为做好2021年度机构编制重要事项报告工作，清水河县委编办依据《机构编制报告制度实施办法（试行）》有关规定，强化推进措施，狠抓任务落实，确保按期报送机构编制重要事项报告。
一、强化学习，吃透精神
县委编办将《办法》列入机关集中学习会重点学习内容，第一时间组织机关干部集中学习《办法》及《中共呼和浩特市委编办关于做好2021年度机构编制报告工作的通知》精神，深刻领会精神实质和重要意义，为做好机构编制报告工作夯实了思想根基，切实增强机构编制报告的思想自觉。
二、闻令而动，积极部署
按照《通知》要求，迅速成立工作专班，研究工作方案，抽调业务骨干，明确责任分工，共同承担报告的起草工作。并及时向全县各乡镇、各部门印发《关于做好2021年度机构编制重要事项报告工作的通知》，明确报告工作的时限、目标任务等，强化各相关部门党委(党组)的机构编制报告主体责任，提升政治站位。围绕“8个方面”，逐项梳理总结年度机构编制落实情况，形成2021年度机构编制重要事项报告。
三、加强指导，形成联动
县委编办对各乡镇、各部门机构编制报告工作进行跟踪指导，利用微信群、电话咨询热线，就报告中遇到的问题及时进行答疑解惑，对报告主体、格式、内容及相关名词进行细致讲解，并强调纪律要求和注意事项，帮助各部门准确把握工作要求，找准存在问题，确保报告内容客观、真实、简明扼要，提高报告质量水平。
四、跟踪问效，强化运用
将《报告》工作作为查漏补缺、修改完善机构编制的有效手段，同机构编制跟踪问效有机统一，对发现的问题纳入机构编制问题整改台账，提出整改意见和工作要求，并督促问题整改落实。同时，将《报告》结果作为深化改革，加强机构编制管理，调整机构职能的重要依据，进一步为县域经济高质量发展提供坚实的机构编制保障。
根据机构编制报告制度实施要求，现将我局20xx年机构编制重要事项报告如下。
一、落实报告制度的总体情况
德清县文化和广电旅游体育局机关现内设机构11个，所属事业单位6个，局机关以及所属事业单位均能落实专门负责人员管理机构编制工作，严格按照县委编办要求做到人员信息变动合规合理，此次年度机构编制重要事项的报告工作由办公室安排落实，确保编制数据及时更新、数据真实准确。
二、年度机构编制调整情况
根据《关于同意德清县文化和广电旅游体育局增挂德清县文物局牌子的通知》（德编[20xx]65号）文件，今年我局增挂德清县文物局牌子，其他机构编制事项保持不变。根据《关于调整县文化和广电旅游体育及所属事业单位机构编制等事项的通知》（德编[20xx]31号）文件，今年核定我局行政编制16名，股级职数16名；核增德清县旅游服务中心事业编制1名，调整后，核定县旅游服务中心事业编制5名。
三、需要报告的重要事项
（一）贯彻落实习近平总书记关于本部门、本领域机构改革、重大体制机制和职责调整的重要指示批示精神情况。
根据习近平总书记有关重要指示批示精神，今年我局增挂德清县文物局牌子，其他机构编制事项保持不变。
（二）执行机构编制党内法规、法律法规以及相关政策规定情况。
我局严格遵守机构编制工作的基本程序，使机构编制工作规范化，制度化。推进机构编制规范化科学化管理，经编办核准，核定我局行政编制16名，股级职数16名。坚持完善机构设置，优化职能配置，为了更好的开展旅游服务工作，经编办核准，将德清县旅游服务中心的编制数量从4名调整到5名。
（三）执行“三定”规定、权责清单和机构编制批复情况。
今年我局局机关及下属6家事业单位严格对照主要职责、内设机构和人员编制规定履行职责。
（四）在权限内使用和调整机构编制资源情况。
我局现有内设机构11个，核定行政编制16名，现实有19人；核定编外用工控制数10名，现实有9人；核定股级职数共16个，实际使用14个。下属事业单位6个，核定参公编制18名，现实有15名；核定事业编制76名，现实有66人；核定编外用工控制数27名，现实有23人；核定股级职数共22个，实际使用22个。
（五）对机构编制违纪违法行为查处以及所涉问题整改情况。
无机构编制违纪违法行为查处以及所涉问题整改的情况。
（六）其他需要报告的重要事项。
无其他需要报告的重要事项。
