获得奖励。在技术管理工作中，自己对水电站的整个生产流程的技术管理流程有较强的了解和管理能力，能针对水电站的各个生产技术环节提出自己的看法和技术要领，能提出本班组生产计划、班组规划，生产重点、组织措施及技术措施，能抓住生产季节不同的技术要领，具有较强的班组管理综合能力。
在培训工作中，自己注意抓好值上的技术问答、反事故演习、事故预想、异常分析。并共带过3个徒弟，并在集团公司组织的师带徒活动中获得优秀师徒称号.他们均在各自的岗位上已作出奉献，并有的已当上领导干部和成为生产骨干。
除认真提高自己的运行水平外，自己虚心的向检修的同志学习，重新拜师学艺，积极参与水轮发电机组检修、一次设备检修、二次设备检修、保护调试、微机监控等各种检修维护工作，使自己的理论与实际相结合，在业务素质上大大的提高到了一个新的台阶。
学习是无止境的，只有不断更新知识和技术，才能跟上设备自动化日益发展的需要，只有永远不断的努力学习，追求知识，技术的高层次，才能满足水轮发电机组安全、稳定、经济的运行。
一转眼，一个学年就要过去了。在这个学年中，我和平时一样都是认认真真教学、踏踏实实工作，现作简单总结：
一、在政治思想方面
作为一位教师，我很清楚，自己的教学思想和教育观直接影响自己的教学方向、教学方法等。所以，本人能够认真学习新的教育理论，及时更新教育理念。积极参加学校的各项科研活动，并且做了自我总结。端正思想，教书育人，为人师表。
二、在教育教学方面
在教学中，认真备课，认真阅读各种教科参考书，认真编写好教案，制定好教学计划，根据学生的实际学习情况，备好和制定不同的教案以适应不同层次的学生。在传授学生知识时，运用多种教学方法，耐心教导学生;在传授学生知识的同时，并对他们进行思想教育，教育优生帮助后进生。
在课堂上，认真授课，上半年，任教九(2)九(5)班，下半年，任教七(4)七(5)班，充分利用学校的电教平台，制作好每课课件，情景教学、及运用多种教学方法来启发、教育学生。鼓励学生大胆质疑，注重师生互动、生生互动的教学，充分调动学生的学习积极性。在批改作业方面。学生的作业总是及时地批改，并详细地做好批注，对普遍性错误，在全班重复讲解、分析。针对个别学生的作业还采取面批方法，一一地分析讲解、帮助学生解决疑难习题，提高教学质量。功夫不负有心人，学生的成绩就是最好的见证。所教的两个班九(2)九(5)班的学生成绩在同层次的班级中名列前茅。20XX年的中考成绩也在同层次中排列最前。
三、在工作考勤方面
我热爱自己的事业，从不因个人的私事耽误工作的时间，并能积极运用有效的工作时间做好自己分内的工作。还不断的撰写教学论文，如上半年，我撰写的论文《轻松学习，轻松作文篇(*)
第一条为了建立科学的于部实绩考核评价机制。引导各级领导干部树立科学的发展观和政绩观，坚持用群众的观点、发展和实践的观点看待政绩；大兴求真务实、真抓实于之风。做到干实事、成事业、出政绩，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政领导干部考核工作暂行规定人制定本办法。
第二条本办法适用于年度考核县（区)、市直单位正副处级领导干部；市委管理的事业、企业单位领导干部。科级干部的实绩考核，参照本办法执行。
第三条实绩考核采取321办法，由考核部门按照一定程序和方j去对领导干部实绩进行考察、核实、评价；并以此作为干部任用、奖惩的依据。
