江苏省《关于事业单位实行岗位绩效工资的指导意见》要求，要合理拉开不同岗位的分配档次。同一岗位可设若干工资等级，各岗位工资标准适当拉开差距，重点提高关键性技术、管理岗位的工资水平，向一线岗位倾斜。《意见》同时强调了分配档次“要合理”、差距“应适当”。这是为了防止A.平均主义B.收入悬殊C.忽视效率优先D.收入水平过高

网友回答

B解析分配“要合理”、差距“应适当”，就是防止差距过大，故选B项。

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