四、对全县机构编制工作的意见建议
无建议。
五、其他需要说明的事项
无其他需要说明的事项。
根据《机构编制报告制度实施办法(试行)》(中编委发〔2020〕13号)要求，现将我部(委、办、局)2020年机构编制重要事项报告如下。
一、落实报告制度的总体情况
(一)坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习习近平总书记在中央全面深化改革委员会第十七次会议上的重要讲话精神，全面加强党的领导，严格规范机构编制管理，贯彻落实机构改革工作相关要求。
(二)机构编制情况
1、行政编制情况
截至2020年12月31日，中共上海市徐汇区漕河泾街道工作委员会、上海市徐汇区人民政府漕河泾街道街道办事处共有行政编制50名，在编46人，在岗44人。其中县处级正职领导2人，县处级副职领导8人，二级调研员2人;设正科领导职数14名，实有13人，副科级领导职数6名，实有4人。
2、事业编制情况
上海市徐汇区人民政府漕河泾街道办事处下属事业单位共4家，总编制数49个，实有44人。漕河泾街道社区党建服务中心编制数9个，实有人数8人，其中居民区党组织书记事业编制3名;漕河泾街道社区事务受理服务中心编制数23个，实有21人;漕河泾街道网格化综合管理中心编制数9个，实有8人，漕河泾住房保障和房屋管理所编制数8个，实有7人。
二、需要报告的重要事项
(一)落实习近平总书记关于本部门、本领域机构改革、重大体制机制和职责调整的重要指示批示精神情况
2020年度漕河泾街道无重大机构改革情况。
(二)执行机构编制党内法规、法律法规以及相关政策规定情况
贯彻编制就是法制的要求，漕河泾街道严格贯彻执行机构编制，录(聘)用人员、配备干部、核拨人员经费等均以机构编制为基本依据。按照《党政领导干部选拔任用工作条例》、《上海市事业单位登记管理条例》，认真落实机关和事业人员的选人用人工作，用法治思维和法治方式维护机构编制的权威性和严肃性，切实把机构编制工作纳入法治化轨道。漕河泾街道每月25日前按时做好机关、事业单位实名制信息维护工作。
(三)执行“三定”规定、权责清单和机构编制批复情况
漕河泾街道根据“三定”规定、权责清单，梳理机构编制和内设科室的岗位职责，做到权责一致。
(四)在权限内使用和调整机构编制资源情况
2020年，漕河泾街道申请使用行政编制3个，事业编制3个，均按流程进行机构编制事项报送批复。通过面向社会公开招录，实际录用公务员3名，其中应届毕业生1名。通过民主推荐，提任漕河泾街道党政办公室主任1人，社区党建办公室副主任1人;晋升三级调研员1人，四级调研员1人，一级主任科员6人，三级主任科员2人。
(五)对机构编制违纪违法行为查处以及所涉问题整改情况
无此类情况。
(六)机构编制工作中具有在更大范围推广价值的经验做法和意见建议
无。
(七)其他应当报告的重要事项
无。
三、其他需要说明的事项
无。
中央编委印发《机构编制报告制度实施办法（试行）》（以下简称《实施办法》）后，洛阳市委编办高度重视，从提升站位、压实责任、加强监管三方面入手，推动机构编制报告制度有效贯彻实施。
一、思想高度重视。第一时间将《实施办法（试行）》报送编委领导阅示，列为2021年第一次编委会学习内容。结合工作推进，逐步建立完善登记、查阅、利用的日常管理制度，切实加强对机构编制报告的管理。积极与市委组织部、宣传部、党校沟通，将《实施办法》分别纳入党委中心组年度学习计划、党校主体班学习培训课程和公务员培训计划，让关键少数扛牢主体责任，强化制度执行力。
二、系统全面总结。按照豫编办综函〔2021〕1号通知要求，迅速成立工作专班，抽调业务骨干，研究工作方案，明确责任分工，共同承担报告的起草工作。严格对照《实施办法》第三条规定，围绕“贯彻落实领导核心指示批示、执行政策法规、落实机构改革、优化资源配置、执行纪律规定、查处违纪违法、创新工作实践”等7个方面，逐项梳理总结年度落实情况，形成2020年度机构编重要事项报告。