3即领导干部年内最能体现出自己工作水平和能力的3项主要工作业绩，工作业绩包括科学制定年度工作计划目标以及实现年度计划目标过程中所采取的措施、发挥的作用和效果。重点看完成任务、实现目标的情况；看各项工作所处的位次；看是否促进了经济社会的协调发展；看人民群众
的满意程度;是否经得起时间的检验。2即领导于部年内理论学习和廉政建设的情况。理论学习，主要考核领导干部联系买际和学习创新的情况，包括执行党组（党委）中心组学习制度、学习与调研、学习与创新以及运用学习成果推动工作的情况。廉政建设，包括带头遵纪守法，廉洁奉公；公道正派用人，严格执行党风廉政建设责任制等情况。
1即领导干部年内自己感到最不满意的1项工作。
第四条实绩考核的基本程序：个人述绩；民主测评；实绩公示；组织核买；买绩评鉴。
第五条述绩：召开述绩会议；领导于部作个人述绩报告。
第六条民主测评；在领导班子和领导干部所在的区域或部门，在适当的层次、范围开展民主测评，分发《领导干部实绩民主测评表》和公须导干部理论学习、廉政建设和综合评价民主测评表见由参评者对领导干部所述的3项突出业绩、1项最不满意的工作和理论学习、廉政建设以及综合评价分别作出评判意见。
工作业绩评价按工作类别、工作质量、个人所起作用三个层次分别作出评价，并由参评者按实绩突出、较突出、一般、差四个档次对领导干部逐一作出评价。理论学习、廉政建设评价按满意指数、问题评议两个层次分别评议，综合评价按优秀、称职、不称职三个档次作出评判。
第七条实绩公示；即组织部门将领导干部年内3项突出工作业绩和1项最不满意工作情况以书面形式逐一列出；在其工作的一定区域或部门进行公示，接受群众的评议和监督。
第八条组织核实，即考核组通过相关部门的实绩评价结论、公示获得的信息、审计报告、上级评价及民主测评等对领导干部实绩进行核实确认，尤其是公示后群众对其实绩持疑义、反映较多的，要进行重点核实。
第九条考核工作组在综合分析的基础上，对考核对象实绩作出评鉴意见和建议。考核结果分为优秀、称职、不称职三个档次。考核结果作为领导干部选拔任用、职务升降、奖惩的重要依据。
第十条领导干部实绩考核综合评价材料存入本人档案。
第十一条本办法由中共贺州市委组织部负责解释。
第十二条本办法自之日起施行。
很多朋友对我们的车行很好奇，经过几个月的紧张筹备，到底是什么样子呢，跟大多区其他的华人车行有什么区别呢？今天小编充当业余摄影师带大家来看一看我们工作的环境。我们还在不断进步改造中，请期待我们下个月的专业完整图片，又会有很多不同哦。
干净明亮的客人休息区。修车的等待时间不再难熬了，您可以安心的在这休息，享用咖啡，茶水，及冷热矿泉水。
休息区和工作间分割开来，既保证了客人的安全，也为我们的技师提供了独立的工作空间。
来看看我们技师所拥有的证书吧，美国和加拿大奔驰宝马协会的各项认证。这只是其中的一部分哦。
办公室一角
下面是大家最关心的工作间情况。并排三架Lifter可以同时修理很多车辆，地面采用宝马车行的防油防滑漆，安全干净。
专业级的诊断设备。维修汽车不是大难题，最关键的就是要具备卓越的诊断出问题所在的能力，才能对症下药，避免反复检查维修。特别是相对复杂的欧洲车，诊断能力尤为重要。
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20xx年x月以来，按照省、市、县同步小康驻村工作的相关要求，x村驻村工作组严格按照同步小康驻村工作要求，以六个到村到户为工作抓手，认真当好五员，积极开展各项工作。
一、调研实干，俯下身子沉下心
