2018年上半年科技工作总结及下半年工作计划
今年以来，在市科技局和高新区党委、管委的正确领导下，高新区科技局深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，大力实施创新驱动发展战略，扎实抓好科技创新各项工作，为加快新旧动能转换、实现高质量发展提供根本动力。
一、上半年工作进展情况
一是围绕新旧动能转换，深入实施创新驱动战略。提请区党委、管委组织召开高规格、高层次的科技创新工作会议，党委主要领导作重要讲话，总结科技工作成绩，分析面临的形势和机遇，对全年科技工作进行安排部署；研究出台《关于深入实施创新驱动发展战略的实施意见》、《枣庄高新区强化科技创新加快新旧动能转换政策措施》、《关于开展发明专利“清零”行动提高企业自主创新能力的通知》等重要政策文件，对企业新建研发平台、高企认定、申报专利等给予配套资助、奖励，充分调动企业开展科技创新的积极性和主动性，凝聚强大的工作合力。依托“一园一城两镇一谷一中心”，积极推进浙大科技产业园、中移铁通智能产品产业园、鲁南大数据产业园等一批“区中园”和英国海外孵化器建设。
二是强化自主创新，抓好科技计划申报与管理。共组织申报各级科技计划、创新平台7项。其中，组织申报中央引导地方科技发展专项、省级科技创新重大专项等20项，市级科技计划12项，省级工程技术研究中心等10项，市级工程技术研究中心、重点实验室等2项。山东威智百科药业有限公司合作承担的“戒烟药物伐尼克兰的国际化注册”，被列入山东省重大科技创新工程。浙江大学山东工研院的“山东省高端装备制造智能检测工程技术研究中心”，获市科技局推荐申报。加快推进英国海外孵化器筹建工作。新获批省级“海智工作基地”、“创新驱动发展工程示范区”，市级创新战略研究基地3个。结题验收市级科技计划3项。按照市科技局的安排部署，对近年来获批立项的22个省、市级科技项目集中开展督查、验收。1-4月份，申报发明专利3项，授权发明专利19件，有效发明专利13件。
三是制定精准措施，有效实施高企培育工程。制定科技型企业培育计划，建立“高企三年培育库”，实施精准扶持。组织召开高企申报培训会议，邀请省科技厅专家作专题辅导报告，深度解读高企认定、研发费用加计扣除、所得税优惠等政策。组织申报企业与科技、财政、国税、地税等部门对接咨询、答疑辅导，目前正积极准备申报材料。激励企业加入全国科技型中小企业库备案，共4个批次、入库备案科技型中小企业21家。新获批“山东省瞪羚示范企业”、“山东省瞪羚企业”、“枣庄市科技小巨人企业”等3家。
四是围绕“高精尖缺”，全力打造人才高地。申报“枣庄英才”实现新突破，陈辰、曹衍龙、张卫东、邹黎等4人确定为“枣庄英才”，占全市新增总数的18.2%；组织3家企业申报“泰山产业领军人才”。柔性引进临沂大学“江苏省委组织部333人才培育工程”张伟等省部级高层次人才2名。获市科技局推荐申报省西部经济隆起带基层科技人才支持计划、省优秀科技特派员等3名。推荐上报首批枣庄市科技创新智库决策咨询专家3名。
二、下半年工作打算
枣庄高新区科技创新工作取得显著成绩，也存在问题与不足，主要是：自主创新能力不强，研发经费投入占地区生产总值比重偏低，高新技术产业产值规模偏小，高新技术企业和科技型企业数量少，高水平创新平台和高层次领军人才较为匮乏。下半年，我们将认真按照市科技局和高新区党委、管委的部署要求，以更加奋发有为的精神、更加勤勉务实的作风、更加坚实有力的措施，加快科技创新步伐，加速新旧动能转换，确保全面完成各项目标任务。
一是建设创新平台，提高创新能力。重点对已申报的省工程技术研究中心等10项省级创新平台和2项市级创新平台，跟踪做好协调服务，争取获批立项。加快推进院士工作站建设，积极争取上级对浙大工研院、国家锂电中心、鲁南大数据中心等重大创新平台的支持。
二是实施培育计划，扩大高企群体。重点抓好高企申报和“高企三年培育计划”实施，强化工作措施，实施精准扶持。全面落实高企认定奖励、科技型中小企业入库补助、企业研发经费财政补助、高企税收优惠等科技政策，培育一批科技含量高、成长性好、发展潜力大的高新技术企业、“瞪羚企业”和“科技小巨人企业”。
三是深化产学研合作，构建服务载体。全力支持浙江大学山东工研院、常州大学枣庄技术转移中心等重点产学研合作项目。抓好“山东（枣庄高新区）海智工作基地”建设，依托“鲁南大数据人才培养孵化基地”创建省级“助力工程”示范区，承办好“山东省（第二届）科技工作者创新大赛”、“山东省创客大赛”等创新创业大赛。积极引进高端研发资源，抓好中国矿业大学研发项目及团队落户枣庄高新区。
四是聚焦资源要素，对接重点项目。重点对已申报的国家、省、市级32项科技计划，及时跟踪搞好协调服务，争取获批立项。准确把握“新、大、好、实”的标准，精心组织、筛选提报新一轮新旧动能转换重大项目进入省、市新旧动能转换重大项目库。引导企业加大创新投入，争取新承担一批国家、省、市重点科技计划和创新平台。
五是聚焦人才要素，构筑人才高地。用足用活用好《枣庄市柔性引进高端人才暂行办法》，着力引进和培养创新创业能力强、创新支撑作用显著的科技创新创业领军人才或团队。认真组织申报“千人计划”、“万人计划”、“枣庄英才”等重点人才计划，争取实现新的突破。积极推荐王跃驹、程刚、万勇建、杨德华、高裕弟、莫丹、曹衍龙、陈辰、张卫东等高端人才申报各类科技人才计划，全力打造“高精尖缺”人才集聚区。
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