三、强化结果运用。原文转发《实施办法》，要求各县（市、区）委编委、党工委、市直机关提升政治站位，按质保量限时完成报告任务。对照机构编制实名制数据库，认真审阅每一份报告，将探索开展的10条经验做法提交室务（扩大）会议研究，认定后予以推广学习；将收集整理的13条意见建议清晰界定责任，对照权限拿出具体反馈意见，切实发挥好报告制度结果分析的创新挖潜作用。
为做好20xx年度机构编制重要事项报告工作，清水河县委编办依据《机构编制报告制度实施办法（试行）》有关规定，强化推进措施，狠抓任务落实，确保按期报送机构编制重要事项报告。
一、强化学习，吃透精神
县委编办将《办法》列入机关集中学习会重点学习内容，第一时间组织机关干部集中学习《办法》及《中共呼和浩特市委编办关于做好20xx年度机构编制报告工作的通知》精神，深刻领会精神实质和重要意义，为做好机构编制报告工作夯实了思想根基，切实增强机构编制报告的思想自觉。
二、闻令而动，积极部署
按照《通知》要求，迅速成立工作专班，研究工作方案，抽调业务骨干，明确责任分工，共同承担报告的起草工作。并及时向全县各乡镇、各部门印发《关于做好20xx年度机构编制重要事项报告工作的通知》，明确报告工作的时限、目标任务等，强化各相关部门党委(党组)的机构编制报告主体责任，提升政治站位。围绕“8个方面”，逐项梳理总结年度机构编制落实情况，形成20xx年度机构编制重要事项报告。
三、加强指导，形成联动
县委编办对各乡镇、各部门机构编制报告工作进行跟踪指导，利用微信群、电话咨询热线，就报告中遇到的问题及时进行答疑解惑，对报告主体、格式、内容及相关名词进行细致讲解，并强调纪律要求和注意事项，帮助各部门准确把握工作要求，找准存在问题，确保报告内容客观、真实、简明扼要，提高报告质量水平。
四、跟踪问效，强化运用
将《报告》工作作为查漏补缺、修改完善机构编制的有效手段，同机构编制跟踪问效有机统一，对发现的问题纳入机构编制问题整改台账，提出整改意见和工作要求，并督促问题整改落实。同时，将《报告》结果作为深化改革，加强机构编制管理，调整机构职能的重要依据，进一步为县域经济高质量发展提供坚实的机构编制保障。
中共上海市宝山区委机构编制委员会：
根据《关于本区开展机构编制核查的通知》和《关于转发〈机构编制报告制度实施办法(试行)〉的通知》要求，现将我局2021年机构编制重要事项报告如下：
一、落实报告制度的总体情况
(一)机构编制工作落实情况
我局认真组织学习《中国共产党机构编制工作条例》、《中国共产党重大事项请示报告条例》等相关法规，坚决落实党对机构编制工作的集中统一领导，严格落实局领导班子主体责任、主要负责人第一责任人责任，确保各项工作有力有序有效推进。凡涉及机构编制事项，均由局领导班子集中动议、论证、集体讨论决定后，按程序报批。
(二)机构编制基本概况
1、机构编制及使用情况
截至2021年12月宝山区机关事务管理局人员编制为13名，实有人员12人;设局长1名，副局长3名，内设机构科级领导职数3正2副，实际配备局长1名，副局长3名，科长2名。
宝山区政府采购中心人员编制为10名，实有人员9人;设主任1名，副主任1名，实际配备主任1名。
宝山区机关综合事务管理中心人员编制为43名，人员控制数43名，实有人员37人，挂编人员40人;设主任1名，副主任4名，内设机构领导职数7名，实际配备主任1名，副主任4名，内设机构领导2名。
2、机构编制事项调整情况
2021年根据宝委编委(2021)64号文批复同意宝山区城市运行管理中心划转3名人员编制至宝山区机关综合事务管理中心，增设内设机构综合保障管理科，增加相当于副科级领导职数1名。调整后，宝山区机关综合事务管理中心核定人员编制43名，事业编制人员控制数43名，设7个内设机构，内设机构领导职数7正。其他不变。
二、需要报告的重要事项
(一)贯彻落实习近平总书记关于本部门、本领域机构改革重大体制机制和职责调整的重要指示批示精神情况
机管局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实重要指示精神，切实强化责任意识，坚持党的全面领导、坚持以人民为中心、坚持优化协同高效、坚持全面依法治国的原则，准确定位工作职能。2021年度宝山区机管局无重大机构改革情况。