工作组驻村以来，真正做到俯下身子沉下心，设计问卷，认真开展走访调研工作，现已走访入户400余户，化解各类矛盾纠纷近40起，为民办理好事实事近100起，协调落地项目建设资金70余万元，协调各级领导帮扶慰问本村困难党员、群众、孤残人员、留守儿童及计生户资金万余元，
二、找准原因，着力抓整软工作
针对软弱涣散基层党支部的帽子，工作组多次组织村支两委、党员代表、村民代表座谈沟通交流，寻找问题根源、化解分歧。通过工作组的努力，发现问题的根源是村支两委班子缺少沟通，缺乏合力。随即，工作组在修文县委组织部、龙场镇党委的直接指导下，按照软弱涣散党支部的整顿工作要求，带领支部严格执行三会一课一评工作机制，以基层党员道德讲堂、支部活动为载体，积极开展各项学习活动，切实提升党员同志理论水平和党性修养，通过10余次的学习、培训与多次的座谈交流、谈心交心，切实改变了支书知情支书说了算、村长知情村长说了算;对上级部门文件精神传达学习不及时或甚至不传达等现象，现已做到村内重大事务由村两委共商决议、一般性事务支书村长商量决定并及时与两委成员、小组长、党员代表及群众代表通气。彻底扭转了班子不团结、内耗严重及工作不能正常开展的局面，
三、梳理问题，着力抓硬件建设
在走访过程中，工作组梳理出村内主要的硬件建设问题是基础设施建设的问题，其中，包括污染严重、街道主路及各自然村寨没有路灯、部分机耕道需要硬化等问题。针对这些问题，工作组在村内认真调研，听取群众意见，整理问题，积极向市、县、镇三级相关领导部门反映，争取协调项目解决。目前，村内一组50盏太阳能路灯通过县财政一事一议项目已于今年6月份安装完毕;两条机耕道(约3.5公里)通过县财政一事一议项目已经启动，一组和十组村民积极投工投劳，项目正顺利向前推进。同时，针对生活垃圾、主路路灯的问题，工作组已及时向市政府政务服务中心、市生态委、市财政局、市科技局等单位领导汇报，相关单位班子领导多次带领相关处室及企业(如贵阳和美花卉、重庆黔园之味餐饮有限公司、上海追日电气公司)到村进行实地调研考察。就生活垃圾处理、路灯安装等项目已初步落实，预计在今年下半年或跨年组织实施。
四、谋求发展，着力抓软件建设
工作组深刻意识到，除了抓眼前比较凸显的整软、硬件建设问题外，抓软件建设具有更加长远的意义。一是为了加强政策宣传、交流平台的建设，工作组申请了x在线微信公众号及QQ号;二是为了培养年轻有知识的村支两委接班人、村建设者，工作组抓住给20xx年应届高考生辅导填报志愿的契机，建立x村大学生传帮带机制，建立x大学帮微信群，该群目前已有大学生30余人，鼓励大学生们成为村集体经济发展的智囊团;三是为了促进农村电商发展，引导大学生回家创业，建立x片区农村电商便民服务点;四是为了总结工作组的基层维稳、化解矛盾的经验，积极参与市群工委的课题，目前已完成驻村工作对基层维稳的作用的初稿;五是8月5日至6日，北大博士生在x村开展了城乡结合村发展困境与机遇的调研，并结合实地调研座谈，紧紧围绕壮大村集体经济、加强环境卫生综合整治、加强精神文明建设、加强基层党组织建设四个方面积极献言献策，撰写调研报告。六是为了做好20xx年村党组织换届工作准备，支部在各种学习、组织活动中积极宣传，正面引导营造一个风清气正的换届选举环境，同时针对村内党员年龄结构老化，年轻党员较少的问题，积极正面引导培养本村回乡创业的大学生向组织靠拢，对也是党员的回乡创业大学生重点考察，重点培养，切实做好基层党组织传帮带的工作。七是发扬x村的传统，弘扬中华美德，继续丰富村内精神文明生活。依托北京大学与白莲幼儿园，筹备x留守儿童之家，关爱留守儿童的日常生活与心理健康。
