201年上半年人事综合科党风廉政建设责任制工作总结
今年以来，人事综合科党风廉政建设工作在局党委的正确领导下，结合自身工作实际，按照年初与局党委签订的《201年度党风廉政建设责任书》要求，不断加强科室党员干部的党风廉政学习，始终保持清醒的头脑，与时俱进，恪尽职守，廉洁自律，部门负责人发挥表率作用，影响带动科室人员共同营造勤政廉洁、奋发向上的工作环境，确保党风廉政建设工作的落实。现将人事综合科201年上半年党风廉政建设自查情况汇报如下：始终把贯彻执行党风廉政建设责任制作为加强党风廉政建设和反腐败工作的龙头工程，坚持把党风廉政建设和反腐败工作作为加强和改进部门建设、树立部门良好形象的大事摆上重要议事日程，坚持“三个狠抓”。一是狠抓思想建设。通过科务会反复强调新形势下党风廉政建设工作的重要性和必要性，把党风廉政建设放在更加突出的位置。二是狠抓组织领导。通过科务会专门强调部门负责人亲自抓党风廉政建设，确保了党风廉政建设有人抓、有人管、有人落实。三是狠抓责任落实。认真学习了年初和局党委签订的《201年度党风廉政建设责任书》中规定的11项目标责任，明确了一把手作为第一责任人，各部门负责人履行“一岗双责”，其他人员人人有责，做到把党风廉政建设工作纳入全局工作一同部署、一同落实。积极探索党风廉政教育的形式和方法，开展丰富多彩、形式多样的教育活动，抓好科室党员干部政治学习和廉洁性教育，促进了干部勤政廉政。一是加强政治理论学习。学习十八大和十八届三中、四中全会精神，以及中央、省委、市委、区委关于党风廉政相关会议的精神，统一认识，增强贯彻落实党风廉政建设责任制的自觉性；坚持参加全局组织的党风廉政建设学习，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，筑牢思想道德防线；强化节前反腐倡廉教育，严格执行廉洁自律规定。二是加强干部作风建设。深入学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和中央新修订的《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，要求科室人员做到认真贯彻落实党风廉政建设责任制，进一步提高调查研究和创新的能力。一是扎实推进作风建设。持之以恒落实中央八项规定和省市区“十项规定”，坚决纠正“四风”，认真抓好党的群众路线教育实践活动，深入推进“三解三促三服务”活动，切实加强和改进作风建设，密切联系群众。认真执行首问责任制、服务承诺制和工作人员工作问责办法。认真做好信访举报工作，畅通诉求渠道，及时化解矛盾，及时妥善处理突发事件。二是坚持党务政务公开。按照党务政务公开制度的要求及时做好相关工作，进一步推进党务政务公开的制度化、规范化，促进权利阳光运行。三是建章立制，把好的作风固化为制度。认真落实部门党风廉政建设学习制度，部门议事规则，行政责任追究等相关的廉政责任制度。严格执行局机关的相关制度和纪律，把好的作风转化为工作的成果。对照年初和局党委签订的《201年度党风廉政建设责任书》中规定的11项责任人事综合科完成情况较好，未发现违反规定的情况。今年以来，科室党风廉政建设各项任务顺利推进，整体服务水平进一步提高，促进了我局各项工作的全面健康发展。但于局党委的要求仍有一定差距，一是党风党纪教育的针对性和实效性还需进一步探索；二是制度建设还需进一步完善；三是作风建设方面还需进一步加强。 .文
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