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网友回答

很多创业者都会被这样一个问题所困扰：到底做多大的企业才算成功？对于这个问题，我们只能说成功不能单凭数字来衡量。你可以把企业做得很大，你也可以把企业做得很小，关键不在于大小，而在于你所创办的这个企业是否健康，模式是否可持续，利益相关者是否幸福。
　　那些规模并不大、员工却感到特别幸福的企业，他们员工的从容、豁达以及对未来的憧憬和信心，都让人很感动。现代管理大师彼得?德鲁克曾经说过：“企业只有一项真正的资源：人。”营造和谐的氛围，让员工保持快乐，提升员工的幸福指数，是现代管理当中重要的衡量因素，这直接影响着员工的工作效率和企业的持续发展。
　　请大家记住：企业大不算什么，幸福才是关键；企业强不算什么，幸福才是关键。白猫黑猫，抓住幸福才是好猫。像谭木匠这样小额资本起家的企业同样可以通过从关心员工幸福入手，缔造健康积极的企业核心价值，而最终成功于港交所上市。我们每一个企业，都要有信心，也相信自己有这样的机会去建设幸福企业；建设幸福企业是增强企业竞争力的根本。只要我们树立了这种意识，就是我们改变的第一步。要坚信：我们每一个企业，都有机会成为幸福企业。

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