五、广泛学习，广开言路，凝心聚力谋路子
认真贯彻落实8月8日刘文新市长到x村指导软弱涣散党组织整顿提升工作的精神，紧紧围绕壮大村集体经济、加强环境卫生综合整治、加强精神文明建设、加强基层党组织建设四个方面，重点开展工作：8月10日，x村在村内广泛组织村支两委、小组长、群众代表、企业代表、返乡农民工及大学生等代表学习讨论刘市长的重要讲话精神。学习会上，代表们都深受刘市长讲话精神的鼓舞。同时，利用x在线微信平台转发了调研简讯，驻村工作组在微信群内组织了村内外大学生学习刘市长讲话精神。
六、更新观念，拓宽思路，凝心聚力找镜子
8月13日，村支两委、驻村工作组、种植大户、返乡农民工等一行到重庆学习新型的农业种植创业观念，了解市场的最新要求、经营模式。8月14日，一行马不停蹄地赶到遵义市遵义县枫香镇花茂村，学习花茂村的发展规划、产业布局、环境治理方式、党建管理方式等。学习团一行不仅更新了观念、开拓了视野、还长了见识。拓宽思路，积极为壮大集体经济谋路子。一方面通过流转土地的方式，引进高标准企业;另一方面利用荒山、招商引资，目前正在与一家光伏发电公司洽谈，协商光伏发电和农业共同发展，提高荒山利用率，提前做好工业反哺农村、农业、农民的规划。同时，x村以村委会扶持、返乡创业大学生经营的方式成立了修文县第一家村级快递便民服务点，既给村民带来了便利，也方便了坐在家中开微店的创业者，而且当产生利润时，将以提成的方式壮大集体经济。
一、拆迁工作
现已完成房屋评估，一期、二期征地的地上附着物补偿以及xx户村外养殖户及企业户的资产评估、拆迁和补偿工作。并多次召开党员代表大会、群众代表大会等会议，讨论征地补偿款的分配方案，广泛征求村意见。目前，征地补偿款的分配方案有望近期出台。
二、村民思想稳定，生活安宁
在开展本村征地拆迁工作的这一年中，我们村委领导班子始终以情为民所系，权为民所用，利为民所谋的工作态度为村民做工作，深入村民实际生活，全面体恤村民急需，向他们认真做好征地拆迁政策的宣传、解读和教育工作。村里无论大事小情都对村民做好及时、公开、透明地宣传工作，以最民主的方式争取村意见，xx村村委会为此已深得本村广大村民的拥护和爱戴。在今年的十一期间和中石化环评期间我村均未出现大的上访事件，村民思想稳定，生活安宁。
三、加强基层组织建设
截止到去年，我村共有正式党员xx名，党员人数在村民总人数中所占比例已经达到了近x%。今年，我村基层党建工作发展迅速，发展党员x名，培养入党积极分子x人，现在还有xx人已递交入党申请书。
总结20xx年这一年以来的工作，我得出四个字稳、准、深、实，就是说我们干农村工作的时候一定要对自己的工作拿得稳，抓得准，打得深，扎得实。这样工作才会干得好，村民才会过得好，我们的村子才会发展得好。
20xx年即将过去，我们在工作中得到了收获也获得了经验和教训，20xx年，我们xx村村委会所有成员会继续以积极进取、团结向上的心态带领全村村民全力支持基地建设，做好：人口界定;村内房屋补偿;三分预留地规划、分配;墓地、骨灰堂建设这四项最主要的关键性工作。坚决完成上级所下达的各项任务，积极投身本村的新农村建设工程，为全村村民能够过上安宁、富裕、幸福生活继续努力。
习近平总书记多次强调，要为担当者担当、为干事者撑腰。近日，中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，再次温暖了实干担当型干部的心田，吹响了争做新时代奋斗者的号角。组织部门肩负选贤任能的重要职能，必须更加旗帜鲜明地调动和激发广大干部的积极性和主动性，增强责任担当，创造属于新时代的辉煌业绩。
