我们这一代年轻人，能够生长在中华民族强起来的伟大时代，何其幸运。我们是中华民族伟大复兴的见证者，更是推动者和实践者。党、国家和人民期待我们能够肩负起强国一代的历史责任，我们必须有舍我其谁的使命感和时不我待的紧迫感。广大年轻干部要牢记习近平总书记的殷殷嘱托，永葆年轻态，在全面建设社会主义现代化国家新征程中奋勇争先、建功立业。学习十九届六中全会精神，就要永葆永不懈怠的精神状态，以忠诚为魂。忠诚是立身之本，精神是成功之源。要筑牢信仰之基。信念是灯塔，没有坚定的理想信念，就会在激流险滩中迷失方向，年轻干部要做到志存高远，不能面对惊涛骇浪就惊惶失措，要坚信风雨过后是彩虹，在乱云飞渡中仍从容。要补足精神之钙。精神上缺钙就会得软骨病，补钙别无他法，要以党史学习教育为契机，从百年党史中汲取智慧力量，从伟大建党精神中汲取丰厚滋养。要把稳思想之舵。理想信念坚定才能对党忠诚，对党忠诚是对理想信念坚定的最好诠释，年轻干部要自觉增强四个意识、坚定四个自信、做到两个维护，牢记国之大者，做政治上的明白人、老实人。学习十九届六中全会精神，就要永葆一往无前的奋斗姿态，以实干为本。实事求是是检验真理的唯一标准。要察实情。既要眼睛向下，更要脚步向下；既要身入，更要心到；既要听好的，也要听差的，做到深入基层、身入基层、心入基层，把情况摸透。要干实事。江山就是人民，人民就是江山。干实事就是要干有利于国家、有利于社会、有利于人民的事，办什么事，如何办，要坚持人民立场，让群众有发言权，用心用情用力解决好群众的操心事、烦心事、揪心事。要见实效。坚持功成不必在我，功成必定有我的境界，一任接着一任干，一锤接着一锤敲，列出为民办实事的清单，发扬艰苦奋斗的作风，担当作为，真抓实干，让群众看得到实实在在的变化，提升群众的认可度和满意度。学习十九届六中全会精神，就要永葆如饥似渴的学习心态，以学习为先。学习是文明传承之途、人生成长之梯、政党巩固之基、国家兴盛之要。要勤字为径。当前知识日新月异，许多年轻干部出现老办法不管用、新办法不会用的现象，只有发扬挤和钻的精神，一刻不停、持之以恒，才能日积月累、循序渐进。要方向正确。不能捡到篮里都是菜，要突出重点，把握正确的学习方向，多读书、读好书，学好四史、学好专业知识，练就过硬本领。要学会运用。坚持在学中干、在干中学，强化学习运用，真正做到以学促知，以知促行，以行践知。青年兴则国家兴，青年强则国家强。在新的赶考路上，要永远保持赶考的清醒，增强志气、骨气、底气，勇做时代前列的奋进者、开拓者、奉献者，书写最灿烂最辉煌的青春答卷。
在人力资源管理体系的建设过程中，薪酬分配制度、绩效考核制度、员工管理制度的建立不应各自独立，而是要相互联系，最终形成价值链管理体系，以此充分发挥员工的主观能动性，为企业创造价值，达成以效益为中心的指导思想。
价值链管理体系，包括价值创造体系，价值评价体系和价值分配体系。
1、价值创造体系
价值创造是管理体系创建的目的，是管理理念的核心。
（1）要建立统一的企业价值观，以此为基础开展价值创造活动。具体的实施包括：企业文化的培育与弘扬、良好的组织氛围的建设、使员工感觉到自己的工作有价值等。
（2）通过培训，发掘和提高员工的价值创造能力，把人力真正变为资源。我们公司是劳务技术服务公司，人是实现价值的载体。尊重知识，尊重个性，集体奋斗，鼓励员工积极学习，提高自身业务水平，提升自身综合素质，让有水平的员工做实，让做实的员工提高水平。
（3）通过无依赖的市场压力传递，使内部机制永远处于激活状态，使干部和员工永不懈怠。有效竞争是企业管理的活力之源，通过竞争将合适的人安排在适合的岗位上，以创造出更大的价值。
2、价值评价体系
价值评价在业务管理中起着关键作用，是企业内部机制的重要构成部分。价值评价体系是一种重耍的牵引、激励和约束的力量。
（1）建立一套适应企业发展的价值评价体系，对员工的价值创造过程和价值创造结果进行评价，为价值分配提供客观公正的依据。
（2）以业缋考核为主导，实行全方位的考核与评价制度，对员工的工作过程和工作结果进行系统的制度评价。考核评价结果与报酬待遇紧密挂钩，进一步激发员工的持续的工作主动性与创新精神。
3、价值分配体系
价值分配体系是重要的利益机制，最为员工所关注。价值分配要遵循合理分配的理念，否定平均主义，提倡效率优先。
价值创造体系，价值评价体系和价值分配体系三者构成了一个完整的价值链循环：价值评价对价值创造进行牵引与约束，同时又成为价值分配的依据，而价值分配作为反馈，既是价值链循环的终点，又是新的价值链循环的起点。价值分配体系通过对价值创造过程和结果的激励与回报，将价值循环链进一步扩大。在价值链循环中，真正体现人力资源的价值，也为企业创造更大的价值。
千里之行，始于足下，这短暂而又充实的调研实习，对我以后走向社会起到了一个重要的作用。在实践中，我开阔了视野，增强了自己人际交往的能力，并认清自己的位置，发现了自己所欠缺的，对自身价值能够进行客观评价，增强了自己的信心。在实践中，我遇到一些挫折。我知道并不是每个人都会站在我的立场上考虑问题；也有人会提防我是传销或诈骗；还有大多数会没有耐心或不屑搭理我。因此，不予理会、冷漠、黑脸、态度恶劣的，这些经历都有过。而这样的实践，作为我融入社会的第一步，是必然的磨练。我要做到的，是微笑与礼貌。
要在交流的一开始就以最为简短明白的语言介绍自己的活动，说明活动意图，避免突兀，消除被调查者的疑惑及顾虑。在对方做问卷调查的过程中可以进行简单的口头交谈，获取更加深入详细的有效信息。对于拒绝做问卷的人，也可简洁的向对方提一两个问题。当然在实践的过程中仍需不断学习、收集经验，掌握与人沟通的技巧，尽量使对方以愉悦、自愿的'心态配合、协助我们的调查活动。
社会实践活动给一直生活在都市象牙塔中的我提供了接触社会，了解社会的机会。纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行，在了解书本知识的同时，我更需要通过自己的行动，来丰富自己的经验，让自己以后可以更好地融入社会。