(二)执行机构编制党内法规、法律法规及相关政策规定情况
认真学习《中国共产党机构编制工作条例》、区委编办下发的《机构编制应知应会手册》等政策法规，深刻领会精神宗旨，准确掌握内涵实质，严格遵循机构编制条例，编制使用、录用、人员、干部任免等均按照党内法规、法律法规及相关政策规定执行，并认真落实机关、事业单位选人用人工作。
(三)执行“三定”规定、权责清单和机构编制批复情况
认真执行“三定”规定的方案职责、权责清单和机构编制批复，2021年根据宝委编委的批复宝山区机关综合事务管理中心增设内设机构1个，增加编制3名，增加相当于副科级领导职数1名，调整宝山区机关综合事务管理中心事业编制数，认真维护机构编制实名制单位信息。
(四)在权限内使用和调整机构编制资源情况
2021年度机管局下属事业单位宝山区机关综合事务管理中心根据编制情况，严格按动议、提出初步方案、论证、集体讨论、事项上报、组织实施等工作流程办理用编、出编手续，做到程序合法合规，年内新聘用事业编人员2名，转聘事业编人员1名，解聘事业编人员1名。
(五)对机构编制违规违纪违法行为查处及所涉问题整改情况
机管局坚决维护党中央权威和集中统一领导，严格规范机构编制管理，没有机构编制违纪违法违规行为，没有涉及机构编制的信访事项。
(六)机构编制工作中具有在更大范围推广价值的经验做法和意见建议
一是强化机构编制管理的严肃性，定期组织开展机构编制相关法规条例的培训学习，特别是人事干部及中层以上干部的学习，明确机构编制工作的管理权限、职责范围和集体动议程序，管住管好用活机构编制，严控总量、统筹使用、科学增减，不断提升机构编制资源使用效益。
二是完善机构编制台账资料，制定人员编制使用情况表、职务职级空缺表、在编人员及退休转出人员花名册，涵盖人员所有基本信息及变化情况，对机构人员增减、流动情况一目了然，有助于每月实名制信息维护及为其他工作提供准确的人员数据。
三是善于从自查及检查中找到问题，分析原因，坚持问题导向，强化落实责任，坚持实事求是，将存在的问题分类整改，即知即改。在整改过程中要求做到三个“必须”，思想认识必须提高，剖析问题必须深刻，整改措施必须到位，从而加强机构编制工作的制度化、规范化建设。
(七)其他应当报告的重要事项
无
三、其他需要说明的事项
无
一、合理调配现有人力资源，力增达到最佳配置
协助经理做好公司内部分人员的合理调配。按照《公司20xx年度管理机构设置》，圆满完成竞聘上岗、优化组合及空编、缺编单位在公司内部进行招聘工作，做好了运行车间合理配备检修人员工作，同时根据公司生产经营情况及时合理调配人员，确保了生产经营工作的顺利开展。本年度下达各种调配调指令等共计477人次，其中下达人事指令104人次，下达待岗指令93人次。
二、采取三级管理考核办法，做好各单位人员人事评价工作
为进一步合理开发和利用人力资源，积极营造一个良好的用人环境，建立灵活的用人机制，真正做到人尽其才，达到人力资源最佳配置，重点做好拟发通知、组织实施等工作。采取三级考评管理办法自评、互评、领导评价，按照思想品德、工作能力、工作态度、工作绩效四项考评标准，先个人自评；后员工之间互评，互评后经所在班组汇评；最后由员工所在部门汇总终评，按照有条不紊的程序对公司员工进行综合素质评价，本项工作在各单位的大力支持下，顺利完成。本次人事评价共计463人次。
三、做好年度听证会工作
重点做好了听证会议的组织、筹备和材料准备工作，保证了会议质量，达到预期的管理效果。此项工作在总经理班子的大力支持和参与指导下，重点做好了文件制发，质询题等材料准备，会议的组织。参加评论听证会的党员代表10人，团员代表8人，职工代表13人，董事代表1人，监事代表1人，评分人员9-12人不等，共计约50人。会议期间，高层管理人员3名及各部室单位21名人员进行了述职，述职内容均围绕履行职责和完成年度生产经营目标情况。听证团共向述职人提出质询意见70余条领导小组44条，建议43条。述职人均做了回答，无消极应付情绪。其中总经理办公室、人力资源部、原煤采购部获得了与会人员的认可，取得了听证团的好评。由于公司领导高度重视和支持，以及各方面密切配合和职工的积极参与，听证会开得圆满顺利，达到了预期效果。