1.坚定不移增强担当作为的思想定力。担当作为是共产党人的政治本色，彰显的是忠诚度，反映的是责任感，核心是要引导干部坚定理想信念、增强思想定力。
要淬炼对党忠诚的政治品格。坚定不移把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为必修课，纳入各类主体班、培训班、读书班的重要学习内容，教育引导广大党员干部增强四个意识、树牢四个自信，更加坚定地维护习近平总书记在党中央、全党的核心地位，更加自觉地维护党中央权威和集中统一领导，做中国特色社会主义的坚定信仰者和忠诚实践者。要涵养一心为民的公仆情怀。认真开展不忘初心、牢记使命主题教育，深化干部走基层等系列活动，持之以恒加强党的群众理论、群众观点学习，增强对党的群众路线的理论认同、思想认同、情感认同，牢记我是谁、为了谁、依靠谁。在决策部署和推进工作中，不断探索和改进群众工作方法，始终实现好、维护好、发展好群众根本利益，践行人民对美好生活的向往就是我们的奋斗目标的庄严承诺。要坚守无私奉献的价值追求。传承红船精神，教育引导干部把奉献当作一种价值追求，正确认识得和失、苦和乐的关系，始终保持一颗为党为人民矢志奋斗的心。特别是要提升功成不必在我、功成必定有我的境界，着力处理好当前和长远的关系，不贪一时之功、不图一时之名，一步一个脚印，实干苦干、敢于担当，把价值追求转化为具体行动，把党的事业接力棒一任一任传下去。
2.旗帜鲜明树立担当作为的用人导向。选人用人是无声的令牌。组织部门激励干部有新气象新作为，关键是坚持好干部标准，突出五个过硬，让担当有为者有位、消极无为者失位，体现事业为上的价值取向，使担当作为在全社会蔚然成风。
要把担当作为的标尺亮出来。按照精准化、差异化的要求，突出贡献度导向，制定干部量化考核机制，根据不同类别、不同层级、不同岗位，兼顾共性与个性、定性与定量，按年度、月度制定量化考核任务清单，明确干部担当作为的具体标准，确保指标清晰、责任到人。把埋头苦干的干部显出来，坚持经常性、近距离、有原则地接触干部，坚持全方位、多角度、立体式考察干部，将干部在台上与台下、会上与会后、日常时刻与关键时刻的表现衔接起来考察识别，尤其是考察干部实绩时，既注重考核干部的显绩，也注重考核干部的潜绩;要结合工作环境分析辨别干部所取得的成绩是个人业绩还是集体业绩，是历任的成果还是自身的努力;注重看干部是直面困难、积极作为还是消极推诿、转移责任，科学准确地识别人品正、干实事、真爬坡、敢破难的干部，让那些内秀、实干的干部显出来。把实干有为的干部用起来。坚持事业至上，把重实干、重业绩的用人导向鲜明树立起来。大力选拔那些忠诚老实、埋头苦干、不事张扬的干部;大力选拔在关键时刻、面对重大任务豁得出来、冲得上去的干部;大力选拔那些长期在基层条件艰苦、工作困难地方努力工作，并做出成绩的干部;特别重视选拔在推动经济高质量发展、脱贫攻坚战、乡村振兴战略中敢于担当、主动作为的干部，为他们提供施展才华的舞台，构建优秀人才到基层去、领导干部从基层来的生动格局。把消极无为的干部拿下去。激浊方能扬清，针对少数干部工作只求过得去不求过得硬，观望守成当维持会长的现象，要敢于对不担当、不作为的干部唱黑脸，对于懒政怠政、尸位素餐、碌碌无为的干部，要严肃问责，综合采取调离、改任非领导职务等措施果断调整下去，使能上能下成为常态，形成调整一个、教育一片、警示一批的震慑效应，杜绝劣币驱逐良币的逆淘汰现象。
3.理直气壮营造担当作为的干事环境。进入新时代，有着无数攻城拔寨的硬骨头等着干部们带头冲锋，组织部门要理直气壮地为担当作为的干部撑腰鼓劲、当好后盾，最大限度地为广大干部营造专心致志干事创业、建功立业的优良环境。
强化本领支撑让力不足者会干事。没有金刚钻，揽不了瓷器活。要着力开展系统性干部能力提升工程，锻造干部专业精进的执政本领。既要围绕供给侧改革、乡村振兴等大局，针对干部知识能力短板开展专业化培训，着重培养干部专业作风、专业精神，不断提高干部知识化、专业化水平;又要积极采取一线挂职、互派锻炼、墩苗培养等方式，坚持选派干部到改革发展的主战场、扶贫攻坚和服务群众的最前沿加强实践锻炼，特别是对缺基层工作经历的年轻干部，重点放到基层一线增强群众工作能力和解决复杂问题的能力，推动干部在一线磨炼中砥砺品质、强健精神、增长才干。强化容错纠错让想干事者敢干事。敢于在改革深水区往前蹚是一种勇气和担当。要全面落实习近平总书记三个区分开来重要要求，建立健全容错纠错机制，明确容错免责的条件、细化容错免责的情形、实施容错的程序以及适用范围等内容，对干部的错误进行综合分析，区分清楚干部是出以公心还是缘于私利，是无心之失还是有心之过，是履行程序还是破坏规则，是遵纪守法还是违法乱纪。特别是对因缺乏经验、先行先试出现一定失误的实干担当型干部要大胆容错，为广大干部担当干事吃定心丸，引导干部争当改革的促进派、实干家。强化奖勤罚懒让敢干事者干成事。鲜明以干事创业为荣，为官避事为耻的正确导向，建立健全奖勤罚懒的差异化目标绩效考核机制，增强针对性和可操作性。特别是要把考核结果运用到班子和干部的日常管理、年度考核、提拔调整中去，发挥好考核的激励鞭策作用，切实解决干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样的问题，建构为官有为的政治生态，努力把干部的心思和精力凝聚到干事创业上来。
4.责无旁贷构建担当作为的激励机制。好干部是锻炼出来的，也是组织关心出来的。习近平总书记多次强调，要把严格管理干部和热情关心干部结合起来。组织部门要着力在制度设计和人文关怀上形成正向激励，增强干部的荣誉感、归属感、获得感，引导更多的干部心无旁骛、义无反顾地撸起袖子加油干。
要在待遇上有盼头，健全干部待遇激励保障制度体系，加快实施县以下机关公务员职务与职级并行制度，打破基层干部天花板现象。健全完善机关事业单位基本工资标准调整机制、公务员奖金制度，建立适应社会发展需要的公务员薪酬体系，规范公务员的工资、补贴标准，保证正常福利，保障合法权益。特别是注重分类完善脱贫攻坚、贫困地区、基层一线等干部群体激励政策，给予基层一线干部更多理解支持和政策待遇倾斜，让基层一线干部得实惠、有盼头。要在生活上有想头，注重关心心理健康，加强干部日常谈心谈话，及时了解广大党员干部思想动态和心理动态，解开干部的思想疙瘩，让担当作为干部切实感受组织温暖。注重强化关爱力度，健全落实体检休假、抚恤慰问、党内功勋表彰等制度，加大对因公牺牲、因公殉职干部家庭的关爱帮扶。注重关心日常生活，特别是要做一些给基层干部雪中送炭的实事好事，妥善解决乡镇干部的餐饮和住宿等问题，免除后顾之忧。要在精神上有劲头，坚持典型引路、先锋示范，积极开展担当作为干部典型选树活动，大张旗鼓发现和宣传一批敢于负责、勇于担当、善于作为，立得住、叫得响、推得开的先进典型和事迹，在全社会营造崇尚实干、担当作为的浓厚氛围。同时，注重保护干部声誉，防止干部被污名化，不放过有问题的干部，也不耽误没有问题的干部，切实维护干部队伍形象。