四、劳动合同管理
1、重点做好拟发续签劳动合同通知及签订意向书的工作。根据公司员工人事评价结果及《劳动合同签订意向表》，对生产、技术、管理骨干采取长期5年合同管理，对生产工人及其他工作人员采取中期3年、转自：短期1年合同或不再续签合同的管理办法，按照先个人填写《劳动合同签订意向表》；后部门填写意见；最后公司依据员工人事评价结果及部门填写意见，确定劳动合同意向，反馈本人。此项工作全面完成，共确定劳动合同意向596人次，其中确定长期劳动合同意向141人次；确定中期劳动合同意向223人次；确定短期劳动合同意向226人次，不再续签劳动合同意向6人次。
2、做好劳动合同签订年限的确定和手续办理
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，为充分利用和发挥劳动合同的作用，遵循平等自愿、协商一致的原则，根据公司员工人事评价结果及《劳动合同签订意向表》，对生产、技术、管理骨干采取长期5年合同管理，对生产工人及其他工作人员采取中期3年、短期1年合同或不再续签合同的管理办法，积极开展工作，确定了合同年限，共确定续签劳动合同554人次，其中：①续签长期合同136人次，续签中期合同222人次，续签短期合同196人次；②不再续签合同18人次，针对公司其他人员在续签合同的过程中，遇到不少问题和困难，但是通过座谈、多方联系等大量工作的开展，终于在6月底根据确定的合同年限圆满完成1108份合同文本的填制及审核工作。
五、做好劳动合同鉴证工作
为充分利用和发挥劳动合同的作用，按照劳动合同签订年限做好长、中、短期劳动合同的统计，共计签订劳动合同553人次，其中：续签长期合同136人次，续签中期合同222人次，续签短期合同195人次。为确保无遗漏，特请劳动部门前来公司进行全面鉴证，此项工作已圆满完成。
六、制定《劳动保护用品管理办法》
为加强劳动保护用品的发放、使用与管理，提高员工的自我保护能力，依据省劳动保障厅关于《职工个人劳动防护用品发放标准》有关规定，结合公司生产经营实际，将劳动保护用品的种类、发放标准、范围、使用期限及管理要求予以规定，通过半年多的实施过程及认真了解、调查结果，在原有的基础上重新修订《劳动保护用品管理办法》，并经总经理办公会议研究予以下发。进一步规范劳动保护用品的发放及使用管理，同时规范了劳动保护用品发放程序，在减少库存，提高资金利用效率及安全经济服务上起到了积极的作用。
七、办理离退厂人员手续工作
遵循平等自愿、协商一致的原则，及时做好了调动、辞职及不再续签劳动合同人员的谈话、确定及手续办理工作。同时认真学习《劳动法》、《山东省劳动合同条例》及《劳动合同争议》等法律法规，对不再续签劳动合同人员根据不同情况，按照不同规定办理离退厂手续，包括劳动合同解除、档案移交等工作，基本完成了人员的分流安置工作。共计43人次。其中：不再续签合同18人次，退休1人次；调入鲁阳集团公司24人次。
一、加强学习宣传深刻领会精神实质
迅速召开全体干部专题学习会，集中传达省、市委编办《关于认真贯彻落实的通知》精神，引导全体干部进一步提高政治站位，充分认识机构编制报告制度实施的重要意义，强化主体责任意识，确保机构编制报告制度贯彻落实。
二、明确工作要求认真抓好组织实施
明确专班负责，全面自查2020年机构编制工作情况，按时按要求完成机构编制报告工作，确保报告制度落实落细。及时向全县9个镇党委、51个部门党委（党组）印发《关于做好2020年度机构编制重要事项报告工作的通知》，强化各镇各部门党委（党组）机构编制报告主体责任，指导督促各镇各部门按要求报告机构编制管理情况和重要事项。
三、强化结果运用确保制度落地见效
认真吸纳各镇各部门对机构编制工作好的意见建议，强化结果运用，不断提高机构编制管理水平。同时将报告结果作为深化行政体制改革、加强机构编制管理、调整机构职能的重要依据，进一步为县域经济社会高质量发展提供坚实的机构编制保障。